08/07/31 03:30:42 7ld2+4tX0
今は常用の仕事に就くと社会保険を勧めてくるぞ、ただ俺は断ったけどね
派遣会社で保険に入ると正社員のしごとに就けなくなるから
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 03:53:42 bD6MWOmU0
先週の木曜に登録してる会社から電話があって
今働いている他の派遣会社の派遣の人が
どうやら辞めそうな感じだから、
8月1日から行けるか？と電話がありました。
その後、連絡全然なし。
辞めそうっていうのも、本人が言ってないのに
周りの社員ががそう思って、他の派遣会社に声（保険）かけたのだろうか？
はい、はい、どーせ私達は受身の立場ですよ。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 06:56:13 oHvUpRDv0
>>401 もしかしてそれってスタッフサービスじゃない
私も前にやられたことがあるから
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 07:16:34 7ld2+4tX0
派遣会社はとりあえず人を確保しておいてから営業するから、営業が失敗に終わると
仕事は来ない、良心的なとこは仕事探してくれるけど、自分が登録に行った時の営業が
不親切な人の時は連絡など一切こない、忘れた頃に連絡が来たことがあったがそのとき
はこっちが知らん顔してやった
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 19:56:24 VLWz+5LH0
派遣事業の認可のことなんかも、きっと何も知らないと思う。
もともと自分で受けていた仕事を、勝手に人を雇って、そいつを派遣して
その上前を撥ねるってことにしたトコだから。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 20:50:42 4fnk67n80
テンプスタッフが離職票だしてくれない。出してくれないと失業手当もらえない。
大手でもこうなんだから…
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 23:29:25 bR7rLqzX0
今働いている職場で、８月中旬から勤務してもらう派遣の募集を数社にかけてた。
各社から、候補者のスキルシートをメールでもらって
一番ＰＣスキルの高そうな人を紹介してきた大手派遣会社と
近々顔合わせするみたい。
採用の担当者は、そのほかの派遣会社には、特に連絡はしてない様子。
派遣会社側がこまめに確認しない限り、
その案件は、派遣会社では募集中のまま。
派遣会社側が派遣先に確認するタイミングは、志望者が現れてからなので
（しかも職歴や、スキルチェック等など志望者を良く吟味してから）
エントリーしても無駄足になってしまう仕組み。
今日、大手以外の派遣会社から「ご紹介したい人材が～」と
1社やっと電話があったけど、既に遅しで、担当が断ってた。
でも、顔合わせ後に先方から断る可能性や、バックれる可能性だってあるので
確認電話がない他社の派遣会社は、放置がデフォみたい。
派遣で仕事に就くのはスキルも必要だけど、巡り合わせみたいな
自分じゃどうにもならない部分も作用してると思った。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 01:27:33 U4ZirAZW0
結局派遣の仕事って責任ある仕事なの？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 01:31:52 NotXLHsSO
どこの派遣会社がお勧めですか？教えて下さい。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 04:54:02 YN8rKNPm0
派遣会社にいいとこなどないよ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 21:59:24 eUDKveYhO
>403
残念ですが殆んどは逆に営業先行で、いないスタッフをさも居るかの如く注文を取ってきて、慌て探すんです。で、条件に合致したスタッフが来ると急いで連絡。いなくても候補はいるとか、何とか言って時間稼ぎして、求人広告を出す！
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 23:18:40 TIdMWz+U0
>>410
導入に関しては日雇いと似たようなもんか
そりゃロクな人材は集まらんわ
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:15:49 LKxWDg8w0
給与不払いやられた・・・・。
もう誰も信用できん。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 08:17:33 h/Xckxcn0
まじで訴えたい派遣会社があるんだけど、どこかいい弁護士知りませんか。
絶対許せません。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 14:24:54 hxnE5xMK0
>>412
泣き寝入りすんな。労働局か労働基準監督署に証拠物件もってＧＯ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 00:23:52 ASaq9vMn0
監督基準署に訴えるのが一番いいね
416:訴え
08/08/07 22:01:16 7r9seNGy0
Ｉ派遣会社の管理がずさんで、意見を言い始めたら社員のＮに個人攻撃され続けている。
精神的に参って体調悪くなっても体調管理がなっていないと怒鳴られた。病院に行ったら再来週胃カメラ検査をする事になった。休んでいる日も携帯に出ないと怒りのメールが来るから体が
休まらない。
先日はミーティングの場所や時間など私だけ違う場所を教えられた。他のメンバーに確認して気づいたが、
私にだけ別の内容を教えるのは間違っているし、業務連絡など全員に同じ内容で知らせて欲しいと頼んだが
自分は差別していないの一点張り。
仕事の内容は満足しているのに派遣会社のいじめで辞めるなんて悔しいので我慢して来たが
精神的にも参って仕事にも影響が出てきた。
Ｎからのいやがらせのメールなどは保存してあるし、朝の出勤の電話で怒鳴られたら録音しておいて
辞める時にはそのまま依頼元へ携帯をそのまま返そうと思う。
Ｎはみんなの前ではニコニコしているが周りに人がいないと180度性格が豹変するので
精神病なのではないかと本気で思った。
今日からかばってくれていた同期のコが標的になった。
Ｉ派遣会社と社員Ｎを訴えて、もうこんなずさんな管理や悪質な嫌がらせやいじめなどなくしたい。
依頼元には実情を早く知ってもらいたい。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 19:25:29 yUiQAHMoO
リク○ートスタッフィングはどうなってるんでしょうか？！聞いていた内容と違うんですけど、結構こんなことってあるんでしょうか
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 20:00:26 OXXtOD9nO
>>416
その証拠を持って労働基準監督所へ行きなよ。
あと、弁護士にも相談するといいかも
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 21:09:39 Vl0kvxhTO
コニシ～金返せ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 01:08:18 ntP88ViC0
いきなり社外に訴えるのは幾らなんでも軽率
証拠があるなら上位上司に言えばいいじゃん
それでもダメならそのダメな証拠をとっておいてさらに上位上司に
どんどん上位上司に相談して、それでもどうにもならないなら
根本的に会社として成立していませんので、その会社のためにも
訴えてあげましょう
ただし、費用と時間はかかりますのであしからず