08/08/14 03:24:30 rStgOQtm0
正社員やバイトのバックレで裁判になった事例は知っているが派遣は知らない。
バイトの事例は、飲食店勤務のバイトがバックレたことにより店舗を閉めざるを
得なかった。その見込み売上の損害賠償だったと思う。
派遣会社と協議するとき、こちらに落ち度がある場合はなるべく
裁判だの法律だと言うよりも、用件だけを告げるようにした方が良い。
まぁ、費用対効果を考えれば裁判が割りに合わないと思う会社は多いだろうから
おそらく大丈夫ですよ。
08/08/14 03:24:30 rStgOQtm0
正社員やバイトのバックレで裁判になった事例は知っているが派遣は知らない。
バイトの事例は、飲食店勤務のバイトがバックレたことにより店舗を閉めざるを
得なかった。その見込み売上の損害賠償だったと思う。
派遣会社と協議するとき、こちらに落ち度がある場合はなるべく
裁判だの法律だと言うよりも、用件だけを告げるようにした方が良い。
まぁ、費用対効果を考えれば裁判が割りに合わないと思う会社は多いだろうから
おそらく大丈夫ですよ。