08/06/28 04:05:30 bq5YFu9R0
>>70
>逆に、私の担当は事務系・コールセンター等ホワイトカラー職種しか
扱っていないから、スキルが無い人には冷淡です。<
上手く論理を正当化してるが実際のところ、クライアント側からの矛盾については言及してないな。
俺、年齢４０台後半。一般事務歴２０数年は実績有る。
ワード、エクセル、ＰＣ操作、電話対応、ファイリング、敬語の使い方、全てこなしてきた。
ＰＣでのファイルネーミング規則、ディレクトリネーミング規則、スパッとできるよ。
でもお客様はそういう人物雇わない。
若くて可愛くて愛想が有って「そこそこ」能力のある娘の方が良いよなあ。それも当然然り。
でもそれまでもスキルと言い切るのかね。
もう一つ、重要な点。
人材派遣業は工場労働者のような、誰でも出来る日雇い作業を斡旋して相当の利益を上げてる
んじゃないかね。言わば、実質、派遣会社の稼ぎ頭でも有る訳だ。
明日から日雇い全て解雇、で経営成り立つ派遣会社が有ったら教えて欲しいね。
貴方の会社が『成り立つ』と言うならそれで構わないが、『成り立たない』なら、
貴方の言う所のレベルの低いスタッフさんを馬鹿にしなさんな。
即戦力ってのは様々。
貴方の言わんとするスキルも即戦力。馬力に任せて働くのも即戦力。
言い換えれば、即戦力とは、派遣営業が決める事じゃなく、それを必用とするお客様が決める事。
人材斡旋屋ふぜいが勘違いしなさんな。