08/06/29 13:50:41 aczQtjWk0
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【グッドウィル廃業に伴うキャンペーン】
グッドウィルは、7/31を目処に廃業と発表しましたが、6月末には事実上支店機能をなくし
、支店長以外は合意退職(?)、支店長は7月末まで残務整理するとの情報が
支店長からの相談の中で寄せられました。
定番で入っていた日雇い派遣労働者については、7/1から直接雇用に切り替える
作業が進められているようですが、「直接雇用に切り替わった労働者には
有休を認めるなという指示が本社から出ているが、取らせてやりたい」という支店長からの相談でした。
グッドウィルユニオンでは、以下のキャンペーンに取り組み、
グッドウィルユニオンのブログなどで呼びかけていきます。
グッドウィルユニオン説明会でも詳しく説明します。
「グッドウィルユニオン説明会」7/12(土)19:00～派遣ユニオン
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。
もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、労働基準監督署に申告しましょう！
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＞直接雇用に切り替わった労働者には有休を認めるなという指示が本社から出ている
めちゃくちゃな理屈だなｗ
直接に切り替えなくても、半年の条件満たせば法定上は有給の権利はある
最後の最後まで悪どい会社だ