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>>82
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 19:46:19 ID:oUA2Scid0
なんかさ、派遣に求めてるスキルって、社員にやる能力がなくてできない分野か、
面倒くさい雑用とかのやりたくない分野って両極端だよね。
「誰にでもできる楽な仕事」は社員がやってるって感じだ。
本当にそうですよね。私が居たとこなんか、有名大卒の20代社員女性と、
入社15年目の正社員お局女性が、一日殆ど電話番してる。
なぜかといえば、Excelもpptもまるで触れないから。
６年も派遣だけで引継ぎを続けて、そのお局が感じ悪いから、長く続いた人が居ない。
数式も何もぐちゃぐちゃだが、誰も直すことも触ることも出来ない。
私が来た時から、辞める直前の前任派遣が６年分を教えるが、派遣の引継ぎ期間は
やたら短いのが通常で（大した仕事をしていないとの前提なのだろうが）
２週間だった上、上司とケンカしていて、「引継ぎしないで辞めていい」と
上司がタンカ切ってしまったらしく、まるで教える気がない。
社員が出来ない仕事を、社員の半分の給料でやれというのが、本来の派遣の目的なのか？
テンポラリーという言葉は一時的な、と言う意味だろう？
派遣はテンポラリーな職種じゃないのか？
社員が理解していない仕事を、派遣に６年も丸投げでいいわけないだろう？
え？どうなのよ。企業さん。