08/08/23 01:00:34 51Anw9CBO
仕事が原因で怪我や病気になったら解雇を勧めたりするって…
確か、業務が原因の病気や怪我を負ったら会社は労働者を解雇できないんじゃなかったっけ？
待機期間が長引けば解雇とか…。
期間を定めない労働雇用契約を結んだ労働者＝正社員へは容易に解雇できない筈でしょ。
労働基準法も使用者側は必然的に権力が上になるから
均衡を保つ為に敢えて労働者と使用者の不平等を容認した法律を制定したんだろ(労働者配慮)
契約社員等は契約満了時に契約打ち切れるが、正社員の場合は期間を定めない労働契約。
無駄欠勤や法令違反や仕事をサボったり
仕事が異常にできなかったり、業績が著しく悪く人員削減が急務でない限り
解雇は原則できないだろ。
すぐクビ切りがまかり通ってしまうなら
正社員雇用とは名ばかりの不安定なバイトに毛が生えた身分だね。