08/06/28 13:13:32 01DIZQqR0
風説すごいなｗ
>>105とか>>106とか。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:16:29 05BUyNXIO
>>110
統括以上の幹部、乙www
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:19:29 vJ0L0eFuO
バイバイ、グッドウィル。
君たちのことは忘れないよ。
たぶん。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:28:22 zR4KtYbbO
元社長とか役員が独立して会社作るなんて話、外部のにはいくつか出回ってるけどね。やっぱり内部には情報規制がかかってるのかな。以前と変わってないね。名前を変えた「ミニグッドウィル」が全国各地にいくつか出来るでしょう。
派閥争いで分裂した893組織と同じ。
声がかかっている人は、ついていく親分間違えないでね。潰されるか、同じことを細々と繰り返すか。
それとも、全く新しい道を選ぶのか。最終的には自己責任です。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:36:57 PbtulpUX0
合意退職すれば、円満退職となり経営陣への訴訟が難しくなる
経営陣への責任追及をお考えのみなさんは解雇扱いにしてもらいましょう
グッドは世間のイメージを考えて合意退職を希望しているのかもしれません
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:42:42 J/hnY17l0
元社員がハンターハンターの蟻軍団みたいになってんな・・・
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:42:56 e0MgYaBtO
組合糞
組合員の為にとかいってるが結局は会社が強い
社内メールでタメ口で発信してるし
組合が結果出さないから組合員が文句たれんだ
早く結果出せ
糞組合
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:04:18 05BUyNXIO
JSGU（組合）が悪い訳では無いです。組合とグッドウィルは癒着し、労働問題があった場合に労基署や報道にもれない為に設立されている組織ですから。だから元統括の溝口氏が副分会長な訳です。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:08:48 05BUyNXIO
【この件の真相を教えてください】統括、管掌は合意退職をする社員な確約を増やせば退職金が増える。しかもグループ転籍を有利な条件で行える。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:11:57 05BUyNXIO
【真相をえぐろう！】グループは統括に今までの力関係を利用させ部下に合意退職をさせようとしている。6/30までで出勤をやめて、サインしたら統括にしたらバンザイ。会社もバンザイ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:13:28 11z2AVbl0
>>117
副会長なｗ
んで分会長でもある。
URLﾘﾝｸ(www.jsgu.org)
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:19:07 VNLj74s70
あなた方グッドウイルは反省すべき そもそも派遣などいらない制度である
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:23:23 4l/ZdOsb0
おお、ここは社員＆内勤スレだったか
よく見てなかったわ、俺部外者だｗ
しかし今時(笑)とか(^^)とか書く奴も頭の程度が知れるなｗ
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:31:53 4l/ZdOsb0
>>121
こいつらは自分らは被害者だと思ってるだろ、いまｗ
散々登録者や株主に迷惑かけといて他人事
いまは自分の給料がちゃんと出るのかとか失業給付金のことで頭はいっぱいだろ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:42:30 05BUyNXIO
>>105>>106
参照
幹部以下は被害者です。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:49:04 4l/ZdOsb0
>>124
被害者なのは分かってるが、
第三者から見るとな、社員・内勤も同罪のようなもの
そういうふうに見られても仕方ないぞ、ということだ
それだけ部外者にも迷惑かけてるからな
被害者だと思うなら、悪の根源を訴えて逮捕されるようにしてくれよ
アメリカに逃げてる奴とかな
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:18:19 bdlUy8FB0
つか、潰れる前に装備費全額払えよ。
金がないなら社員の退職金削ってでもな。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:27:39 11z2AVbl0
【連帯】グッドウィル事件で登録していた派遣社員にも一律罰金50万円「違法と知りつつ登録していた責任は重い」【責任】
ｽﾚﾘﾝｸ(bread板)
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:29:58 kfmJy3in0
派遣会社に登録して働いている人達の中には
(日雇い、スポット)日給月給ではなく、
きちんとスキルを持っている人たちもいて、
(最終的には紹介予定派遣)月曜から金曜で
働いている人がいる中、スポットで適当に
出たい日だけ出ている馬鹿者も多いのは
何故なのか？。企業が必要といしているのは
スポット派遣である事には間違いはないと思う。
主婦、学生→時間がある時に働ける訳だから
そういった面ではスポット派遣は法律上改正
すべき点でもあると思う。ただ大半の派遣登録者は
負け組みだとか、就職氷河期とか言うけれど、
それでもキチンと就職をして会社に属して働いて
いる人間もいる事。30代～の特に男性で派遣(スポット）
で明日は仕事がないとか内勤が馬鹿だから仕事を
取ってこれないとかネットに書き込んでいる大馬鹿も
よくいるけど、お前らはその内勤にもなれない
事に自分で気が付かないんでしょうか。
冒頭でも言いましたがスキルを持った人、技術力を
持った人は別として、適当に働いている奴らに
税金を使って救済しなくてもいいんじゃないかと思う。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:30:38 ZAFt4ybE0
>>127
スレタイ、そこまではいんねーよｗ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:41:27 2IN1elGR0
GWGのグループ企業がグッドの役員とか管掌、統括を受け入れるかな？
そんなことしたら、マスコミに看板の付け替えとか
弱者の切捨てとか糾弾されて大変なことになるんじゃない？
たとえば、折●の傀儡、島●常務なんかを移籍させたら一発で
マスコミ各社から総攻撃を受けるだろうね・・・
この人、グッドやGWGにとどまらず、業界関係者からは
「ミスターグッドウィル」として、すごく有名だからね。
俺も持ち株会の株をまだ保有してるし、心からGWGを心配してるんだよ。
外資のみなさん、堀井社長 そこんとこヨロシク！
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:48:47 05BUyNXIO
>>128
｢最終的には紹介予定派遣｣は違法になりますよ。
あくまで紹介予定なんですから。後付けで行えない
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:53:15 05BUyNXIO
【合意退職の真相を教えて！】合意退職したら統括が喜ぶらしい。退職金が合意退職一名につき○○万円という話。社員諸君は説明会の時、統括部長の態度をどう感じましたか？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:05:21 xcMmOHMj0
戸塚支店のみなさん、そのせつはありがとう、お世話になりました。仕事が休みの日、予約とるとたいていショートをもらえた。俺は現在、本業が忙しい。
お元気で。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:13:59 Tu4Y6CynO
>>85>>125
うんうん、分かったから、
消えてくれ。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:14:41 4l/ZdOsb0
>>134
いやいや、消えるのはおまいらＧＷの連中だろ？ｗ
寝ぼけてるなよ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:21:23 rZRNChKdO
秋葉原におけるヲタクへの職務質問の様子
URLﾘﾝｸ(sfile.at.webry.info)
動画
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:32:20 Tu4Y6CynO
>>85>>125>>135
うんうん、分かったから、
ホントに消えてくれ。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:02:15 4l/ZdOsb0
>>137
分かった分かった、このスレからは消えてやるよ
悪徳企業が消えることを心からお祝い申し上げます
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:24:33 Tu4Y6CynO
>>138
お前の中途半端な人生に、
心から、お祝い申し上げます
m(__)m m(__)m m(__)m
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:29:50 kpKF56sX0
ここですか、クビになったひとたちが暴れてるというのは。
>>139
必死みたいｗ
おまえのクビをおれがはねたのさｗ
労基署と厚労省に文書送った甲斐があったよね
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:35:43 kpKF56sX0
次は、ＧＷＧを討つ。
グッドウィルからグッドウィルＧに移った香具師も多いだろうからな。
いろいろと知ってんぞ。
うしろめたい香具師はせいぜい覚悟しとけよｗ
警察はまだまだ内偵中だそうですよ。
ね？ 見てますよね？
頼みますよ。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:00:27 Tu4Y6CynO
>>141
クビ？
ププ(^.^)
何も知らないと、想像に頼るしかないものな(^_^)
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:01:48 mTf1DQKl0
この期に及んでまだ被害者面のお目出度い奴が居るのか。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:12:55 z8ArNcUlO
ｸﾘｽﾀﾙの残党達は、他社で幹部になったり、立ち上げたり多いが
元GWの人間は聞いた事が殆どない。
ｺﾝｶﾞ等のｼｽﾃﾑ管理のため、１人１人の蓄積された知識もﾉｳﾊｳもまるでないから、
他社の派遣に行ったら大恥をかく。
同じｸﾞﾙｰﾌﾟのﾌﾟﾚﾐｱに行ったとしても
｢あんた本当に経験者？｣っていわれて結局数ヶ月で退職さ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 20:20:55 HLAXIqWs0
9月の一時金と有給買取で合わせていくらくらいだった？
俺は有給全然手をつけてなかったので70万弱だった。
ハンコ押そうか迷う・・・
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 20:30:20 x2VXopGg0
早くハンコ押して早く次の進路を考えなさい。
それと、144さんの意見は的を得ているから、参考にしたほうがいいよ。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 21:40:10 KbBg1YRJO
負け組社員グッドウィル☆
何で派遣業界に入っちゃったの！？
m9(^O^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
うっうっ くやしいのうくやしいのうwww
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 22:47:37 GhKrtajK0
グッドウィル廃業おめでとうございます。
心より慎み申し上げます。
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 22:58:16 Y4C0nw0TO
ありがとうございます。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:02:49 11z2AVbl0
いいかげん誰か気づいてやれよ..........orz
【ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ廃業問題】折口を難民にするオフ
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:39:13 VmjY+zjFO
GWGが社名変更移転しても父さんしない確率はどのくらい？
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:49:52 05BUyNXIO
>>105>>106
幹部以下は被害者です。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 00:26:52 1W6t4yasO
幹部以下が被害者ってネズミ講みたい
幹部以下がスタからすると加害者ってとこも同じ
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:17:42 5PIRToCSO
【真相を教えて下さい】合意退職者の数が多ければ統括の退職金が増える。またグループ転籍の処遇が良くなる。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:09 sSBtMHBpO
直接聞いてみれば。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:45 RJbJxUN30
内勤からAVデビューいつか必ず出るぞ
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:55 YUPQ9glU0
不要物（笑）をより沢山廃棄した人が評価されるんじゃないかな？＾＾
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:37:41 51/Z16Os0
社会保険労務士が来ましたよ。
合意退職は「退職勧奨に応じたことによる退職」になります。
単純な解雇でも自己都合退職でもありません。
お互いが合意の上、労働契約を解除するということです。
ただ雇用保険上は会社都合扱い（特定受給資格者）になるということです。
解雇ではないので解雇予告手当を支払う必要がない・・・そう持っていきたい
のでしょうね。
まあ労働組合があるのだから、少しは考えているでしょう。
内勤の方、頑張ってください。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:25:27 aczQtjWk0
>>158
乙！
世間からのイメージを少しでも回復する為というのもあるでしょう
あと訴訟などで経営責任を問われたくないのでしょうね
言える事は、合意退職扱いにするのは従業員の為ではなく
あくまで経営人の都合でしょう
潰れる寸前まで自己保身に動く体質がよくわかりました
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:25:38 XRnxrYDG0
>>144確かに。
源泉の「甲」「乙」「丙」も、社保の「標準報酬月額等級」の意味すら分からず、
給与計算を始める事すら出来ない連中が経験者と言っても
「前社では無能でした」って自分で言っているようなものです。
だからこそ「社会保険と雇用保険は同時加入が決まりです！」などという
ﾊﾞｶ人事の言葉をそのまま受入れてしまうのです。
そんな程度の事も分からず「管理をやってました」とは言ってはいけません。墓穴です。
また、可哀想だが特にACさん
貴方の今までの業務は経理ではありません。
「現金も触る社内ｼｽﾃﾑの操作」でしかありません。
まともな経理の人が本当にいるのなら「交通費込みの給与です」とは口が裂けても言えないのです。
出納帳のつけ方くらい覚えてから「経理をやってました」と言った方が良いでしょう。
同じｸﾞﾙｰﾌﾟとは言え、ﾌﾟﾚﾐｱも辞めた方が良いでしょう。
良い悪い別としてｽｷﾙはあります。（悪知恵とも言う）
ﾎﾞﾀﾝ操作しか分からない管理者や管理職は失笑の対象でしかありません。
元PE事業部出身の方だけにはお勧めしますがwww
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:33:35 B9+N3xprO
自殺未遂でました･･･
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:39:05 YUPQ9glU0
自殺（笑）
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 03:10:25 aq17gVi/O
会社がなくなるのは一向にかまわないが、あの子と会えなくなるのは死ぬほど困る。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 04:13:59 /l0QfUZH0
>>161
kwsk
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 07:29:53 4xTBcGrRO
糞ｶｽ諸君おめでとう。♪♪
ｶｽしか残ってなかったから、もっと早くてもよかったね
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 07:44:22 4RvhVnCk0
営業、管理社員さんいつまでもかかわらずはようＧＷは忘れて次の職さがしたほうがいいよ
でないと時間がたてばたつほどワーキングプーワかニートの世界へ落ちていくのが目にみえる
社会、世間の人達はみなさんが考えているより厳しいよこれから冷たい視線やあわれな人達に
思われながら自分の道は自分で捜すしかない誰も最後は面倒みてくれないよ～。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:01:04 4xTBcGrRO
レベル低い奴しかいないから、無理
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:04:39 pXBbt3s80
ネットカフェかわいそす
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:32:36 fRIpSsNOO
合意するなら、出勤は明日までなんだけど、
みんなはどう？
170:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 08:42:35 AQlTCGjHO
>>169ということがユニオン（派遣ユニオン）のブログに書いてあったよ。URLﾘﾝｸ(m.ameba.jp)
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:06:16 w4vXcHJn0
グループに負債を引き継ぎたくないから体良くおまえらに合意退職をさせたいだけ。
係数も合意退職の方が低くて済むしな。
やっかいものは、とっとと消えろって扱いされてるってわけよ。
それにしても退職給付引当金と役員退職慰労引当金のバランスがひでぇー会社だなｗ
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:38:19 XGr5yIII0
折口の自殺未遂ってネタ？
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:45:43 fRIpSsNOO
>>170
北の国からさん、どうもです。
明日、他の人達にも聞いてみて、
7/1に出勤するかどうか、
決めようかな。。。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:47:05 CJ1xamo/0
加藤智大がさらに増えそうで怖い
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:54:20 doJX7tQxO
>>144 事業部系出身は結構いるよ。自分もそこにお世話になります。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:31:43 ymNMOEwN0
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 折口がKKKに殺されますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⑤⊂ ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:57:16 U5SOpwtX0
GWGはどうなるのだろうか？
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:57:43 W6oxMWvP0
ＧＷ社員にレベルが高いやつがそもそもいるか？
予約も入れていないのに勝手に待機日を作ったり、
作業着を強制的に交わされたり、
銭ばかり追いかけている社員はどこの会社でも雇ってくれないのがオチ。
せいぜい、風俗ぐらいだろうね。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 12:47:53 ooLMQUwR0
たいした成果もあげることなかったが給料はきっちりくれたいい会社だったよ。
言われたことだけやってりゃ良かったからね。業務改善提案、意見具申など一切しなくてよかったからね。
それにくらべて組合は酷いもんだね。
組合員になってから一度も意見を言う機会、場面がなかった。選挙もなかった。
なんども要求したけど・・・。職場討議、集会も一度もなかったね。
異常な組合だよ。選挙をやったことないんだから労働法上の組合とはいえん。
インチキ組合だよ。
この場に及んでもなんにもしない。いや、なにをしていいのかわからんのだね。
会社はとにかく説明会を開いたよ。組合が先に状況説明するのが普通だろ。
とにかく組合費の返還請求をやってみるよ。
集団提訴したいが賛同するものいるかい？
無償で引き受ける弁護士は用意できてるよ。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:00:05 6iaXsFaw0
>>172
折口が自殺するようなタマか
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:05:31 p9n7fCTu0
何億借金抱えても虎視眈々と再生の機を窺っている。
そんなやつだ。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:50:41 aczQtjWk0
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
【グッドウィル廃業に伴うキャンペーン】
グッドウィルは、7/31を目処に廃業と発表しましたが、6月末には事実上支店機能をなくし
、支店長以外は合意退職(?)、支店長は7月末まで残務整理するとの情報が
支店長からの相談の中で寄せられました。
定番で入っていた日雇い派遣労働者については、7/1から直接雇用に切り替える
作業が進められているようですが、「直接雇用に切り替わった労働者には
有休を認めるなという指示が本社から出ているが、取らせてやりたい」という支店長からの相談でした。
グッドウィルユニオンでは、以下のキャンペーンに取り組み、
グッドウィルユニオンのブログなどで呼びかけていきます。
グッドウィルユニオン説明会でも詳しく説明します。
「グッドウィルユニオン説明会」7/12(土)19:00～派遣ユニオン
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。
もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、労働基準監督署に申告しましょう！
↑
＞直接雇用に切り替わった労働者には有休を認めるなという指示が本社から出ている
めちゃくちゃな理屈だなｗ
直接に切り替えなくても、半年の条件満たせば法定上は有給の権利はある
最後の最後まで悪どい会社だ
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:52:39 aczQtjWk0
つづき
【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。
登録支店の管轄のハローワークに行って「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、
ハローワークからグッドウィルに対して、さかのぼって
雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。
廃業により失業してしまう方は、わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。
ハローワークで「確認請求」しよう！
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:55:43 aczQtjWk0
内勤社員のみなさん、会社がなくなる前に急いで相談を
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
グッドウィル支店長・内勤社員・アルバイトのみなさんへ
いままで話しづらかった会社への不満はありませんか？
このままでは、会社がなくなってしまいます。
どうせクビになるのだから、最後にその不満を会社にぶつけてみませんか？
会社に未払い残業代を請求しましょう。
１ヶ月分の給料程度の退職金とは別に、
本来支払われるべきお金を取り戻しませんか？
グッドウィルユニオンは、内勤社員のみなさんの未払いの残業代、
解雇撤回などの相談も積極的に受け付けています。
会社がなくなる前に急いで相談を。
sekine@zenkoku-u.jp
新宿区西新宿4-16-13 MKビル2F
電話 03-5371-8808
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 14:52:54 ooLMQUwR0
>>179
もちろんＪＳＧＵ グッドウィル分会のことだよ。
グッドウィルユニオンではないからね。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:23:18 rG70MuAT0
この会社は過剰にど派手な宣伝をかけ続けた。
過剰に支店を増やし続けた。
そして社員には過剰にノルマをかけ、過剰に労働を強いた。
内勤には不正な実労働カットが行われたりした。
上からの指示は明白。
煽るだけあおり、そのけっか追い詰められた社員はコンプライアンスを
やぶる手段を選ばざる得なかった。
スタッフの真の生活保障やケアなんて実はぜんっぜん考えちゃいなかった。
頭にあるのは金金金の降り口一派。
潰れてあたりまえだ、こんな糞組織。
>>179
＞給料はきっちりくれたいい会社だったよ。
とんでもないよ！！！！！！
そんな嘘はいうな。君はどうかしらないけど
内勤はコンガ改ざんされたり、あとでかっとされたりとかね
実際の稼動をなんやかやと不正に改ざんしてきたよ、グッドウィルは。
出勤した日までカットされたとき、まじぶちのめしたい気分だった。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:30:42 rG70MuAT0
株 グッドウィル殿へ
倒産の報に接し
心よりお慶び申し上げます
もと内勤より
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:01:29 EXQTc8s4O
ヒルズに払ってる家賃あるんだからもう少し割増請求出来る金あるんじゃねぇの？ グループに貸してる金があるし資本金なんかグループに行くんだろ？
グループに渡さず我々に割増して払わせさせたいね。 うちの人事は個別対応がお得意なんでごねるとするかな？？？ 893か右翼使って揺さぶり掛けるか。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:41:31 Es4a/tjn0
>>186
なるほど、あなたのような従業員がいるんで会社としては
『合意退職』で過去を水に流して欲しいわけか・・・
でも、出勤日のカットって本当の話？
少なくとも俺の周りでは聞いたことないよ。
190:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 16:45:53 AQlTCGjHO
内勤社員の皆さん、バイト内勤の皆さん、明日でクビって知ってましたか？合意退職だと失業手当が３か月待機ですよ。
退職願いは書かずに解雇通知書を文書でもらいましょう。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:49:52 5PIRToCSO
【合意退職と過去残業代】合意退職すれば統括部長が喜ぶらしい→合意退職一名につき○○万円て手当出るって噂本当かな？
過去残業代→辞めてる支店長で請求したら支払いされてる方いるらしい。噂では200万円位らしい。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:02:21 aczQtjWk0
>>169
遅刻だけど
もし退職日が明日付けなら有給休暇はでませんよ
くわしくは>>182-183
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:18:18 rNhkkq0FO
会社に無理矢理合意退職を進められたら内部告発だ！
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:19:52 5PIRToCSO
大体、役員や統括などの幹部連中が出世やインセンティブ獲得の為に邪気になってマネジメントしてた事が原因なのに合意退職とか訳わからない。合意離婚じゃないんだから、うかつにサインすると損だろうね
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:22:28 rNhkkq0FO
内勤様達が合意退職して利点あるの？内勤様達に
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:31:06 aczQtjWk0
>>195
百害あって一理なし
合意退職を明日付けでしてしまうと有給休暇が貰えなくなってしまう
数千人の社員が有給使えば会社に数億円のダメージがでる
経営人は身の保身しか考えていない
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:44:09 5PIRToCSO
統括部長って説明会の時怪しくなかった？泣いたりしてた統括ややたらいい人ぶった統括など。全ては合意退職者を増やす為の仕込みだったのかな。この件に詳しい方は是非書き込み下さい。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:46:38 p9n7fCTu0
うちは睨みまくりだったぞ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:52:12 fRIpSsNOO
>>198
統括自身が？
ところで、
統括以上の転籍・インセン話、
誰か知らないですか？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:03:41 p9n7fCTu0
ああ。パワハラまがいの事しておけばまだみんな言う事聞くとでも思っているのでしょう。
もう上下関係なんぞないのに最後まであほうだとおもった。
幹部は皆GWGに転籍、インセンは知らん。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:15:09 fRIpSsNOO
>>200
ﾄﾝｸｽ。
やっぱりね。
説明会の時も、悲壮感とかないから、
変だとは思ったけどね。
事実を組合に確認して欲しいよな。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:26:33 B9+N3xprO
有給休暇の買い取り20日を上限？
全額にしろ！
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:28:43 5PIRToCSO
やっぱり統括以上は転籍なんですね！
だから合意退職者を増やす動きなんだ。
すごく腹黒い話ですね。
インセンティブあろうがなかろうが転籍後の事考えたらすすんでやるでしょうね
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:37:08 rG70MuAT0
>>189
はい、事実ありました。
それも１度じゃなかった。自分ひとりだけされたわけでもなかったです。
でも支店長を恨むきはないです、そうせざるをえないように
仕向けた命令があったようでした。
>>200
＞もう上下関係なんぞないのに
同意。もう上も下もないとおもいます。伝たい事は最後に言ったらいいと思います。
ありったけ、納得できないことは意見するほうがすっきりする。
205:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/06/29 18:37:33 9x5o1trw0
これはひどいな
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:46:57 5PIRToCSO
統括部長以上の動きがやはり怪しいね。自分達は助かる、部下は合意退職にさせるじゃなんの反省もないね
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:53:10 doJX7tQxO
あるお偉いさんは色んな所に再就職のお願いしてるよ。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:59:55 fRIpSsNOO
>>206
中には、見切りをつけて、
そういう動きをする幹部もいると思うが、
殆んどは転籍かと。
密約っぽいから、
聞いても、口割らないと思うけどね。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:04:47 +nNCNWyAO
合意退職の退職日は7月末だろ？
合意したって有給取れるじゃん。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:16:30 fRIpSsNOO
ｽﾏｿ。>>207でした。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:18:14 ejCb6Nfk0
>>196
196は関係者じゃないだろ？
合意退職は明日が最終出勤日で、退職日は7月31日付。
有給等は7月中に強制消化で、消化しきれない分は20日限度に買取。
合意退職しない場合は、7/18をもって整理解雇。その場合は退職一時金はなし。
したがって、解雇予告手当てをもらうのみ。恐らく有給の買取も難しい。
現在JSGUが、合意退職条件の7月給与補償+1ヶ月分の退職一時金以上を求めている。
期待も出来ないが、組合の結果待ちがベストではないか？
ただ7/18までに合意退職しないと、損する可能性も高い。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:25:01 4xTBcGrRO
みなさんよかったね。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:30:56 rG70MuAT0
統括部長以上が、もし、グループ内へ居残れるとしたら。。
まさに腐ったミカンさながら。
いちぶのカビは、新鮮なミカンをも短時間に腐らせる。。。
腐敗ｽﾊﾟｲﾗﾙ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:33:58 4SF3uUGL0
統括部長以上は全員クビさ。
だってこつらがバカだからこんなことになった。
こいつらがグッドウィルグループに残れるわけネー。
そんなことありえねー。
まあ、統括部長以上は全員消えてくれ。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:35:30 iH0yUzFd0
>>213
バカじゃね
自分が腐ってるくせに
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:46:34 fRIpSsNOO
>>214
さっき、
他統括の支店長に聞いたら、
やっぱ統括以上は、
転籍濃厚らしいよ。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:51:34 5PIRToCSO
>>214
ひょっとして統括部長でしょうか？（笑）
統括以上がグループ転籍の密約を頂いていること、
合意退職率を問われている件ごまかせないよ。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:51:42 PT0WmIHC0
ていうか皆さん、『合意退職』に応じる??
応じないメリットが解らないのだが…。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:55:43 5PIRToCSO
応じないメリットは労政課に各人ＴＥＬしないと永遠に会社や組合からの通達はないかもね。
人事部／労政課にＴＥＬ！
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:01:40 PT0WmIHC0
取り合えず潰れる会社でグダグダしてるより、次を見たほうが良くない??
俺だけ??
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:27:16 tphLBDrr0
＞＞169
自分は適当な時間に行く。
もうスーツなんて着ていかないし、支店で自由にやってるよ。
しかし、今月入れていた有給が無意味になったのは本当に腹立つ。
組合は思ったとおり役には立たず、あいつらただの寄生虫だ。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:44:12 L+SwEOqM0
つーか内勤には説明会の話も含め全然話が降りてないのよね。
んでコイツにはこれくらい出すよって7月分の給与と退職一時金の額面見せて合意退職迫ってるわ。
しかも内勤の有給は7月は取れないらしくそのまま消滅だってさ。
その代わりに４５６月の平均賃金*30日分でお茶濁してるんだと。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:00:30 sSBtMHBpO
島○はグループに転籍しそうじゃない？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:14:18 UhwtpDYb0
>>222
どこの世界に有給取らせない会社があるんだ
正当な権利だろう
きちんと働いて獲得した有給は
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:22:26 TebQN6Jm0
>>222
×３１日じゃないんですか？
シュミレーション計算を自分でやったら
平均どころか大幅マイナスになって
ありえない金額になったんですよ。
１ ↑の金額なのか
２ 現在の出てるシフトの金額なのか
３ ×３０日分なのか
どれが本当の７月分の給料？？？？？
内勤バイトです。教えてください！！
答えは人事に聞くのが正解かぁ・・・・・
どうせ企画管理部の人間が代わりに答えるんだろ？
回線つなげて。ふざくんな。偉そうに。
明日でみなさんとはお別れにしたいです。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:24:19 ooLMQUwR0
>>222
そんなことねえよ。
会社が配布した資料もよめねえのかい？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:26:33 Es4a/tjn0
島●が万一グループ企業に転籍したら
世間に折●の院政を公言したようなもの。
そうなるとGWGは間違いなく叩き潰されるだろう。
島●に限らず、幹部の大量転籍は常識的にはないだろう。
俺個人としては、島●以外の人はどうでもいいけどね。
>>223さんも、そのあたりは解って言ってるんでしょ？お人がわるい（笑）
ダメ押しのダメ押し、念には念を・・・という気持ち同感です。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:27:00 TebQN6Jm0
ごめんなさい・・・・資料も事細かに読んでも
理解できませんできないＧＷの内勤バイトです・・・
229:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 21:28:27 AQlTCGjHO
退職金って就業規則で決まってるでしょ。合意退職なら払う、整理解雇なら払わないのはおかしい。
合意退職なら割増とか上乗せとかあるだろうけど、今の世の中すぐに職があるわけではない。
失業手当をすぐ貰うには整理解雇だと思うけどなぁ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:32:51 L+SwEOqM0
>>226
資料読んだのと統括から降りてきた各人の支払い給与モデルと
ASが人事から聞いてきたって話と全部食い違ってんだよなーマジで。
うろ覚えでいい加減なこと言ってるかも知れんので
>>225
混乱させてスマン。明日改めて資料見つつ人事に聞いてみるっぽ。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:34:39 sSBtMHBpO
島○を転籍させた後のグループの混乱を見てみたい。
覚悟して転籍させろよ！
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:36:00 5PIRToCSO
統括以上はグループ転籍でしょ？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:36:03 sSBtMHBpO
コミット コミット！
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:05 ooLMQUwR0
みんな合意退職に引っ掛かってるのだろうが事実上の廃業だしこれだけ有名な事実なのだから当然会社都合になる。
中元社長の説明で正しい。
組合との合意がないがそもそもこの組合は労働組合法の要件を満たしておりません。
会社はこんな組合と交渉するにことは全く不要。
そして組合員であった我々は組合費の返還を請求すべし。
集団提訴、小額訴訟など多々考えられる。
某大手メディアも注目。提訴を待っているよ。
退職日は７末なので有給はあらたに発生。買取対象になるよ。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:40 BXMGBryU0
エントリーシートはじめ、自分の個人情報はできるだけ支店から抹消してさろうね。私はやめるときそうしました。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:57 5PIRToCSO
統括以上はグループに転籍って話。
だからチマナコになって合意退職をすすめてるらしい
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:47:03 TebQN6Jm0
>>230
ありがとうございます！！！！！！
そう、みんな違うこと言うねん。
でも、明日で最後・・・・一応１８日までの猶予はあるが、
原則バイト（皆さんもか）は３０日にまでだからな～
上司は組合、支店は社員ばっかで誰にも聞けず
支店長はおらへん状態。みんな言うこと違いすぎ！！
ちなみに、会議も出てないし、「各人の支払い給与モデル」も
誰一人聞いてない、知らされてないんだな～うちは・・・・
ただ上が３０日にＦＡＸ送らない気でいるだ、うちは・・・・
なぜって？どこ所属かって？組合員のいるとこやわ。
人事さん、頼むよ・・・・・・
ちなみに組合費は戻ってきません。
合意退職したら尚更出ないようですよ。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:50:53 ejCb6Nfk0
>>229
退職金はもちろん規定通り払われますよ。
規定では5年以上勤務で退職金は発生します。
それにプラスして退職一時金として、一ヶ月分の給与額が9/10に支払われます。
何度も出ているように今回の合意退職は、会社倒産による会社都合退職と同じ扱いになります。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:54:38 lR0WzanvO
>>234
グッドは株式総会後に組合とトラブルがあったというですね、わかります
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:56:57 Es4a/tjn0
明日中に何割の従業員が「合意退職」に応じるのだろうか？
半数以上は提出するかな？
みんなの予想は？
会社都合になるのは間違いないだろうから、俺は出そうと思ってます。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:01:04 lR0WzanvO
とりあえず、ユニオンと組合に資料をＦＡＸすると凄いことになりそう
242:ん
08/06/29 22:06:00 z+or9YUAO
とゆーか幹部以上グループ居残りはマスコミが許さないだろう。
ただでさえマスコミや行政に目をつけられてる業界、会社だしな。
結局弱者切り捨てで移籍組はリストラ、会社もグループ事さらに信用失って倒産。この流れだろうね
寧ろ、今回切られた方がかなりマシだと思うよ。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:10:50 TebQN6Jm0
>>225 >>237 ですが
もう１つ、この際言わせてもらえば
組合側のパワーの圧力ある我が所属部署では
会社の条件掲示は何１つ、知らされてません。
自ら資料をポータルから探しだしてる現状です。
上司は判子押させないつもり。否、押させてくれない。
そして、７月は出勤しろと命令しました。内勤も巻き込んで
組合側に立たせてるんです・・・・俺はどうしたらええの？
★アルバイトの平均賃金の計算の出し方分かる方、
ほんま教えてください！！頼みます！！！！！
明日まで待てませんて。教えてください！！！
組合側は信用できへんよ！組合側の側近バイトより
>>240 現状、半分はもう提出済みらしい。
残りの組合側の部下、社員、バイトを使って訴える明日。
そんで７月はシフト通り出勤する（強制命令）。で、戦うらしい。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:14:24 NxL9M2QY0
>>243
相談センターか人事直通で本社と頭ごし交渉だろ？JK
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:15:01 5PIRToCSO
>>240
出したら統括部長が喜ぶらしいですよ。
合意退職者の率で手当が統括には支払われるって噂が本当なら。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:27:05 jcQvh+tdO
人事課の奴は話通じへん。頭沸いてんちゃうか。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:39:31 U7KBFvw90
島田は佐藤派だったけどな
変わり身がすごいな
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:46:18 5PIRToCSO
【詳細情報求む！】
統括以上の幹部はグループ転籍が可能って本当ですか？
また合意退職率によって（株）グッドの退職金が統括以上はあがるって本当ですか？
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:49:05 4PRcfGja0
>>246 スタッフが内勤に言ってた台詞とまったく一緒だな、
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:08:16 iUiBjA8SO
最強統括○浦和國○さん、今までご苦労様でした！
あなたとご家族の幸せを祈っております。
あなたは出来る人間だから再就職先でもきっとすばらしいご活躍できるはずです！がんばれ(σ▽σ)!!
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:18:53 0kSJMHqHO
>>243
大変そうだね、乙。逆に組合からサインするなって、パワハラを受けたとして労政に相談してもよさげだが。
組合も合意退職にｻｲﾝするなばかり言わずに
期日までに合意退職にｻｲﾝする従業員には、一時金の上乗せをするように会社に交渉とかすればいいんだけどね。
お先にサインさせていただきますわφ(.. )
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:30:03 tL4KVUXs0
>>248 ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの幹部なんて、給料だけ高くて使えない。転籍させるリスクも高い。
ｸﾞﾙｰﾌﾟにとっても要らない。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:55:30 ikRcmt/gO
>>243
その話がほんとなら大問題じゃね！？
個人的には合意退職には全く納得してないが、 サインするもしないも本人の自由だろ。それを認めず強制労働させようとするとは…。結果不利益が生じたらその責任を取るのか！？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:04:52 6dAuqB7mO
>>252
いや違うらしいよ。
かなりのネタを幹部以下は比較的知ってるのをグループは恐れてるらしい。
255:sage
08/06/30 00:05:04 hMi4JTp50
おら何度も転職してッからわかるけど、「合意退職」の方が絶対有利。
組合なんか信じないほうがいいと思うな。過去の経験上。
まあ、組合費は戻ってこないのは仕方ないけど。過去の経験上。
あ、もう日付かわっちゃった・・・・ｗ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:19:52 CEidbthD0
今回の件があり、われわれ同業の営業社員はほぼ強制的に土、日出勤で外回りですワ・・
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:20:57 kWM3oCC40
■毎日新聞廃刊か■
★祭り★
「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事22
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
★祭り★
【毎日新聞】ネット上に変態報道の処分と無関係の社員を誹謗中傷する書き込み→名誉棄損で法的措置を取る方針★62
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
オカルト板 ｽﾚﾘﾝｸ(occult板)
英語板 ｽﾚﾘﾝｸ(english板)
大規模OFF ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
YouTube板 ｽﾚﾘﾝｸ(streaming板)
医歯薬看護板 ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板)
ニュー速 ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
医者 ｽﾚﾘﾝｸ(hosp板)
マスコミ ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:55:00 oTQ3iXs10
組合にみんなが質問したいのは、だいたい以下かな？
①組合は会社が合意退職＝会社都合になるというのを疑ってるのですか？
②組合はサインしない従業員が、結果的に不利益をこうむった場合、金銭的
保障（補填）はしてくれるのですか？
③組合は現在、会社にどのような具体的要求をしてるのですか？
④7月以降の給料からも組合費を控除するのですか？
⑤これまで私達に配信した組合の見解とは、グッドウィル分会としての見解ですか、それとも
JSGUですか？あるいはＵＩゼンセンですか？まさか連合ですか？
最終的には、どのレベルで今回サインしてはいけないという指示の責任を取っていただけるのでしょうか？
これまで上記の質問の回答を得た人がいたら教えてください。全部じゃなくても結構です。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:57:09 WqA4S0gf0
>>254
経営者から捨てられた社員・内勤と同じように、㈱ｳｯﾄﾞｳｨﾙはｸﾞﾙｰﾌﾟから捨てられた。
上は「そこそこの金払って納得させて、早く辞めていってほしい」
下は「納得できる条件勝ち取って、早く次のための動きをしたい」
内勤・社員も・統括も・役員もやってることは同じ。「金を多く払う」という選択肢はあるかもしれないけど、「転籍して残す」という選択肢はグループには無いと思うよ。
もちろん、グループが「ほしい」という人には声をかけると思うけどね。
たぶんいないと思う。
部外者の意見ですが・・・
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:07:59 F6oIffV50
元社員です。
今回のＧＷ、この土壇場でも非常にズルイ事しやがって。
解雇予告手当を払わず、ハロワに提出する解雇の手続きも
省略する気だな。
今回ＧＷが求めてるのはあくまでも「合意退職」
しかし、この合意退職ってのは本来労働者と事業者が双方
合意したものとして退職をおこなう。
したがって、質的には「退職勧奨」になるわけだ。
本来は退職勧奨を行うにはそれなりの補償が必要になる。
（最近だとぴあの例をググッて見ればいい。あれが本来の退職勧奨）
オマエラに届く離職票には「退職勧奨」と言うところに
ＧＷから○つけられて返されるはず。
これは、解雇っぽいけど解雇ではない。
本当の解雇なら即日失業手当の手続きが可能だが、そうはいかない。
電話で聞いたやつもいるかも知れんがハロワは担当者によって
見解が違うから何とも言えん。
それよりは7/30まで有給だの個休だの利用して休みをとり、
普通に6月分、7月分の給与をもらい、自然な流れで解雇されたほうが
いいと思う。
どうせ7/30には会社がなくなるんだから、解雇されるしかないんだし。
あ、そうそう。
退職金なんてアテにすんなよ。
この会社、退職引当金なんてビタ一文積み立てていないから。
5年以上勤めて10万円、定年退職で10万円だったな。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:31:21 /iETEY4/0
>>243
＞★アルバイトの平均賃金の計算の出し方分かる方、
ほんま教えてください！！頼みます！！！！！
ほれ
URLﾘﾝｸ(tingin.jp)
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:51:12 slnPd7nb0
あと一発、解雇予告手当つけさせたいな。
はい、休暇消化してくださいって言われたって
都合いいよな。
もし統括が転籍したってさ
別にいーんじゃね？
俺らにも転籍の権利あったんだし。
危機感持ってた奴らはしっかり転籍してんぞ。
結果、ダラダラ残ってたんだからさ、仕方ねーさ。
で、1日みんなどーすんの？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:59:47 i0jF4yVs0
でも4000人くらいが解雇されるんでしょう？
みんながみんな再就職きまるわけでもないし、
代の加藤の乱がおきるんじゃない？
あとこういうところの正社員ってお給料どれくらいもらってるの？
ちょこっとだけお金もらいにいったりしたことあるけど、
オフィスなんだけど
机と間仕切りがあったりそれだけというか
ボードに日雇いの件数目標とかがはってあった
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 02:54:30 6dAuqB7mO
統括部長以上はグループ転籍できるから、グッドウィルグループを守ろうとします。
6/30～は極力統括部長を無視しましょう。統括部長は合意退職率を管掌から問われてますから、支店長に回収するよう言ってきます。無視しましょう。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 03:29:59 O1dcXB4lO
>>146
クリスタルの人間は考える能力をもっている。グッド社員は言われたことしかやらないから無能だょ。同感
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 05:36:21 7B6WRqTrO
>>263
加藤の乱ｗｗｗｗｵｿﾛｼｲ
教科書にのるかな
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:22:00 9R01nPgkO
(*´∀`)ティンピラＤＱＮ社員が、無職を恐れてガクブルしている様を眺めるのも、また楽し。
天罰だな♪
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:25:07 RfxnnJsEO
最終、自分の判断だけど、
合意退職書を提出しなくても、
明日から休むと、合意したと見なされるから、
納得してない人は、
明日以降も出勤した方がいいよ。
おいらも帰るまでに決めるよ。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:33:10 BuA3EuubO
何か就業規則も守らず、最後までグダグダ→泣き寝入りなパターンになりそう
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:33:21 6CRf8frYO
>>260
解雇予告手当って１ヵ月以上前に予告しない場合に必要みたいだから今回はギリギリグレーなんじゃない？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:36:58 6CRf8frYO
合意退職の用紙ってポータルにあるの？
説明会の冊子じゃあなんか…
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:56:05 d6acmyeeO
なんだかんだ権利を主張をする振りや統括を否定して、本音は明日以降不安なんだろ。今まで散々会社の不満を言っていたんだからさっさと辞めりゃいいんじゃねーの。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:17:51 64L2Ri4VO
>>1－272
(一部除く)
おまえら、散々言ってるけど、俺は会社には感謝してる。
つーか、合意退職がいいだの悪いだの、能力無い奴が必死に会社に縋り付こうとする哀れな姿が滑稽だね。
自分に自信が無いなら今から頑張ればいい。
権利ばっかり求めやがって。俺は辞めないといけない内勤達と、スタッフの事を考え今日もいつも通り出勤する。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:26:55 64L2Ri4VO
つーか、組合の奴ら。交渉をやって実らなかったんだろ？今まで金だけとりやがって。
内勤の為にももう取るんじゃねーぞ。もしとりやがったら訴訟起こすからな。
以前の分返還とかいいからさ。今まで払った分で現在の交渉より、内勤達やスタッフの今後の為にも活動してくれ。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:32:33 GxCRbVTCO
合意退職に応じた場合の支給額(アルバイト)
◆8/10支給分
1.6/26～6/30の実績賃金
2.有給休暇の残日数消化と足りなければ出勤扱い
有休:平均賃金*残日数
出勤扱い:時給*8h*(暦日31-休日4-有休残日数)
◆9/10支給分
1.退職一時金(1ヶ月相当分の賃金)
2.未消化有休買取(上限20日)
退職一時金:平均賃金*暦日(31日)
◆平均賃金の計算方法
1.過去3ヶ月賃金支給額合計/暦日【平均賃金】
2.過去3ヶ月賃金支給額合計/労働日数*0.6【最低保障】
のいずれか高い方を使用する。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:46:34 GxCRbVTCO
転籍の話だが、お前らそんなに泥舟に乗っていたいか？
さっさと見切りをつけて、まともな会社に就職するために動き出した方が得策
『スピードは力なり、変化はチャンスと思え』
転籍は、最後までケツを拭く哀れな統括へのセーフガードですよ(笑)
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:50:16 aAGP26rT0
ぶっちゃけ、こんな会社を履歴書や職務経歴に入れるだけで負け組かと
ただのバイトで隠しておくような会社だろｗ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:11:44 hYQlefgUO
何度考えても納得できない！
会社が廃業は全然OK。むしろありがたい。
が、合意退職の内容がダメ！普通有給全部買い取りじゃね！？有給無理やり消化させられる奴と有給ないやつの条件が同じって普通じゃないよな。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:22:26 WniWTgv4O
みんなで有給休暇全部買い取りをお願いしよう
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:54:24 /iETEY4/0
合意退職になければ一時金を出さないのは違法
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:55:05 6dAuqB7mO
>>272>>273
統括部長様 乙。
｢権利を主張｣って当たり前でしょう（笑）
おかしな対応されてるからフルに｢権利を主張｣されちまうんですよ（笑）
282:あ
08/06/30 10:01:13 j1LpPCeqO
あなた達内勤さんは退職してしまったのはしょうがない…会社が君達をいらないと言ったのは事実…
これからは心機一転派遣の外勤スタッフとして会社を支えていこ～。頑張れ～
ニンマリ。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:17:49 9Jgl1IWY0
九州南で何か起きたのか？
何の音沙汰もないが？
加藤の件もありＧＷに関しても警察が警戒している筈だがｗｗｗ
犯罪者天国ＧＷＧ万歳！！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 11:13:49 hYQlefgUO
何があったのさ！？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 12:35:23 7B6WRqTrO
>>275
ｋｙｓｋ
アルバイトって内勤アルバイト？派遣アルバイトでもいいの？
あとその対象条件は？
自分は社保６か月未満の派遣アルバイトだったんだけどもらえるのかな
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 13:10:18 grD0adEr0
何を信用していいかわからんな。
組合もいい加減だし、会社もいい加減、まあその中の社員もいい加減だがな。
人事から個別退職一時金の金額提示してもらったが、得してるのか損しているのか見えずらいね。
組合はｻｲﾝするなの一点張りだし、19時から抗議しても内勤社員はｻｲﾝして帰ってる
可能性あるよね。。。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 17:05:53 OeJ+2h3y0
ヤマダ電機に排除措置命令＝業者に従業員派遣強いる－家電量販店で初処分・公取委
6月30日15時30分配信 時事通信
家電量販店最大手のヤマダ電機（前橋市）が取引上の優位を利用し、
納入業者に従業員の派遣を強いていたとして、公正取引委員会は30日、
独禁法違反（優越的地位乱用）で、派遣の中止と再発防止を求める排除措置命令を出した。
家電量販店に対し、優越的地位乱用で同命令を出すのは初めて。
公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも2005年11月から、延べ361店の新装、改装に際し
家電メーカーの販売子会社など約250社に従業員を派遣させ、商品の搬入や陳列、
自社商品以外の接客に当たらせた。派遣された従業員は延べ16万6000人に上った。
また、05年11月から昨年11月まで、店頭に展示していたパソコンとデジタルカメラを処分品として販売する際、
商品の設定を初期化するなどの作業を納入業者に強要していた
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 18:17:34 HZvX6opdO
そういえばグッドイル・ユニオンはどうなるんだ？分裂するのかな？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 18:57:48 gxa/QBrQ0
社員内勤は身から出たサビにより自滅!!
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 20:55:52 WLJSoauG0
ｸﾞｯｳｨﾙ!! ∩ ∩
_ _∩ (⌒ ) ( ⌒) ∩_ _ ｸﾞｯｳｨﾙ!!
（ヨ,,. i | | / .ﾉ i .,,E）
ｸﾞｯｳｨﾙ !! ＼ ＼ | | / / / /
_n ＼ ＼ _､ _ .| | / / _、_ ／ ノ
（ l _､ _ ＼ ＼（ <_,` ）| | / / ,_ﾉ` ）／ ／ _、_ ｸﾞｯｳｨﾙ!!
＼ ＼ （ <_,` ） ＼ ﾉ（ ／＿___（ ,_ﾉ` ） n
ヽ___￣￣ ノ | / ヽ | ＿＿ ＼ l .,E）
/ / / / ＼ ヽ / /＼ ヽ_／ ／
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:05:01 yZrMe2wF0
ありがとう＆さようなら、グッドウィル・・・
私はＢＩＺで過ごした怒涛の日々を忘れません。
島○常務、濱○部長、退職済みの駒○部長・・・ありがとう。
新卒で入社して日々馬車馬のように走らされ・・・最低でした。
それでもグッドウィルＢＩＺには感謝してます。
散々に鍛え上げられたお陰で、大抵の会社はやっていけそうです。
これからも頑張ります。
けど・・・あなた達のような大人にはなりません。なれません。
私たちをマシーンのように扱ってきた罰です。
大阪のメタボ支社長・・・行動量の最大化でダイエットしなさい。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:27:29 RfxnnJsEO
>>289
俺はグッドの人間じゃないけど、
死者にムチ打つお前は、
とんでもない糞だな!
確かにこいつらは、
悪業三昧だったが、
廃業確定の今に至っては、
苦しいのには変わらないわけだしな。
てめえは猛烈外道だよ。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:31:48 Zmh7UxFOO
誰だ？月曜の夜からのんきに飲み会やってんのは！
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:44:58 XA34Snr1O
みなさん、法律を勉強しましょう。
退職後の有給の買い取り義務は一切必要ありません。
個人的には会社は最大限の補償をしてると思うよ。
廃業なのに法を上回る条件でしょ。
合意せずに損して組合に文句言っても何もしてくれないよ。
判断は自己責任で。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:51:24 /iETEY4/0
>>292
倒産会社の社員 乙！
268 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2008/06/30(月) 06:25:07 ID:RfxnnJsEO
最終、自分の判断だけど、
合意退職書を提出しなくても、
明日から休むと、合意したと見なされるから、
納得してない人は、
明日以降も出勤した方がいいよ。
おいらも帰るまでに決めるよ。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:58:05 1rfiKSVd0
ここですか、犯罪に荷担したのにこの会社に感謝してる香具師がいるというのは。
組織犯罪処罰法を免れたらしいが、所詮は泥棒稼業でしょ。
おまえらのニオイでわかるよ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:01:02 t0uhhBiS0
うちの支店は１０人ちょいいて、３人以外は全員合意退職したけど、
みんなんとこはどうだった？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:06:23 RfxnnJsEO
>>295
ありがとう、オタッキー!
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:27:39 LRjGBwKwO
>>293
スイマセン、僕たちです。この後キャバクラです。可愛いねーちゃん達とウハウハします。明日も張り切って出社します。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:59:44 GHbnuaNK0
アフォ～
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:26:54 MtVJAEvn0
「法廷闘争をしてでも不利益は出させない！」争い覚悟の組合側に
賛同する方は明日７月１日はコンガにログインしましょう☆
タイムカードもきちんと打刻しましょう☆堂々とやりましょう！！
法より上回る？ 何を、訴えるの？
組合側は何をどうしたいの？？
その訴訟に（何の？）勝ったにしても
支払いは当分、先。早くて今年中。
「組合費返せ」のが正論。←を逆に訴えられないように
組合側は会社側と争う気です（だから何を？）。
・組合を訴え組合費を勝ち取るか
・会社を訴える組合側の何か（退職一時金を３ヶ月程に？）を信じるか
猶予は１８日じゃない。コンガを立ち上げた時点でもう決まっている。。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:30:12 vkmYKpE8O
残務処理で明日も出勤！
今日でさっぱり辞めれたオマエラが羨ましい。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:30:42 MtVJAEvn0
つううか、「こんな最中にお中元はプリマハム」とか
のんきに書くなよ！！！！！！！！組合ブログより
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:45:31 hYQlefgUO
>>301
会社が定めてる通休、固休、夏休みを使って18日まで待てばよくね？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:46:15 vUPWk+mg0
談話室の「グッド バイ」にうけた。組合の交渉、どーなったのかなぁ。。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:17:57 dMs9SrU/0
うちは11人いて、５人出した…
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:28:31 ZV7fEQcM0
未払いの残業代ってないの？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:29:18 Z673kMNK0
仲良かったヤツのいる支店は内勤もタイムカード打たずボランティアで出るとさ
じゃないと請求書出せないっぽい
ウチんとこは別途で出すもの以外ほぼまとまったから普通に明日から早い夏休み
8月まではゆっくりするわー
309:腹減った～
08/07/01 00:32:31 ohfjDCrCO
グッドウィル
1年ちょっとの勤務期間だったがSP→ビズ→OTSと渡り歩いて色々な経験が出来ました。
正直他の方が書くようにあり得ない事多々あったがそれも駄目な見本として勉強になったと思う。
内定先に行くか自分の夢の為の休暇期間するかまだ決めかねてますが、8月までに考えます。
グループに残った方、合意退職される方、様々でしょうが、僕を知る全ての方に感謝しています。
そしてさようなら★
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:38:49 SD5DdnsV0
あー30時間のみなし残業も痛い。。
311:あ
08/07/01 00:40:10 Szx1QXf1O
身から出た錆。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:50:17 ZV7fEQcM0
３０時間以上は請求してる？ちなみに管理者＝管理監督者ではない。
管理監督者には支払い義務はないが、管理監督者ではない管理者には、
支払い義務があるらしい。名ばかり管理職。労働組合に加入している
管理職は雇われ側であり請求できる？
313:あ
08/07/01 00:50:31 Szx1QXf1O
身から出た錆。笑えるよ本当。滑稽。
折口にとってお前らは捨て駒でしかないんだよ。笑笑笑
しかしお前ら内勤だの社員だのもっと前から自分達は奴隷だとか負け組だとか思わなかったんかい
中には気付いてた奴はいるんだろうけどさあ…
気付いてない奴も沢山いるのも事実だよな～。
だってよ～その証拠にここ見てると今になって馬鹿共が浮き足立ってんじゃねえかよ。
まさかこんな事になるなんて、思わなかったぜみたいによ～滑稽滑稽。
たかが派遣会社の内勤が偉そうにしてるだけでムカつくんだよ。大学生の俺から見てもよ～。
あ～スッキリした。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:00:50 5fVAnGNXO
>>313
アーメン。
かわいそうな方だな。
秋葉原の彼みたいにならぬ様、心を磨いてください。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:04:53 5fVAnGNXO
>>313
あなたもきっと人生建て直せるから。頑張って。
頑張ってください。
316:あ
08/07/01 01:21:08 Szx1QXf1O
は～い。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:25:19 dMs9SrU/0
>>283
知ってるかも??
現役内勤が、入社時期におかしい点があり、確認したら元支店長の横領発覚??
給料など横領…。
多分。。。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:27:47 dMs9SrU/0
>>307
1ヶ月50時間も残業あって、コンガを開こうとしたら転籍で開けなかったorz
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:09:05 /0M9BporO
(株)グッドウィルの皆さんらさようなら…これからも悪しき高い元クリスタルグループ【現在・グッドウィルプレミアグループ】が腐った派遣業界を尚、格差の社会を引っ張って行く所存であります。
これからも!!ご贔屓に格差を広げるべく、一途な日本を派遣という業界を使い蔓延りましょう！
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:21:23 /0M9BporO
内勤！ｱｽｱｽ、電気、携帯止まるんだべ(笑)
書き込みする暇あるなら親の脛かじる準備しろよ…Ｗ
321:は
08/07/01 02:39:06 ohfjDCrCO
秋葉事件に加えて大手人材の派遣廃業で気になってここに来てみたけどグッドの社員、内勤だけでなくスタッフも含めて派遣と名がつく関係者は品も教養も無さそうな人ばっかですね。
本当に負け組だと思うよ。
能力無いなら無いで少しでもマシになるように努力すればいいだけなのにそれもしないで2chで顔の見えない相手と言い争うだけ。
もう少し考えた方がいいよ。本当に
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:45:18 D6K/3pe50
みんな死んじゃえよ
世の中それで解決だよ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 03:31:49 s4usGuri0
5月30日の夜の組合のプログ・・・・。
とても弱々しかったね。
合意退職の提出を待って、
組合に期待しても､メリットは少ない。
結局､会社の犬組合だ。
【従業員に利益を出す！！】
↓
【従業員に不利益を出させない！！】
に変更になっていましたよ・・・・。
いいとこ、７月以降出勤した分は
有給買取日数は増えるくらいじゃない？
今年に入って、もう十分遊ばせてもらったし。
ぐっどう○る、ありがとう。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 04:06:50 FVPLjChJ0
最後に取れるだけとってやれ
そしてグループごと倒産しろ
経営陣は牢屋へどうぞ
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 07:12:37 eOWgxsDX0
グッドウィルってボーナス出るの？
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 08:07:18 B6dJIosPO
>>322
じゃあ、取り敢えずお前から。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 09:22:02 gX2U05RPO
>>321
携帯から教養のなさそうな書き込みごくろうさまｗ
今さら負け組と煽ってもかすり傷ひとつつかないんだぜ
派遣会社って各企業の底辺の仕事を受け持つ集合体みたいなものだろ
派遣労働者が低脳であたりまえ
その低脳労働者を雇う企業が低脳なのもあたりまえ
そしてその低脳労働者の待遇を良くしないで派遣先企業の代わりにバッシングを浴びるのが派遣会社
派遣会社ってのは日本の底辺を虫メガネで見たような感じだろうな
まあ派遣法云々で会社自体にも問題もあったが
ゆとり教育＋派遣緩和で日本はすごいコンボ技を炸裂させやがった
まいいや。最後のお祭りなんだから部外者は引っ込んでろぼけしねかす
教養？あるあｒ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 09:22:26 BkD39BU80
元グッドウィル社員専用転職スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
いよいよ、このスレの出番ですね。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 09:31:43 SHev0voSO
今までスタッフを奴隷のように扱い、見下してきた天罰がくだったのだぁw
ざ～まぁww
そして次はあそこの出番ですねwwww
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 11:01:13 Szx1QXf1O
ほう中には負け組だと自覚しておられる方もいた。それが普通だかね。
そうそう。天誅でござる。天誅でごさる。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 11:31:52 WZOF7mvp0
l
／￣ヽ い仕l
, o ', こ 事l ＿ ご
ﾚ､ヮ __/ う にl ／ ＼ ち
/ ヽ l {@ @ i そ
_/ l ヽ l } し_ / う
しl i ｉ l > ⊃ < さ
l ｰﾄ l / l ヽ ま
￣￣¨¨~~ ‐‐‐---─| へ､ / /l 丶 .l
.ﾆﾆﾆﾆﾆl￣| |／ (_/ | } l
＿|＿＿| |""'" / | （⌒） ヽ､ l !
─┐ | | /７,| (´｀ヽ、 ヽし! ｶﾞﾀｯ
公園│ | | /７ | ヽ ノ ヽ､
─┘ | | /７ | ／|
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_＿＿／／
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／ ｀､ |Ｘ⌒Ｘ⌒Ｘ⌒ ／￣ ＼ Ｘ⌒Ｘ⌒
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/ ● ● l |､.,. , . } し_ /
l U し Ｕ l | > ⊃ < ､.,. , .
l u ＿__ u l | / l ヽ
>u､_` --'_ Uィ l ＿＿＿| l 丶 .l＿＿＿
／ 0 ￣ uヽ | | | } l ／ｌ
/ u 0 ヽ| (_/ , し! ／／
| | 二二二二（ （ （二二二ｌ／:|
| ヽ ヽ i ,」 L／::::::|
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 12:59:07 ozhj49aV0
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
まあ、それにしてもグッドの内勤って『給料』の『金額』をよく『間違える』よね＾＾；
オレがグッドやってた頃は、６回に１回は内勤が給料の金額間違えてたなＷ
それ以降、給料を受け取るときに、ちゃんと金額を確認してから印鑑を押すようなった・・・
それにしても、給料の金額をちゃんと確認せずに、スグに印鑑を押して給料もらってその場を後にするスタッフの
多い事・・・・
おまけに、実際にもらえる金額より少なく間違える事はあっても、実際にもらえる金額より多く間違える事は１００％無い！
わ・ざ・と・間違えとるんか？
これじゃあ、ピンハネよりヒドい詐欺行為じゃない？
廃業する前に、今まで間違えて来たスタッフの給料返せよ！
何百億円単位のスゴイ金額だろうけど・・・
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 16:08:49 5fVAnGNXO
>>332
なんて優しい気持ちを持っている方なんでしょう。
きっと人生建て直せるから、頑張って。
頑張ってください。
きっと建て直せます。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 17:14:49 kMojunQn0
廃業が決まってから不正した奴いるんだろうなぁー。
差異が出たとか言って・・・（ニヤ）
コンガ上で勝手にひかれてた休憩分も払えやクソ会社。
今年になってからタイムカードに休憩時間を打ち込ませやがって。
あと組合は信じちゃいけないと教訓になりました。。
あいつら乞食だ。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 17:55:56 LJmfSkBb0
支店で働いていた頃、悔しい事や納得出来ない事が幾つとなく重なった。
タイムカードがなかったのは、後で不正操作出来るようにしていたんだろうな。その後改善されたが。
グッドウィルはスピード違反でとっつかまった運の悪い悪質運転手みたいな感じがする、
まだまだよその派遣会社もやってるはずだ。
俺がいたころは職場の空気は最悪だった、俺は盗んでなといないのに金がなくなったとにらみ付けられた。支店長に。
あれは一生忘れない。
大嫌いな奴らが失墜するのは最高に愉快であるが、いい奴もいっぱいいた。
その気のいい彼らが失職するのは気の毒で。スタッフは迷惑かけられっぱなしだな。
俺の実家は親が会社やってるから、すっぱり強気で辞められたが、そうじゃない者は最後まで居残るしか道はなかったんだな。
タイタニックのボートに乗れないように。
海中に飛び込んだなら、しがみついてはいあがってくれ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 18:07:09 cSlFzWEr0
>>312
管理職といっても
名ばかりなんちゃって管理職でしょ？
経営者と同等の立場じゃないと本来の意味での管理職とはいえない
だから残業３０時間以上請求したらいいと思う
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:16:25 JN0SsJpx0
㈱グッドウィルの社員や執行役員上層部どもには会社のレクイエムとしては
「タイタニックのテーマ」My heart will go on: セリーヌ・ディオンではなく
DOUBT: hide with Spread Beaver のほうがふさわしい。
お前らにぴったりの歌詞になっているからな
特に２番
♪顔も知らぬへのへのモヘジの貴様らのつらにゃ
食い残しの音符がぶら下がっているだろうよ
Liar
Doubt Doubt Doubt you
肉を切らせて骨も断たれた
Doubt Doubt Doubt you
四面楚歌でも気づきゃしないぜ
Doubt Doubt Doubt you
頭の中の双子が叫ぶ
Doubt Doubt Doubt you
木っ端微塵のカオスをのどに詰め込め
Fxxk off バラードよりヘヴィメタが似合ってるぜｗｗｗｗｗ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:26:44 fXiPK4ZpO
>>337
いやいや、｢笑点のテーマ｣でいいんでね？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:29:40 RYVUtqOeO
>>338
そだね、ギャグでしかないからねw
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:31:51 tudgNkfeO
>>337
そんなもったいない。
適当につけてやれば充分、グッドの体質と一緒。
♪我らはグッドウィル♪
♪噂の会社さ～コブラヘアー!に二重派遣！
♪止まらな～い違法行為～儲かるのは役員～♪
♪社員・スタッフはたまりませ～ん♪
♪ついに～は、と・う・さ・んで～す♪
♪幹部のばっかやろうー!
♪豆腐を一丁～会長と幹部に～ぶつけてやりたかった～♪
♪さらば～グッドウィル♪
♪も～う～見たくはありませ～ん♪
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:34:07 WYNL7CYR0
昨日で全支店の機能は終わりたんだよね。
もう日雇い派遣であれだけ盛況したグッドウィルは、
昨日で終わった
心臓が止まり死んでしまったんだ。
そう、死んじゃったんだ。
死者にムチ打つことはするべきじゃない。
ところで…エントリーシート、あれは
いくらで悪徳業者にうるんかね？
裏面には家族の氏名まではいってて、
保険証、免許証、学生証までセットでコピられた、
ガチ本物の個人情報は宝の山だぞ。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 21:49:37 ZAyBhJhSO
内勤晴れ晴れ
客も晴れ晴れ
みんな晴れ晴れ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:01:17 wDkw8v+dO
グッドウイル死すとも
ロリロ死なず！
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:11:13 XoG8WLML0
元社員様
永い間乙
今日から自由だ～～～
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:29:31 Szx1QXf1O
龍が如く３抜粋 天誅でござる天誅でこざる。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:33:11 5fVAnGNXO
愛は永遠に、風とともに君の胸に。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 23:41:24 5KxO8bIoO
どうせ本社も役員もここ読んでんだろ？
最期だし言っとく。
本社。お前ら死んでも被害者面すんなよ？
お前らには言える立場にあって言わなかった責任がある
役員はもっと空気読める大人んなれ
もう何も期待しないのでこれ以上言わん
支店のみんな。君たちに出会えたおれは幸せ者だ。
本当にありがとう。
スタッフのみんな。
おれたちが不甲斐ないばかりに申し訳ない。
君たちに楽しく働ける仕事がみつかる事を祈る。
君たちを本当は引越しに行かせたくなかった。
本当は時給2000円払いたかった。
搾取する気なんて全然なかったんだ。
全部言い訳だが。
やれることあったのにヤんなかったおれが悪い。
ごめん。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 23:46:46 wDkw8v+dO
↑
役員おす！
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 23:53:07 wDkw8v+dO
グループ役員共！
グッドの後処理対応を間違うなよ！
間違えばグループがなくなるぜ！
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 00:01:48 8YRVYrfJ0
明日も今日みたいなメールのやりあいないかなぁ
351:ん
08/07/02 00:28:40 3PhplDA6O
とゆーかグループも終わりだろ。
確かに計算上粗利4割の有料企業だがここまで悪名高くなると社名変えても客や就業者がついてこないよ。最終的にグループ解体は免れないな。
正直、今回切られて良かった。新しいとこも決まったし落ちついた
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 00:42:31 PnvjyL0/O
>>347
もしかして旧管掌のDさんぢゃないっすか！？
Dさんらしい書き込み有難うございます。
さっすが、違いますね。
グッドウィルの役員とは
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 00:47:22 nMCozlLA0
引越しいってくれるＣＡＳ探すのは苦労したよな。
どうにもならなくて、梱包の手伝いですといいくるめ、女性にうまいこといって行ってもらったりもした。
机の横もちさせられたじゃない、うそつきー
と怒っていた彼女、、あのときはごめんなさい。○○さん。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 00:48:05 XUZQWXen0
ずっと気になっていたあの子ともキレイに関係壊れてもう思い残す事もないぜ。
俺に残されているのは全くを以っての
無
だったんだが社外で出会った女子とデェトすることになったです。
マジ全ての厄災はこの会社だったんだな。
もうグループもろとも崩れ去りなさい、心よりお呪い申し上げます。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 01:28:03 jsqSmhHg0
元ACです。結局１日も出勤して請求書出してきた。
CONGAは支店長に入って貰ってタイムカードも切ってないけどね。
さすがにまずいんで支払いだけは支店長に任せたけど、
スタッフさんへの説明も含めて18日までは出ることにしました。
俺はもう内定決まってて8月からは全然違う業種の正社員になっちゃうんで
それまでにウチの支店のスタッフさんを1人でも多く別の案件なり会社なり
紹介できるように自分のコネを手繰ってやってます。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 02:27:09 /qzlk54a0
結局みんな次きまってないけど
いつもと変わらず全員出勤してた
金は出ないけど責任感だけで・・・。
法人サポも未だ謝罪訪問、雇用切り替えで追われている・・・。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 02:27:54 O2PhPYazO
一番の負け組は、グループに移動の決まって、グッドに居残る統括役員共かもな。
いっそ辞めて他社に(ろくな所行けないが)行った方がよかったよな
統括とか若くて妻子持ちだから地獄だろな(^O^)9m
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 03:55:43 /cgTM5waO
今思うと横浜のAMは移動では無く、無くなったのか、、
359:朝日新聞（抜粋）
08/07/02 04:35:05 aOef9NXo0
日雇い派遣を原則禁止 臨時国会に改正案 与党合意
（１）通訳など専門性の高い業務を除いて原則的に禁止
（２）派遣会社に手数料（マージン）の開示を義務化
（３）特定企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」についての規制強化
、などについて、与党案を正式決定する。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 09:49:13 ymLPNSe8O
>352
役員にしては低ﾚﾍﾞﾙではありませんか
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 11:23:17 P2KoM4OEO
>>352 Dって1人しかいないじゃん…
今は、TSTじゃなかったっけ？GWがなくなるんで今の気持ちは、TSTの文字通り
(TST)←人が涙流してるように見える
だと思う。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 11:27:31 dAK3vhh1O
>>353
よかったなーそれだけですんでー。
昔、引越に派遣された女で車の中でレ○プされて裁判起こしたことあったなー。
引越で階段落とされて死亡事故もなー。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 12:49:13 WPznMzFd0
階段から落とされたんじゃなく素人に後ろ向きでおろさせたから
死んだのが真相だろ。
だから日通やヤマトなどは対応がよかった。
それからスタッフ間で噂になっていた
支店長死亡説
あれは間違っていたな
死んだと噂された奴は生きている
て
辞めたと噂されていた支店長は死んだ。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 13:47:00 yggJsV//O
週一回の内勤が合意退職の金額１２万×２ヶ月っておかしくない？
今出されてる計算方式だと週５で８時間も週１で８時間も同じ金額になる。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 14:47:11 lNGpJYMhO
ガタガタ言ってないで今まで通りに本社の言う通りにしてりゃいーんだよっ！
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 15:17:29 AVIy9z2D0
＞＞364
そうなんだよ!!！！！！！！！！！！！！！！！
納得いかねーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！
367:ホイミ
08/07/02 15:18:45 3PhplDA6O
どうでも良くない？たかだか10万やそこら！？結局、今騒いでる奴の大半がこんな会社情勢で貯金もせず、就活もしてなかったアホだろ？どちらか片方でも事前にしてた奴は少なくとも俺の周りはさほど動じてないよ。俺も次決まってるし半年位なら食えるお金あるから余裕だし★
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 16:23:39 7Vgg/Qc80
なんだ、半年分しかないのか
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 16:40:22 O2PhPYazO
負け組達の罵りあいはいつ見ても笑けるのうwww
370:ホイミ
08/07/02 17:35:37 3PhplDA6O
無いよりマシだろ(笑)
失業保険も入れたら1年は遊びんでもいけるし★
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 18:51:58 PnvjyL0/O
>>370 ホイミ様
なんと素晴らしい人生設計なんでしょう。
先見の明ある貴方はきっと愛のある生活を送りますね
美しいですね。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 19:45:41 dAK3vhh1O
支店長死亡説に裏付けが出てきたー!
>>363 今だから言えるぜー！
夜間倉庫作業で肋骨折った奴に労災払わなかった件とかなー！
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 20:21:05 BEUo8I8lO
首吊った奴とか手首切って殉職した奴とか居たなぁー。 利益追求して社員・スタッフを殺した当事者の中○・平○・島○もそいつ等に詫びながら地獄に行って念仏唱えて来いよ。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 20:30:46 wAy5j87x0
>>373
南無阿弥お陀仏
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 22:19:00 PnvjyL0/O
愛が溢れる素晴らしい景色に僕は今もこの世界に生まれた事に感謝してやまないんだ。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 22:30:21 jY2a9j5p0
組合費返還訴訟は
大勢だと集団提訴。
小額訴訟は簡易裁判所で簡単に出来る。
現実には簡易訴訟でいいのでは。
訴状の写しは各新聞社のＧＷ，ＪＳＧＵの担当者に送付する。
オイラは来週行ってくる。
明日、新聞記者とアポ。テレビ局も興味示した。
職場集会および討議、選挙、運動方針確認、団交報告などなにもない。
そんなことないでしょう？とびっくりしてたよ。
データ装備費より酷いとあきれてたぜ。
みんなでここの組合のインチキさを世間に晒そう。
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 22:36:19 Msuy2Jyu0
みなし残業制をとる場合、労基に届出をしなければいけない。
もし届出をしていなかったら？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 22:58:07 Eo77DTpB0
みなし残業は労働者代表の承認も必要
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:07:04 FZaWx4EnO
カス会社の社員はやっぱりカスなりの書込みだね。あー恥ずかしい！
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:12:44 Eo77DTpB0
どうでもいいが、某事業部の残務処理が問題となりそうだな。
簡単に考えてたのが間違い。まぁどうなるか楽しみだよ。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:21:11 R1xqpfEgO
>>379
で？
お前みたいのが、薄知で
一番悲しい:-(
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:21:34 PnvjyL0/O
今日、支店でアイスクライマーしてた。白熊が邪魔でした。
明日はクルクルランドと、バンゲリングベイをクリアしたいです。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:26:18 FZaWx4EnO
>>381
潰された犯罪会社のカス社員だったことを誇りにまぁ頑張ってくださいね！
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:29:24 P2KoM4OEO
>>380
いや～、ヤ○ダ電機がwww
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:31:52 aKubDI8S0
>>380
ビズ？そうだったら楽しいね。
島●が客や社員に訴えられて、再起不能になることを願うよ。
もうすでに、こいつは終わってるか？
ゾンビみたいに復活するほどの実力は、到底ないしね・・・
386:ﾎｲﾐ
08/07/02 23:51:15 3PhplDA6O
俺元ビズだが島○さんってそんな嫌な人だったかいな！？正直メチャな部分もあったが、皆に恨まれる程嫌な人じゃなかったと思うがな～。少なくとも礼儀正しかった。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:01:30 9qiQXyyBO
いつもどこかで誰かと誰かが殴り合い。
それがグッドクオリティ！！！！
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:04:35 2qhRFnlvO
>>376
確かに組合の運営のやり方はかなりの問題はあったと思う。
でもうちらが実際に何か一つでも協力してたかな？
多分皆してないよね。
そんな中、組合は会社に対して今も交渉を続けてくれている。
交渉内容もようやく開示した上で。
組合費用の返金もいいけど、返ってきても2年分じゃん。
だったら諸悪の権化の会社に残業代を請求した方がよくないかね？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:10:56 EPFuvZzpO
ヒラは事業部会に出席しないからな、島○を知らない。 来月のコミットは？コミットしろよw
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:29:34 QRMHS9tL0
>>388
同意。
だが、途中タイムカード廃止されて証拠が無い。
勤務実績もパワハラのもとmax30時間までみんな打刻してる始末。
証拠が無いんだよ。
確かに、スタッフに恨まれてるヤツもいるが、
やってる社員も苦労してるんだぜ。
それ相当の給与貰って無いヤツもいる。
責任は誰が取るんだよ、ってのを皆が言いたい。
だが、統括、管掌、役員はめんどくせーレベルにしか
認識ねーから。
ただ、めんどくセー、だから。
この会社の幹部は。
じゃね？
権利とか、基準法、コンプラは、ねーから。
ただ、めんどくせーだから。
支店張り付いて、スタッフ、社員に土下座しろ。
気づけよ。いーかげん。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:33:36 53j7SxsE0
組合費よりも残業代だね。違法の可能性大。組合もロウキも動きやすい。
392:ﾎｲﾐ
08/07/03 00:36:10 mf7NtO9/O
確かにヒラだな！しかも比較的すぐに異動したし。
ただコミットなんかビズだけじゃない。他事業部なんかもっとえぐいよ。それを知らないとこをみると元Bizだね。↑貴方が誰か分かってきたよ。Bizはキャリア統合とか話しあったのに残念でしたね。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 00:43:32 53j7SxsE0
30時間請求すればいいんじゃねーの、ロウキに届出出してない可能性もあるし。
394:ﾎｳｼﾞﾝ
08/07/03 00:55:45 ZlxDG7pDO
388さんへ
組合員は何もしてないみたいな言い方だけど、忘れちゃいけないよ！一番大事な組合費を払ってることを…。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:15:13 VYJ+b8Ad0
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
早朝出勤、無給残業に加え…グッドウィル“残酷物語”
元社員が証言
２年半にわたる労働は過酷を極めたという。
「早朝６時には出勤。無給での残業や休日出勤を強要された。
ドタキャンした派遣スタッフの替わりに現場に出ることもしょっちゅうで、
最後の１カ月間は休みなしで働き、過労で昏倒（こんとう）して辞めた」
同社広報は「個別事案についての回答は控えたい。
従業員は、就業規則等に従い適正に就労していた」とコメントした。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:18:24 lgwxiaXj0
あのねえ、労働組合の組合費は組合員が組合員であることを主張するための会費だよ。
組合費を払えば自動的にサービスを受けれるなんて考えるのはだめよ。
労働組合のあんたらは組合員なのよ。ってことはあんたが批判してる組合はあんたそのもの。
組合費さえ払ってればサービスを受けれるなんて考えてるのなら、その考えは間違いよ。
あんたらが主体的にかかわってこなかったとすれば、あんたらが悪いの。
「権利の上に眠るものは保護されない」ってのが法の精神だよ。
だから、いまからでも遅くないから組合と一緒に闘えば。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:31:48 2qhRFnlvO
7月3日9時より団体交渉か。どうなることやら。遅かれ早かれもっかい合意退職の件で従業員は全員本社に呼ばれるだろうな…。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:33:30 hIx8lYvi0
本社。被害者面するなよ と言われても・・・
いつも大事件の情報入手先は報道でした。
本社にいても、真実が分からない。
指示を出されても、その行動の真意が分かるのは報道の後。
あー、そういうことだったのか とね。
メディアを通じての情報が、会社からの伝達より早いことで
会社への不信感が増しました。
操り人形は日々、スタッフさんに謝り、支店に謝り、統括に謝り・・・
被害者面する気はなくとも、ただ『疲れた』とは言いたいです。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:41:56 K0F680gh0
お前ら高み目線で接してきやがったり
平気でタメ口聞いてた本社の面々が弱音を吐くことは許さん
400:醜いな
08/07/03 01:48:10 mf7NtO9/O
くだらん事に労力裂く前に就職したら？いつまでもアホ会社しがみつくなんてほんとアホだね。
グッド以外の会社の人が見たらほんと負け組だと感じるよな
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:53:20 Y4l5Szm70
戦闘意欲を100倍喚起する書き込みだな！
ターゲットはもちろん組合！
まあ、釣りなんでしょうけど。
ひょっとして、釣りじゃなかったりして・・・
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:53:45 53j7SxsE0
バカな経営陣を作ったのもYESしかいえない社員のせいでもある。
最後はとことん追い込むしかないでしょ。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 02:03:33 Y4l5Szm70
>>389
常務は立派な役員だよ。ヒラだなんて失礼だな。
392さんは本人だよ。島●かばう奴なんているわけないじゃん！
404:ﾎｲﾐ
08/07/03 02:11:41 mf7NtO9/O
403さん文章よく読んでね。あと島○さんをかばうつもりはない。
ってか既にこの会社に興味はないんだよね。ただ次の職場まで長い夏休み暇だからここを見てて、リアルに悪いイメージが無いだけ。本人だと思うならご勝手に。島○さん以外からは本人にしか見えないからね
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 02:43:38 9ciOBc5oO
南明奈どう思う？
URLﾘﾝｸ(lislog.livedoor.com)
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 02:49:16 8Yz82u0GO
メタルギアソリッドに出てきてたな??
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 04:13:04 sR06R1qCO
子供にさぁ、お父さんどんな仕事してんのって聞かれて何て答えんのwww(^O^)9mｷﾞｬﾊﾊ
mixiコミュでもブラック企業に名を連ねてた、子持ち違法派遣グッド社員答えられるかなwww？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 04:17:01 JMcLrL1iO
>>407
うぜぇ。わかったから早く寝ろ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 04:18:48 K0F680gh0
全く人を蔑む事でしか優越感を得られないなんてどれだけ農民思考なんだよ。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 05:37:18 X0jVVssfO
だから日雇い派遣社員なんじゃ…
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 06:23:33 Dhqa11LEO
>>409
いいんじゃない？
書かせておけば。
>>407みたいな、
2ちゃんでしか、自分の立ち位置確認できない奴も
最近多いからさ。
カワイソ(i_i)
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 06:38:46 0siEoOOS0
昨年来、データ装備費、コムスン、業務停止など従業員の死活問題であったかと思いますが組合
として現場の従業員＜組合員＞を集めての報告会、討議、会合なされたということ寡聞にして聴いたことありません。
組合として基本的な活動もしなかったことも今回の事態の要因のひとつです。
従業員、組合員の意見も収集せず団交に臨むことはまったく不可解です。
今回の団交も単なる組合としてのアリバイ造りにすぎません。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 06:44:04 0siEoOOS0
＞報告会、討議、会合
何度も要求しましたよ。無視されたので私たちは組合員ではななったのだなと組合費の返還を請求しております。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 07:00:24 auQB7QIIO
組合は茶番だよ。
今日だって、交渉しに行くのか御用聞きとして行くかわからんわ…
自分は組合費返還について、少額訴訟はしないかもしれんが、返還請求だけは組合に申し出るようにするよ。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 08:34:06 kaLE3l3BO
派遣業界はもっと派遣されて働いてる人に厚遇しないとね。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 10:49:55 kKGZ4Dn9O
>>396
どっかの支店長さん次はどこ行くの？
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 11:01:24 3SGICPsK0
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まあ、それにしてもグッドの内勤って『給料』の『金額』をよく『間違える』よね＾＾；
オレがグッドやってた頃は、６回に１回は内勤が給料の金額間違えてたなＷ
それ以降、給料を受け取るときに、ちゃんと金額を確認してから印鑑を押すようなった・・・
それにしても、給料の金額をちゃんと確認せずに、スグに印鑑を押して給料もらってその場を後にするスタッフの
多い事・・・・
おまけに、実際にもらえる金額より少なく間違える事はあっても、実際にもらえる金額より多く間違える事は１００％無い！
わ・ざ・と・間違えとるんか？
今まで給料を間違えられて、その間違えられた給料を返還されずに現在に至っているスタッフが、何百万人居る事だろうか？
これじゃあ、ピンハネよりヒドい詐欺行為じゃない？
廃業する前に、今まで間違えて来たスタッフの給料返せよ！
何千億円単位のスゴイ金額だろうけど・・・
内勤スタッフのミスで、時給８３１円の現場が、時給７８０円にされてたりっていう事がよくあった。。。
こういった内勤スタッフのミスと言うか間違いで、給料を間違えられて来たスタッフの数はかなり居る事と思う。。。
みんなも、給料を受け取る時に、『あれっおかしくない？』『何でこんな金額なの？』って思った事はないだろうか？
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418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 12:04:11 eSA1DgjjO
今日の団体交渉で大きな動きがあったようだね。
やるときはやるってのを見せたかったんだろうか・・少しびっくりしました。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 12:28:17 bTfA3OAWO
>>418
出来レース。
初めから落としどころ位決めておかないと
今後訴訟の嵐になるからな。
会社も組合も精一杯頑張りました。
って形に打ち合わせてたんだろうよ。
多分、初めから決まってた話しじゃねーのか？
ヤツらは政治家と一緒だから、言葉通り受け取っちゃダメ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 12:34:10 iw5+tNtuO
>>419
大正解！
でもなんで知ってるの？JSGUとGWGの役員クラスしか知らないのに。イニシャルでいいんで入手先晒して！
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 12:46:12 D9QGqsGz0
派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
体力のない中小派遣会社は、これやられると終了だろうね。
中小の派遣会社ってグッドウィル以上にコンプライアンスめちゃくちゃだから
いつ摘発されてもおかしくないところがいっぱい。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 13:11:03 EPFuvZzpO
で？ 何が決まった!?
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 13:30:00 JMcLrL1iO
どういう動きがあったの？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 15:50:38 C3JM1aoTO
無能な糞ｶｽ達に払う金はね～ってなったんちゃう。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 15:57:42 VilBjAGW0
グッドウィル社員のある一日
①スタッフの出発コールで目覚める
AM6：00電話と寝起きで取る
②①でとれなかった待機スタッフをもらう
自分のとこでいなかったら、他支店から出す
いなかったらお客様に謝罪・・・
（待機スタッフにＴ-シャツを買わせ現場iｎ～なら解決？）
③内勤バイト出勤、かるく引継ぎ後、お客様の所へ行く
④とにかく謝罪・・・
そのついでに明日の人数をヒアリング
⑤一旦、家へ帰る。
⑥支店に帰り、内勤バイトがスタッフの説明会を行っているうちに、
電話番しながら、食事
⑦明日の人数オーダーが入り初めて、人数調整などは一切せず、ガン受け
⑧夕方から予約なしスタッフに強引に仕事を進める（基本最賃現場）
⑨人数が埋まらず、焦る・・・明日の説明会の方をとりあえず朝呼ぶ（待機）
⑩24：00までスタッフに電話して追っかける
⑪上司の提出物を出す（昼間にできたら尚、可）
⑫皆が帰るまで、支店でぼーっとする（放心状態）
⑬そのまま寝る・・・
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 20:21:42 Dhqa11LEO
統括・管掌の転籍話って、
本当？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 20:26:57 EPFuvZzpO
移籍したけりゃさせてやれ。どうせグループも時間の問題。それにクリスタルの社員と比べ無能なヤツばかり、肩身の狭い思いをするだけだろ。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 21:21:08 R1xIx2OW0
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429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 22:56:08 K+k0xPzK0
涙目な社員どもが群れてるスレはココですか？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 23:04:32 4g5fqnigO
犯罪会社のゴミ従業員です。組合費を返して欲しいのですが…。
431:ん
08/07/03 23:59:49 mf7NtO9/O
クリスタルの社員と比べ？来月から他社で働くからそれまでの暇潰しに先日ﾌﾟﾚﾐｱに登録行ったがクリスタル社員(現ﾌﾟﾚﾐｱ)もグッド社員と変わらなかったぞ。
グループまとめてアホばっかって印象だ。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 00:13:10 jRZ87skt0
↓なんだこりゃ！
当たり前の事を確認するだけで終わりにしてんじゃねーよ！！
従業員(組合員)から散々いろいろな意見が出たんじゃねーか！
それらについて、具体的に質問も抗議もしないで、なにが組合だよ！
こんな茶番報告させられて「信じてくれ」なんて言われたって
信じられるわけねーだろ！！
ってか、文章が厨房の作文以下だっつーの…。
↓JSGUのブログより。
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7/3団体交渉報告
本日7月3日、午前9:00より第11回団体交渉が行われました。
合理化対策委員会は『㈱グッドウィル事業廃止に伴う要求書』を提出し、要求内容の説明を行いました。
これに基いて会社に回答を求めました。
会社より要求内容に対して、会社の支払原資含め検討する時間を今週いっぱい欲しいと回答されました。
それを受け、次回団体交渉は7月6日（日）13:00からと決まりました。
次に従業員の雇用問題に対して、会社の取組進捗の説明を求めました。
会社より、同業各社及び一般企業各社に対して再雇用に向けた取組みを行っており、現在折衝中であると説明を受けました。
組合は会社に対して、より具体的でスヒーディな対応ができるように要請を行い会社は全力で取り組むことを確認することができました。
JSGUとしても、UIゼンセン同盟に指導をもらいながら、みなさんの雇用確保に取り組んでいきます。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 00:17:01 EknVmamp0
>>428
劇中には濡れ場もあんのか？社内FUCKとか・・
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 00:22:34 ab1VrWZbO
同業各社です。お宅の社員はムリです。幹部ともどもアタマ悪すぎます。業界全体に迷惑をかけておいて解体しますから雇用してって何を言ってるんでしょうか？幹部連中は同業各社に頭を下げてお詫びにまわるのが筋ではありませんか？
435:名無し
08/07/04 00:29:43 Uw8HpDd2O
グッドから就活斡旋メールがきてたよ。
人事の人達も自分らも大変なのに頑張ってるなって思った。本当にお疲れ様です