08/07/10 05:20:48
4月1日に入社式を行う─、こんな光景はドイツにはない。
ドイツでは、新卒・中途という区別はなく、人材が必要になったとき、
その要件を満たす人を採用するという方法を採っている。
というのもドイツでは大学の卒業時の年齢は25～26歳。ほとんどの学生が、
在学中に2～6カ月間のインターンシップを経験するため、日本の新卒のように
社会経験がゼロという人がいないし、ゼネラリストの採用ということもない。
もちろん日本に進出しているドイツ企業の中には、4月に新卒採用を行っている
企業もあるが、基本的には通年採用が一般的である。従って、上司が年下である、
という場面も珍しくない。また同期入社という概念も存在しない。
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