08/07/19 10:39:10
>>160
１００％有給なのは
年次休暇、不妊休暇のみ。
慶弔（結婚、忌引き）、生理（月２回まで）、配偶者出産休暇等は日割り賃金の２０％カット。
実親の場合５日位とれるが、月３０万の人は日給がおよそ１万５千円なので、５日フルに
とると、なんと！月収が１万５千円も減ってしまうという恐ろしい会社。
査定上はもちろん勤務扱いだが、分かったものじゃあない。
ちなみに、数年前忌引きを数日とったのだが、親戚に１００％有給でないことに驚かれた。
従業員３０人程度の中小でさえ１００％出るのにって。
参考までに、子の看護休暇は１００％カット。つまり無給。
URLﾘﾝｸ(www.kki.ne.jp)
の５５番を参照。
そのくせ、昇給は「少子化対策、子育て支援」ということで、全員一律の昇給ではなく、
配偶者手当を廃止の上、「次世代育成手当」なんてもので昇給した。たしか日経に記事
が載ったんだっけな。