08/06/27 00:20:03 sTuHGnwvO
いろいろありましたが、たのしかったよ。
仲間のお前ら＆内勤たちよありがとう。
そしていつも支えてくれたＮさん、ありがとう。
2:こぶ
08/06/27 00:31:54 cAcvYl3UO
感謝。
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 00:38:50 QlMOOGLT0
日本の悪しき製造業の風習を背負って逝って下さい
4:ありがとう
08/06/27 00:43:53 JI24KEeqO
仲間だったお前ら＆内勤さん＆最後まで僕を信じて良くして下さったスタッフの皆さん、お世話になりました。
結果このような形になる事は非常に残念ですが、感謝しております。
皆さんがより良い会社に就かれる事を心よりお祈りしてます。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 00:47:24 CVxVUeOs0
ｷﾀ―♪ ｏ（ﾟ∀ﾟｏ） （ｏﾟ∀ﾟｏ） （ｏﾟ∀ﾟ)ｏ ｷﾀ―♪
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 00:48:02 KtPDtCxoO
説明集会の内容って肝心な所が曖昧すぎる…。
例えば有給の買い取りやら、７月分の給与の計算やら、合意退職しても会社都合になるのかとか、皆が気になるであろう所がグレーすぎじゃね？
揚げ句、離職票の退職理由は空白にしとくとか聞いたし。
ハロワに委ねるんだと…。
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 00:48:47 pvmyrEtmO
大量に失業する日雇い派遣労働者の明確な救済策を提示すへきだ
でも、単発のお仕事自体を禁止するのは反対。目先のことしか考えずに安易に単発を禁止しようというのはおかしい
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 00:53:09 Q1DOQdFM0
前スレ
【グッドウィル】社員・内勤専用12【祝☆逮捕者】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 01:23:03 Q1DOQdFM0
当社は、平成20年6月25日開催の取締役会において、平成20年7月31日を目処として、
当社の全ての事業を廃止する事及びこれに伴う当社内勤従業員に対する合意退職の
申入れを行うことを決議いたしましたのでお知らせ致します。
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
廃業や倒産する場合
従業員を解雇する場合が普通
その方が失業保険を即もらえる
合意退職なんてグッドのエゴ
自己都合退職扱いで不利になる可能性もある
求められても決して退職届を出してはいけない
10:9
08/06/27 01:28:49 Q1DOQdFM0
×従業員を解雇する場合が普通
○従業員を解雇するのが普通
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 01:57:15 oNCtkfM30
結局合意退職書にサインすんのと放置すんのどっちがいいの？
JSGUはサインすんなとか言ってるけど、
サインしないで期限がきた場合｢整理解雇｣扱いになるんでしょ？
説明会も参加したけど都合の良い事だけは言って
肝心なところは｢後ほどQ&Aで｣だしさ。
どうするのが一番賢いんだろ。学のない自分にはわからん。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 02:21:30 TzugsdQn0
姉妹スレ兼次スレ
転職版
元グッドウィル社員専用転職スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 04:47:18 AyZaoCKS0
__,冖__ ,､. __冖__| i | ＜
`,-. -､'ヽ'. `-、 ,-'￣ ／
ヽ_'_ﾉ)_ﾉ <' |__|く> /
__,冖__ ,､ ,-─-、 / ／/ ,. - ―- ､
`,-. -､'ヽ' /_/ / / 〔／ / ＿／ ヽ
ヽ_'_ﾉ)_ﾉ /_/ / ／ ,.ﾌ^''''ー- j
__,冖__ ,､ ＿＿ / ,ｨ ／ ＼
`,-. -､'ヽ' i＿＿ ヽ 7_／/ / _／^ ､`､
ヽ_'_ﾉ)_ﾉ ,-, /_/ / / ／ _ ､,.;j ヽ|
n ノ_/ /. | -'''" =-{_ヽ{
ｌｌ __ __ / ,-､ | ,r' ／￣''''‐-..,ﾌ!
ｌl / /| |,ﾍ_｛ / ﾊ `l／ i' i ＿ ｀ヽ
ｌ| /__/ i___ノ_ _ ￣フ.rｿ i' l r' ,..二''ｧ ,ﾉ
|l __ _ | i | ／ { ' ﾉ l /''"´ 〈/ /
ｌl / / ヽヽ > >-' ;: | ! i {
ｌ| /_/ i__! ＼ l l ;. ｌ ｜ | !
|ｌ ／ フ ﾄー-. !. ; |. | ,. -､,...､| :l
ｌl ヽイ | |＼/ ｌ ; l ｉ i | l
ｌｌ |__| iヾ l l ;: ｌ ｜ { j {
|ｌ __ { |. ゝ ;:i' ｀''''ｰ‐-' }
. ｎ. ｎ. ｎ | | l | ::. ＼ ヽ､__ ﾉ
|! |! |! | ＿i l | ::. `ー-｀ニ''ﾌﾞ
o o o |__| ,へ l :. |
／ ヽ
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 05:04:32 YLHglpzU0
>>9
会社廃業の時まで悪意(Bad Will)に満ちているよな
折口クンは、今でも重田クンと一緒に六本木で豪遊してるのかね？
日雇い労働者からピンハネしたカネで。
15:ん
08/06/27 05:24:47 JI24KEeqO
折口はアメリカ。グッドウィルアメリカにいる。
奴はこうなる事を想像して粘るだけ粘り報酬とってアメリカに逃げたよ。本当に凄いよね彼。外国逃げたら逮捕も容易じゃないし、本当に一人勝ちだよね。
ってか派遣労働者から搾取した金って結果、自民党とかに流れてたと考えたら凄い事だよね。国がひた隠ししにしてる事を暴露したらグッドがやってる事なんか可愛くみえるし
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 05:47:21 E/uvOfqWO
>11
のちほど…
ってたぶん返答来ないよ
苺屋とか3001とか御中元は次の職場があるからいいよな…
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 06:03:12 Q1DOQdFM0
スレの情報みるかぎり退職金は割増して払うらしいけど
会社の都合解雇ならもっと割増して払う必要が出てくる？から合意退職に拘る とか？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 06:34:28 AKeUq17I0
おまえら人事のプロなんじゃなかったの？
雇用保険や退職の際の制度・内容なんて人に訊くなよ。
今まで派遣先に沈めてきた奴にちゃんとしたアドバイスしてなかったってばれるぞ。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 07:29:53 eOUl6YKA0
JSGUと会社、どちらも同じくらい信用できないね。
みんなはどちらを、より疑ってる？
しかし最後の最後まで、あやふやな対応で、もめる会社だね。
『合意退職』なんて、ややこしいこというから、廃業した後も
大規模な裁判沙汰になる可能性あり。サインの有無によって
どちらかが不利になった場合、再度マスコミをにぎあわせるのは必至。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 08:24:15 nShh/KER0
失保はとりあえず大丈夫だど。
俺5月中旬退社の営業だけど、
即、もらえる事になった。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 08:34:32 FOS4SfptO
合意退職のサインはギリギリまでまったほうがよいよ。
コムスンは給与3ヶ月分補償されたからな
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 09:06:08 PncGSAOO0
｜┌─────┐ 履歴書 平成19年05月19日
｜｜ ／ ＼ | ┌────────
｜｜ ／ ─ ─＼ | ｜氏名： やる夫
｜｜／ （●） （●） ＼ ｜ ├────────
｜｜| （__人__） |. | ｜生年月日 照和52年 2月10日
｜｜＼ ｀ ⌒´ ,／. | ├────────
｜｜...イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ- ､ | ｜現住所： 東京都新宿区
｜｜ | '; ＼_____ ノ.|ヽ i....｜ ├────────
｜｜ | ＼/ﾞ（__)＼,| i | | ｜連絡先： 050-xxx-xxx ( IP電話 )
｜└─────┘ └────────
｜ ┌──┬─┬───────────
｜ ｜ 年 ｜月｜ 学歴・職歴
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜ ｜ ｜ 学 歴
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜平成3 .｜03｜○○市立○○中学校卒業
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜ ｜ ｜ 職 歴
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜平成3 .｜04｜株式会社 グッドウィル 入社
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜平成20｜07｜会社の都合により退社
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜平成20｜07｜ 自宅警備員
｜ ├──┼─┼───────────
｜ ｜ ｜ ｜ 以 上
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 13:35:48 1XtZzrTf0
『合意退職』？ 奇怪な造語だな。会社廃業による解雇・失職が現実だろ。
で、幼児社員のお前らな、職歴は誠実に書けよ。多少の脚色は許されるが、見かけを
取り繕った真っ赤な嘘を履歴書に書くと、面接でしどろもどろになって採用されない。
ＧＷＧ（ＧＷ）みたいな不良会社で数年過ごしてしまった奴は、「ＧＷＧで何をして、
何を考え、何を学んだのか」面接時に言える様にしときな。自分の頭と言葉でＧＷ体験を
しっかり話せれば、採用の芽はある。
一言言っておく。ＧＷＧの社風は、他社では全然通用しないから、覚悟しておけ。
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 14:01:22 KB359m/6O
組合の件で、社内で仲間割れが始まってるぞww
25:ん
08/06/27 14:08:52 JI24KEeqO
23は元社員で実体験で苦労した系かね？君が忠告しなくても分かってる奴は分かってるだろ。そんな事。
付け加えると23が言いたい事は経歴詐称と言って完全な犯罪です。
万が一常識を越えた詐称がばれた場合、懲戒解雇もありうるんでほんとやめた方がいいよ
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:08:39 eOUl6YKA0
やる夫君は、会社都合退職になってるけど
ちゃんとはハローワークに確認したのかな？
俺の経歴も似たようなもんだけど7月1日からは
自宅マンション管理員です。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:11:54 HbNyZhfF0
ほーたーるのーひーかりー♪
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:13:48 HbNyZhfF0
>>18
もうばれてるよｗ
おい内勤ども、ここらで追加の内部告発よろしくｗ
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:15:56 HbNyZhfF0
ＧＷ株は本日もストップ安となりました
が、出来高が凄いので来週面白いかもしれないぞ
まぁ、1円も時間の問題だがなｗ
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:16:39 F9TCQEp10
自称！人事のプロ集団ＧＷＧ社員内勤と如何わしい工場は似ているなｗ
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:44:16 Egs1mlQY0
失業給付は・・
普通に考えて離職区分はA1だと思うが、多分３Aあたりになるんじゃないかね。
いずれにせよ特定受給資格はあるはず。
ただし油断のならない会社なので、しらばっくれて４Dあたりにしてくる可能性もあるから離職票が送られてくるまで気が抜けないｗ
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 15:59:37 eOUl6YKA0
グッドって最後の最後、社員にまで全く信用されてないんだな・・・
みんな、だまし討ちに会うんじゃないかと戦々恐々、疑心暗鬼・・・
まあ、この期に及んで、退職者に対して詐欺を働いたら
マスコミ・世間・監督官庁が容赦なくGWGをぶっ潰すよ。
中元・堀井なんかは間違いなく、見せしめの意味もこめて詐欺罪で刑務所行きだろうね。
「見せしめ」の怖さは、ライブドアとかここの会社の人間は百も承知だろうけど・・・
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 16:20:07 E/uvOfqWO
支店長→法人担当の8/10の給料は担当の給料なんですかね？
納得いかねーな！
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 16:28:22 FoAXv/640
人事のプロってのは穴埋めするために電話掛けまくることを言うのか？
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 16:58:25 fOcxAKwmO
昨日の説明ではは610時点での給料での支給というはなしだったがどうなんですかね
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:02:26 GycLvcPXO
今後もｾｰﾌｶﾞｰﾄﾞをかけたままの支払いらしい。
だから、支店長→法人でも7月以降の払いは今までと同じ額を貰える。
ただし、交通費だけは除外だけど。
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:05:58 GycLvcPXO
↑昨日の説明ではこんな感じだった気がするけど違ってたらごめん。
ついでに組合費も返して欲しいよな～。
役に立たないんだから。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:19:59 is/CthEkO
おいおい、お前らプロとして勉強したんじゃなかったのかよ。
やれやれ、合意退職と都合退職の話に一言。
合意退職とは「自主的に辞めることに合意して退職」とみた。
こうなるといろいろ問題が発生するから調べてみなよ。
例えば失業給付も倒産するので都合退職ならすぐ払って貰えるが、
合意退職だと３ヶ月待ちになるぜ。（倒産理由だとしてもだ）
就職活動でも一般的には都合退職の方が評価は高い。
それぞれプロなんだからいろいろ調べてみろよ～！
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:26:22 jGHNKuZW0
合意退職って言葉は知らないけど、会社都合退職になるのかなー。
自己都合と会社都合じゃ失業保険の支給期間ちがうもんな。
あやしい合意退職なんてしないほうがいいかと思うけど。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:54:20 U6eWdjtqO
ポータルに会社都合ってなってるじゃん。
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:59:28 DX+Bu1gqO
「合意退職」なんて会社に都合のよすぎる言葉だな
自主的退社＝合意退社
うまく騙すつもりだろうがそんなうまくいくかな？w
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 19:02:52 Q1DOQdFM0
URLﾘﾝｸ(www.pref.yamagata.jp)
〈自己退職〉
これは、労働者の一方的意思表示で退職の効果が生じます。
使用者の同意や承諾は必要ありません。したがって、退職届が使用者に到達すれば、
一定期間（注）の経過後に退職の効果が生じます。
３． 〈合意退職〉
これは、退職届を提出することで合意解約を申込み、
使用者が受理（同意・承諾）することで退職の効果が生じます。
使用者による受理が未だないという状態（上司に提出したが、上司が保管している場合など）は、
合意解約の申込みがなされただけですので、退職の効果は生じません。
この段階では、撤回も可能です。
>>39
支給時期云々もアレだけど
経営者側に非があるのに解雇扱いぜず、
従業員自ら退職を申し込んだかの様なポーズを取らせる経営人がセコイ
従業員の本音は辞めたくなかった筈
その従業員に自己退職まがいの形を取らせる幹部は卑怯
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 19:18:57 DX+Bu1gqO
自己退職偽装詐欺事件
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 19:22:23 GnlObTw40
さて
各メディアへ一連の流れをリークする担当者は決まったかね？
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 19:56:37 E/uvOfqWO
>36
残業もカットね
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 19:57:00 eOUl6YKA0
詐欺なら、中元は訴えられて破産プラス懲役。
（中元は説明会では会社都合になるといってたよ。録音してる奴も多いよ。）
それを承知で詐欺を働くかな？そんな危険な賭けをするだろうか？
まあ、こいつらに常識は通用しないのを解ってるだけに心配は残るが・・・
話かわるが、みんなもハローワークにいく機会が増えるけど、
ついでに時間の許す限り、窓口で組合費返還の相談をしようよ。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 20:14:01 jrhXcle2O
今日労働局にいってきましたよ。
この場合の合意退職は会社都合退職になります。
離職票の退職理由が自己都合退職になっていれば、ハローワークに言えば廃業の為会社都合退職に変更可能だそうです
48:N
08/06/27 20:19:22 6/wO30syO
>>39
＞ 合意退職って言葉は知らないけど、会社都合退職になるのかなー。
＞ 自己都合と会社都合じゃ失業保険の支給期間ちがうもんな。
＞ あやしい合意退職なんてしないほうがいいかと思うけど。
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 20:49:59 O/rWuWia0
グッドウィルにいた経歴って、そこいらの空白期間よりも
印象悪いだろうな
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 20:50:06 +Zc9gJyFO
無能組合を提訴する事に動きます。
説明会前には役にも立たないビラ配って、終了後にはいねぇ(怒)それだけが組合の仕事かよ！いいたいことあんなら説明会中にでも言いに来いや。
役立たず組合こそ、皆で立ち上がって提訴すべき！
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:02:33 Q1DOQdFM0
URLﾘﾝｸ(www.syakaihoken-web.com)
よくあるケースが、「合意退職」を受け入れる代わりに、
離職票（正確には離職証明書）に記載する退職理由については、
本人都合としてではなく、あくまでも会社の要望を受け入れたこととなりますので、
離職理由を「会社の都合」とするやり方です。
この場合、給付制限（通常３か月待ち）はありません。
↑
しかしこれも受付の担当者によって対応が統一されていないみたいですね
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:07:48 Q1DOQdFM0
みなさん退職願を言われるままに出してはいけませんよ
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
一般に使用者は、会社都合退職にならないよう配慮する場合が多い。
その理由は次のとおりである。
① 退職金を満額支給しなければならない。
② 管理上司が会社側からいろいろ問い詰められることを危惧する。
③ 会社が役所からいろいろ問われることを危惧する。
④ なんとなく世間体が気になる。
⑤ 雇用保険助成金の支給要件に該当しなくなる。
⑥ 解雇となれば、その後いろいろ揉める場合を危惧する。
⑦ その他
一般に解雇となれば、様々な制約事項があって、不当解雇と認定されて
損害賠償を支払わなければならないケースが発生する可能性がある。
そのため会社としては、会社側から退職を働きかけて、
最終的に労働者の意志によって自己都合退職（＝円満退社）とすることを目指す場合が多いのである。
労働者が気をつけなければならないことは、この一点である。
繰り返すが、会社都合とは、会社側から退職（解約）の申し出があった場合を言う。
また、それに対して労働者が同意した場合は「合意退職」である。
いずれも決して「自己都合退職」ではないのである。
この点、百戦錬磨の会社は実に巧妙である。十分に注意が必要である。
会社は巧妙にみずから退職の働きかけをしながら、
最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、
その証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。
「形の上だから」とか「合意したという意思表示だ」とか、
「書かないと退職金を出さない」とか、「退職手続をしてやらない、
退職手続をしなければ失業給付も出ないし、年金も全部無駄になる」とか
様々な詐欺、脅迫的手段により強要してくるが、
これを書いてしまったら、自己都合退職ですとみずから認めた動かしがたい証拠となる。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:27:57 5+L6CaUkO
>>51
判断が職業安定所長になるから意外と難しい。但し、最終的に厚生労働省の通達が来れば話は変わるかもしれない。
因みに、退職金、解雇に関しては司法の判例も多く、紛争になりやすいから慎重にすべき。自分だったら退職届は最後まで書かないけどね。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:29:42 B5u/E0Py0
おまいらこれを読んでどう思うよ？
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:32:12 gOS/4TW2O
労働者はグループの別部門への転籍を要求すべし
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:34:27 +1UL0Cg5O
管掌と統括は｢合意退職者｣のパーセンテージで別途手当出るって噂って本当なのかい？ありえる気がしてコワイ。
57:ん
08/06/27 21:39:29 JI24KEeqO
ギリギリまで待つべき。
一旦書いても問題ないとハローワークの人が言っていたが、退職条件が変わる可能性もあるから
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:44:44 GnlObTw40
>>54
最低賃金+歩合で給料払えなんて
いいこと言ってるじゃないｗ
最低賃金割れしててそこから装備費引かれてた時期と
比べたら中小の社員より身入りが増えるぜｗ
ニューディール政策やったら日本の赤字がｋｓｋするってことが
わかってないあたりカワユスｗ
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 22:25:46 lKKrFSn/O
おい。役立たず共、自分等の無能を思い知るがいい。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 22:53:52 7D5tLe9aO
あんた達の会社のせいで事務派遣他社や派遣スタッフ、業界全体に大迷惑を掛けていることが分かっていますか？
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 22:55:37 nkJEV9IX0
なんかあったらうち濃いよ派遣先紹介してやるから
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 23:14:30 Egs1mlQY0
>>39
自己都合でも「会社側の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」と「正当な理由の無い自己都合退職」
の２種類ある。普通の「一身上の理由により退職」は後者になるが、今回は前者になるはずである。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 23:29:27 NUewxc7p0
ざまあみろ！今度はお前らが港湾労働や建設現場で派遣される番だ！全身から汗を流して
わが身を憐れんでこい！
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 23:41:41 is/CthEkO
>>62
まだグッドを信じているんだな・・・
信用できるお前がすごいよ・・・
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 23:45:58 T7IyYYD70
その通り今度は自分で派遣会社に派遣される番だよ
そこの人神様は天罰をあたえる
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 23:47:30 tlUDtIb1O
久しぶりに元社員や元内勤含めて飲みながら色々話してたんだけど
今までスタッフとかと揉めてひたすらスルーしてきた案件てどうなるんだ？
今まで統括や本社が無視してオッケーとか指示してきたけど、
労働局がらみで訴えてきたスタッフってなかなか引かないから
今後ヘタすると会社自体じゃなく個人に対して訴訟起こしてきたりして
グッドウィルグループがフォローしてくれるのかな？
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:05:43 Tu4Y6CynO
>>59-61>>63>>65
心配しなくても、大丈夫。
少なくとも、お前らみたいな
屑人間にはならないよ(^-^)
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:30:31 Pt1yhAX00
全身から汗を流してる>>63に激しく萌えたｗ
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:31:04 C9ZAzdd4O
>>67
処分のきっかけになった事件についてまるで関与していない現場の子だと思われるが、業界、世間、誰もが見れる板で強気過ぎる発言は今は控えるのがベターではないか？現役ならなおさら。
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:35:45 VPe/1DXS0
>>67
ばーか
既に屑だと見られてることに気づけ
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:35:47 yE9gWxElO
今日の組合と支店のメールのやりとり起きてたけど、発端ってＳＰ名古屋の支店長ですよね。
自分は他統括だけどサンデーフォークの手配で何度も嫌な思いしたことがあります。その場を取り繕っていい加減なこと言ったり、客のいいなりでスタッフや他支店のことを全然考えてない。
そんな人間が公共の場で、感情に任せて発言するのは、軽率だし社会人としての良識を疑います。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:40:28 V6fQPXlW0
>>64
ﾊﾛｰﾜｰｸと労働局が各支店に電話したり訪問していると思うけど、
合意退職であろうと全国一律で『会社都合』として処理するそうです。
厚生労働所によるＧＷ特別相談窓口設置や記者会見などで
もはや廃業による離職が明白なので理由が会社側にあるためだそうです。
ちなみにPORTALの■№２ 会社説明 質疑一覧にＵＰされてます。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:41:36 Pt1yhAX00
おまいら聞いてくれ・・・
今日パソコンが壊れて仕方なくリカバリーするしかなかった
バックアップは何もとってなかったんだ
俺が何年もかけて集めたエロ動画１６０ＧＢのデータが全て消えてしまった・・
全てだよ全て
あれだけ集めるのにどれだけ労力を費やしたことか
毎日毎日たくさんのエロサイトを覗いて自分のお気に入り動画を集めてきたのに全部パー
もう放心状態・・・ｏｒｚ
もう２度と集められない辛すぎる
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:43:57 pzvhNzwU0
要は、グループ存続のためには、おまえらは邪魔ってことで会社から見捨てられてわけだが、
それが経営者側の社員・内勤に対する評価だって気がつかないとね。
それにしても「合意退職」を雇用保険(基本手当給付)とだけしか
結びつけて考えられない奴ばっかりなのは無能な証拠。
人事のプロが聞いてあきれる、それじゃ会社にも組合にもだまされっ放しだろ。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:44:07 VPe/1DXS0
>>73
ＨＤＤはリカバリーできたんだろ？
それなら救出できたんじゃないのかい？（できることもあるんだぜ）
いい勉強になったね。次からはバックアップとるんだよ
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:45:25 VPe/1DXS0
ここってさ、邪魔者は切り捨てるのが早いよね
コムスンだって、即行だったじゃないかｗｗｗ
最後は切り捨てるものがなくなって倒産だなｗｗｗ
ああ、そのまえに株主が切り捨てられるなｗｗｗ
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:47:57 7jRagqUW0
真っ昼間から２ちゃんのカキコミ並の感情的な文章のやりとりは見てて馬鹿馬鹿しかった
わざわざHTMLメールで文字修飾までして「組合費返せ」とか
中にはちゃんとした意見を出したり、問い合わせ内容を公開してくれた人もいたけどね
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:49:58 V6fQPXlW0
>>77
２ちゃんに書き込みしてる人間が特定できたと思う
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:50:54 VPe/1DXS0
>>77
どんな内容だったのかな？
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 01:18:53 6McZqNCFO
働いて丁度２年…
楽しかったり辛かったり
色々勉強になりました
すごく寂しい
みんなと働けないの
まだ実感しないね
バラバラになっちゃうけど
みんなそれぞれ頑張ってね
悪い人達ばかりぢゃないです
スタッフさんも社員さんも
内勤さんも…私の周りは素敵な人達ばかりでした
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 01:42:09 sC6djSyeO
>>74
自分の無能棚に上げて何ほざく(笑)余計な心配しなくてよろし。
>>79
五月蝿い。あんたは知らなくてもいい。
82:判子まだ押してない内勤
08/06/28 01:44:21 UbHMgaRx0
結局、３０日までに合意退職の印鑑押さないと
駄目なのですか？組合側の言い分がいい加減なので
ぼくは押したいのですが「押さないでくれ！」と
社員に涙目で（嘘）頼まれました。なぜ駄目なのか！？
組合側の言い分がはっきり分からない以上、さっさと
判子押してしまえば良い訳ですが、一部の噂話によると、、
「３０日までに押せば６日出勤日×４週間分支払われる」
（７月分の）と聞いたのですが、合意退職届けには
何も書かれてない→「通常勤務日」としかね。。。
この通常勤務日とは６日出勤日数×４週間分のことですか？
いまでてるシフトの出勤日の給料分のことですか？（７月分の）
↑ は会社側が掲示してる内容なんですよね？？？？？？
こんな有りがたい申し出なのに組合側は何を
粘ってるのでしょうか？期限は３０日まで？？
俺らはアルバイトだから社員とは違う扱いな訳？
誰も説明してくれない。・・・・組合ＶＳ会社
「通常勤務日とは６日出勤日数×４週間分」は
もしかして組合側の掲示なの！！！？？
あと、、 最終の提出期日は１８日まででしょ？
３０日に押した人と、１８日ぎりぎりまで粘った人の
給料の支払額が違うって本当ですか？（７月分のね）
誰も説明してくれない！ 愚痴って、長々と申し訳ない。
どうしたらいいの～残る出勤日は後２日・・・・
俺はＧＷに最後まで洗脳されているのか？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 01:55:50 sC6djSyeO
おつかれ。｢ＪＳＧＵは皆さんの味方です｣えらそーに文言ならべてるけど、
奴らワンチャン達
俺らのために何してくれた？俺は次の職場人生があるから
さっさと判押すよ
誰か溝●アホ一味を提訴してくんない？アイツラ消すためなら、署名でもなんでも協力したい。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 03:25:36 efXtdWQeO
あ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 03:26:09 VPe/1DXS0
>>81
だったら書くんじゃねーよｗ
メールだけでやってろクズ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 03:31:39 VPe/1DXS0
で、バッドウィルの上場廃止はまだなの？
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 04:01:22 YmCcKCsS0
しかし転職って疲れるよね
何人かは無職ひきこもりになるのかな
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 04:32:58 VPe/1DXS0
東証一部上場だからってアテになんねーよな
日経平均もそりゃ下がるわ
他にも知ってるぞ、東証一部上場でも内部は糞な企業
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 04:37:50 VPe/1DXS0
>>66
何心配してんだい？
そんだけ悪いことしてたってことでおｋ？
ＧＷＧが潰れればフォローも何もないなｗ
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 05:53:38 2IN1elGR0
仮に会社の言うことに嘘はなく、退職理由が『会社都合』になったとします。
逆に組合を信用したため、サインしないで不利益をこうむった退職者に対して
JSGUは、どのような対応をしてくれるのでしょうか？
少なくても、サインした退職者以上の金銭的な補填はしてくれるのかな？
溝口さん教えてください。
そのような場合を想定して、俺達から無理やり集めた組合費をプール
してるのかな・・・
会社も信用できないが、犬組合は、それ以上に信用できないって言う人は
多いのではないでしょうか。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 06:02:34 VlhZCmAeO
派遣トラブルホットライン
（相談ＯＫ）
６月２８日 ２９日受付
０３－５３３８－１２６６
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 06:10:32 Tu4Y6CynO
>>85
お前は知らなくていい
多分、クズだから(笑)
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 06:14:40 05BUyNXIO
｢合意退職｣をたくさをさせれば上層部（統括以上）はインセンティブみたいなの貰えるって噂は本当？？
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 07:00:28 sC6djSyeO
>>85
きっとこいつ
部外者の上に
クソ以下だね
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 07:04:01 QML0QgJj0
昨日ね、日本共産党中央委員会にちくってやった。
ここはね、赤旗で一度ここの実態を報道したからね。
また、近いうちに共産党の人たちがしつこくくるかもなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 07:06:44 Tu4Y6CynO
>>94
同意。
こいつ、普段は世間に相手されてないから、
2ちゃんしか、相手がいないんだよ(^^)
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 07:42:41 np72980o0
GWが上場してから昨日までの株価を見てみた。
最高値 146,900
最安値 4,610（昨日）
３％くらいだな
これからどこまでさがるだろう・・・
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 07:53:19 np72980o0
そうそう、
GWとテクノロジー（2146）の連動がおもしろい
ここは元栗がおおいみたいだからな。
GWGの株買い占めて経営参画しようとしてGWGがきょひしたよな（IR情報より）。
テクノロジーの社員持ち株精度で持ち株ってるやつ、どうするんだろ
最高値 242,000
最安値 95,000（昨日）
４０％くらいだ
せっかく脱栗したのにどうしてまた栗系に関わろうとするかね？
経営陣がバカとしか言いようがない。
かわいそうなのは持ち株った社員だな
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 08:03:28 jdz5Yx3K0
'''''─- .....,,,＿ __人_人,_从人_.人_从._,人_人_
￣"ﾞ'"''''''─‐- ﾞ"ニ ─__ )
r─--- ...___ ) 離れても俺たちは友達だからなー！！
三 ／レi ﾆ | ﾆ ≡ ） 絶対戻って来いよ
.ﾆ （ ﾟ´Д)| ニ |!ｶ_ ろ いつまでも待ってるからー！！
| / つ つ Lﾆ-‐′´ )／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒
'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ￣ ＿,, -‐'''∧_∧ っ ﾟ
--─＝"ﾞ￣ ⊂（Д´；) ゜
ニ─ _,.. ゝ、 Ｏ
_,.. -‐'" しへ ヽ
__,, -‐''" , ﾞー'
, ' /
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 08:33:31 Tu4Y6CynO
>>99
う、うまいなー(・・;)
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 09:46:44 zjpaD20j0
みなさん退職願を言われるままに出してはいけませんよ
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
一般に解雇となれば、様々な制約事項があって、不当解雇と認定されて
損害賠償を支払わなければならないケースが発生する可能性がある。
そのため会社としては、会社側から退職を働きかけて、
最終的に労働者の意志によって自己都合退職（＝円満退社）とすることを目指す場合が多いのである。
労働者が気をつけなければならないことは、この一点である。
繰り返すが、会社都合とは、会社側から退職（解約）の申し出があった場合を言う。
また、それに対して労働者が同意した場合は「合意退職」である。
いずれも決して「自己都合退職」ではないのである。
この点、百戦錬磨の会社は実に巧妙である。十分に注意が必要である。
会社は巧妙にみずから退職の働きかけをしながら、
最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、
その証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。
「形の上だから」とか「合意したという意思表示だ」とか、
「書かないと退職金を出さない」とか、「退職手続をしてやらない、
退職手続をしなければ失業給付も出ないし、年金も全部無駄になる」とか
様々な詐欺、脅迫的手段により強要してくるが、
これを書いてしまったら、自己都合退職ですとみずから認めた動かしがたい証拠となる。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 10:09:13 e0MgYaBtO
持株会の株って売れるのか？毎月1万払って失敗した…
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 11:12:51 vefnDUSN0
統括部長以上はみんなグループ会社に転籍が決まってるらしい。
あんなにコキ使った一般社員は切り捨てですか。
普通逆だろ？
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 11:48:52 M5fvgUzn0
>>103
そんなことないよ。
役立たずの奴らいらんやろ。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 12:26:18 05BUyNXIO
【噂の真相を教えてください１】統括以上はグループ転籍が可能。部下の合意退職率が高い程、（株）グッドの退職金は出る。またグループ各会社へ転籍後の処遇に差が出る。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 12:39:57 05BUyNXIO
つまり管掌、統括クラスだけはグッドウィルならではの世界が続行している・・という話。｢合意退職80パーセント以上で○○｣｢説明会では選択肢を与えないように合意退職をすすめる｣等指示が出ていた模様
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:03:05 cfm8efHT0
>>103
何言ってんのｗ
お前らクズが現場の労働者に対して
やってきた事と同じことをしているだけだよｗ
まだ頭の中がお花畑みたいだなｗ
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:11:34 ohbIrlcBO
グッドウィルよグッバイ！
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:13:13 cfm8efHT0
>>103に限った話ではないがこのスレで嘆いている元社員は
ちょっと感覚がオカシイ奴が多いぞ。
労働者から搾取することしか考えず、ヤバくなったらトップは海外に高跳び。
元から普通の会社じゃねーんだよｗ
そんなブラックに勤めておきながら、いざとなった時に
会社が自分たちを守ってくれると考える方が異常。
加藤の凶行の一因が自分にあると早く自覚したほうがいいぞ
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:13:32 01DIZQqR0
風説すごいなｗ
>>105とか>>106とか。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:16:29 05BUyNXIO
>>110
統括以上の幹部、乙www
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:19:29 vJ0L0eFuO
バイバイ、グッドウィル。
君たちのことは忘れないよ。
たぶん。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:28:22 zR4KtYbbO
元社長とか役員が独立して会社作るなんて話、外部のにはいくつか出回ってるけどね。やっぱり内部には情報規制がかかってるのかな。以前と変わってないね。名前を変えた「ミニグッドウィル」が全国各地にいくつか出来るでしょう。
派閥争いで分裂した893組織と同じ。
声がかかっている人は、ついていく親分間違えないでね。潰されるか、同じことを細々と繰り返すか。
それとも、全く新しい道を選ぶのか。最終的には自己責任です。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:36:57 PbtulpUX0
合意退職すれば、円満退職となり経営陣への訴訟が難しくなる
経営陣への責任追及をお考えのみなさんは解雇扱いにしてもらいましょう
グッドは世間のイメージを考えて合意退職を希望しているのかもしれません
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:42:42 J/hnY17l0
元社員がハンターハンターの蟻軍団みたいになってんな・・・
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 14:42:56 e0MgYaBtO
組合糞
組合員の為にとかいってるが結局は会社が強い
社内メールでタメ口で発信してるし
組合が結果出さないから組合員が文句たれんだ
早く結果出せ
糞組合
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:04:18 05BUyNXIO
JSGU（組合）が悪い訳では無いです。組合とグッドウィルは癒着し、労働問題があった場合に労基署や報道にもれない為に設立されている組織ですから。だから元統括の溝口氏が副分会長な訳です。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:08:48 05BUyNXIO
【この件の真相を教えてください】統括、管掌は合意退職をする社員な確約を増やせば退職金が増える。しかもグループ転籍を有利な条件で行える。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:11:57 05BUyNXIO
【真相をえぐろう！】グループは統括に今までの力関係を利用させ部下に合意退職をさせようとしている。6/30までで出勤をやめて、サインしたら統括にしたらバンザイ。会社もバンザイ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:13:28 11z2AVbl0
>>117
副会長なｗ
んで分会長でもある。
URLﾘﾝｸ(www.jsgu.org)
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:19:07 VNLj74s70
あなた方グッドウイルは反省すべき そもそも派遣などいらない制度である
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:23:23 4l/ZdOsb0
おお、ここは社員＆内勤スレだったか
よく見てなかったわ、俺部外者だｗ
しかし今時(笑)とか(^^)とか書く奴も頭の程度が知れるなｗ
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:31:53 4l/ZdOsb0
>>121
こいつらは自分らは被害者だと思ってるだろ、いまｗ
散々登録者や株主に迷惑かけといて他人事
いまは自分の給料がちゃんと出るのかとか失業給付金のことで頭はいっぱいだろ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:42:30 05BUyNXIO
>>105>>106
参照
幹部以下は被害者です。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 15:49:04 4l/ZdOsb0
>>124
被害者なのは分かってるが、
第三者から見るとな、社員・内勤も同罪のようなもの
そういうふうに見られても仕方ないぞ、ということだ
それだけ部外者にも迷惑かけてるからな
被害者だと思うなら、悪の根源を訴えて逮捕されるようにしてくれよ
アメリカに逃げてる奴とかな
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:18:19 bdlUy8FB0
つか、潰れる前に装備費全額払えよ。
金がないなら社員の退職金削ってでもな。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:27:39 11z2AVbl0
【連帯】グッドウィル事件で登録していた派遣社員にも一律罰金50万円「違法と知りつつ登録していた責任は重い」【責任】
ｽﾚﾘﾝｸ(bread板)
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:29:58 kfmJy3in0
派遣会社に登録して働いている人達の中には
(日雇い、スポット)日給月給ではなく、
きちんとスキルを持っている人たちもいて、
(最終的には紹介予定派遣)月曜から金曜で
働いている人がいる中、スポットで適当に
出たい日だけ出ている馬鹿者も多いのは
何故なのか？。企業が必要といしているのは
スポット派遣である事には間違いはないと思う。
主婦、学生→時間がある時に働ける訳だから
そういった面ではスポット派遣は法律上改正
すべき点でもあると思う。ただ大半の派遣登録者は
負け組みだとか、就職氷河期とか言うけれど、
それでもキチンと就職をして会社に属して働いて
いる人間もいる事。30代～の特に男性で派遣(スポット）
で明日は仕事がないとか内勤が馬鹿だから仕事を
取ってこれないとかネットに書き込んでいる大馬鹿も
よくいるけど、お前らはその内勤にもなれない
事に自分で気が付かないんでしょうか。
冒頭でも言いましたがスキルを持った人、技術力を
持った人は別として、適当に働いている奴らに
税金を使って救済しなくてもいいんじゃないかと思う。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:30:38 ZAFt4ybE0
>>127
スレタイ、そこまではいんねーよｗ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:41:27 2IN1elGR0
GWGのグループ企業がグッドの役員とか管掌、統括を受け入れるかな？
そんなことしたら、マスコミに看板の付け替えとか
弱者の切捨てとか糾弾されて大変なことになるんじゃない？
たとえば、折●の傀儡、島●常務なんかを移籍させたら一発で
マスコミ各社から総攻撃を受けるだろうね・・・
この人、グッドやGWGにとどまらず、業界関係者からは
「ミスターグッドウィル」として、すごく有名だからね。
俺も持ち株会の株をまだ保有してるし、心からGWGを心配してるんだよ。
外資のみなさん、堀井社長 そこんとこヨロシク！
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:48:47 05BUyNXIO
>>128
｢最終的には紹介予定派遣｣は違法になりますよ。
あくまで紹介予定なんですから。後付けで行えない
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 16:53:15 05BUyNXIO
【合意退職の真相を教えて！】合意退職したら統括が喜ぶらしい。退職金が合意退職一名につき○○万円という話。社員諸君は説明会の時、統括部長の態度をどう感じましたか？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:05:21 xcMmOHMj0
戸塚支店のみなさん、そのせつはありがとう、お世話になりました。仕事が休みの日、予約とるとたいていショートをもらえた。俺は現在、本業が忙しい。
お元気で。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:13:59 Tu4Y6CynO
>>85>>125
うんうん、分かったから、
消えてくれ。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:14:41 4l/ZdOsb0
>>134
いやいや、消えるのはおまいらＧＷの連中だろ？ｗ
寝ぼけてるなよ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:21:23 rZRNChKdO
秋葉原におけるヲタクへの職務質問の様子
URLﾘﾝｸ(sfile.at.webry.info)
動画
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 17:32:20 Tu4Y6CynO
>>85>>125>>135
うんうん、分かったから、
ホントに消えてくれ。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:02:15 4l/ZdOsb0
>>137
分かった分かった、このスレからは消えてやるよ
悪徳企業が消えることを心からお祝い申し上げます
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:24:33 Tu4Y6CynO
>>138
お前の中途半端な人生に、
心から、お祝い申し上げます
m(__)m m(__)m m(__)m
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:29:50 kpKF56sX0
ここですか、クビになったひとたちが暴れてるというのは。
>>139
必死みたいｗ
おまえのクビをおれがはねたのさｗ
労基署と厚労省に文書送った甲斐があったよね
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:35:43 kpKF56sX0
次は、ＧＷＧを討つ。
グッドウィルからグッドウィルＧに移った香具師も多いだろうからな。
いろいろと知ってんぞ。
うしろめたい香具師はせいぜい覚悟しとけよｗ
警察はまだまだ内偵中だそうですよ。
ね？ 見てますよね？
頼みますよ。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:00:27 Tu4Y6CynO
>>141
クビ？
ププ(^.^)
何も知らないと、想像に頼るしかないものな(^_^)
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:01:48 mTf1DQKl0
この期に及んでまだ被害者面のお目出度い奴が居るのか。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 19:12:55 z8ArNcUlO
ｸﾘｽﾀﾙの残党達は、他社で幹部になったり、立ち上げたり多いが
元GWの人間は聞いた事が殆どない。
ｺﾝｶﾞ等のｼｽﾃﾑ管理のため、１人１人の蓄積された知識もﾉｳﾊｳもまるでないから、
他社の派遣に行ったら大恥をかく。
同じｸﾞﾙｰﾌﾟのﾌﾟﾚﾐｱに行ったとしても
｢あんた本当に経験者？｣っていわれて結局数ヶ月で退職さ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 20:20:55 HLAXIqWs0
9月の一時金と有給買取で合わせていくらくらいだった？
俺は有給全然手をつけてなかったので70万弱だった。
ハンコ押そうか迷う・・・
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 20:30:20 x2VXopGg0
早くハンコ押して早く次の進路を考えなさい。
それと、144さんの意見は的を得ているから、参考にしたほうがいいよ。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 21:40:10 KbBg1YRJO
負け組社員グッドウィル☆
何で派遣業界に入っちゃったの！？
m9(^O^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
うっうっ くやしいのうくやしいのうwww
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 22:47:37 GhKrtajK0
グッドウィル廃業おめでとうございます。
心より慎み申し上げます。
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 22:58:16 Y4C0nw0TO
ありがとうございます。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:02:49 11z2AVbl0
いいかげん誰か気づいてやれよ..........orz
【ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ廃業問題】折口を難民にするオフ
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:39:13 VmjY+zjFO
GWGが社名変更移転しても父さんしない確率はどのくらい？
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:49:52 05BUyNXIO
>>105>>106
幹部以下は被害者です。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 00:26:52 1W6t4yasO
幹部以下が被害者ってネズミ講みたい
幹部以下がスタからすると加害者ってとこも同じ
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:17:42 5PIRToCSO
【真相を教えて下さい】合意退職者の数が多ければ統括の退職金が増える。またグループ転籍の処遇が良くなる。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:09 sSBtMHBpO
直接聞いてみれば。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:45 RJbJxUN30
内勤からAVデビューいつか必ず出るぞ
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:22:55 YUPQ9glU0
不要物（笑）をより沢山廃棄した人が評価されるんじゃないかな？＾＾
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 01:37:41 51/Z16Os0
社会保険労務士が来ましたよ。
合意退職は「退職勧奨に応じたことによる退職」になります。
単純な解雇でも自己都合退職でもありません。
お互いが合意の上、労働契約を解除するということです。
ただ雇用保険上は会社都合扱い（特定受給資格者）になるということです。
解雇ではないので解雇予告手当を支払う必要がない・・・そう持っていきたい
のでしょうね。
まあ労働組合があるのだから、少しは考えているでしょう。
内勤の方、頑張ってください。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:25:27 aczQtjWk0
>>158
乙！
世間からのイメージを少しでも回復する為というのもあるでしょう
あと訴訟などで経営責任を問われたくないのでしょうね
言える事は、合意退職扱いにするのは従業員の為ではなく
あくまで経営人の都合でしょう
潰れる寸前まで自己保身に動く体質がよくわかりました
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:25:38 XRnxrYDG0
>>144確かに。
源泉の「甲」「乙」「丙」も、社保の「標準報酬月額等級」の意味すら分からず、
給与計算を始める事すら出来ない連中が経験者と言っても
「前社では無能でした」って自分で言っているようなものです。
だからこそ「社会保険と雇用保険は同時加入が決まりです！」などという
ﾊﾞｶ人事の言葉をそのまま受入れてしまうのです。
そんな程度の事も分からず「管理をやってました」とは言ってはいけません。墓穴です。
また、可哀想だが特にACさん
貴方の今までの業務は経理ではありません。
「現金も触る社内ｼｽﾃﾑの操作」でしかありません。
まともな経理の人が本当にいるのなら「交通費込みの給与です」とは口が裂けても言えないのです。
出納帳のつけ方くらい覚えてから「経理をやってました」と言った方が良いでしょう。
同じｸﾞﾙｰﾌﾟとは言え、ﾌﾟﾚﾐｱも辞めた方が良いでしょう。
良い悪い別としてｽｷﾙはあります。（悪知恵とも言う）
ﾎﾞﾀﾝ操作しか分からない管理者や管理職は失笑の対象でしかありません。
元PE事業部出身の方だけにはお勧めしますがwww
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:33:35 B9+N3xprO
自殺未遂でました･･･
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 02:39:05 YUPQ9glU0
自殺（笑）
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 03:10:25 aq17gVi/O
会社がなくなるのは一向にかまわないが、あの子と会えなくなるのは死ぬほど困る。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 04:13:59 /l0QfUZH0
>>161
kwsk
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 07:29:53 4xTBcGrRO
糞ｶｽ諸君おめでとう。♪♪
ｶｽしか残ってなかったから、もっと早くてもよかったね
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 07:44:22 4RvhVnCk0
営業、管理社員さんいつまでもかかわらずはようＧＷは忘れて次の職さがしたほうがいいよ
でないと時間がたてばたつほどワーキングプーワかニートの世界へ落ちていくのが目にみえる
社会、世間の人達はみなさんが考えているより厳しいよこれから冷たい視線やあわれな人達に
思われながら自分の道は自分で捜すしかない誰も最後は面倒みてくれないよ～。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:01:04 4xTBcGrRO
レベル低い奴しかいないから、無理
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:04:39 pXBbt3s80
ネットカフェかわいそす
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:32:36 fRIpSsNOO
合意するなら、出勤は明日までなんだけど、
みんなはどう？
170:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 08:42:35 AQlTCGjHO
>>169ということがユニオン（派遣ユニオン）のブログに書いてあったよ。URLﾘﾝｸ(m.ameba.jp)
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:06:16 w4vXcHJn0
グループに負債を引き継ぎたくないから体良くおまえらに合意退職をさせたいだけ。
係数も合意退職の方が低くて済むしな。
やっかいものは、とっとと消えろって扱いされてるってわけよ。
それにしても退職給付引当金と役員退職慰労引当金のバランスがひでぇー会社だなｗ
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:38:19 XGr5yIII0
折口の自殺未遂ってネタ？
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:45:43 fRIpSsNOO
>>170
北の国からさん、どうもです。
明日、他の人達にも聞いてみて、
7/1に出勤するかどうか、
決めようかな。。。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:47:05 CJ1xamo/0
加藤智大がさらに増えそうで怖い
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:54:20 doJX7tQxO
>>144 事業部系出身は結構いるよ。自分もそこにお世話になります。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:31:43 ymNMOEwN0
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 折口がKKKに殺されますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⑤⊂ ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:57:16 U5SOpwtX0
GWGはどうなるのだろうか？
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 11:57:43 W6oxMWvP0
ＧＷ社員にレベルが高いやつがそもそもいるか？
予約も入れていないのに勝手に待機日を作ったり、
作業着を強制的に交わされたり、
銭ばかり追いかけている社員はどこの会社でも雇ってくれないのがオチ。
せいぜい、風俗ぐらいだろうね。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 12:47:53 ooLMQUwR0
たいした成果もあげることなかったが給料はきっちりくれたいい会社だったよ。
言われたことだけやってりゃ良かったからね。業務改善提案、意見具申など一切しなくてよかったからね。
それにくらべて組合は酷いもんだね。
組合員になってから一度も意見を言う機会、場面がなかった。選挙もなかった。
なんども要求したけど・・・。職場討議、集会も一度もなかったね。
異常な組合だよ。選挙をやったことないんだから労働法上の組合とはいえん。
インチキ組合だよ。
この場に及んでもなんにもしない。いや、なにをしていいのかわからんのだね。
会社はとにかく説明会を開いたよ。組合が先に状況説明するのが普通だろ。
とにかく組合費の返還請求をやってみるよ。
集団提訴したいが賛同するものいるかい？
無償で引き受ける弁護士は用意できてるよ。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:00:05 6iaXsFaw0
>>172
折口が自殺するようなタマか
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:05:31 p9n7fCTu0
何億借金抱えても虎視眈々と再生の機を窺っている。
そんなやつだ。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:50:41 aczQtjWk0
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
【グッドウィル廃業に伴うキャンペーン】
グッドウィルは、7/31を目処に廃業と発表しましたが、6月末には事実上支店機能をなくし
、支店長以外は合意退職(?)、支店長は7月末まで残務整理するとの情報が
支店長からの相談の中で寄せられました。
定番で入っていた日雇い派遣労働者については、7/1から直接雇用に切り替える
作業が進められているようですが、「直接雇用に切り替わった労働者には
有休を認めるなという指示が本社から出ているが、取らせてやりたい」という支店長からの相談でした。
グッドウィルユニオンでは、以下のキャンペーンに取り組み、
グッドウィルユニオンのブログなどで呼びかけていきます。
グッドウィルユニオン説明会でも詳しく説明します。
「グッドウィルユニオン説明会」7/12(土)19:00～派遣ユニオン
【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。
もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、労働基準監督署に申告しましょう！
↑
＞直接雇用に切り替わった労働者には有休を認めるなという指示が本社から出ている
めちゃくちゃな理屈だなｗ
直接に切り替えなくても、半年の条件満たせば法定上は有給の権利はある
最後の最後まで悪どい会社だ
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:52:39 aczQtjWk0
つづき
【雇用保険をさかのぼって加入しよう！キャンペーン】
１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。
登録支店の管轄のハローワークに行って「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、
ハローワークからグッドウィルに対して、さかのぼって
雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので
、例えば20万の月収で1200円。
廃業により失業してしまう方は、わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。
ハローワークで「確認請求」しよう！
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 13:55:43 aczQtjWk0
内勤社員のみなさん、会社がなくなる前に急いで相談を
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
グッドウィル支店長・内勤社員・アルバイトのみなさんへ
いままで話しづらかった会社への不満はありませんか？
このままでは、会社がなくなってしまいます。
どうせクビになるのだから、最後にその不満を会社にぶつけてみませんか？
会社に未払い残業代を請求しましょう。
１ヶ月分の給料程度の退職金とは別に、
本来支払われるべきお金を取り戻しませんか？
グッドウィルユニオンは、内勤社員のみなさんの未払いの残業代、
解雇撤回などの相談も積極的に受け付けています。
会社がなくなる前に急いで相談を。
sekine@zenkoku-u.jp
新宿区西新宿4-16-13 MKビル2F
電話 03-5371-8808
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 14:52:54 ooLMQUwR0
>>179
もちろんＪＳＧＵ グッドウィル分会のことだよ。
グッドウィルユニオンではないからね。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:23:18 rG70MuAT0
この会社は過剰にど派手な宣伝をかけ続けた。
過剰に支店を増やし続けた。
そして社員には過剰にノルマをかけ、過剰に労働を強いた。
内勤には不正な実労働カットが行われたりした。
上からの指示は明白。
煽るだけあおり、そのけっか追い詰められた社員はコンプライアンスを
やぶる手段を選ばざる得なかった。
スタッフの真の生活保障やケアなんて実はぜんっぜん考えちゃいなかった。
頭にあるのは金金金の降り口一派。
潰れてあたりまえだ、こんな糞組織。
>>179
＞給料はきっちりくれたいい会社だったよ。
とんでもないよ！！！！！！
そんな嘘はいうな。君はどうかしらないけど
内勤はコンガ改ざんされたり、あとでかっとされたりとかね
実際の稼動をなんやかやと不正に改ざんしてきたよ、グッドウィルは。
出勤した日までカットされたとき、まじぶちのめしたい気分だった。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:30:42 rG70MuAT0
株 グッドウィル殿へ
倒産の報に接し
心よりお慶び申し上げます
もと内勤より
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:01:29 EXQTc8s4O
ヒルズに払ってる家賃あるんだからもう少し割増請求出来る金あるんじゃねぇの？ グループに貸してる金があるし資本金なんかグループに行くんだろ？
グループに渡さず我々に割増して払わせさせたいね。 うちの人事は個別対応がお得意なんでごねるとするかな？？？ 893か右翼使って揺さぶり掛けるか。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:41:31 Es4a/tjn0
>>186
なるほど、あなたのような従業員がいるんで会社としては
『合意退職』で過去を水に流して欲しいわけか・・・
でも、出勤日のカットって本当の話？
少なくとも俺の周りでは聞いたことないよ。
190:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 16:45:53 AQlTCGjHO
内勤社員の皆さん、バイト内勤の皆さん、明日でクビって知ってましたか？合意退職だと失業手当が３か月待機ですよ。
退職願いは書かずに解雇通知書を文書でもらいましょう。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:49:52 5PIRToCSO
【合意退職と過去残業代】合意退職すれば統括部長が喜ぶらしい→合意退職一名につき○○万円て手当出るって噂本当かな？
過去残業代→辞めてる支店長で請求したら支払いされてる方いるらしい。噂では200万円位らしい。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:02:21 aczQtjWk0
>>169
遅刻だけど
もし退職日が明日付けなら有給休暇はでませんよ
くわしくは>>182-183
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:18:18 rNhkkq0FO
会社に無理矢理合意退職を進められたら内部告発だ！
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:19:52 5PIRToCSO
大体、役員や統括などの幹部連中が出世やインセンティブ獲得の為に邪気になってマネジメントしてた事が原因なのに合意退職とか訳わからない。合意離婚じゃないんだから、うかつにサインすると損だろうね
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:22:28 rNhkkq0FO
内勤様達が合意退職して利点あるの？内勤様達に
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:31:06 aczQtjWk0
>>195
百害あって一理なし
合意退職を明日付けでしてしまうと有給休暇が貰えなくなってしまう
数千人の社員が有給使えば会社に数億円のダメージがでる
経営人は身の保身しか考えていない
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:44:09 5PIRToCSO
統括部長って説明会の時怪しくなかった？泣いたりしてた統括ややたらいい人ぶった統括など。全ては合意退職者を増やす為の仕込みだったのかな。この件に詳しい方は是非書き込み下さい。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:46:38 p9n7fCTu0
うちは睨みまくりだったぞ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:52:12 fRIpSsNOO
>>198
統括自身が？
ところで、
統括以上の転籍・インセン話、
誰か知らないですか？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:03:41 p9n7fCTu0
ああ。パワハラまがいの事しておけばまだみんな言う事聞くとでも思っているのでしょう。
もう上下関係なんぞないのに最後まであほうだとおもった。
幹部は皆GWGに転籍、インセンは知らん。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:15:09 fRIpSsNOO
>>200
ﾄﾝｸｽ。
やっぱりね。
説明会の時も、悲壮感とかないから、
変だとは思ったけどね。
事実を組合に確認して欲しいよな。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:26:33 B9+N3xprO
有給休暇の買い取り20日を上限？
全額にしろ！
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:28:43 5PIRToCSO
やっぱり統括以上は転籍なんですね！
だから合意退職者を増やす動きなんだ。
すごく腹黒い話ですね。
インセンティブあろうがなかろうが転籍後の事考えたらすすんでやるでしょうね
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:37:08 rG70MuAT0
>>189
はい、事実ありました。
それも１度じゃなかった。自分ひとりだけされたわけでもなかったです。
でも支店長を恨むきはないです、そうせざるをえないように
仕向けた命令があったようでした。
>>200
＞もう上下関係なんぞないのに
同意。もう上も下もないとおもいます。伝たい事は最後に言ったらいいと思います。
ありったけ、納得できないことは意見するほうがすっきりする。
205:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/06/29 18:37:33 9x5o1trw0
これはひどいな
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:46:57 5PIRToCSO
統括部長以上の動きがやはり怪しいね。自分達は助かる、部下は合意退職にさせるじゃなんの反省もないね
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:53:10 doJX7tQxO
あるお偉いさんは色んな所に再就職のお願いしてるよ。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:59:55 fRIpSsNOO
>>206
中には、見切りをつけて、
そういう動きをする幹部もいると思うが、
殆んどは転籍かと。
密約っぽいから、
聞いても、口割らないと思うけどね。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:04:47 +nNCNWyAO
合意退職の退職日は7月末だろ？
合意したって有給取れるじゃん。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:16:30 fRIpSsNOO
ｽﾏｿ。>>207でした。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:18:14 ejCb6Nfk0
>>196
196は関係者じゃないだろ？
合意退職は明日が最終出勤日で、退職日は7月31日付。
有給等は7月中に強制消化で、消化しきれない分は20日限度に買取。
合意退職しない場合は、7/18をもって整理解雇。その場合は退職一時金はなし。
したがって、解雇予告手当てをもらうのみ。恐らく有給の買取も難しい。
現在JSGUが、合意退職条件の7月給与補償+1ヶ月分の退職一時金以上を求めている。
期待も出来ないが、組合の結果待ちがベストではないか？
ただ7/18までに合意退職しないと、損する可能性も高い。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:25:01 4xTBcGrRO
みなさんよかったね。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:30:56 rG70MuAT0
統括部長以上が、もし、グループ内へ居残れるとしたら。。
まさに腐ったミカンさながら。
いちぶのカビは、新鮮なミカンをも短時間に腐らせる。。。
腐敗ｽﾊﾟｲﾗﾙ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:33:58 4SF3uUGL0
統括部長以上は全員クビさ。
だってこつらがバカだからこんなことになった。
こいつらがグッドウィルグループに残れるわけネー。
そんなことありえねー。
まあ、統括部長以上は全員消えてくれ。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:35:30 iH0yUzFd0
>>213
バカじゃね
自分が腐ってるくせに
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:46:34 fRIpSsNOO
>>214
さっき、
他統括の支店長に聞いたら、
やっぱ統括以上は、
転籍濃厚らしいよ。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:51:34 5PIRToCSO
>>214
ひょっとして統括部長でしょうか？（笑）
統括以上がグループ転籍の密約を頂いていること、
合意退職率を問われている件ごまかせないよ。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:51:42 PT0WmIHC0
ていうか皆さん、『合意退職』に応じる??
応じないメリットが解らないのだが…。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:55:43 5PIRToCSO
応じないメリットは労政課に各人ＴＥＬしないと永遠に会社や組合からの通達はないかもね。
人事部／労政課にＴＥＬ！
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:01:40 PT0WmIHC0
取り合えず潰れる会社でグダグダしてるより、次を見たほうが良くない??
俺だけ??
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:27:16 tphLBDrr0
＞＞169
自分は適当な時間に行く。
もうスーツなんて着ていかないし、支店で自由にやってるよ。
しかし、今月入れていた有給が無意味になったのは本当に腹立つ。
組合は思ったとおり役には立たず、あいつらただの寄生虫だ。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:44:12 L+SwEOqM0
つーか内勤には説明会の話も含め全然話が降りてないのよね。
んでコイツにはこれくらい出すよって7月分の給与と退職一時金の額面見せて合意退職迫ってるわ。
しかも内勤の有給は7月は取れないらしくそのまま消滅だってさ。
その代わりに４５６月の平均賃金*30日分でお茶濁してるんだと。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:00:30 sSBtMHBpO
島○はグループに転籍しそうじゃない？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:14:18 UhwtpDYb0
>>222
どこの世界に有給取らせない会社があるんだ
正当な権利だろう
きちんと働いて獲得した有給は
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:22:26 TebQN6Jm0
>>222
×３１日じゃないんですか？
シュミレーション計算を自分でやったら
平均どころか大幅マイナスになって
ありえない金額になったんですよ。
１ ↑の金額なのか
２ 現在の出てるシフトの金額なのか
３ ×３０日分なのか
どれが本当の７月分の給料？？？？？
内勤バイトです。教えてください！！
答えは人事に聞くのが正解かぁ・・・・・
どうせ企画管理部の人間が代わりに答えるんだろ？
回線つなげて。ふざくんな。偉そうに。
明日でみなさんとはお別れにしたいです。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:24:19 ooLMQUwR0
>>222
そんなことねえよ。
会社が配布した資料もよめねえのかい？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:26:33 Es4a/tjn0
島●が万一グループ企業に転籍したら
世間に折●の院政を公言したようなもの。
そうなるとGWGは間違いなく叩き潰されるだろう。
島●に限らず、幹部の大量転籍は常識的にはないだろう。
俺個人としては、島●以外の人はどうでもいいけどね。
>>223さんも、そのあたりは解って言ってるんでしょ？お人がわるい（笑）
ダメ押しのダメ押し、念には念を・・・という気持ち同感です。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:27:00 TebQN6Jm0
ごめんなさい・・・・資料も事細かに読んでも
理解できませんできないＧＷの内勤バイトです・・・
229:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/06/29 21:28:27 AQlTCGjHO
退職金って就業規則で決まってるでしょ。合意退職なら払う、整理解雇なら払わないのはおかしい。
合意退職なら割増とか上乗せとかあるだろうけど、今の世の中すぐに職があるわけではない。
失業手当をすぐ貰うには整理解雇だと思うけどなぁ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:32:51 L+SwEOqM0
>>226
資料読んだのと統括から降りてきた各人の支払い給与モデルと
ASが人事から聞いてきたって話と全部食い違ってんだよなーマジで。
うろ覚えでいい加減なこと言ってるかも知れんので
>>225
混乱させてスマン。明日改めて資料見つつ人事に聞いてみるっぽ。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:34:39 sSBtMHBpO
島○を転籍させた後のグループの混乱を見てみたい。
覚悟して転籍させろよ！
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:36:00 5PIRToCSO
統括以上はグループ転籍でしょ？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:36:03 sSBtMHBpO
コミット コミット！
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:05 ooLMQUwR0
みんな合意退職に引っ掛かってるのだろうが事実上の廃業だしこれだけ有名な事実なのだから当然会社都合になる。
中元社長の説明で正しい。
組合との合意がないがそもそもこの組合は労働組合法の要件を満たしておりません。
会社はこんな組合と交渉するにことは全く不要。
そして組合員であった我々は組合費の返還を請求すべし。
集団提訴、小額訴訟など多々考えられる。
某大手メディアも注目。提訴を待っているよ。
退職日は７末なので有給はあらたに発生。買取対象になるよ。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:40 BXMGBryU0
エントリーシートはじめ、自分の個人情報はできるだけ支店から抹消してさろうね。私はやめるときそうしました。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:41:57 5PIRToCSO
統括以上はグループに転籍って話。
だからチマナコになって合意退職をすすめてるらしい
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:47:03 TebQN6Jm0
>>230
ありがとうございます！！！！！！
そう、みんな違うこと言うねん。
でも、明日で最後・・・・一応１８日までの猶予はあるが、
原則バイト（皆さんもか）は３０日にまでだからな～
上司は組合、支店は社員ばっかで誰にも聞けず
支店長はおらへん状態。みんな言うこと違いすぎ！！
ちなみに、会議も出てないし、「各人の支払い給与モデル」も
誰一人聞いてない、知らされてないんだな～うちは・・・・
ただ上が３０日にＦＡＸ送らない気でいるだ、うちは・・・・
なぜって？どこ所属かって？組合員のいるとこやわ。
人事さん、頼むよ・・・・・・
ちなみに組合費は戻ってきません。
合意退職したら尚更出ないようですよ。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:50:53 ejCb6Nfk0
>>229
退職金はもちろん規定通り払われますよ。
規定では5年以上勤務で退職金は発生します。
それにプラスして退職一時金として、一ヶ月分の給与額が9/10に支払われます。
何度も出ているように今回の合意退職は、会社倒産による会社都合退職と同じ扱いになります。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:54:38 lR0WzanvO
>>234
グッドは株式総会後に組合とトラブルがあったというですね、わかります
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 21:56:57 Es4a/tjn0
明日中に何割の従業員が「合意退職」に応じるのだろうか？
半数以上は提出するかな？
みんなの予想は？
会社都合になるのは間違いないだろうから、俺は出そうと思ってます。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:01:04 lR0WzanvO
とりあえず、ユニオンと組合に資料をＦＡＸすると凄いことになりそう
242:ん
08/06/29 22:06:00 z+or9YUAO
とゆーか幹部以上グループ居残りはマスコミが許さないだろう。
ただでさえマスコミや行政に目をつけられてる業界、会社だしな。
結局弱者切り捨てで移籍組はリストラ、会社もグループ事さらに信用失って倒産。この流れだろうね
寧ろ、今回切られた方がかなりマシだと思うよ。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:10:50 TebQN6Jm0
>>225 >>237 ですが
もう１つ、この際言わせてもらえば
組合側のパワーの圧力ある我が所属部署では
会社の条件掲示は何１つ、知らされてません。
自ら資料をポータルから探しだしてる現状です。
上司は判子押させないつもり。否、押させてくれない。
そして、７月は出勤しろと命令しました。内勤も巻き込んで
組合側に立たせてるんです・・・・俺はどうしたらええの？
★アルバイトの平均賃金の計算の出し方分かる方、
ほんま教えてください！！頼みます！！！！！
明日まで待てませんて。教えてください！！！
組合側は信用できへんよ！組合側の側近バイトより
>>240 現状、半分はもう提出済みらしい。
残りの組合側の部下、社員、バイトを使って訴える明日。
そんで７月はシフト通り出勤する（強制命令）。で、戦うらしい。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:14:24 NxL9M2QY0
>>243
相談センターか人事直通で本社と頭ごし交渉だろ？JK
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:15:01 5PIRToCSO
>>240
出したら統括部長が喜ぶらしいですよ。
合意退職者の率で手当が統括には支払われるって噂が本当なら。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:27:05 jcQvh+tdO
人事課の奴は話通じへん。頭沸いてんちゃうか。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:39:31 U7KBFvw90
島田は佐藤派だったけどな
変わり身がすごいな
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:46:18 5PIRToCSO
【詳細情報求む！】
統括以上の幹部はグループ転籍が可能って本当ですか？
また合意退職率によって（株）グッドの退職金が統括以上はあがるって本当ですか？
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 22:49:05 4PRcfGja0
>>246 スタッフが内勤に言ってた台詞とまったく一緒だな、
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:08:16 iUiBjA8SO
最強統括○浦和國○さん、今までご苦労様でした！
あなたとご家族の幸せを祈っております。
あなたは出来る人間だから再就職先でもきっとすばらしいご活躍できるはずです！がんばれ(σ▽σ)!!
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:18:53 0kSJMHqHO
>>243
大変そうだね、乙。逆に組合からサインするなって、パワハラを受けたとして労政に相談してもよさげだが。
組合も合意退職にｻｲﾝするなばかり言わずに
期日までに合意退職にｻｲﾝする従業員には、一時金の上乗せをするように会社に交渉とかすればいいんだけどね。
お先にサインさせていただきますわφ(.. )
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:30:03 tL4KVUXs0
>>248 ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの幹部なんて、給料だけ高くて使えない。転籍させるリスクも高い。
ｸﾞﾙｰﾌﾟにとっても要らない。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:55:30 ikRcmt/gO
>>243
その話がほんとなら大問題じゃね！？
個人的には合意退職には全く納得してないが、 サインするもしないも本人の自由だろ。それを認めず強制労働させようとするとは…。結果不利益が生じたらその責任を取るのか！？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:04:52 6dAuqB7mO
>>252
いや違うらしいよ。
かなりのネタを幹部以下は比較的知ってるのをグループは恐れてるらしい。
255:sage
08/06/30 00:05:04 hMi4JTp50
おら何度も転職してッからわかるけど、「合意退職」の方が絶対有利。
組合なんか信じないほうがいいと思うな。過去の経験上。
まあ、組合費は戻ってこないのは仕方ないけど。過去の経験上。
あ、もう日付かわっちゃった・・・・ｗ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:19:52 CEidbthD0
今回の件があり、われわれ同業の営業社員はほぼ強制的に土、日出勤で外回りですワ・・
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:20:57 kWM3oCC40
■毎日新聞廃刊か■
★祭り★
「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事22
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
★祭り★
【毎日新聞】ネット上に変態報道の処分と無関係の社員を誹謗中傷する書き込み→名誉棄損で法的措置を取る方針★62
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
オカルト板 ｽﾚﾘﾝｸ(occult板)
英語板 ｽﾚﾘﾝｸ(english板)
大規模OFF ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
YouTube板 ｽﾚﾘﾝｸ(streaming板)
医歯薬看護板 ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板)
ニュー速 ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
医者 ｽﾚﾘﾝｸ(hosp板)
マスコミ ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:55:00 oTQ3iXs10
組合にみんなが質問したいのは、だいたい以下かな？
①組合は会社が合意退職＝会社都合になるというのを疑ってるのですか？
②組合はサインしない従業員が、結果的に不利益をこうむった場合、金銭的
保障（補填）はしてくれるのですか？
③組合は現在、会社にどのような具体的要求をしてるのですか？
④7月以降の給料からも組合費を控除するのですか？
⑤これまで私達に配信した組合の見解とは、グッドウィル分会としての見解ですか、それとも
JSGUですか？あるいはＵＩゼンセンですか？まさか連合ですか？
最終的には、どのレベルで今回サインしてはいけないという指示の責任を取っていただけるのでしょうか？
これまで上記の質問の回答を得た人がいたら教えてください。全部じゃなくても結構です。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:57:09 WqA4S0gf0
>>254
経営者から捨てられた社員・内勤と同じように、㈱ｳｯﾄﾞｳｨﾙはｸﾞﾙｰﾌﾟから捨てられた。
上は「そこそこの金払って納得させて、早く辞めていってほしい」
下は「納得できる条件勝ち取って、早く次のための動きをしたい」
内勤・社員も・統括も・役員もやってることは同じ。「金を多く払う」という選択肢はあるかもしれないけど、「転籍して残す」という選択肢はグループには無いと思うよ。
もちろん、グループが「ほしい」という人には声をかけると思うけどね。
たぶんいないと思う。
部外者の意見ですが・・・
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:07:59 F6oIffV50
元社員です。
今回のＧＷ、この土壇場でも非常にズルイ事しやがって。
解雇予告手当を払わず、ハロワに提出する解雇の手続きも
省略する気だな。
今回ＧＷが求めてるのはあくまでも「合意退職」
しかし、この合意退職ってのは本来労働者と事業者が双方
合意したものとして退職をおこなう。
したがって、質的には「退職勧奨」になるわけだ。
本来は退職勧奨を行うにはそれなりの補償が必要になる。
（最近だとぴあの例をググッて見ればいい。あれが本来の退職勧奨）
オマエラに届く離職票には「退職勧奨」と言うところに
ＧＷから○つけられて返されるはず。
これは、解雇っぽいけど解雇ではない。
本当の解雇なら即日失業手当の手続きが可能だが、そうはいかない。
電話で聞いたやつもいるかも知れんがハロワは担当者によって
見解が違うから何とも言えん。
それよりは7/30まで有給だの個休だの利用して休みをとり、
普通に6月分、7月分の給与をもらい、自然な流れで解雇されたほうが
いいと思う。
どうせ7/30には会社がなくなるんだから、解雇されるしかないんだし。
あ、そうそう。
退職金なんてアテにすんなよ。
この会社、退職引当金なんてビタ一文積み立てていないから。
5年以上勤めて10万円、定年退職で10万円だったな。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:31:21 /iETEY4/0
>>243
＞★アルバイトの平均賃金の計算の出し方分かる方、
ほんま教えてください！！頼みます！！！！！
ほれ
URLﾘﾝｸ(tingin.jp)
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:51:12 slnPd7nb0
あと一発、解雇予告手当つけさせたいな。
はい、休暇消化してくださいって言われたって
都合いいよな。
もし統括が転籍したってさ
別にいーんじゃね？
俺らにも転籍の権利あったんだし。
危機感持ってた奴らはしっかり転籍してんぞ。
結果、ダラダラ残ってたんだからさ、仕方ねーさ。
で、1日みんなどーすんの？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:59:47 i0jF4yVs0
でも4000人くらいが解雇されるんでしょう？
みんながみんな再就職きまるわけでもないし、
代の加藤の乱がおきるんじゃない？
あとこういうところの正社員ってお給料どれくらいもらってるの？
ちょこっとだけお金もらいにいったりしたことあるけど、
オフィスなんだけど
机と間仕切りがあったりそれだけというか
ボードに日雇いの件数目標とかがはってあった
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 02:54:30 6dAuqB7mO
統括部長以上はグループ転籍できるから、グッドウィルグループを守ろうとします。
6/30～は極力統括部長を無視しましょう。統括部長は合意退職率を管掌から問われてますから、支店長に回収するよう言ってきます。無視しましょう。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 03:29:59 O1dcXB4lO
>>146
クリスタルの人間は考える能力をもっている。グッド社員は言われたことしかやらないから無能だょ。同感
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 05:36:21 7B6WRqTrO
>>263
加藤の乱ｗｗｗｗｵｿﾛｼｲ
教科書にのるかな
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:22:00 9R01nPgkO
(*´∀`)ティンピラＤＱＮ社員が、無職を恐れてガクブルしている様を眺めるのも、また楽し。
天罰だな♪
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:25:07 RfxnnJsEO
最終、自分の判断だけど、
合意退職書を提出しなくても、
明日から休むと、合意したと見なされるから、
納得してない人は、
明日以降も出勤した方がいいよ。
おいらも帰るまでに決めるよ。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 06:33:10 BuA3EuubO
何か就業規則も守らず、最後までグダグダ→泣き寝入りなパターンになりそう
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:33:21 6CRf8frYO
>>260
解雇予告手当って１ヵ月以上前に予告しない場合に必要みたいだから今回はギリギリグレーなんじゃない？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:36:58 6CRf8frYO
合意退職の用紙ってポータルにあるの？
説明会の冊子じゃあなんか…
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 07:56:05 d6acmyeeO
なんだかんだ権利を主張をする振りや統括を否定して、本音は明日以降不安なんだろ。今まで散々会社の不満を言っていたんだからさっさと辞めりゃいいんじゃねーの。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:17:51 64L2Ri4VO
>>1－272
(一部除く)
おまえら、散々言ってるけど、俺は会社には感謝してる。
つーか、合意退職がいいだの悪いだの、能力無い奴が必死に会社に縋り付こうとする哀れな姿が滑稽だね。
自分に自信が無いなら今から頑張ればいい。
権利ばっかり求めやがって。俺は辞めないといけない内勤達と、スタッフの事を考え今日もいつも通り出勤する。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:26:55 64L2Ri4VO
つーか、組合の奴ら。交渉をやって実らなかったんだろ？今まで金だけとりやがって。
内勤の為にももう取るんじゃねーぞ。もしとりやがったら訴訟起こすからな。
以前の分返還とかいいからさ。今まで払った分で現在の交渉より、内勤達やスタッフの今後の為にも活動してくれ。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:32:33 GxCRbVTCO
合意退職に応じた場合の支給額(アルバイト)
◆8/10支給分
1.6/26～6/30の実績賃金
2.有給休暇の残日数消化と足りなければ出勤扱い
有休:平均賃金*残日数
出勤扱い:時給*8h*(暦日31-休日4-有休残日数)
◆9/10支給分
1.退職一時金(1ヶ月相当分の賃金)
2.未消化有休買取(上限20日)
退職一時金:平均賃金*暦日(31日)
◆平均賃金の計算方法
1.過去3ヶ月賃金支給額合計/暦日【平均賃金】
2.過去3ヶ月賃金支給額合計/労働日数*0.6【最低保障】
のいずれか高い方を使用する。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:46:34 GxCRbVTCO
転籍の話だが、お前らそんなに泥舟に乗っていたいか？
さっさと見切りをつけて、まともな会社に就職するために動き出した方が得策
『スピードは力なり、変化はチャンスと思え』
転籍は、最後までケツを拭く哀れな統括へのセーフガードですよ(笑)
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 08:50:16 aAGP26rT0
ぶっちゃけ、こんな会社を履歴書や職務経歴に入れるだけで負け組かと
ただのバイトで隠しておくような会社だろｗ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:11:44 hYQlefgUO
何度考えても納得できない！
会社が廃業は全然OK。むしろありがたい。
が、合意退職の内容がダメ！普通有給全部買い取りじゃね！？有給無理やり消化させられる奴と有給ないやつの条件が同じって普通じゃないよな。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:22:26 WniWTgv4O
みんなで有給休暇全部買い取りをお願いしよう
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:54:24 /iETEY4/0
合意退職になければ一時金を出さないのは違法
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 09:55:05 6dAuqB7mO
>>272>>273
統括部長様 乙。
｢権利を主張｣って当たり前でしょう（笑）
おかしな対応されてるからフルに｢権利を主張｣されちまうんですよ（笑）
282:あ
08/06/30 10:01:13 j1LpPCeqO
あなた達内勤さんは退職してしまったのはしょうがない…会社が君達をいらないと言ったのは事実…
これからは心機一転派遣の外勤スタッフとして会社を支えていこ～。頑張れ～
ニンマリ。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:17:49 9Jgl1IWY0
九州南で何か起きたのか？
何の音沙汰もないが？
加藤の件もありＧＷに関しても警察が警戒している筈だがｗｗｗ
犯罪者天国ＧＷＧ万歳！！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 11:13:49 hYQlefgUO
何があったのさ！？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 12:35:23 7B6WRqTrO
>>275
ｋｙｓｋ
アルバイトって内勤アルバイト？派遣アルバイトでもいいの？
あとその対象条件は？
自分は社保６か月未満の派遣アルバイトだったんだけどもらえるのかな
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 13:10:18 grD0adEr0
何を信用していいかわからんな。
組合もいい加減だし、会社もいい加減、まあその中の社員もいい加減だがな。
人事から個別退職一時金の金額提示してもらったが、得してるのか損しているのか見えずらいね。
組合はｻｲﾝするなの一点張りだし、19時から抗議しても内勤社員はｻｲﾝして帰ってる
可能性あるよね。。。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 17:05:53 OeJ+2h3y0
ヤマダ電機に排除措置命令＝業者に従業員派遣強いる－家電量販店で初処分・公取委
6月30日15時30分配信 時事通信
家電量販店最大手のヤマダ電機（前橋市）が取引上の優位を利用し、
納入業者に従業員の派遣を強いていたとして、公正取引委員会は30日、
独禁法違反（優越的地位乱用）で、派遣の中止と再発防止を求める排除措置命令を出した。
家電量販店に対し、優越的地位乱用で同命令を出すのは初めて。
公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも2005年11月から、延べ361店の新装、改装に際し
家電メーカーの販売子会社など約250社に従業員を派遣させ、商品の搬入や陳列、
自社商品以外の接客に当たらせた。派遣された従業員は延べ16万6000人に上った。
また、05年11月から昨年11月まで、店頭に展示していたパソコンとデジタルカメラを処分品として販売する際、
商品の設定を初期化するなどの作業を納入業者に強要していた
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 18:17:34 HZvX6opdO
そういえばグッドイル・ユニオンはどうなるんだ？分裂するのかな？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 18:57:48 gxa/QBrQ0
社員内勤は身から出たサビにより自滅!!
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 20:55:52 WLJSoauG0
ｸﾞｯｳｨﾙ!! ∩ ∩
_ _∩ (⌒ ) ( ⌒) ∩_ _ ｸﾞｯｳｨﾙ!!
（ヨ,,. i | | / .ﾉ i .,,E）
ｸﾞｯｳｨﾙ !! ＼ ＼ | | / / / /
_n ＼ ＼ _､ _ .| | / / _、_ ／ ノ
（ l _､ _ ＼ ＼（ <_,` ）| | / / ,_ﾉ` ）／ ／ _、_ ｸﾞｯｳｨﾙ!!
＼ ＼ （ <_,` ） ＼ ﾉ（ ／＿___（ ,_ﾉ` ） n
ヽ___￣￣ ノ | / ヽ | ＿＿ ＼ l .,E）
/ / / / ＼ ヽ / /＼ ヽ_／ ／
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:05:01 yZrMe2wF0
ありがとう＆さようなら、グッドウィル・・・
私はＢＩＺで過ごした怒涛の日々を忘れません。
島○常務、濱○部長、退職済みの駒○部長・・・ありがとう。
新卒で入社して日々馬車馬のように走らされ・・・最低でした。
それでもグッドウィルＢＩＺには感謝してます。
散々に鍛え上げられたお陰で、大抵の会社はやっていけそうです。
これからも頑張ります。
けど・・・あなた達のような大人にはなりません。なれません。
私たちをマシーンのように扱ってきた罰です。
大阪のメタボ支社長・・・行動量の最大化でダイエットしなさい。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:27:29 RfxnnJsEO
>>289
俺はグッドの人間じゃないけど、
死者にムチ打つお前は、
とんでもない糞だな!
確かにこいつらは、
悪業三昧だったが、
廃業確定の今に至っては、
苦しいのには変わらないわけだしな。
てめえは猛烈外道だよ。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:31:48 Zmh7UxFOO
誰だ？月曜の夜からのんきに飲み会やってんのは！
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:44:58 XA34Snr1O
みなさん、法律を勉強しましょう。
退職後の有給の買い取り義務は一切必要ありません。
個人的には会社は最大限の補償をしてると思うよ。
廃業なのに法を上回る条件でしょ。
合意せずに損して組合に文句言っても何もしてくれないよ。
判断は自己責任で。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:51:24 /iETEY4/0
>>292
倒産会社の社員 乙！
268 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2008/06/30(月) 06:25:07 ID:RfxnnJsEO
最終、自分の判断だけど、
合意退職書を提出しなくても、
明日から休むと、合意したと見なされるから、
納得してない人は、
明日以降も出勤した方がいいよ。
おいらも帰るまでに決めるよ。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:58:05 1rfiKSVd0
ここですか、犯罪に荷担したのにこの会社に感謝してる香具師がいるというのは。
組織犯罪処罰法を免れたらしいが、所詮は泥棒稼業でしょ。
おまえらのニオイでわかるよ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:01:02 t0uhhBiS0
うちの支店は１０人ちょいいて、３人以外は全員合意退職したけど、
みんなんとこはどうだった？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:06:23 RfxnnJsEO
>>295
ありがとう、オタッキー!
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:27:39 LRjGBwKwO
>>293
スイマセン、僕たちです。この後キャバクラです。可愛いねーちゃん達とウハウハします。明日も張り切って出社します。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 22:59:44 GHbnuaNK0
アフォ～
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:26:54 MtVJAEvn0
「法廷闘争をしてでも不利益は出させない！」争い覚悟の組合側に
賛同する方は明日７月１日はコンガにログインしましょう☆
タイムカードもきちんと打刻しましょう☆堂々とやりましょう！！
法より上回る？ 何を、訴えるの？
組合側は何をどうしたいの？？
その訴訟に（何の？）勝ったにしても
支払いは当分、先。早くて今年中。
「組合費返せ」のが正論。←を逆に訴えられないように
組合側は会社側と争う気です（だから何を？）。
・組合を訴え組合費を勝ち取るか
・会社を訴える組合側の何か（退職一時金を３ヶ月程に？）を信じるか
猶予は１８日じゃない。コンガを立ち上げた時点でもう決まっている。。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:30:12 vkmYKpE8O
残務処理で明日も出勤！
今日でさっぱり辞めれたオマエラが羨ましい。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:30:42 MtVJAEvn0
つううか、「こんな最中にお中元はプリマハム」とか
のんきに書くなよ！！！！！！！！組合ブログより
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:45:31 hYQlefgUO
>>301
会社が定めてる通休、固休、夏休みを使って18日まで待てばよくね？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 23:46:15 vUPWk+mg0
談話室の「グッド バイ」にうけた。組合の交渉、どーなったのかなぁ。。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:17:57 dMs9SrU/0
うちは11人いて、５人出した…
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:28:31 ZV7fEQcM0
未払いの残業代ってないの？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:29:18 Z673kMNK0
仲良かったヤツのいる支店は内勤もタイムカード打たずボランティアで出るとさ
じゃないと請求書出せないっぽい
ウチんとこは別途で出すもの以外ほぼまとまったから普通に明日から早い夏休み
8月まではゆっくりするわー
309:腹減った～
08/07/01 00:32:31 ohfjDCrCO
グッドウィル
1年ちょっとの勤務期間だったがSP→ビズ→OTSと渡り歩いて色々な経験が出来ました。
正直他の方が書くようにあり得ない事多々あったがそれも駄目な見本として勉強になったと思う。
内定先に行くか自分の夢の為の休暇期間するかまだ決めかねてますが、8月までに考えます。
グループに残った方、合意退職される方、様々でしょうが、僕を知る全ての方に感謝しています。
そしてさようなら★
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:38:49 SD5DdnsV0
あー30時間のみなし残業も痛い。。
311:あ
08/07/01 00:40:10 Szx1QXf1O
身から出た錆。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 00:50:17 ZV7fEQcM0
３０時間以上は請求してる？ちなみに管理者＝管理監督者ではない。
管理監督者には支払い義務はないが、管理監督者ではない管理者には、
支払い義務があるらしい。名ばかり管理職。労働組合に加入している
管理職は雇われ側であり請求できる？
313:あ
08/07/01 00:50:31 Szx1QXf1O
身から出た錆。笑えるよ本当。滑稽。
折口にとってお前らは捨て駒でしかないんだよ。笑笑笑
しかしお前ら内勤だの社員だのもっと前から自分達は奴隷だとか負け組だとか思わなかったんかい
中には気付いてた奴はいるんだろうけどさあ…
気付いてない奴も沢山いるのも事実だよな～。
だってよ～その証拠にここ見てると今になって馬鹿共が浮き足立ってんじゃねえかよ。
まさかこんな事になるなんて、思わなかったぜみたいによ～滑稽滑稽。
たかが派遣会社の内勤が偉そうにしてるだけでムカつくんだよ。大学生の俺から見てもよ～。
あ～スッキリした。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:00:50 5fVAnGNXO
>>313
アーメン。
かわいそうな方だな。
秋葉原の彼みたいにならぬ様、心を磨いてください。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:04:53 5fVAnGNXO
>>313
あなたもきっと人生建て直せるから。頑張って。
頑張ってください。
316:あ
08/07/01 01:21:08 Szx1QXf1O
は～い。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:25:19 dMs9SrU/0
>>283
知ってるかも??
現役内勤が、入社時期におかしい点があり、確認したら元支店長の横領発覚??
給料など横領…。
多分。。。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:27:47 dMs9SrU/0
>>307
1ヶ月50時間も残業あって、コンガを開こうとしたら転籍で開けなかったorz
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:09:05 /0M9BporO
(株)グッドウィルの皆さんらさようなら…これからも悪しき高い元クリスタルグループ【現在・グッドウィルプレミアグループ】が腐った派遣業界を尚、格差の社会を引っ張って行く所存であります。
これからも!!ご贔屓に格差を広げるべく、一途な日本を派遣という業界を使い蔓延りましょう！
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:21:23 /0M9BporO
内勤！ｱｽｱｽ、電気、携帯止まるんだべ(笑)
書き込みする暇あるなら親の脛かじる準備しろよ…Ｗ
321:は
08/07/01 02:39:06 ohfjDCrCO
秋葉事件に加えて大手人材の派遣廃業で気になってここに来てみたけどグッドの社員、内勤だけでなくスタッフも含めて派遣と名がつく関係者は品も教養も無さそうな人ばっかですね。
本当に負け組だと思うよ。
能力無いなら無いで少しでもマシになるように努力すればいいだけなのにそれもしないで2chで顔の見えない相手と言い争うだけ。
もう少し考えた方がいいよ。本当に