08/02/20 01:23:15 Q5TQCwGe
>>51
アメリカでは産休・育休共に日本よりもずっと充実していますが？wwwww
どこでそんな偽の情報つかまされたんだよ。
女性社員・管理職の割合も日本よりはるかに多いね。
日本でも外資系企業は、日系に比べて女性管理職の割合が多い傾向がある。
>>52
そうではなくて、「女が男の仕事を奪った」というのは現実のどういうシチュエーションの
事をさしているのかを聞きたかった。
ここの投稿を読んでいると、女の雇用が増える事でフリーターが増加すると言う
アフォな理屈を言う人がいたので。
＞男女関係なく、本当に実力ある奴なら成功するだろうしね
状況による。会社や社会のシステムで、能力があっても出世できない人はごまんといる。
男女、と考えるから君にとっては難しいのかもしれない。
年齢で考えてみよう。例えば日本の年功序列・終身雇用を採用している会社で、
は、飛び抜けて優秀であっても「若い」というただそれだけの理由で、能力の無い年配に
こき使われて２，３０年会社で過ごすかもしれない。「経験が少ないから、若いうちは下積みが肝心だ」
ともっともらしい事言いつつも、結局は組織の安定と上位層が甘い蜜を吸うための建前だったりする。
女性が自分の上司になる、と言う事に抵抗感がある男性は多いだろう。
女なのに、あれやれこれやれと自分のやる事に指図したり、ケチつけてきたり
するわけだからね。
そういう古臭い人や保身の人が多くいる会社では、いくら優秀でも女が出世するのは無理。
逆に優秀だからこそ潰される可能性がある。