07/06/15 00:23:12
Ｑ．原告は無能だっただけ。こんな職場は極々一部の例外。意図的に東芝を貶めるな。
Ａ．本当にそうでしょうか？東芝におけるごく一部の本当に酷い事件だったら、東芝の上層部は素直に謝罪するはずではないでしょうか？
訴訟の長期化も図らず、素直に謝罪して和解するのが原告・東芝両者にとって、得なはずです。
なのに、なぜ、このような数年にもわたる訴訟を、それも長期化工作までして行うのでしょうか？
訴訟というのは紛争解決の手段としては本当に最後の手段です。
弁護士ですら、すぐ訴訟しましょうなんていうのは稀で、普通は当事者間の話し合いで解決を図るようにアドバイスします。
イメージを大事にする法人の中では、訴訟を起こされただけで負けだっていう考えの法人もあるぐらいです。
訴訟になれば、マスコミは嗅ぎ付けるし、世間からは色々探りいれられます。勝訴してもマスコミは大して取り上げませんし、
個人相手に勝っても企業としては何の利益にもありません。
そして、万が一、敗訴したら、違法行為を行っている企業というマイナスイメージが付きまとうことになります。
莫大な広告料をつぎ込んでいる企業にとってこれは大きな損失です。
なのに、相手が無職で資金が続かないだろうと踏み、この訴訟の長期化を図るなんていうのは、よっぽど、負けたくない理由があるはずです。
この事件だけで見た場合、こんな個人相手に長期間の訴訟する金銭的なメリットはありません。
実際にこの事件について検索してみると、共同通信、東京新聞、朝日新聞、毎日放送、日経新聞、産経新聞、
ちょっと低俗になるとＳＰＡ！などがこの事件について取り上げています。すべて原告の言い分を記載した原告よりの記事です。
この過労は原告だけに起こった不幸で、特殊なケースだったら、企業がこれぐらいの広告を出す金考えると、この訴訟を続けるのはメリットはありません。
それなのに、このような裁判を行っているのは、原告の背後に同じような原告の立場の社員たちが大勢居て、一度でも和解したら彼らも一斉に押し寄せるからではないでしょうか？
全社的に原告と同じ環境で労働している人が大勢いるからこそ会社としては意地でも勝とうとしているんではないでしょうか？