08/05/16 10:15:13
>>264
敢えて言うなら「話す力」とか。
>>266が正しい熱意の伝え方を書いてくれてるけど
要は感情的、抽象的な部分をいかに理論的、具体的に話せるか。
これが出来れば辞めた理由だって適切に伝えられるはずだし
そこがしっかりしてれば評価してくれる会社は
きっとあるはず。
まぁでも>>265の言うことも事実だっていう認識は
しておくべきだろうけどね。
08/05/16 10:15:13
>>264
敢えて言うなら「話す力」とか。
>>266が正しい熱意の伝え方を書いてくれてるけど
要は感情的、抽象的な部分をいかに理論的、具体的に話せるか。
これが出来れば辞めた理由だって適切に伝えられるはずだし
そこがしっかりしてれば評価してくれる会社は
きっとあるはず。
まぁでも>>265の言うことも事実だっていう認識は
しておくべきだろうけどね。