08/09/09 19:30:51 +ZLDP52E0
扶養控除内での勤務をしている者です。
離婚したらフルタイムで働きたいのですが今の会社、就業３月位で終了したら
次の仕事は紹介してもらえないですか？
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 22:51:13 ObPBDCHe0
>>877
あなたが20代までの美人なら、セクハラ
30代以上orﾌﾞｽなら営業のｻｰﾋﾞｽ
>>882
事情を話して、契約満了すれば問題ないと思うよ
保険のために他の派遣会社にも登録しておいたほうが良いかと
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:02:29 K5+n5j1X0
>882
「フルタイムで働けるようになるのですが」と
営業さんへ相談してみたら？
そういえば、顔合わせへ行く時
「結婚しているか聞かれたら、していないと答えてください」って
営業さんに言われて、びっくりしたことあったな～。
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:43:25 N1TKn0y20
ここで紹介されて進めてくださいって言った案件が
他社ではもっと高い時給で出てました。
適当に断って乗り換えてもＯＫかな？
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:54:28 W44gqoPN0
大丈夫！
私もそれで今の所に居ます。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 02:30:42 b0PNKVtV0
877です
>>880さん
どっちでもされました…。
>>883さん
自分は20代だけど美人ではないです。
確かに、気にしすぎかもしれませんけど、
ほぼ初対面だったので
普通にあまりいい気はしなかったですね。
888:882
08/09/10 07:25:02 XPyQZ7lq0
みなさんありがとうございます！
私も、フルタイムで働ける人のがいいかも・・とはちらっと考えました。
短期終了でも事情によるのでしょうかね。
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 12:22:01 x/tIzguM0
>>888
あまりあてにしないで他にも登録した方が良いと思う。
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 12:41:20 kDqNsZxY0
最近のカキコミは採用決定報告多いですね。
9月だから決まりやすい時期なのかな。。みんなおめでとう！
かくいう私も採用通知キマシタ！！
活動期間3ヶ月、エントリー数100件以上、内顔合わせまで行ったのはたったの5件・・。
内1件だけ採用・・。
心配なのは、就業開始が10月からなので「やはり他の派遣会社でもっとイイ人がいたらしくて～今回の話はナシになりました～」と言われること・・。
就業開始日まで安心できないよ・・・・orz。
こういう事ってあるのかな？
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 18:54:32 Sd6u0DZA0
採用通知が来たのなら、期間中の雇用義務が発生してますね
もし「やはり他の派遣会社でもっとイイ人がいたらしくて～」
なんて言われたら、「雇用の契約は成立してるので
期間中の不就労手当て下さいねぇ（はぁと）」と言ってあげましょう。
それでもゴネてきたら、「ユニオンにでも相談に行ってきます」
といった瞬間、態度を豹変させますよ！！
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 21:36:27 IfBvEXpT0
>>890
あります
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 22:29:07 0EGyiwjh0
>>890さんと同じように
10月からの仕事が決まったけどド不安。
あと2週間ちょい、他社で動いてたほうがいいかな。
確定してるなら単発でも入れたいところだけど
単発すら決まるかどうか。頑張ろう頑張ろう。
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 23:15:13 R2wgi8ul0
有給って、実際自分が出勤した（嫁動日数）で変わるのですか？
最初何ヶ月間で無いのですか？
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 23:56:04 FJZRL17zO
派遣法改正じゃなくて、廃止法案が正解。
そもそもの成り立ちが、現状追認の法律でしょ！
に、経団連の寄付金で言いなりに改悪して！
政権交代で、一気に廃止法案！
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 01:14:56 vERqUf/T0
>>894
週に３日や月に５日しか働いていない人とフルタイムの人が同じ有給日数だと
不満を持たない。フルタイムで働いていれば、６ヶ月以上の勤務で有給が発生し
１０日だけど。欠勤が多かったり、パートタイムだと有給の日数は少なくなるよ。
ネットで調べればわかるから自分で調べるなり、陸に聞いて。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 10:40:05 LQWuv46s0
日数に限らず有給発生したら、うまく使い切ることを考えないと・・・
仕事終了したら0からになることの方がうーんと多いと思うよ。
使い切らないと、それは寄付ということ。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 16:50:07 xKSh45um0
顔合わせにて。
企業が求めている点数：ＴＯＥＩＣ600点以上。自分はＴＯＥＩＣ800点台だけど10年前の話だ・・・。
スキルシートの資格のＴＯＥＩＣの点数だけ見て企業担当者は私がすごい英語が出来るように思っているけど実は・・。
私も面接担当の人の「すごい英語できるんですねー」という問いに「ハイ！大学の時留学してましたので！（本当）」と言ってもうた。
結果受かってしまった・・。
どうしよう・・・・・。
英語結構使いまくりの会社らしいのだが・・・。
ああ・・・。
わたしのﾊﾞｶｯﾊﾞｶｯ！！！！！！！
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 16:56:10 KbDukwc70
採用、おめでとう＾＾
ＴＯＥＦＬじゃなくＴＯＥＩＣを求めてくるということは、
会話よりも読み書きをする機会が多いということではないでしょうか。
読み書きなら少々ブランクがあっても、すぐに戻るから大丈夫ですよ！
お仕事がんばってくださいねぇ～
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 17:41:44 iXLaMKeGO
派遣法改正じゃなくて、廃止法案が正解。
そもそもの成り立ちが、現状追認の法律でしょ！
に、経団連の寄付金で言いなりに改悪して！
政権交代で、一気に廃止法案！
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 09:49:31 2v73ykPP0
ＴＯＥＩＣって有効期限無かった？
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 11:18:27 r3CK9sV+0
事故米流通とか、監督不行き届きとか、楽して儲けることしかないのか。
自己中多くなってきたのか？
ばれなければ、とことんやる企業の表面化。不安だよね。
組織として強いから、個人なんか弱いものさっていうことか？
日本での派遣というものも同等なんちゃう？
正直なところ派遣があることのメリットはなんでしょう？幸せなのか？