07/06/04 00:47:58
>>205
現場の社員が大量に辞めるのは激務だけだからではない。
常に居心地を悪くさせているフシがある。
これは創業者が良く言ってる「風通しの良い組織風土」になるわけだ。
人間は安定を得るとダメになる。いつまでも同じ人間がいると組織は腐る。
安定志向の社員ばかりになれば企業も安定志向になってしまう。
これではイカンということなんだろう。
創業者は企業には成長か衰退しかないという考えの持ち主。
この方法で常に若い社員が入れ替わり高齢化も防いでいるんだろう。
このやり方が正しいかどうかは分からんが高収益の優良企業なのは確かだ。