08/08/13 17:05:53 tQwDOoUo0
>>457
労基法は労働に関する最低条件を定める法律ですが
多くの違反している会社はさて置き
守っている会社でも労基法の定める最低条件ジャストや
スレスレのところで運営していると思います。
こうした状況は否定できないと思いますが
なぜ労働者だけが労基法で許された範囲内のことでさえ
文句を言われないといけないのでしょう？
有給の行使に理由の如何は関係ないはずです。
08/08/13 17:05:53 tQwDOoUo0
>>457
労基法は労働に関する最低条件を定める法律ですが
多くの違反している会社はさて置き
守っている会社でも労基法の定める最低条件ジャストや
スレスレのところで運営していると思います。
こうした状況は否定できないと思いますが
なぜ労働者だけが労基法で許された範囲内のことでさえ
文句を言われないといけないのでしょう？
有給の行使に理由の如何は関係ないはずです。