08/08/18 02:07:33 T0eXSo4X
>>410 これだけコンプライアンスに対する認識が甘い上場企業も珍しいですね
。普通の企業では『問題になる事自体が問題』と考えて,特に労働条件や環境
汚染関連の違法行為には『厳守』が徹底されています。
時期によって忙しさや必要な人員が大きく変わるサービス業で,週単位,月単位
の労働時間遵守が難しい所でも,時期によって人を増やして実労時間短くした
りして(1日7.5時間労働にして16日で8時間時短。要するに1日休んだのと同じ
になる。)など苦肉の調整をして年単位で考えた場合に年間の労働時間を超え
ないようにします。
チクるとかそういうレベルの話しではありません。奴隷ではなく,企業と雇用
契約を結んでいるのですから堂々と最寄の機関の窓口に相談してみてはどうで
しょうか？
コンプライアンス(法令遵守)について URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
2%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9
労働基準監督署HP 労働時間,休暇,休日についての項 URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html
【住所】福岡中央 810-0072 福岡市中央区長浜2-1-1 092-761-5606