08/07/19 21:03:05 x7VWpsbw0
>>157
なるほど、ここでIT化の壁がありましたね
タイムカード自体は携帯のカメラ機能を使うという手もありますが
周りの目もあるしかなり勇気のいることですね
かつて私が働いていた職場では給料の計算ミスが横行したせいか
みんな、タイムカードのコピーを取っていましたし、
給料明細と一緒に勤務実績表（実際の出退勤時間やシフトなど詳細に記した紙）
を送ってくれた会社もありましたよ（この会社はカード管理でした）
データのうpに関しては複数のうpロダを使う方向で
うｐデータの場所をこのスレ上で報告、
そのデータを私も含めた有志が収集するという方向で考えていました
そこら辺の詰めは皆さんの同意を得てから更に検討するという事で考えていました
しかし私の提案はかなり難しいようですね。申し訳ない。（とりあえず撤回という事で）
ですが、一言だけ言っておきます。
リスクやリターンを考えているようでは非常に甘い。と
ストの件にしろ今回のタイムカードにしろ
リスクなんてものはあるに決まっている訳でして、（使用者側と対決するのだから当然）
重要なのは皆さんの「意思」にかかってくるわけですよ
日和見で誰かが動くのを待っても誰も動きませんよ。
実際の仕事もそうでしょう。必ず指示する人が、先頭に立って動く人が必ずいる。
でないと仕事は絶対進まないし、自分から動かない限り職を得ることすら叶わない。
今我々に求められているのそういう自ら積極的に動くことなのですよ
残念ながら私はストに参加できなかったのでデータの提供はかないませんが
もし、協力してくれる人がいるというのならこのスレ上で御一報ください
一つの勇気がそれだけ全国の派遣や請負を救う事につながるのですから