08/02/21 00:01:12
ＨＳは100万件契約でやっとトントンの計画で
スタートしたのにこの結果だからな
完全に破綻している
431:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 00:35:43
>>430
そうだよな。>>427のビデオデータで見たら、ＨＳって年平均９千件しか増えていないんだね。
全国支社平均月商十数件って、全然売れて無いじゃない？？あの市場シェア１０％三百万件
は、夢のまた夢じゃない。ＡＬＳＯＫも末期だな。執行部が冷静な経営戦略を立てられない
なら、お先真っ暗だよ。やばいよマジで！！
ビデオデータからでも、企業成長力が５％から３％そして２％台と右膝下降マジ市場淘汰され
つつある斜陽企業をそのまま数字が現しているよね。
解決策は、脱綜しかないかな？？
432:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 00:38:17
村井一族の支配はいつまで続くわけ？
豪の次は誰さ？
冥府から帰ってきてー創業者様ー！温を連れてってー
433:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 09:10:59
売り手市場のこのご時勢に綜合警備への入社希望者は皆無と思われますが
あらためて警告します。まともな方は綜合警備に入社するのはやめましょう。
綜合警備は自衛隊、警察の天下りの受け皿として設立されました。
会社の形はとっていますがビジネスをする目的はありません。
結局元自衛官や元警察官を優先的に昇進させるので出世の見込みもありません。
学生を採用するのもとりあえず現場要員を補充するだけが目的です。
従って従業員を育成する気もありませんし、技術開発もやりません。
上位ポストは天下り、縁故者が占めますので出世の期待も皆無です。
綜合警備の採用部はターゲットの学生をみつけるとそこの先輩をなのり
ありもしない部署、業務をでっちあげて組織的にだまして採用します。
入社後のフォローはないので入社後のスキルはかえって低下します。
綜合警備採用部の甘言にはくれぐれも気をつけましょう。
特に名門大学の学生は内定、アンケートも辞退することもお勧めします。
綜合警備では内定者も勝手に入社実績に加え後輩を騙すのに用いるからです。
434:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 12:06:15
元自衛官と元警察官は有利って事ですか？
435:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 17:24:20
元警察官や元自衛官の場合、一般人より早く正社員になれる
おまけに、幹部や役職の天下りだったら、いきなり管理職採用だったりします
一般人の場合、早くて一年経たないと正社員にはなれません
436:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 18:07:46
最初から正社員採用じゃないんですか？
例えば新卒とかも正社員採用じゃないんですか？
437:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 18:27:50
新卒もちゃんと最初から正社員として採用されるよ。
但し、いきなり管理職採用されることはないし出世のスピードは天下りより差別されるし幹部になる確立も相当低くなるよ。
438:就職戦線異状名無しさん
08/02/21 18:35:31
天下りって自衛官や警察官が定年退職した後ですよね？