08/05/26 16:15:12 bgMOL6W+0
>>178
書き込み読まずにレスだけど
有給は個人的理由いかんに関わらずもらえなければならない
数日前(うちでは4日前)に有休とりたいと伝えるのは必然としても、それを拒む理由は会社には無い。
唯一あるのは、有休の日を変更してもらう権利のみ、それも業務に多大な支障が出る場合のみであって、
本来あなたが有休とる事により多少業務に支障が出ようが他者を休出出勤とかで補えばいいわけで、会社はその努力をしなければならない。(この辺は労働基準法に明記してある)
おそらくその担当者が法律も勉強してない無能なやつだったんだろうが、
ニソのHPのご意見への投稿でもいいし、本社へメールでも良いので、
何処何処の担当者が有休に対応してくれず、某所で相談したら「それ法律違反だから労働基準監督署に行け」と言われたんで今度相談に行きますけど良いですよね？とかるく牽制かけておくといいよ。
それで改善なかったら今度は本当に相談に言って、地方の管理では無く、本社に問い合わせや改善命令を出してもらうようにすればいい。
何度も言ってるが、下の人間は自分に責任が及ばないように、トラブルは自分の所で潰そうとする、現に後で上にばれて大騒ぎという事もしばしば。
だから、下っ端と話すより上に交渉もちかけた方が話が早い。