09/01/04 14:09:32 pALwKWUC
>>61>>63
でもたとえば糖尿病で時間ごとにインシュリン注射をしなければならず
それをしなければ倒れる危険性があるが
注射さえしてればちゃんと仕事が出来るケースだったら
言えば絶対にOKしてくれるだろう
だからカミングアウトしているんならそれと似たような症状があると
（数時間ごとに脳の休息が必要のように）うまく説得すればOKしてくれると思う
もちろんそれが歓迎されるのは休息さえ取れば人並み以上に仕事が出来るケースで
休息取ってもやっと人並みだったり休息取ってもその人なりの水準で他の人と比べて下だったりしたら
雇用側にはメリットはなく首になる可能性は高まる
甘えとかじゃなくそれまでいくら優秀でも不可抗力の病気になったせいで
閑職に回されたり首になる正社員だっていくらでもいるからそれは差別とかじゃなく
現実には仕方ないこと・・・
賃金とは成果に対する報酬であるということを踏まえて
定期休息を取る代わり休息時間はトータルして時給からさっぴいてもらうとかすれば
相手も不満が減るし、そちらも気分的にも楽なのでは？