08/06/27 14:18:17 R1R3tqEY0
いいけど、何か明確な目的を盛り込みたいな。
たとえば、
・派遣のピンはね率の透明化と、ピンはね率の規制（20％以下）
・派遣を期間前に解雇する場合、必ず1か月以上前に告知すること
・不当な賃下げ禁止
・派遣の上限3年逃れのための一時契約の禁止
・派遣社員は派遣先の正社員が受けられる福利厚生を派遣中に受けられること
（社員食堂、安全対策、交通費）
・契約社員の時給は、同じ会社の同じ年数在籍した社員の平均給与にあわせること
ということを要求するとかね。