08/08/04 00:55:40 ae3QvGJ+O
満期が来て七月に延長の雇用契約書を作成した後、八月に肉剣から解雇通告って。
お盆でよそは面接やってないし、就職活動なんか出来ないはず。
そのくせ、八月分の寮費は天引きだろ。
で、社員に貸してる金は、お盆直後は社員が有給で来なかったら、かえってこないし。
肉剣もDQNだが、日産九州も最悪だろ。
社員食堂は高いし、席も決まっているし、
ちょっとでも愚痴ったら、作業がノロマの同じ組み立ての正社員のオヤジが
「派遣のくせに、なんか、言いよるっち！」等。
ラインを頻繁に止める社員に、派遣の飯まで干渉されたのは、
マジで切れそうになった。
そいつなんかボーナス出ても、派遣から借りた金すら返さない（返せない？）くせに。
「地域に愛される日産九州」？
寝ぼけた事言うとるが、まず、社員が派遣にタカるのを止めて、借りた金返すのが常識だろ？
で、突然解雇通告して、有給をお盆休み前に使おうとしたら、
工長が「夏休み前と直後は社員が有給で少ないから出てくれ」って。
日産九州の正社員って非常識で派遣へのタカリと要求ばっか。
九カ月休まず来たのに契約書無視して解雇通告したんだから、
せめて、有休くらい使わせろ。
解雇されるのに就職活動すらさせてくれない、非常識な会社。