08/06/22 19:48:46 0
訪問したイメージだけど、
大和SMBCって証券の割には派手じゃなくて
誠実な感じがしたんだ
イメージ語ってる様じゃ金融向いてないよな
201:名無しさん
08/06/22 20:00:32 0
そんなの会った人によるし、社会人で初対面の人間に本音で話す人間は
非常識。
自分があった人間の印象だけで判断するのは危険。
本音で話してくれる先輩に聞いてみないと内情なんて分からない。
202:名無しさん
08/06/22 20:47:37 0
なんでもちょろまかして生き延びる。
言葉尻を取って優位に立つ。
議論の本質をずらして逃げ切る。
悪評を流して仕事を奪い取る。
203:名無しさん
08/06/22 21:51:42 0
そうか‥濃い人脈もなくてさ
とにかく特に証券は腹くくらないと務まらないな
厳しいね高給なだけある
204:名無しさん
08/06/22 22:09:35 0
高給なのも怪しいよ
ボーナスが落ちればね
205:名無しさん
08/06/23 13:54:51 O
28で一千万円てマジ？
206:大和證券smbc
08/06/23 17:15:58 0
MA部長で五千万とも…
メーカーとは違うな
きつさの違いかな
精神力の違いか
207:名無しさん
08/06/23 20:10:44 0
ＮＩＦに続き赤字垂れ流し企業
これでリテールこけたらおしまいだな。うちは
208:名無しさん
08/06/23 22:52:04 0
>206
きつさの違いかな？
メーカー出身だけど、ここの人と仕事の話ししてて
うつ病にかかっているんじゃないかと感じる時がある。
209:名無しさん
08/06/24 22:42:50 0
３０の平均給料１千万て言ってたよ。けど、証券マンの平均寿命６０らしい。
３日連絡ないけど、大丈夫かな 汗
210:係長
08/06/24 23:43:22 0
そんなにいいわけないだろ。
いつのどこの部門の話してんだ。
211:大和證券smbc
08/06/26 09:20:38 0
そうなの？
ボーナスで調整するって聞いた
それでも一般より破格って
212:名無しさん
08/06/26 10:41:23 O
信じるかは任せる。
ここに知り合いいるけど給料安いよ。
ちなみにみずほコーポも安い。
日本の会社だぞ？
213:名無しさん
08/06/26 11:39:11 O
信じる信じないは任せる。新卒ならまだしも中途でここに入るのは使えないプロパーの稼ぎを貢ぐ為に入る様なもの。稼ぎも賞与に左右されるので会社業績によって大きくぶれる
214:大和證券smbc
08/06/26 18:34:04 0
わかった信じる
215:名無しさん
08/06/26 22:24:09 0
優遇度
住友出身＞＞＞（一部の中途）＞大半の中途≒大和プロパー＞（一部の中途）
露骨すぎ
216:名無しさん
08/06/26 23:26:17 0
金ほしいならリテール池
217:名無しさん
08/06/27 08:30:48 O
プロパーより中途が優遇されるわけないだろ。そんなことしたら会社がもたない。ただ能力よりも政治的な要素が大きいのは会社の設立の経緯から考えて想像できるだろ。それに対してぐだぐだいうまえにみんな次に…
組織なんてそんなもの。
218:名無しさん
08/06/27 18:23:24 O
人生の選択を間違うなよ。サラリーマンしたいやつにはいいとこだけどね
219:名無しさん
08/06/27 20:18:33 0
FAも役職がつくの？
220:名無しさん
08/06/27 20:19:29 0
間違えた、正社員じゃなくても役職はつくの？
221:名無しさん
08/06/27 23:12:50 0
営業の部長達は人格的にはどう？
登りつめるだけある？
222:名無しさん
08/06/28 00:57:43 0
金融市場部の部長は最低だな
223:名無しさん
08/06/28 08:25:49 0
ホールセール業務も部長の人格が大だと聞いた
ここで部長までなれるなら優秀なんだろな
224:名無しさん
08/06/28 08:45:01 0
>223
そうでもない。
ライン部長までいくと半分位の確立で人格はできてる
しかしただの部長に限っては・・・・
225:名無しさん
08/06/28 17:04:12 0
ここの離職率はどうですか？
どこの部門が高いのですか？
226:名無しさん
08/06/28 19:20:17 0
●山ＪＪ
やばすぎ
227:名無しさん
08/06/29 13:31:14 O
あのずる賢い奴。ずる賢いことばかり考えてると目付きにでるって本当だな。人の足を引っ張って落としいれることばかり考えていると
228:名無しさん
08/06/29 22:53:01 0
部下をかばって上司にくらいついてくれる部長もいるって聞いたが
仮想？
229:名無しさん
08/06/29 23:45:21 O
部下の仕事を正当に評価できないのに部下の手柄だけ奪い取る奴なら複数いるがな。
230:名無しさん
08/06/30 09:20:04 0
証券業界に憧れるが
大和証券スレで証券マンの悲惨な一日出ててた
あれ読んだらガクブルなんてもんじゃないお
リテール業務絶対無理と思われ
特に上司が鬼杉
ホールセールもあんなにノルマと上司の締め付けがきついのか
ライン部長とただの部長の違いもわからん俺
231:名無しさん
08/06/30 10:11:09 0
間違えた、証券業界から脱北したスレだった
こわいよ～
232:名無しさん
08/07/02 17:39:29 0
age
233:名無しさん
08/07/03 00:10:48 0
１Ｑ 赤字確定
234:名無しさん
08/07/03 00:18:13 0
>>230
いつの時代の話してるんだよﾎﾞｹｗｗ
235:名無しさん
08/07/03 02:26:52 0
>>234
今の時代はそんな事ないのか？
236:名無しさん
08/07/03 07:15:47 O
あるよ。辞めたけりゃ辞めれば代わりなんていくらでもいる。
237:名無しさん
08/07/03 22:10:22 0
こんなに新人来てどうすればいいの？
社長、人事部長、教えてください
238:名無しさん
08/07/03 23:00:54 0
俺の手柄は俺のもの
部下の手柄もおれのもの
あいつの手柄も俺のもの
俺のミスは部下のせい
人のミスはいいふらして自分の手柄（奪い取ったものだが）は誇張する
当然だろ、そんなの
こんな悪党見たこと無いって奴がいるぞ
みんな辞めていくけど
239:名無しさん
08/07/03 23:05:50 0
>>237
ほっときゃすぐに辞めていくよ
使える奴からいなくなっちゃうのは残念だけど。
240:名無しさん
08/07/03 23:27:10 O
使える奴をこき使って手柄を取って出世。使える部下は次の職場でのリファレンスを気にして文句言わないが耐えきれなくなって止めていく。すごいビジネスモデルだよ。そんな奴が上にいくから大量採用大量離職が繰り返される
241:名無しさん
08/07/03 23:37:44 O
黒はブラックだよな
242:名無しさん
08/07/04 01:40:14 0
持続可能性報告書で金融教育について
前にいいことばかりかいてあったが
ブラックなんだな
株も全面安だしなー
一～二年前の破格の賞与が
幸せのピークだったのか
当時ＯＢに自慢されまくったけどな
243:名無しさん
08/07/04 07:44:07 O
ブラックな男。クロ
244:名無しさん
08/07/05 09:54:15 0
age
245:名無しさん
08/07/05 17:20:23 0
内部崩壊。
手柄の奪い合い。
手柄を奪い取るのがうまい奴が生き残る。
スキルなんて関係ない。
お客さんからみたら、内部の政治なんてどうでもいいことなのにな。
スキルのない社内政治にたけた人間及びそれにとりいった部下だけが客前に
出る為、お客さんからの評判が芳しくなくなる。
スキルのある人間は他から声がかかって出て行く。
246:名無しさん
08/07/05 18:10:55 0
斎藤辰栄鈴木茂晴以外が社長やってればだいぶマシだったんじゃね？
247:名無しさん
08/07/05 18:26:07 0
まあ、会社の実態とお客からの評価、業績はタイムラグがあるもんだからね。
この先どうなるか・・
トップがどうこう言う前にバブル期に入社して今まで大企業（銀行、証券）に
ぶら下がるしかできなかった中間管理職がやばい。
昔ながらの経済が右肩上がりだったころのやり方（みんな仲良く、飲み会で政治）
しかできないのにパワハラで部下を押さえつける
専門知識ということになると下のこき使われる人間のが知っている。
よく反乱が起こらないものだ。
まあこれが日系のいいところだと思える人間にはいいかもね。
自分もいずれは年をとって新しいことに対する吸収力はなくなるものだしね
248:名無しさん
08/07/06 20:38:04 0
SMBC社員ってリテに対して優越感を持ってるようだが
内部は荒れてんだな‥
結局案件が大きいから内部の政治力にたけてるのが
偉くなっていくのか
実力主義ってそっちのかい
249:名無しさん
08/07/07 18:14:59 O
俺は仕事できるって勘違いしてるよ。人の手柄奪い取るのがうまいだけなのに。数字作るのだけうまい。
250:名無しさん
08/07/08 02:25:15 0
特にここでは数字って作るもんなんだな
251:名無しさん
08/07/08 02:29:29 0
社員の生活を大事にするから
土日に出勤する事ないって本当？
てか、大和本社HPの就職関連に社員の紹介で
７時や営業でも８時までに仕事を片付けて帰れるって本当？
證券なのに…
SMBCて証券業界でもそんなに異例？
252:名無しさん
08/07/08 06:13:56 0
赤字だから数字つくるもなにもないだろｗ
253:名無しさん
08/07/08 07:23:04 O
赤字でも作る。自分だけよければいい
254:名無しさん
08/07/08 19:14:43 0
リーグテーブルでＭＡ急下降中。
内部で何が・・・
255:名無しさん
08/07/08 20:07:53 0
>>248
優越感。。。
ボーナス時にいつも劣等感にかわるよ。
256:名無しさん
08/07/09 00:23:14 0
4-6月期 -150億円
257:名無しさん
08/07/10 11:24:04 O
クロはやばい。ヤバすぎ
258:名無しさん
08/07/10 22:58:05 O
仕事が出来る男、クロ 弱いものに強く、強いものに弱い。バワハラ大帝。
259:名無しさん
08/07/12 09:55:06 0
へえ、それで
プロホステス上がりのヤリマン女は
今もミッドタウンに住んで薬に溺れて愛人生活しているけど
それは大和的には逆に望むところですか？
260:名無しさん
08/07/12 19:27:08 0
くだらないことでうだうだいわないように。
そんなのどうってことない。
どこも一緒だろ。
261:名無しさん
08/07/12 23:15:04 O
ここのMAは弱体化甚だしい。最近大きな案件にほとんど関わっていないみたいだ。野村や日興はいうまでもなくみずほや三菱にも最近後塵を拝している
262:名無しさん
08/07/13 10:11:10 0
>>261
今年MAはエース級を投入して増強したんじゃないの
263:名無しさん
08/07/13 10:37:00 0
弱体化してるから増強せざる得ないんだろ。
そもそもエース級てなんだ。
またこの分野は専門性の高い分野だから他分野の人間を投入したからすぐに効果の出る
ものでもない。
264:名無しさん
08/07/13 11:06:33 0
補強する前にがん細胞を取り除くべきだと思うが・・
いくら補強したところで一緒。
また感染して弱体化するか、完成するのを拒む人間は外に出て行く。
265:名無しさん
08/07/13 11:14:25 0
結局今の凋落はホールの責任
おかげでグループ全体の業績が下がってる
そもそも人取りすぎなんだよ
266:名無しさん
08/07/13 11:26:32 0
人を取りすぎるところに本質的な問題があるわけじゃない。
人を取らざるえないところに本質的な問題がある。
なぜ人を取らざるえないのか？
本質的な部分をつめていくと、今の状況を打開する方法は
見えてくるはず。
267:名無しさん
08/07/13 12:28:31 0
ここを見ていると議論の前提は書かれているけど、
核心部分についての書き込みが少数派のような気がする。
要は、使えない人間(上役含めて)を首に出来るような人事システムが無いというのが
最大の問題なわけでしょうね。
268:名無しさん
08/07/13 12:30:29 0
とりあえず女への甘やかしをやめれ
269:名無しさん
08/07/13 12:57:17 0
使える使えないを評価するのは上役の仕事。使えない上役は自分にとって（会社の利益にとってではなく）都合の悪い部下は低く評価する。
上役が自分にとって都合の悪い部下を不当に低く評価しても何のお咎めもないし、さらに上役の人は実際の業務内容より出来上がりの数字しか見ないので上役の評価を信じる。
しかしながら現場で起こっているのは、既存の顧客とのリレーション（あくまで会社対会社のリレーション）から振ってくる仕事の奪い合いであり、ここにスキルの有無は必要ない。
結果として、どんな汚い手を使ってでもあるパイを奪い取ったものが出来上がりの数字上は評価される。
しかしながら、対 顧客で見たときには顧客サイドとしては特定のプロダクトに関した専門的な部分をアシストしてもらう為に雇ってる訳であり、業務の品質が期待値に達していないと
次回以降使おうとは思わないだろう。
従って、第3者的に業務のクオリティーを監視、維持するような仕組みが機能していないと人を適正に評価する仕組み自体が機能しない。
今目の前で起こっている問題の本質を突き詰めていかないと、現状は悪化することはあっても打開はできない。
270:名無しさん
08/07/13 13:07:28 0
加えて上記のような現状に嫌気がさした人間はさっさと他社に移籍して
顧客から大和の仕事を奪い取るべく活躍しているわけだ。
無論のこと、社内の政治力だけに長けた（顧客にとってはどうでもいいことだが）人間より、スキル（専門性のみならず、顧客とのリレーション構築能力）に長けた
人間が外に出ている為、自分の政治力の及ばないところにいってしまうと
使えない上役は手が出ないって訳。
そりゃ、業績落ちるわな。人もやめてくし
271:名無しさん
08/07/13 13:11:57 0
おっぱい大好き
272:名無しさん
08/07/13 13:33:17 0
ついてはいけない核心をついてしまったか。
まあそんなのどこも一緒だといわれればそれまでだが・・・
273:名無しさん
08/07/13 14:32:44 O
犯人探しを装って他人のあらを必要以上にまくし立て、自分の罪を隠す。お前の手口はお見通し。
274:就職戦線異状名無しさん
08/07/13 15:11:44 0
議論の途中で申し訳ないのですが、マーケット部門の方に質問があります。
リスク管理のシステムはアルゴリズミックス社のパッケージ（カスタマイズにせよ）が使われているのですか？
275:名無しさん
08/07/13 15:20:43 0
何だそりゃ？
議論なんてしてないよ。
276:267
08/07/13 15:40:22 0
>>269, >>270
詳しい説明ありがとうございます。僕は09新卒なのでとても参考になりました。
＞従って、第3者的に業務のクオリティーを監視、維持するような仕組みが機能していないと人を適正に評価する仕組み自体が機能しない。
が重要ですね。ここでの第3者となると顧客でしょうか。
他の日本企業も似たような面があるとは思いますが、投資銀行業界だと外資が競合他社なので人材の流出もしやすいのだと思います。
277:名無しさん
08/07/13 16:44:02 0
>276
新卒で上記を理解できるとしたら有望な奴だな。
どこいくの就職先は？
間違えないようにな。就職先を・・
君の才能を殺すことにならないことを祈る。
278:名無しさん
08/07/13 16:53:02 0
スルガ銀行って何したの？
個人情報違法収集裁判の被告らしいんだけど
URLﾘﾝｸ(vaibs.wordpress.com) ←違法銀行スルガと闘う被害者の会
スルガ銀行は、どんなことして裁判起こされたのですか？
279:名無しさん
08/07/13 17:17:22 0
>>269-270は、>>217（>>215）と>>246にフィットする。
280:名無しさん
08/07/13 20:06:45 0
エース級投入で強化？
漫画の読みすぎ。
発想が幼稚すぎる。
もっとマシな子供だましじゃない説明ってもんがあるだろ。
具体的な方法論まで落とし込んで誰もが納得できる。
281:名無しさん
08/07/13 23:10:14 O
ここのいいところは30前後でエース級になれるところ。他だと若輩者でしかないのだが。つまりはそれだけ上がいないってこと。これをよしとするかどうかは本人次第。勿論手柄は取り上げられるがな
282:267
08/07/14 12:47:27 0
>>277
いえ、ここの内定者です。知り合いを業界に広く作りつつ頑張ることにします。
283:名無しさん
08/07/15 08:24:31 O
ここの離職率は尋常じゃないよ。先輩社員にきいてみな。5年後どれだけ残るか？
284:名無しさん
08/07/15 13:07:39 0
ここ社員（できれば若い人）来てるんですかね？
居るのでしたらぜひお伺いしたい事があるんですが・・・
私、今から２０年前なんですが、大卒でここ（大和證券）に入って、６年後に
辞めたんですが・・・
入社後、本店第二営業部（研修の部署）に入って、そこで受けた研修で
証券外務員資格と、簿記の検定資格を取得したんです。
で、その時に取った、「日商簿記検定」なんですが、１級だったのか
２級だったのか、覚えてなくて、調べようもなくて、どなたか、社員の方、
知っていたら教えて下さいです。
来たついでに
>>283
大卒男性で、５年後に残ってるのは６割くらいだったと思います。
でも１０年後だったら２～３割ではないかと？
辞めるのが多いのはやはり営業です。きつかったです＾＾；
285:名無しさん
08/07/15 19:51:42 0
研修程度で取れるのなんてせいぜい3級だろ。
簿記をなめちゃイカン
286:名無しさん
08/07/15 22:20:47 O
大和証券と大和証券SMBCは違うよ ちなみに大和SMBCの離職率は大和以上。上記が本当だとすればね。
287:名無しさん
08/07/15 23:06:53 0
特にここ最近なら大和証券のほうが待遇いいしね
７時退社でボーナス・社長賞の副賞あり
うちも赤字で引受に関しては結構何でもありな感じだよね。
このまま業績悪ければちょっと前みたいに支店に回されるんじゃないかな
288:284
08/07/16 00:58:10 0
>>285
いや、確かに１級か２級のどちらかなはず。
今の社員じゃなくても、ここ１０年くらいの間に新人で今はＯＢの人いませんか？
>>286
なんか大和證券だけのスレ無かったもので・・・
こっちのほうが社員は来るかと思って・・・
誰か２８４を知ってる方、教えて下さいです。
289:名無しさん
08/07/16 09:08:31 0
SMBCってＨＰのリク欄の先輩社員の話では
スタッフは勿論、営業でも八時には退社って書かれてるけど違うの？
別に残業は覚悟してるけど、事実と違うのはいかんだろ
290:名無しさん
08/07/16 09:15:27 O
事実通りのこと書くわけないだろ。労働基準局の目もあるし。そんな事実通りのこと書いたら誰も来なくなる
291:名無しさん
08/07/16 09:55:03 O
284
2級です。おそらく同期と思われ。
292:284
08/07/16 12:22:46 0
>>291
やはりそうでしたか。どうもです。
私は昭和６１年入社ｗ