08/08/03 07:07:27 nS56ic1OO
>>666
「解雇一ヶ月前までに通知しなくてはならない」
罰則のない法律はザル法だし、労働基準監督署もあくまで「指導」が出来るのみで、企業への法的拘束力はない。
そして、現実、寮費や光熱費名目で即天引きされるなか、請求によりそれらが返還あるいは
即日解雇として、一ヶ月前に通告する抵触日までの予定勤務日数分の給与請求をして、
それらが派遣労働者に支払われるのは何カ月も先の話し。
その支払いまで、現実の生活費用も住まいも仕事も無いなか、
普通なら野垂れ死にすると思うが。
現在のように、各々の派遣が孤独死する程度では企業が「ほくそ笑む」だけだが、
派遣が集団で社員や企業を襲ってでも発言しなければ、ただ利用されるだけ。
工場の正社員だって、高卒程度で社会常識がないなか、昔は労働組合などで暴れたりして発言力を得た。
正社員という立場の人間が優れている訳ではなく、発言力があるか否かの差。
派遣には発言力がないのだから、そして現行法はザル法なのだから、
違法行為をする社員や横暴な派遣会社役員を見つけたら、派遣同士で袋叩きにし、
社会の審判を待つのが潔いのでは。
別に、俺は秋葉原の加藤の真似をしろとは言わないし、関係ない人を傷つけるのは反対だね。
でも、当事者に仕返しするのは、政治や法律が腐っている（加害者寄り、被害者の人命より悪徳企業や犯罪者の権利を保護）社会では、やむを得ないかも。