08/06/30 01:07:59 F6oIffV50
元社員です。
今回のＧＷ、この土壇場でも非常にズルイ事しやがって。
解雇予告手当を払わず、ハロワに提出する解雇の手続きも
省略する気だな。
今回ＧＷが求めてるのはあくまでも「合意退職」
しかし、この合意退職ってのは本来労働者と事業者が双方
合意したものとして退職をおこなう。
したがって、質的には「退職勧奨」になるわけだ。
本来は退職勧奨を行うにはそれなりの補償が必要になる。
（最近だとぴあの例をググッて見ればいい。あれが本来の退職勧奨）
オマエラに届く離職票には「退職勧奨」と言うところに
ＧＷから○つけられて返されるはず。
これは、解雇っぽいけど解雇ではない。
本当の解雇なら即日失業手当の手続きが可能だが、そうはいかない。
電話で聞いたやつもいるかも知れんがハロワは担当者によって
見解が違うから何とも言えん。
それよりは7/30まで有給だの個休だの利用して休みをとり、
普通に6月分、7月分の給与をもらい、自然な流れで解雇されたほうが
いいと思う。
どうせ7/30には会社がなくなるんだから、解雇されるしかないんだし。
あ、そうそう。
退職金なんてアテにすんなよ。
この会社、退職引当金なんてビタ一文積み立てていないから。
5年以上勤めて10万円、定年退職で10万円だったな。