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中国人研修生に不正残業 トヨタ系工場で０５年と０６年
トヨタ自動車系の部品メーカー津田工業（愛知県刈谷市）が、同社の刈谷工場と豊川工場（同県豊川市）で
２００５年と０６年に受け入れた中国人研修生７９人に、法務省の指針で認められていない残業を不正に
させていたことが分かった。同社は「大いに反省している。コンプライアンス（法令順守）を徹底したい」としている。
同社によると、０５年から中国人研修生の受け入れを始め、同年は豊川工場で２５人、刈谷工場で１５人、
０６年には両工場で３９人が研修し、平均で１人当たり月４０時間の残業をさせていた。
残業が多い研修生は月１００時間になる例もあり、機械加工の現場などで働いた。
昨年の社内調査で残業が明らかになったことから、昨年の研修生３９人には残業をさせていないという。
同社は今年から中国人研修生の受け入れを中止した。
外国人研修生受け入れに関する法務省入国管理局の指針では、研修生による所定時間外の作業を
認めておらず、不正行為とみなされると３年間、研修生を受け入れられない処分がある。
名古屋入国管理局は「個別の案件についてコメントできないが、不正行為が調査によって確認されれば
行政処分の対象となる」としている。
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