08/06/29 04:58:21 X8gnXeMa0
派遣が無くなった(改正前に戻った)場合の死ミュレーション(例：関東自○車工業 以下、関自)
政府「現在働いてる派遣を正社員にするように」
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派遣(月給30万)「これでオレたち正社員だぜ、ヤッホー＼(^o^)／！」
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関自幹部「これでは人件費の高騰で会社が倒産してしまう。
よし、工場・生産部門を切り離して子会社化しよう(・∀・)」
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子会社幹部「工場で働いてた派遣はこちらの子会社で正社員してね。
あっ、君たち新入社員扱いだから月給18万からね。あと労働条件も
良くないけどウチみたいな小さな会社ではこれが普通だからヽ( ･∀･)ノ。」
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元派遣「えーーーーーーーっ！そっそんなヽ(`Д´)ノ！」
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さらに数年後、景気悪化、関自は子会社に無理なコスト削減要求！
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子会社幹部「元派遣の諸君、申し訳ないが安く使える外国人も入ったし
仕事もなくなったのでやめてくれっていうかオマイラ クビ。(・∀・)！」
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元派遣「えっ！オレら正社員っすよ。そう簡単に首切られても困るし(ﾟДﾟ)」
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子会社幹部「正社員が首切られないなんて都市伝説だから、そんなの
公務員と大企業だけだから、君ら辞めないと会社つぶれるし、じゃ！」
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若い子は別会社で正社員月給18万で再スタート＆ループ(´ε｀;)。
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30歳オーバーは無職かバイトで食い繋ぐ日々((((;゜Д゜)))。
(派遣法改正前でも30歳以上の正社員転職は困難だった)
まあ、こんなことにはならないことを祈るが、なりそうでコワイ…┐(´∀｀)┌。