08/07/19 23:39:47
ということは今派遣でももぐりこんで認められれば社員になるチャンスある？
164:就職戦線異状名無しさん
08/07/19 23:50:41
>>163
それはないと思う。
165:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 00:17:32
どんなに実力があっても？そんなんだからこの会社廃れるんじゃないの？
166:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 01:23:22
>>163,165
実力あるんだったら、最初から中途採用を目指した方がいいんじゃない？
167:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 13:04:18
中途で入っちゃったら、もし職場に合わなかったらすぐやめられない。
まずは派遣でもぐりこんで様子をみるのがいい。
168:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 14:02:12
派遣に一度なってしまうともはや抜け出せん。
169:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 17:17:31
>>168
実力&戦略がないから。ピンポイントで身に付けたいスキルがあれば
派遣が最適。英語ができて外国目指してるなら派遣とか関係ないし。
170:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 18:03:46
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼
／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 東芝は大量解雇した後だから人手不足で社内グダグダなんだお…
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)
URLﾘﾝｸ(www.toshiba.co.jp) URLﾘﾝｸ(www.toshiba.co.jp)
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
社員の年齢構成にもゆがみが生じた。 ＿＿＿_
／⌒ ⌒＼
／（ ●） （●）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ だからまた大量解雇すればいいんだお！
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
新卒採用人数
05年 事務系 50名 技術系 420名 合計 470名
06年 事務系 130名 技術系 560名 合計 690名
07年(予定) 事務系 200名 技術系 1070名 合計 1270名
08年 東芝本社社員数 33,132人 新人採用：2000人
グループ社員数 196,949人 新人採用：2900人
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
171:就職戦線異状名無しさん
08/07/20 18:05:09
基本社員は使い捨てですから
172:就職戦線異状名無しさん
08/07/21 07:27:09
>>167
今の時期、インターンで行けばよい。
まあ受付はとっくに終わってると思うがな。
173:就職戦線異状名無しさん
08/07/21 12:51:08
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昌 |:￣￣￣￣:| 昌
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