07/11/11 11:14:49 0
>>613
欧米企業には、人員を固定して１０年、２０年いや終身雇用する考えがない。
そこで働く社員は自分のスキルアップして、会社の名詞を出さなくても仕事が
できるようになる、これが欧米社員の考え方。
４５歳以上で何故に現役で働く必要があるのか？
外資日本法人ならば４０歳で、一生分の資産ができてるのが普通。
米系証券会社では、給料がいかに高いかがステイタスではなく、休みや余暇の時間が
重要だ。
07/11/11 11:14:49 0
>>613
欧米企業には、人員を固定して１０年、２０年いや終身雇用する考えがない。
そこで働く社員は自分のスキルアップして、会社の名詞を出さなくても仕事が
できるようになる、これが欧米社員の考え方。
４５歳以上で何故に現役で働く必要があるのか？
外資日本法人ならば４０歳で、一生分の資産ができてるのが普通。
米系証券会社では、給料がいかに高いかがステイタスではなく、休みや余暇の時間が
重要だ。