08/07/06 13:50:29 nEQc623+0
特に元スタッフへ
搾取、搾取ってやたら騒いでいるようだがさ。普通に考えて「日雇い日払い」で35～40%のマージン取られるのは当たり前だと気付いたら？
なぜ厚生労働省が「日雇い廃止」に動いているのか? グッドだけが異常な搾取をしていたのであれば、他社の日雇いまで規制しないだろ…。
ちょっと想像すれば分かると思うんだが「日雇い」「日払い」この二つの要素が「低賃金」を生んでいるんだよ。
「就職したくない」「楽な作業だけで暮らしたい」そういう理由で日雇いを選ぶやつ。
「いま生活費が無いから」「今日遊びたいから」そういう理由で日払いを選ぶやつ。
こういうニーズがあることに着目した奴等が「日雇い日払い」を生み出したんだろ…。
そしてそういうシステムに乗って、生活設計も考えずお気楽な生活しようとしていたスタッフが淘汰されてるんじゃねーの？
ついでに言うと
週払いで、30～35% (短期、中長期派遣)
月払いで、25～30% (中長期派遣)
これぐらいが妥当だぞ…社会的に考えてさ。
おそらく、日雇い週払いの他社と比較したりして「搾取だ」と騒いでるんだろうが…週払いと比較して、日払いをやるためのコストがどれだけ掛かるか？想像してみるといいよ。
経営者や管理責任者とかを一度でもやった人なら、コレ位のマージン取らなきゃ運営が出来ないことくらい容易に分かるんだがなぁ。
でも、この会社は全体的にやってることが酷すぎたからな。
一部支店のでたらめ対応。本社(スタッフ相談センターなど)のでたらめ対応。
他にもいろいろと酷い部分があったから、文句を言いたくなるのは分かるけど、筋違いの文句はやめた方がいいんじゃね？