08/09/10 23:15:13 R2wgi8ul0
有給って、実際自分が出勤した（嫁動日数）で変わるのですか？
最初何ヶ月間で無いのですか？
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 23:56:04 FJZRL17zO
派遣法改正じゃなくて、廃止法案が正解。
そもそもの成り立ちが、現状追認の法律でしょ！
に、経団連の寄付金で言いなりに改悪して！
政権交代で、一気に廃止法案！
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 01:14:56 vERqUf/T0
>>894
週に３日や月に５日しか働いていない人とフルタイムの人が同じ有給日数だと
不満を持たない。フルタイムで働いていれば、６ヶ月以上の勤務で有給が発生し
１０日だけど。欠勤が多かったり、パートタイムだと有給の日数は少なくなるよ。
ネットで調べればわかるから自分で調べるなり、陸に聞いて。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 10:40:05 LQWuv46s0
日数に限らず有給発生したら、うまく使い切ることを考えないと・・・
仕事終了したら0からになることの方がうーんと多いと思うよ。
使い切らないと、それは寄付ということ。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 16:50:07 xKSh45um0
顔合わせにて。
企業が求めている点数：ＴＯＥＩＣ600点以上。自分はＴＯＥＩＣ800点台だけど10年前の話だ・・・。
スキルシートの資格のＴＯＥＩＣの点数だけ見て企業担当者は私がすごい英語が出来るように思っているけど実は・・。
私も面接担当の人の「すごい英語できるんですねー」という問いに「ハイ！大学の時留学してましたので！（本当）」と言ってもうた。
結果受かってしまった・・。
どうしよう・・・・・。
英語結構使いまくりの会社らしいのだが・・・。
ああ・・・。
わたしのﾊﾞｶｯﾊﾞｶｯ！！！！！！！
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 16:56:10 KbDukwc70
採用、おめでとう＾＾
ＴＯＥＦＬじゃなくＴＯＥＩＣを求めてくるということは、
会話よりも読み書きをする機会が多いということではないでしょうか。
読み書きなら少々ブランクがあっても、すぐに戻るから大丈夫ですよ！
お仕事がんばってくださいねぇ～
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 17:41:44 iXLaMKeGO
派遣法改正じゃなくて、廃止法案が正解。
そもそもの成り立ちが、現状追認の法律でしょ！
に、経団連の寄付金で言いなりに改悪して！
政権交代で、一気に廃止法案！
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 09:49:31 2v73ykPP0
ＴＯＥＩＣって有効期限無かった？
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/12 11:18:27 r3CK9sV+0
事故米流通とか、監督不行き届きとか、楽して儲けることしかないのか。
自己中多くなってきたのか？
ばれなければ、とことんやる企業の表面化。不安だよね。
組織として強いから、個人なんか弱いものさっていうことか？
日本での派遣というものも同等なんちゃう？
正直なところ派遣があることのメリットはなんでしょう？幸せなのか？