08/08/04 03:59:06 ae3QvGJ+O
>>696
勘違いしてない？
問題になってんのは、
①解雇日の一ヶ月前までに通告すべきを、お盆を挟んで、短く通告。
②文書で派遣期間延長の雇用契約書を七月に交わしたにも関わらず、
その半月後に、それを肉剣と日産が撤回。
③日産九州工場の生産人事部（平成19年12月18日付）作成、発行の「正社員登用制度について」の書類
④正社員が派遣から金を無心し、返済しない。
⑤無欠勤の派遣が、解雇通告後、有給を使おうとしても、現場では申請書類を受理しない。
つまり退職日まで休めない。
⑥組の飲み会で正社員が飲酒運転をし、派遣が運転を止める旨を指摘したら、正社員が派遣を殴打。
①～⑥全て非常識と思うが。