08/08/16 10:54:30 yWSFhBFy0
鈴木秀明
2004年3月、東京大学理学部化学科卒業。
2006年3月、東京大学公共政策大学院経済政策コース修了
現在、スタッフサービスにて管理部門（入社３年目）
以下の資格は全て独学で取得
中小企業診断士(完全合格＋研修受講)、宅地建物取引主任者、TOEFL207、TOEIC730、ERE（経済学検定）500点
GRE Chemistry 620点（プリンストン/ハーバード大学院合格点) ＡＦＰ、ＣＦＰ
ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティアドミニストレーター(セキュアド）、基本情報技術者
パソコン財務会計主任者1級、 情報処理能力検定1級、国内旅行業務取扱主任者、 放射線取扱主任者試験第2種
ビジネス実務マナー技能検定 2級（優秀賞）、 アロマテラピー検定1級 、漢字検定 準1級
BATIC（国際会計検定） 554点、銀行業務検定 財務2級、情報セキュリティ検定 1級、 金融業務検定 財務上級
二種証券外務員、環境計量士試験、公害防止管理者、FP技能検定2級、金融業務検定財務上級、日商簿記検定2級
DCプランナー 2級、ビジネス実務法務検定2級、知的財産検定2級、銀行業務検定 経営支援アドバイザー2級
ファッションビジネス能力検定2級、ファッション販売能力検定2級、色彩検定2級、サービス接遇実務検定2級
潜水士、消防設備士甲種第5類・第7類、アマチュア無線技士3級、危険物取扱者乙種第4類、危険物取扱者甲種
普通自動車運転免許(ゴールド)、シスアド技術者能力認定試験 1級、販売士検定 2級、福祉住環境コーディネーター 2級
ホテル実務技能認定試験 2級
など１５０資格を目指す。
資格ロード
URLﾘﾝｸ(shikakuroad.alc.co.jp)
107:↑↑↑↑↑↑↑
08/08/16 13:02:32 xb5ck/xFO
資格証明書うPすれば信じるが
うさんくさい！
さて！資格ﾅｼで正社員のエンジニアになってる人いるみたいだけどそんなんでいいの？
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/16 13:41:33 02dsPhao0
>>107
実績があれば問題なし。
つか資格がないとできないと思っている時点で、使い物にならんよｗ
109:元ＳＳ社員
08/08/16 17:18:14 26Fa4Knr0
>>107さん
この鈴木って人は、エンジ社員じゃなくてSSの新卒入社です。
確か情報管理部だったと思うよ。
110:↑↑↑↑↑↑↑↑
08/08/16 19:00:53 xb5ck/xFO
わかった
しかし！50％とるとは悲惨…
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 19:17:37 G8dvGu/F0
え？普通の派遣で５０％でしょ。
ノルマが達成できない時に運悪く短期の派遣入ったりすると
６０とかいくよ。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/18 22:19:14 uAzBEWHfO
この会社じゃないし、日雇いのマージンだけど参考に。
以前に某日雇い派遣会社に人を手配して貰った事がある(私の会社が派遣先だね)。
マージンは40％～45％位だった。
まぁ…約半額近くピンハネしてる計算だね。
113:112
08/08/18 22:28:35 uAzBEWHfO
私の会社は工場だったけど、考えてみれば派遣なんて酷い商売だなと当時思ったよ。
自分達の仕事は営業と手配と経理位で、実際は末端働き蟻が必死に力仕事しても
働いた半額をオフィスで涼しい中で手配して
座り仕事してる連中(会社)が詐取して懐に入れるんだから。
何も経営手腕も糞も無い。ただ詐取するだけ。
考えてみりゃ酷い商売でつね。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/18 23:13:15 F/prDqDb0
普通の会社は、皆の力で作った物や情報やサービスを売って、そこから従業員に
分配されるが、派遣会社は者（労力）を時間で売っているだけで、派遣者の稼ぎ
の中から、内勤者の給料、保険代、ビルの借り賃、広告代を差し引いてるから、
派遣者には５０％位しか払ってもらえない構図。
当然、派遣者への諸費用なんかも派遣会社負担と言って得した気分になって
いるが、全て派遣者からのピンハネ分で賄われていることになる。
短期の一般派遣と違い、特定派遣は、派遣会社の社員と言う肩書きになって
安定して見えるが、会社にとっても長くじゅっくり安定にピンハネされるの
だから、使われ損なのは明らか。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/18 23:29:42 F/prDqDb0
まともに使える技術があるなら、技術請負会社に入って、そこの社員から
やり直したい。請負元から人月分しか支払ってもらえない程度の請負会社
だと、今と同じかも知れんが
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/20 20:23:52 UuCf6GAH0
採用本部の斎藤・福田はまだいるのか？
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/20 21:44:23 Gqo3Rr6n0
>>3の産休中の解雇や怪我（労災認定中）の解雇は、
送検出来る労基がすぐに動くから不当解雇どころの問題じゃない。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 08:23:58 ChiM4rCmO
この前，営業が言ってたけど
給与のせいで、かなりの人数が辞めたらしい。
営業曰く
自分の査定が下がるからたまんねぇっすよ！
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 16:38:14 qF+bimeN0
結局、社員という肩書を餌に登録型派遣より安い金額で使ってるだけでしょ。
派遣メインで飼われるなら、転職に有利なメー孫にでも行った方が賢い。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 23:32:37 XWYTPAvE0
技術請負会社が一時凌ぎで特定派遣として、社員を個別に派遣するのは判るが、
事務の登録型派遣の会社が、特定派遣と言っても登録型派遣と中身は同じゃなかろか。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 23:48:30 7kywuzJ2O
>>118
ボーナス？じゃない？
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 01:00:34 51Anw9CBO
仕事が原因で怪我や病気になったら解雇を勧めたりするって…
確か、業務が原因の病気や怪我を負ったら会社は労働者を解雇できないんじゃなかったっけ？
待機期間が長引けば解雇とか…。
期間を定めない労働雇用契約を結んだ労働者＝正社員へは容易に解雇できない筈でしょ。
労働基準法も使用者側は必然的に権力が上になるから
均衡を保つ為に敢えて労働者と使用者の不平等を容認した法律を制定したんだろ(労働者配慮)
契約社員等は契約満了時に契約打ち切れるが、正社員の場合は期間を定めない労働契約。
無駄欠勤や法令違反や仕事をサボったり
仕事が異常にできなかったり、業績が著しく悪く人員削減が急務でない限り
解雇は原則できないだろ。
すぐクビ切りがまかり通ってしまうなら
正社員雇用とは名ばかりの不安定なバイトに毛が生えた身分だね。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 08:07:24 XUyhBwng0
>>122
法令を知らない人が損をするんだよ。
解雇を言い出されても法令云々言えば、すぐに前言撤回なんだよねｗ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 04:04:30 VnlHMC6vO
この会社大丈夫？
なんだか合併騒ぎがあってから……
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 15:27:34 VnlHMC6vO
会社名
リクルートスタッフエンジニアリングになるの？
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 18:39:30 AgS+wn04O
今期も、ありえない昇給率だったが
ﾘｸ主導で来期は更に低くするらしい
大半をマイナス査定にすれば儲けアップ
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 21:03:30 PWbnVIBD0
営業のテンぱり具合を見てると末期状態っぽいな
陸は買収金を人件費から取り戻そうとしてるな
無能営業も今月から給与が下がるし
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 22:40:09 WkJLzL700
なんか営業も気の毒で文句言えんくなってきたわ。
擁護するわけじゃないが、奴らも一人当たりの負担が大きすぎるよ。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 22:48:29 9t7CxDEiO
頑張っても評価されない(昇給微額)、社員を金を生み出す物としか考えず
合理化や利益率向上の為には、自社従業員の給与を削減して笑う会社はダメだろう。
社員一人一人には家庭があり生活がある。
企業業績が著しく悪いのであれば、昇給無しや微額でも理解は得られる。
が、そうではない。
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 23:02:16 GHzyNcp00
あんまりいい事かかれてないですね。
来月、派遣先と打ち合わせあるんですけど、断ったほうがいいのかな。。。
実務経験があるなら、派遣より中小狙ったほうがいいですかね？
32歳で後がない男より。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 23:23:52 KYD341/M0
>>130
ブラック中小よりはここのがマシだよ。
中小クラスだとよほどいいところでない限り、転職スパイラルに陥る危険性が高い。
ここだとブラックな派遣先に配属されても、契約更新を断って次のところに抜け出せるよ。
その場合営業は何だかんだいって脅しをかけてくるが、法令に沿ってとか所轄官庁にとか話し出せばすぐに黙るｗ。
運がよければ派遣先の正社員に引き抜いてもらえる場合もある。
今の時期は転職が難しい時期だからここでしのぐのも在かもしれんよ。
ここは研修に駆り出される事もないし、休みの多いところに配属された場合平日の休みに待機とかで事務所へ行くことも無いから、
その時間を使って転職活動にあてられるのが唯一のいいところかな。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 09:11:25 izY0OF1n0
帰社日やレクリエーションが無いのが良いね。
無意味な儀式だから
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 15:16:43 2HdPF+mbO
>130 勤続何年居ようが給与は変わらないぞ
今後は下がる方向になるけど♪
そんで何ヵ月ごとに新しい担当営業が来て
その都度 足を引っ張られてのスパイラル
入社したら分かるが
履歴書にここを書くことになるのは
非常にマイナスだよ！
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 00:04:49 LkIcEoZ30
>>133
給与を上げる方法！！
友人・知人紹介キャンペーンを利用すればいいんだ！
・・・・・所詮、マルチみたいなシステムだから友人を無くすが
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 04:13:23 7FpC7S8t0
62です。体の痛みは労災にならず、派遣先に判子もらわないとだめらしいですね。
しびれが未だにとれずきついです。傷病手当は、一年以上保険加入者であり有給を使わずに
退社後も継続できるらしいです。一年半。国保に切り替えても任意継続してなくてもいいらしい。法改正で任意継続しても四月からは
もらえないらしいです。以前は、任意継続で病気すると賃金の六割とか
傷病手当てで出たらしいです。失業給付か、失業給付もらいつつ、その時に病気、怪我すると、雇用の傷病が出る。
日付が失業給付前になるともらえない。失業給付ストップしてるのでもらえません。
始めの病院で労務不能を書いてもらい、その後も違う病院じゃなくて一番初めの病院に
いってなくても、そこにもらうらしいです。
病気、怪我した人は、自分の保険か、失業給付＋職業訓練
それか、ネット難民になり、職業訓練にいき金もらうしかないですよ。
実家のニート、病気、怪我人、低所得フリーターは福田総理大臣は減税も
金も医療もすら出してくれない。特典もなく引きこもりと化します。
そんな同級生を見てきてます。
しかし、ネット難民になるか、家族と遠く離れたところで疎遠になり、生活保護
受けた方が恩恵が受けます。
実家にいる人は、マイナスだなと実感。変な世の中だよ。
体壊す前に失業給付もらえると分かってるなら、ここは辞めとくべきでした。
自分から 失業保険投げても一ヶ月前に辞めるというべきでした。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 08:27:14 K2FhhbtmO
勤務先の人事から給与の事聞かれた。
あまりのピンハネ率に固まってた(-_-#)6割強
昇給額に同情されランチご馳走になった
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 13:24:26 AvuvYoBC0
職場いじめと環境配慮義務職場いじめと環境配慮義務会社内での人間関係には仕事上の事だけでなく、個人的な要素が関わってくることも多いものですが、たとえ個人的な争いであっても、会社は「勝手にやれ」と見過ごすわけには行きません。
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです。
職場環境配慮義務とは上記の通り、会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは職場環境配慮義務と呼ばれています。
労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。
例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、当然精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務あるということになります。
本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えながら働かなければならないというのはとても馬鹿げた話ですから、もしも明らかにいじめや嫌がらせをする人物が存在するとしたら、基本的にそれは会社全体の問題であると考えましょう。
職場いじめの特徴職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は、仕事上の指導や注意を装った形で行われるということです。
自分は間違っていないという自信を持っていても、何度も何度も仕事の内容やミスを批判され続けるとその自信を失ったり、仕事に対しての意欲を失ってしまうでしょう。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 13:26:30 AvuvYoBC0
しかし、問題は加害者にあることを忘れないで下さい。
完璧な人間など存在しないのですから、多少のミスや苦手な仕事があるのは当たり前です。
職場いじめはそれらを必要以上に強調し、周りの人たちの評判を落としたり被害者に自身を喪失させることを狙って行われるものですから、言われたことを必要以上に気にして自分を責めてしまわないようにしましょう。
まずは同僚・上司に相談をいじめや嫌がらせの被害に遭ったら、一人で悩んだり抱え込まずに同僚や上司に相談しましょう。
じっとガマンして耐え続けたり、個人的に仕返しをしようとすれば事態は更に悪くなってしまう事が多いですし、精神衛生上も良くありません。
いじめに遭った時は正当な手段で早急に対策を打つことが大切です。
自分が被害に遭っていることを回りの人に知らせるだけでもいじめ防止に効果がある場合が少なくありませんし、被害に遭っていることを理解してくれる人がいるだけでも精神的に楽になるはずです。
そもそもモラルに反した社員に処分するのは職場環境配慮義務がある会社の役割ですから、上司や会社が中心となって組織全体で問題解決に当たるのが正しい対処法なのです。
このコンテンツに関係する法律
民法第709第条
労働安全衛生法第69・71条
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 18:27:35 EgCE7X7G0
>>136
売り上げに対する給与の割合なら、普通の会社の平社員とあまり変わらないんだよね。
つーことはだ
コラ営業！もっと契約額を引き上げてコイや！
おめーら含めてみんなの収入が上がらんだろーがｗ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 19:03:51 fdxS55xA0
今週SS辞めます
営業が嘘ばかり言うので逆ギレしてきたぜｗ
向こうは平謝りだったｗｗｗｗｗ
SS潰れろ！！！
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 02:55:46 pf5i1bXM0
体壊す前に早く辞めた方がいいですよ。失業給付もらって会社都合で辞めるべきでした。
無理していても金も時間も体もマイナスになる。
休んじゃ困ると、いやそうな声で電話に出るSSの上司はやですね。
それで朝電話しろと言われて、そのまま起きてて、朝電話して、
体調悪化して労務不能になりひどい目にあいました。
正社員なので、待機あるわけないじゃないですかといってる上司も変だし、
そのための特定派遣、自分の希望の場所、職種にいける、探せるのが派遣だけど
実際は違いました。その人のスキルや学歴、年齢もあるかもしれないが。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 20:04:25 Fh8I0xeHO
同じ業種の
SSソリューションは時給（交通費無し，休日は0円)
SSエンジニアリングは固定（日給月給制)＋交通費
エンジニアリングの方が良いように見えるが
トータルの年収にすると
ソリューションの方が収入は多い仕組みになっている。
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 20:32:58 bk/ucKFP0
でも今の派遣先就業時間７時間だし休日も多いからSSEでいいや。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 23:46:10 /hP5rMLW0
>>142派遣先への請求額は悲しいことにエンジニアリングの方が高いんだなこれが
ここの給与は
ソリューション等の一般派遣で
年間休日１２３日で働いた場合の金額を算出し
その総額から3～4割ぐらい安くした額が給与になる。
そうすれば社員特典の交通費を渡しても1.5割安で済む計算
社員をアピールするが、悲しいカラクリに気付いてほしい
最近は陸から買収され立場が弱いなどのネガティブな言い訳で
納得させる方法で、さらにピンハネ強化
145:元SSE営業
08/08/28 16:02:41 fYZu3upEO
まぢダメ会社ですた。営業で先に居た奴もバカで仕事出来ないし。裏では最低行為繰り返し。まともな神経あったら仕事できない。元居た同業の会社の方が営業も会社運営も理念もまともだった…騙されない為にもいろいろ教えますよ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 19:38:22 nsVd9c7H0
>>145さん
この間、登録会に行ってきて、すっかりその気になっていましたが、このスレを見て非常に戸惑ってます(--;)
自分も>>130さんと同じような状況にあるのですが、ＳＳＥに関わるのはマイナスですか？
同種の職務経歴があるなら、中小の正社員目指した方が結果的にプラスになりそうですか？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 22:17:36 FvOXbPLmO
まず、解雇の件や如何にも採用者は全員正社員雇用するような求人はやめて欲しい。
企業として経営していくなら、最低限のコンプライアンスやモラル位は守って頂きたい。
後は正社員雇用だからと闇雲に、転勤を繰り返させる手法も改めて欲しい。
結局は労働者負担が大きい
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 22:54:37 EUVZxx+t0
説明会いったんですが担当者の説明で派遣元が決まったら入社って言われたんですが
変じゃないですか？
しかも説明会終わって3時間後に仕事の紹介の電話きてどうです？って言われた。
未経験なんですが入社して3ヶ月くらいは研修センターとかで技術を身に付けてから
派遣先に行くのが普通なんじゃないですか？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 23:27:19 uDSb0r+n0
>>148
ここに”普通”を期待してはいけません。
研修なんぞ出来る施設もありませんよ。
未経験者は苦労する会社ですよ。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 23:45:43 EUVZxx+t0
>>149
未経験なのでまずは製品の評価とかの仕事から始めて後々設計業務に就くようなこと
言われたんですが・・・話しした感じだと設計は経験者じゃなければ無理って言ってるような感じしました。
やっぱり未経験者は設計とかやらせて貰えないのでしょうか？
他の派遣会社も同じなんですか？
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 23:52:51 B8VpRsAN0
>>148
未経験者は契約社員採用です。
求人広告には「未経験者歓迎。当社正社員として雇用」などと書いて有りますが。
実際にそうだった私が言うのだから間違いありません。
正直、派遣で契約社員とか働くメリットあるんですかね。
ボーナスも手当ても無く身分の安定しない契約社員で尚且つ派遣。
普通に地元の中小の製造業の正社員の方が数百倍いいような気がしますが。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 00:14:44 rP2pESpA0
設計と言っても業種は色々あるけど。
俺は未経験で始めたけど設計部門でやってるよ。SEの下で補助やるような形だけど。
業務に関係する資格を持ってたから派遣先からは歓迎されたけど、資格無い奴も来てるから可能性はあるんじゃない？
興味のある業種を伝えてそれ以外は片っ端から蹴って1ヶ月位で決まった。一応正社員。
こっちが興味がある仕事でも、未経験だから面談までこぎ着けるのにはやっぱ苦労したな。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 06:36:44 4IPcYfwDO
ピンはねいくら？
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 06:41:12 XwrT9vn50
派遣先と運によるよ。
自分は全くの未経験で理系でもなかったけどゼロから丁寧に教えてくれた。
どっかの企業の正社員になれると自分のこと思ってるなら最初からそうすれば？
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 12:25:56 S9nAR33e0
面接って言っても一般派遣に登録したような印象だからね
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 12:37:26 BilClr3kO
技術をウリにしてる特定派遣だぜ
なのに頼りは過去の自分の経験のみ
技術的な教育ゼロで詐取6割強
営業は一般派遣からの移動で
一時的に来てるだけなんで知識無し
運っていう時点で，
どうしようもない腐りきったクソ会社だ！
入社しようとしてる人は
本当に後悔するからね！
マジで会社から足を引っ張られるから
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 16:06:11 BSi2XKW9O
そもそも派遣先が決まってから入社って法律的にどうなんだ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 18:53:56 3O3Qc77h0
あんたら派遣会社に一体何を期待してるの？
慈善事業とでも思ってるの？
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 19:12:44 HdNlt+aLO
所詮は人貸し業だろ？
しかも、社員の希望なんてどうでもいいって感じで、
消耗品としか考えてないっぽい。
おいら、ここ辞める！
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 21:27:15 IVtua1Af0
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 21:36:22 pO1DgDhR0
まぁ、自力でほかに仕事みつけられるんならほかを探せばいいだろ。
ここは営業が仕事世話してくれるんだからありがたいと思えよ。
162:元SSE営業
08/08/30 00:40:27 YlIRdz3SO
145さん。 運良く派遣先の就業企業がいいケースはありますが、この会社は技術者の方々を食い物にしてピンハネしまくり、なのに利益がほぼなく糞経営の会社です。人として見てないのが現状なので… この会社に行ってみるなら踏み台にして技量がついたら逃げるのが一番です。
163:元SSE営業
08/08/30 01:50:23 YlIRdz3SO
↑↑
145さんではなく、146さんでした…
164:元SS社員
08/08/30 14:11:21 ++Y3DMhw0
>>146さん
>>162さんの言う通りで、未経験からエンジニア目指すんだったらSSでもいいと思います。
SSである程度、経験・スキルをつけてから他の会社へ移ってもいいと思います。
あと、SSの研修制度などはあまり期待しないほうがいいと思います。（大した研修ではないため）
今はどこの会社でもエンジニアが足りない状況ですから、年齢はあまり関係ないかと思います。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 16:35:06 OEz4LWTG0
>SSの研修制度などはあまり期待しないほうがいいと思います。（大した研修ではないため）
んっ？？
おかしくない？？？？
「大した」ではなく「何も無い」が正解だよ！
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 17:04:54 wosOQVNxO
陸R＆Dを吸収しちゃって！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 17:10:54 ZeyPTIAjO
確かに「何も無い」
ピンハネするだけが目的の会社だから
期待するだけ時間の無駄
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 17:16:44 t0MF7fGkO
ピンはね率いくら？
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 05:24:49 ot+0SXmM0
>>164
スタッフサービスって労災、傷病手当とか出せるんですか?
任意継続って特典ありますか?
スタッフサービスエンジを辞めた人は、スタッフのITや他の関連なども
応募できますか?
一般派遣って、六ヶ月で会社都合で辞めても失業保険もらえるんですか?
本社が、愛知県って本当ですか?
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 10:21:22 y1BzG4O4O
三年しか派遣先にいられないんでしょ？
最高三年、三年、三年、三年、三年、三年、三年、三年………
48才、面談受からず引き取り先なし→待機期間後→解雇
悲惨だろ？
あと年金まで20年以上あるのに…→浮浪者
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 11:56:36 ufVMt4G50
私は転職します。
今年の昇給額に愕然としました。４千円にも届かなかった。
この一年間、客先にもかなり貢献してるはずだが。
約30年キャリアがある人の昇給額は私より少なく２千円ちょっと。
求人情報に書かれている給与例とかホントに貰ってる人いるのかと疑問に思う。
ちなみに、今の年収よりは約２百万ＵＰです。
今の給与もそこそこだと思っていたが、やはりかなり搾取されていたのだなとつくづく思う。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 11:59:22 kbwciiTK0
おまいら次の選挙逝く前にこれよくみて票入れような。
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 13:08:17 eZmQoGxx0
まだ一次面接行っただけで紹介の電話来た・・・
内定もしてないけど辞退しますって言えばいいんですか?
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 13:18:21 y1BzG4O4O
>>170だけど！将来性未来がこの会社にあるか心配です。あと！
自分もいついらない
必要ないよ！って怯えて生活してます。
最高三年で派遣先から切られ年齢で面談おちたらって心配です
行き着くとこはないのですから。
175:元SS社員
08/08/31 15:24:41 76gf+cz20
>>169さん
労災・傷病手当は出るのか? →傷病手当はないかと思いますが、労災は完備してます。
任意継続はあるか? →あります。退職後、２１日以内に手続きする必要があります。
退職後は、グループ会社に応募できるか? →できます。
半年後に退職した場合、失業保険もらえるのか? →一般・特定派遣どちらでももらえます。
本社は愛知県か? →本社は東京です。
176:都会 営業
08/08/31 22:01:50 hG7xNELyO
先日，同僚の営業と飲んだ時の話
春の昇給のせいで技術社員から抗議ばかりで
腹立ったらしく
今回辞めた奴や辞める予定の奴に
なりすまし、ここに書き込んでいるんだって！
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 23:44:49 y1BzG4O4O
>>170>>174だけど
>>175-176は私の問にも答えてよ！？
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 01:03:01 cSEJ+aCd0
てか奴隷が嫌ならメーカ正社員狙えよ・・。
派遣会社なんて技術者の稼ぎで成り立っているものなんだから、
ピンハネも仕方ないでそ。
仕入れ→採用。ランコス→人件費。売上げ→奴隷売上げ額。
つべこべ言うなら旅立て若者たちよ。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 03:25:51 1HjQZL3+0
>>177 答えますが、待機状態ですか? 待機だけしつつ断り続けて
決まったら転職するのもよし。そのままいるならいてもよしです。
待機がどれぐらいあるかによりますね。
話しが決まってから断ると、ずっとしつこいぐらい
電話がくるので首とか言う営業マンもいるし、面談にいかなければ
いいんじゃないですか?
確かに年齢が高いおっちゃんって契約社員で年齢ぐらいもらってるらしいので
賃金高すぎるからいつ切られてもおかしくないだろう。
賃金考えなくて、全国転居なら仕事はあるはずですよ。
派遣は三年で切られるというけど、見てきた派遣先は、三年以上
いる奴らもいます。これはなんででしょう?
派遣も同じ会社です。これは違法ですか?
転居したくなくて、地元にずっといりびたってる派遣社員って
ありゃなんですか?
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 10:56:40 TlWBP5B90
26業務のこと言ってるなら、開発は除外対象に入ってるよ。
開発自体、3年を待たずに案件終了するけど
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 14:12:40 ZNWRq6S+0
色々考えてこの会社は辞退することにしました。
給与額も希望した職種なら納得出来る金額だったんですが
希望とはほど遠い職種では納得できなくて・・・
どんな会社に決まったんですか？差し支えなければ教えて下さい。
とか理由をやたら聞かれた
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 22:38:36 8zhHbHBk0
>>168
私の場合は40パーセントくらいです。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 14:06:13 GYIs+2e2O
技術を伴わないのに時給単価アップを要求してくる営業のせいで
取引停止多数発生中
184:↑↑↑
08/09/02 21:38:48 sZDk91lVO
大丈夫か？
185:
08/09/02 22:14:24 NrROpYYx0
営業のせいっていうかリクルートのせいだろ。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 22:28:49 EkXVL9TQ0
営業さんの表情がひきつってる。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 04:31:02 nOR6JfHjO
かなりリクルートの圧力がかかっているのか派遣先に無理難題を
賃金アップどころか
派遣さんからとるだけ搾り取る
方式に変換したのか？
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 08:11:00 BDa/BK74O
買収金を派遣社員から取り戻すなんて～
真面目な話
技術派遣をウリにしてんだから
職種・業務内容が理解できるように
営業の教育をしてくれよ
素人しかいないのは不味くない？
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 08:46:01 0VGr/UXw0
>>188
今の派遣先が決定する時も、同時に何件か紹介があったが、
客先が書いてきた業務内容の概要をメールで送ってくるだけで、
どの案件についても全く理解してなかった。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 19:18:01 ne4V7xIR0
営業ならまだわかるけど
カウンセラーがその分野の代表的なソフト知らなかったりするし。
191:名無しさん
08/09/03 21:53:47 puulP/N20
>190 カウンセラーにスキルレベルの自己認識させるように逆カウンセリング
してみれば・・・資格持っているのか？？
192:SSE元営業
08/09/04 02:53:06 V9hlk/v8O
あんま方針にﾘｸは関係ないでしょう… ｴﾝｼﾞ部門は超儲かるから、高く契約とって絞って絞って安く稼働させろ!!!! ってﾘｸの前からお偉いさまが新人営業に教育してましたし… ここの書き込みの内容は結構と的を外してます… ﾘｸは一般派遣が主なんだからｴﾝｼﾞ部門はSS主導ですょ。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/04 19:42:34 cawzS64mO
ﾘｸ主導じゃないって
いつの話だよっ！