07/08/01 02:51:11
>>892
確かに良いに越したことはないが、いくら就職好景気の今でも
どこの会社も倍率は数十倍は当たり前の世の中
倍率1.5倍９などで、そこから落とす採用試験ならば、成績がある程度よくないと駄目だろうが
数十人から１人を選ぶ場合に、誰しもが同じような成績を判断材料にするわけがない
オールAやオールＣならまだしも、それ以外なら大して気にしなくて良いと思われ
それより数十人に１人に選んでもらうためのプラス材料を何か他に見つけた方が良い
07/08/01 02:51:11
>>892
確かに良いに越したことはないが、いくら就職好景気の今でも
どこの会社も倍率は数十倍は当たり前の世の中
倍率1.5倍９などで、そこから落とす採用試験ならば、成績がある程度よくないと駄目だろうが
数十人から１人を選ぶ場合に、誰しもが同じような成績を判断材料にするわけがない
オールAやオールＣならまだしも、それ以外なら大して気にしなくて良いと思われ
それより数十人に１人に選んでもらうためのプラス材料を何か他に見つけた方が良い