08/06/21 10:22:41 NKtz6ku+
この時期は、研修生が場所配属されて、書き込みが多いな!!
新卒入社後3年間の離職率が36%を超える今の日本企業で、異常な離職率の低さをキープしてる会社の割には、不満が多いけど・・・
経営方針が2009-2010にピークを迎える団塊世代退職者の穴埋めの為に、現場第一線のエンジニアを多く育成する為、
ほとんどの研修生を支店に配属したせいだろうね!!
今の新入社員は、団塊ジュニア世代の次の教育改革後の教育を受けた世代だから、
個性と自主性を重んじた教育を受けているにも関わらず、古い昭和教育を受けている団塊ジュニア以前世代の集団であるFSに配属されているのだから、
仕事に対する取り組み方や、発想が大きく異なることは当然だろう、
うちの会社も、ほんの少し前までは、FS人員の縮小と外部業者委託(これは、経団連が絵を描いた規制緩和に伴うビジネスモデルの転換が原因だが・・・)
が”良し”とされていたが、もう方向転換しちゃったな!!
これでは、10-20年後本当にいい人材が育ってるか、疑問・・・
せっかく、就職氷河期世代の新人から、ビジネスへの意識が変わり(超買い手市場だったから当然だが)高いレベルの意識を持った若者が増えたと思えたのにね・・・
今の研修生には、自分の係や支店といった『狭い範囲』でなく、20台後半~30台前半の『就職氷河期入社世代』の意識の高い先輩社員を探して観てから、当社を判断してもらいたいね!!
いい人材を育てる為には、うちもそろそろ、職能給制度から職務給制度へ移行して、本当の意味での”年功序列制度廃止”を実現する時期に来てるんじゃないか?
もう、社員総ゼネラリストの時代は終わったよ・・・