08/06/26 15:18:52 2dpSSoju0
>>173
その年俸は、元栗でいうとエリア幹部クラス（東海エリア、関東エリア等）にならないと無理な額です。
当時の社員は、現場社員及び内勤（営業ﾏﾝ、管理者）共に出入りは激しかったですよ。
内勤で、毎月歓送迎会をやっていた時期もありました。
現場社員は、８割が定着しており、常時２割が入れ替えしてました。
年齢とか割に合っているかどうかは、>>175さんの意見通りです。
様々な待遇の違いがありますので。
全国規模の会社になるほど、年齢層が若くなる傾向ですね。異動が常時ありますので。
中小規模・地元密着型であれば、逆に４０歳くらいの方が活躍出来る場は増えるかと。
企業の担当者にもよりますけど…
それぞれに一長一短があります。
私の場合は、元栗ということで
良くも悪くも全てを垣間見てきた感じで、法的にも勉強出来ました。
営業面でも、電話アポで上場企業の幹部クラスとも知人になった方が数名いますし
（現在も数名は飲み仲間として付き合いがあります）
アドバイスをするかどうかについては、、、
就職しようとする会社にもよりけり、、、かな。
派遣業を定年までやるかどうかについては、、、
たぶんＮＯです。派遣法改正の問題もありますけど、
個人的にやりたいことが別にありますので。
これは個人ごとの夢（目標）にもよるかな？
>>177
製造業種で且つ２４時間フルタイム稼動の現場ですね。
長文駄文、失礼しました。