08/07/19 11:17:41
このスレは社会人にとっても面白いよ。
俺の会社は精密スレで激務高給と言われていた会社だが、年次休暇は
法定だから全額支給は当然として、
以下は1日定時で働いた分としての給料が支給される。
結婚、出生とかの慶弔休暇はすべて。（日数は一般的な日数のはず）
生理は月に1回目は全額、2回目以降は6割支給。
ほかにも交通ストライキとかいくつか特殊なケースの場合は全額出る。
ちなみに休職が最大3年なのは似たような感じかもしれん。
東芝がすべての面においてうちの会社より厳しいわけではないと感じた、
が、けっこう厳しめな部分が多いように感じた。