07/09/30 13:26:40 O
離職率が相変わらず高いって聞くけどなんで？
951:名無しさん
07/09/30 14:25:47 O
とりあえずバツイチは気難しいな
952:名無しさん
07/10/01 01:06:46 0
>>950
さんざん既出だけど、問答無用でいきなりクビにされて、文字通り追い出される人が後を絶たないから。
おかしな奴がのさばっていて、そいつの意に沿わない奴は即座に追い出せるシステムになってるんだよ。
それから、そんな異様な職場環境に嫌気がさして逃げ出す人が後も絶たないから。
ＤＱＮ上司のお守りに明け暮れ、わがままな芸能人の付人をやっているのと変わらない業務内容。
毎日々々、ついさっきまでいた人がいつの間にかいなり、次の日から来なくなる。
1ヶ月もすると部署内のメンツはガラリと様変わりするから、いつまでたっても名前を覚えられない。
連日日付が変わるまで働いても、ＤＱＮ上司からいただくものは
「お前の仕事ぶりはお客から訴えられるのを、オレの力で救ってやったんだ」というイヤミだけ。
自分もいつ、クビを切られて追い出されるかわからない毎日。
どう？こんな会社で末永く働きたいか？
953:名無しさん
07/10/01 02:26:08 0
∩＿
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ ＜こいつ最高にアホ
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿） /
954:名無しさん
07/10/02 20:00:37 0
職場環境は異常だよ。
とにかく人がどんどん辞める。
辞めないのはおいしいポジションにいる奴。
離職率がひどいから会社の雰囲気はよくないし、
自ら辞めていく人が後を絶たない。
おかしな奴がいいポジションでのさばってて周りはそのご機嫌取り。その姿は金正日。
女は芸者状態。
自分もそろそろ辞めようと思ってる。こんなところにいても時間の無駄だから。
955:名無しさん
07/10/02 20:04:08 0
日付が変わるまで働き続けても自分にとってのベネフィットは全く無し。
有名な会社だから募集すれば人が来るものだという考えらしい。
半年以内に辞める人が多杉。ここまでの離職率はきいたことがない。
会社は金正日を放置。やりたい放題。
ぶっちゃけ腐ってる組織。
956:名無しさん
07/10/02 20:59:28 0
病める人と辞める人しかいない組織。
ここまで離職率高くて評判悪いと、同業他社の間で悪い噂が広まって、
他に職場が見つからない人しか来なくなるんだがな。
金正日は裸の王様だから、何もわからんよ。
957:名無しさん
07/10/02 21:03:21 0
病める人と辞める人しか排出しない割には
大した結果出せてないところが三流。
958:名無しさん
07/10/02 21:07:22 0
＞956
もう既に変な奴しか来ない企業になってる。
優秀な人が次々に辞めていってる。
959:名無しさん
07/10/02 23:12:22 0
>>957
病める人と辞める人しかいないから、大した結果が出せないんだよ。
それこそ、金正日の北朝鮮と同じだよ。
社員の質以前に、そんなに入れ替わりが激しくて、
よく業務に支障をきたさずに、企業として機能していると思うよ。
メリルのブランド名がなかったら、とっくにつぶれてんじゃね？
960:名無しさん
07/10/03 01:09:45 0
こんな会社なのかよ。メリルって、しょうもねぇ。終わってんな。
GSで働いている俺様は勝ち組ｗ
961:名無しさん
07/10/03 02:28:57 0
佐藤文昭は何やってるの？
962:名無しさん
07/10/03 03:08:55 0
佐藤さん何してるんだ？
こういう人がきて何しているのか分からなくて高給をごっそり持っていく。
一方で現場で薄給で下働きしている奴らがバタバタと辞めるか病気になっていく。
おかしいだろこれ。
963:名無しさん
07/10/03 14:54:53 O
現場で薄給で下働きの人って、どういうポジションの人ですか？
964:名無しさん
07/10/03 19:13:57 0
>963
VP以下にきまってんだろ ボケ
965:名無しさん
07/10/03 20:02:41 0
VP以下ってことはVPも薄給なんですね。
966:名無しさん
07/10/03 20:51:26 0
hakkyu ni kimatteru daro gorua
967:名無しさん
07/10/03 22:29:35 0
>>965
同業他社をクビになったアナリスト風情が副会長になって、ちょうどいいレベルの会社なんだよ。
だから、メリルのVPなんて、他社のアソシエイトにも劣るようなレベルってことだ。
どこでもアソシエイトのうちは薄給なんだから、メリルのVP以下が薄給なのは言うまでもない。
968:名無しさん
07/10/04 01:00:16 0
anarisuto?
ojiityandesyo?
969:名無しさん
07/10/04 05:19:12 0
ここのストラテジストは良いと思うのだが、セクターアナリストはレベル低い
970:名無しさん
07/10/04 22:16:48 0
チンカス
971:名無しさん
07/10/05 00:28:58 0
使い捨て！使い捨て！使い捨て！
972:名無しさん
07/10/05 02:14:09 0
セクターアナリストで何年も居座ってる奴に限って、レベル低いよな。
よくクビにならないね？それとも、そいつらもプチ金正日の一員？
973:名無しさん
07/10/05 23:43:47 0
>972
Yes,高須クリニック
974:名無しさん
07/10/06 02:50:13 0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
これから日本もリストラ（＝人員削減）みたいだね。
975:名無しさん
07/10/06 06:53:00 0
リストラ、増員を繰り返しすぎだろ。だから嫌になって人が来ない、人が辞めていく。
学習しろよ
976:名無しさん
07/10/07 00:25:40 0
しかし、何回リストラしても、一刻も早くゴミ処理場送りにしたほうが良いカスどもに限って
絶対やめさせられないし、大事に大事にされて、いつまでもいてくださいね～、とされてるよね。
977:名無しさん
07/10/07 00:47:25 0
巨額損失で今年はボーナスないらしい
978:名無しさん
07/10/07 00:57:09 0
サブプライムローン騒動直後には、「セールスは、顧客に積極的に売り込み続けろ。
アナリストは、腰が引けたコメントをレポートにするな」と厳命が出ていたけど、
さすがに、そんなことで顧客を騙せないことに、今頃やっと気がついたのか。
巨額損失を派遣ちゃんのせいにして、連日いじめまくっているヤツまでいるけど、
そんなことしても、労賃踏み倒しも損害賠償請求もできっこないのに、ほんとバカだね。
979:名無しさん
07/10/07 01:34:27 0
外資ってステキｗ
980:名無しさん
07/10/07 02:13:49 0
ボーナスない外資金融って最悪。ヤル気なくす。
981:名無しさん
07/10/07 08:16:56 0
>>972
プチ金正日って誰のこと？
982:名無しさん
07/10/07 10:06:11 0
＞978
悪いことは派遣ちゃんのせいにすぐするなあ。ひでえとは思ったが自分の立場
を守るので精一杯。人のことなんか気にしてられない。
983:名無しさん
07/10/07 13:10:07 0
派遣に責任なんかねーしな。
権利と義務（責任）は表裏一体。
それだけの保護という権利が与えられていたのなら別だけどな。
責任は上役が取るんだということを知って首吊ればいいのに。
984:名無しさん
07/10/07 15:06:17 0
てかアメリカのサブプライム問題をどうやったら日本にいる派遣ちゃんの
責任にできるんだよｗ
985:名無しさん
07/10/07 15:07:56 0
派遣をいじめて鬱に追いやるなんて朝飯前だもんなｗ
986:名無しさん
07/10/07 15:11:55 0
>>982
連日夜中までこき使われた挙句に、給料払ってもらえないままクビにされる派遣ちゃんには、
「かわいそうねえ」、「次は、いいことがあるよ」と同情する振りして、
「でも、労働問題として権利主張したりしちゃダメだよ。
金融業界はみんなつながっているから、そんなことしたら
あなたは今後、よそでも仕事が見つからなくなるよ」と口封じするのも、社員の仕事なんだよな。
987:名無しさん
07/10/07 15:12:12 0
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988:名無しさん
07/10/07 15:20:56 0
＞986
これは普通に日常のひとコマ。
989:名無しさん
07/10/07 15:33:48 0
＞金融業界はみんなつながっているから、
その通りだが、メリルがブラックだということが金融業界にはとうに知れ渡ってるとは、なぜわからんのだろう？
それから、どんな場合でも大物と小物のトラブルは、たいていの場合は大物の側の評判が下がるだけ。
しかも、相手が派遣ちゃんでは、トラブルメーカーとして勇名轟くのはメリルの側だよ。
990:名無しさん
07/10/07 15:43:54 0
上のほうがＤＱＮで、解雇・自主退職で人の出入りが激しいっていうなら、
メリルの本社と相談したほうがいいんじゃない？
アメリカ人っていい加減だけど、少なくとも調査・ヒアリングは実施すると思うけどな。
人の出入りが激しすぎるとＱＡ上の問題が発生する恐れもあるんだし。
991:名無しさん
07/10/07 15:49:19 0
>>986
労働問題ｳﾝﾇﾝ持ち出すなら、ボイスレコーダーに録音して、その後は（ｒｙ
992:名無しさん
07/10/07 16:16:33 0
だから、そんなことしたら危険人物と業界中でマークされてどこも雇ってくれなくなるよ、
と、脅して、おとなしく泣き寝入りさせているということだろ。
993:名無しさん
07/10/07 16:24:41 0
メリメリウンチ
994:名無しさん
07/10/07 16:35:50 0
日本がどんな状況かNYまでいってない。
偉い人が来るときだけ脅しをかけていいイメージを与えるように行動しろ
とメールが来る。くっだらねえレベルだ。
995:名無しさん
07/10/07 18:18:48 0
モラルハザードがそんなにひどいなら、NYに匿名で内部通報できる制度はないの？
俺が勤めてるＤＱＮ会社でも匿名通報制度あるよ。
996:名無しさん
07/10/07 18:49:00 0
>>995
労使トラブルを関係省庁に訴えたりするのも、企業機密漏洩にあたる、
損害賠償の対象だ、裁判になったら莫大な金がかかるぞ、と
脅すのも日常茶飯事なんだから、そんなものあるはずないだろ。
本音は、労基署に踏み込まれること自体を恐れているんじゃない。
もしもそんなことになったら、メリルは大企業だから同業他社にも一斉調査が入る。
そうなると、外資金融業界内にメリルの腐った内部事情ががすべて知れ渡り、
「メリルがバカなトラブルを起こすから、うちまでとばっちりだ」と
業界全体から総スカン食らう羽目になる。それがいちばん怖いんだよ。
997:名無しさん
07/10/07 20:31:21 0
確かな情報ですがメリルはいま採用をフリーズしているそうです。
998:名無しさん
07/10/07 20:44:30 O
みんなボロクソに書いてるけど、そんな会社に書類で落とされた俺は終わっとるな…
999:名無しさん
07/10/07 23:30:10 0
そんなことないよ。この会社いま人を取る余裕ないから
書類選考もしてないよ。君は悪くない。
1000:名無しさん
07/10/07 23:40:01 0
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