08/06/30 13:15:57 hXiWjPKe0
多いに差別しているじゃん?
だって同一作業、同一賃金どころか、
低レベル作業(=電話番)高賃金、高スキル作業(Excelによる売上速報配信)=低賃金
なんだよ?
「お電話ありがとうございます。○○でございます。少々お待ちくださいませ。
△△は外出しておりまして、●時に戻ります。ハイお伝えしておきます」
これしかやってないのに、ボーナス50万はもらってんですよ?
いい訳ないだろう。
そんな社員は要らないよ。資格取得を促進させて、社員自ら資料を作成し、
問題点を探るとかの視野を持つべきじゃないの?
資料の作り方がわからない人に、データの分析の仕方を変えたり、
表現方法を模索したりすることは出来ないよ。
社員女性に600万も払うのを辞めて、派遣採用は辞めて、全員正社員雇用にしたらいい。
ひとり300万でいいから。
まず、派遣社員を正社員にしたら、社員女性の3倍は働くよ。