08/05/17 08:25:45 Z6fUsghr0
成人2割「自殺本気で考えた」
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 16:09:28 0N+56v200
自殺社員遺族がマツダを提訴 長時間労働への配慮無かった
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
大手自動車メーカー「マツダ」（本社・広島県府中町）元社員で兵庫県出身の２５歳の
男性が昨年４月に自殺したのは、同社が過労に対する配慮を怠ったからだとして１６日ま
でに、男性の両親が同社を相手取り、約１億１０００万円の損害賠償を求め神戸地裁姫路
支部に提訴した。
33:ＡＴＵ
08/05/19 19:54:24 hhpmT+wj0
『全トヨタ労働組合』自主活動について刈谷労働基準監督署へ要請！
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
５月１６日『全トヨタ労働組合』はトヨタ内野過労死判決に従いトヨタ関連企業
におけるＱＣサークル、創意工夫活動などの『自主活動』を業務扱いとするよう
刈谷労働基準監督署へ以下の申し入れをしました。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 22:49:21 DLtQlrGz0
>>33
参加した組合員からＱＣサークル、事例発表、創意工夫提案、改善活動、交通安全
挨拶運動、面談シート作成など職場の活動内容を説明して、すべて会社の管理のもとでの
活動であり実態は自主的ではないと訴えました。
交通安全活動をボランティアと言い強制参加させたり、研修の宿題や試験資料の作成を休日に
行う様に強制したりと盛りだくさんだよ。いつになったら改めるのやら。
直行不帰で残業付けさせないとか、昼の休憩に仕事を強制するのもなんとかならんのかな。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 23:20:20 U/BDU26P0
休日の研修もいい加減に止めてホスイ
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 21:34:51 x9FqpR+x0
近畿大残業代不払い、前部長ら不起訴に 大阪地検
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
昨年１２月までの２年間にわたり、職員や退職者５６３人の残業代計約１億円が未払いになっていたことが内部調査で発覚。
大阪労働局は今年３月、このうち職員３４人に対する昨年１～６月分の未払い賃金について書類送検した。
37:山陰中央新報
08/05/21 21:28:11 n45QZTjY0
「パワハラ訴え雇い止め」 元派遣社員が提訴
URLﾘﾝｸ(www.sanin-chuo.co.jp)
職場環境の改善やパワーハラスメントを訴えたところ雇い止めされたとして、大阪府豊中市の元派遣社員
吉岡誠一さん（４０）が１６日、派遣先で関西電力のグループ会社の機器製造「エネゲート」（大阪市）と
派遣会社に、慰謝料計６００万円などの損害賠償を求め、大阪地裁に提訴した。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 19:18:13 kKuh4tcJ0
URLﾘﾝｸ(www.kariya.info)
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 21:19:32 n0rEqA+P0
トヨタ、「カイゼン」に残業代 業務と認定、来月から
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
現在、トヨタはＱＣ活動を支援する名目で月２時間まで残業代を支給するが、２時間を超える
賃金は原則支払っていない。しかし、ＱＣの活動成果が人事評価の対象にされている実態があり、
社員やその家族から「事実上強制された業務」との声が上がっていた。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 22:44:25 a0SdtUim0
海外出張で過労死認定 エプソン社員 遺族逆転勝訴 仕事の質で判断
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
セイコーエプソン（長野県諏訪市）の社員だった犬飼敏彦さん＝当時（４１）＝が、くも膜下出血で死亡したのは、度重なる
海外出張による過労が原因として、遺族が労災を認めなかった松本労働基準監督署に処分取り消しを求めた訴訟の控訴審判決で、
東京高裁は２２日、請求を棄却した一審の長野地裁判決を取り消し、同署の処分取り消しを命じた。
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 00:07:01 nK/L1BlJ0
先輩社員の給料聞いたら転職しないとヤバイなと思った。
同期もかなり減ってるし，そろそろ活動始めないと…
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 22:45:11 W+/d2Il10
中途大量採用時代到来！「東芝」倍増、「三菱重工」５００人規模
URLﾘﾝｸ(gendai.net)
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 23:22:37 dK1MaHKf0
ＡＥから三菱重工を狙うのか？ バカも休み休みやれ、片腹痛いわ。それほど安い会社じゃない。
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 23:47:52 EMeTQSl+0
書類で落とされるのが落ちだなｗ
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 00:06:40 VXbRUWIg0
>>41
ＡＥ入社○年目の社員の給料が、精機新卒の給料を下回るのが現実ですからね・・・
この状況でも危機感を持たないＡＥ社員が大勢いるのが不思議・・・
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 12:41:33 7ONhuftL0
>>45
危機感を超えてる。辞める奴、病める奴、理由の全ては、所得の不安からだし。
最低限、一律２割増は必要だと思う。
生活保護の支給額みて驚いた、aeの給料より良い。
最低限の生活を保証する為に支給してる額より低いってどーよ。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 12:49:54 ahk4Nvue0
>>46
> 生活保護の支給額みて驚いた、aeの給料より良い。
だから、資本主義においては働く奴は負け組だというだろ。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 14:50:01 7ONhuftL0
タイーホさせた社員居るって話聞いたけど、だれ？
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 02:24:33 h6K2MK450
>>46
生活保護のほうが多いって・・・・年収ではどうなのよ？
>>48
つ[GW中の新聞]
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 20:48:19 lyHRW+Ax0
低年収
休日研修
低待遇
パワハラ
寄合い準備の強制参加(時間外)
寄合い参加率を評価に反映
馬鹿な人事
助言をしない上司
偽装請負
違法派遣
2重派遣
これ以外は,まぁまぁ良いよ。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:00:03 IvwQ3GNI0
良いところを挙げてみてくれないか。 その方が分かり易いだろ。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:25:52 CG1IkZvY0
トヨタ系金融会社で派遣社員の女が客のクレジットカードのポイントを不正利用、逮捕
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
トヨタ系金融会社「トヨタファイナンス」でオペレーターをしていた派遣社員の女が、客のクレジット
カードのポイントを不正に利用し、食器などの日用品を手に入れたとして逮捕された。
逮捕されたのは、トヨタファイナンスで働いていた愛知・名古屋市北区の派遣社員・中村三香容疑者(41)。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 08:29:18 wAOT6k8l0
>>51
それが言えれば一人前のほら吹き。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 22:24:30 f8lYycZa0
①監禁男 逮捕されてない 不起訴
②パワハラ部長 居ず楽なって 退社を検討中
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 01:11:50 cj7RJ3Pw0
新聞にはタイーホって書いてあったよ、それも実名で。
不起訴なのに、懲戒解雇っておかしいだろ。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 07:17:00 2SR82aiv0
何があった？ 詳細きぼんぬ。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 13:57:12 NSo6PxPh0
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 19:16:11 MlkrXFNE0
>>55
まぁ、名前がで出ちゃぁな、会社には居られないだろ。
それにしても、親子ともどもというより、Ｔグループは女と酒にまつわる事件
が多いね。
やはり、儲かると財布と股関節が緩むんだろうね。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 19:34:52 waWBmUVd0
ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板:216番)
こんなところにスレ立て依頼の痕跡があったけど･･･
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 21:08:11 zCqtYLsp0
ワタミがアルバイトに賃金未払い 内部告発の店員を解雇
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
元アルバイト店員の男性によると、北大阪労基署に不正を通報したのは０６年７月。解雇されたのは同年９月で、是正勧告が出る
３日前だった。約４５０万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴する予定だ。元店員は、０６年８月にワタミフードサービスの社員
から「労基署に行くような人は企業にとってリスク」と退職を迫られたと主張。「一生懸命働いた者にきちんと給料を払ってほしか
っただけ。解雇は不当だ」と訴えている。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 23:36:16 m/+GaN0g0
>>60
勤務時間を３０分単位で丸める不正は...
大手ファストフード店が３０分単位の切り捨てで是正指導を受けたことが、０５年夏に発覚。...
３０単位はａｅもヤッテルね。これ不正なんだぁ。
残業規制がうるさいから、５分過ぎ出勤の５分間退社で、毎日５０分はサービスしてるよ。
62:社民党
08/06/02 21:28:02 stRA+/FT0
社民党・労働者派遣法改正案骨子
URLﾘﾝｸ(www5.sdp.or.jp)
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 20:36:25 DmnsW5kz0
グッドウィル課長ら逮捕 二重派遣幇助の疑い
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
二重派遣は雇用責任の所在があいまいで、マージンの二重取りになるなど問題が多いが、派遣業で横行しているとされる。刑
事事件になったのは初めて。ほかに逮捕されたのは、グッドウィルの元ＥＶ（イベント）新宿支店長野上敏弘容疑者（３５）＝
江東区亀戸９丁目＝ら。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 18:34:05 Mcpl8Gt60
だから２年前に二重派遣辞めたんだ
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 19:13:14 9Usiks240
世の中の流といい各野党の方針を見てると
派遣業者は廃業しかないな。だからって、
偽装請負も厳罰化で無理だし。
1年で派遣先の正社員にして、今まで通りに
つぎからつぎに中途採用すれば,成り立つかも..
>>62アイシンの定年者がAEに転籍になり
そのままアイシングで働いてるけど
これも違法なんだね。違法まみれw
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 23:10:17 saGEnFXb0
労働者派遣法改正問題リンク集
URLﾘﾝｸ(sekakata.exblog.jp)
労働者派遣法の抜本的改正を目指す動きが高まっている。
言うまでもなく今日の「貧困と格差」の主たる原因は非正規雇用の増大にあり、特に「日雇い派遣」をはじめとする派遣労働の無制限の拡大と
待遇差別が多くの人々を苦境に陥れている。当ブログでも関連リンクをまとめる。随時追加予定。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 21:08:47 IME39CZk0
アイシン精機って派遣会社も経営してんだね
自動車部品とベットのメーカーと思ってたけど
人身売買屋だったなんてイメージ悪
68:ＡＴＵ
08/06/06 20:52:08 3lxAiWEM0
労働相談開催
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
労働相談の日程が近づいてきました。すでに、ホームニュースなどに広告が掲載され、待ちきれない人から相談が
何件か飛び込んでいます。もちろん、事情が許せば下記時間帯以外でも対応させていただきます。
６月１４日(土） １０時～１７時
６月１５日(日） １０時～１７時
上記日時の時間帯は、スタッフが必ず常駐しています。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 11:40:16 xKflDhkO0
ここの寮はどんなかんいですか
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 14:07:25 zRdKYIh80
６畳一間の独房
71:愛知労働局
08/06/07 22:28:12 NSQG2TGt0
２００８年７月１日より最低賃金法が改正されます
URLﾘﾝｸ(www2.aichi-rodo.go.jp)
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 20:13:51 zXSz4ugN0
秋葉原通り魔：死亡７人、負傷１１人に…２５歳男を逮捕
犯罪者って云うと住所不定無職が代表格だったが、今の犯罪者は殆どが派遣社員。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 21:03:54 QNlokOMa0
この前の強姦未遂も派遣だったかな？
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/09 00:49:51 P2W8TU2T0
流石にこうも生活が不安定な業種だと将来を悲観して
頭のねじが外れてもしょうがないな。
飼い犬だって餌やらない.暴力加える等したら実力に訴えるしかない。
日本が太平洋戦争に突入し理由と同じ事。
抑圧されればいつか反撃に出るのは、過去の歴史が証明している。
(刈谷地区の抑圧は既に臨界点寸前、次はどんな事件がおきるのだろうか)
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/09 01:07:55 P2W8TU2T0
年1回しかない据え置き又は数百円の昇給を年2回にしたら
多少はガス抜きになるんじゃえ？の?
激増の離率も多少は減るとおもうがな
辞める奴は皆、サラリーに対する危機感なんだからさ。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/09 01:19:53 ZcnQFCQx0
派遣先の自動車部品工場で働く無口な若者－。秋葉原通り魔事件で逮捕された
加藤智大容疑者（２５）が登録していた製造業派遣大手の日研総業（東京）によると、
加藤容疑者は青森市出身で同市内の高校を卒業。昨年１１月に東京で面接を受け
登録、自ら応募した静岡県内の自動車部品工場に同月内から派遣された。
仕事は自動車部品の組み立てや塗装で土曜、日曜日は休み。５日まで普段通り
出勤していたが、翌６日を無断欠勤し、連絡が取れなくなっていた。それ以前に
無断欠勤したことはなかったといい、日研総業のエリア担当者は「おとなしい性格で、
あまりしゃべらなかったが、まじめに働いていた。事件を聞き信じられない」と驚い
ているという。
77:ＮＦＵ
08/06/09 23:04:51 XJNx8UCy0
NFU組合員、角文グループTSSを提訴方針
URLﾘﾝｸ(imadegawa.exblog.jp)
アイシン精機やジェイテクトなどトヨタグループ企業の下請け会社・コーリツ（愛知県刈谷市、角岡昭典社長）の意向で
日系ブラジル人派遣社員が雇用期間途中に解雇された問題で、愛知県の個人加盟制労働組合・名古屋ふれあいユニオンは
４月25日、弁護士を交えて打ち合わせを行ない、角文グループの人材派遣会社・トータルサービスシステムズ（代表取締
役：鈴木民也）を提訴する方針を決定した。
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 00:50:10 qrbjJd+L0
ついに愛神にも司法のメスが入るな。
そろそろ偽装行為も限界にきてるんだから
自ら膿を出し、社会の模範となって欲しものだ。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:08:53 1D2Hy25T0
「治安の悪さに危機感」「派遣制度転換の時期」閣僚ら
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
舛添厚生労働相は派遣労働制度について触れ、「大きく政策を転換しないといけない時期にきている。働き方の
柔軟性があっていいという意見もあるが、なんでも競争社会でやるのがいいのかどうか。安心して希望を持って
働ける社会にかじを切る必要がある」と語った。
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/12 21:43:33 cYcEtajc0
日本の制度、世界的には非常識…派遣残酷物語
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
日本では「身分が下の労働者という意識もある」といい、正社員がいじめて暴力まで
ふるった派遣社員を、派遣元が守らずに「一緒になっていじめた」ケースや暴力団のク
レーム処理を押しつけられた派遣の女性が自殺するなど悲惨な話も後を絶たないという。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 08:08:16 43hnjSNF0
>>80
一部の違法業者の為に、日本の常識と思われてれは困る。
違法なのはトヨタGの電テクやＡＥとその親会社
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 21:49:49 43hnjSNF0
派遣労働制、見直し必要＝町村官房長官
町村信孝官房長官は１１日午後の記者会見で、東京・秋葉原の無差別殺傷事件に関して
「（派遣社員だった加藤智大容疑者の）身分上の不安定さが犯行に駆り立てた理由であったのなら、
できるだけ常用雇用化していくという問題意識で考えないといけない」と述べ、労働者派遣制度の在り方を
見直す必要があるとの認識を示した。
町村長官はまた、同日開かれた再発防止策を協議する関係閣僚会合で、刃物を販売する際の身分確認の強化や、
インターネット上の犯罪予告を検知する技術開発の促進を求める意見が出たことを明らかにした。
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 22:13:22 ocxs+4yI0
過労死１１０番：弁護士ら無料で 名古屋で１４日に実施 ／愛知
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
脳や心臓の病気、ストレスが原因と思われる自殺や病気の労災補償に関する相談を受ける。必要に応じて、専門の
弁護士も紹介する。１４日午前１０時～午後３時。愛知の窓口は名古屋南部法律事務所（０５２・６８２・３２１１）。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 00:06:23 dwpBsYF50
加藤容疑者は派遣労働者全ての代弁者であり,救世主ではないだろうか。
派遣法は奴隷制度？人身売買を合法化した愚法であり、そのものが罪である。
同法を是正する為に流された血を無駄にしてはいけない。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 01:55:14 9Z86EUE50
皆さん2008年度の基本給は上がりましたか？
前にＴＬから、「社長が変わって大幅に給料も増加する」
とやたらと期待を持たされていたんだけど
結局、数千円上がっただけだったよ
昔みたいに1年で数百円しか上がらないよりはましなんだけどさ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 12:33:06 JYJgeavj0
昇級総額を勤続年数で割ってみな。
今回の分入れても百円単位だからw
去年までだと、５年間の総昇級額が４百円でした....
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 21:47:47 CL6OPvJ10
今まで以上に増して、賃金テーブルを隠蔽すようになりましたね
そんな事して社員を騙そうとするなんて・・・
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 00:37:01 TUhsjBg30
あんな給料テーブル廻、に知られたら恥ずかしいので
極秘にしてほしいw
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 02:35:27 d3Ha30gq0
最近やたらと新入社員多くないか？
本気でこの会社が良くて選んで入って来るのか？
初任給で釣って、その後はほとんど飼い殺しだってことは、
数年働いてみないと分からないから仕方ないのか
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/17 07:48:56 adL1T5rR0
東京・秋葉原の無差別殺人で、逮捕された加藤智大（25）の職業「ハケン」にあらた
めて注目が集まった。1日8時間以上ブッ続けで働いても収入は増えず、突然のクビは当
たり前―。そんな「ハケン」の拡大を訴えたのが日本経団連の御手洗冨士夫会長（キ
ヤノン会長）だ。
「御手洗氏は06年、自社の違法派遣が表面化すると、『派遣法を変えろ』と言い放った。
御手洗氏は当時、政府の経済財政諮問会議の委員。それだけに、この偽装請負の合法
化を求める声にはさすがに政府内からも非難の声が上がりました」（経済ジャーナリス
ト）
その御手洗は10日の同会議でも、医療費1兆4400億円の削減を提示。「後期高齢者医
療制度」で苦しむ高齢者の社会保障費見直しの声など耳を傾けようとしない。そればか
りではない。経団連は7月にも、75歳以上の高齢者の給与所得を非課税とする提言をま
とめるというのだ。
「『消費税引き上げ』を最優先する御手洗氏は、税率引き上げに伴って所得税の減免措
置を講じる考えです。しかし、75歳以上で、給与所得をもらう人は一体、全国で何人い
るのでしょうか。結局、御手洗プランの恩恵にあずかるのは、企業役員や天下り財団で
年間数千万円の高給をむさぼり続けている連中です。自身も今年で73歳。『2年後の自
分のためか』と言われているのです」（前出のジャーナリスト）
御手洗の年収は2億円以上。横浜市内の高台にある自宅は、木造鉄骨2階建てで、床面
積は延べ230平方メートルと、近隣の住宅の中で群を抜いて大きい。警護のためのポリ
スボックスも併設され、市民はなかなか近付けないのだ。
こんな浮世離れした“老人”に、年金だけが頼りの高齢者の気持ちやワーキングプア
の実態など逆立ちしても分かるハズはない。そんな老害が日本を代表する経済団体のト
ップなんて、この国はどうかしている。
【2008年6月13日掲載記事】
■ソース(infoseek・日刊ゲンダイ)
URLﾘﾝｸ(news.www.infoseek.co.jp)
■前スレ(1の立った日時 06/16(月) 14:26)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/17 17:30:47 DaP9CIjuO
社員を雇った時の生涯人件費と、派遣社員に支払う生涯人件費を比較すると、差が激しい！
賞与の有無、退職金の有無だけも差は凄まじい！
派遣社員は、任意に会社の都合で首にできる。
仕事のできる人を、安く使い尽くす。
派遣社員、同等の正社員の年収や退職金を考えて、それぞれの月給・時間給に応じて計算して、給与を支給する様に法整備して欲しい！
正社員と同じ仕事、同じ境遇で働いているのだから。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 07:44:24 dRWyudkY0
派遣社員は３５で定年解雇。
その後は氏」んだらイイやん。
93:ＡＴＵ
08/06/18 23:23:25 k2Cu5tqS0
労働相談開きました
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
愛知で見る限り、連日のように期間従業員の募集広告があったのが、先月からピタット消えました。余剰人員の
整理がはじまり、そのあおりを受けているのが派遣社員です。５０％削減という話もあるほどです。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/19 11:55:03 phAOrhqW0
■■輸送機器業界就職難易度ランキング2008■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AAA トヨタ車体 豊田自動織機 ボッシュ
AA トヨタ紡織 ヤマハ発動機
A ブリヂストン 日本ガイシ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
BBB デンソー アイシン精機 アイシンAW アイシンAI アイシン高丘
BB ジェイテクト 日本精工 住友ゴム 日立製作所オートモティブ
日本特殊陶業 NTN NOK カルソニックカンセイ
B 豊田合成 東海ゴム 富士通テン 東海理化 小糸製作所 スタンレー電気 横浜ゴム
ショーワ ケーヒン ジャトコ 日産車体 日信工業 デフテック カヤバ工業 住友電装 アルパイン 三菱ふそう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CCC 矢崎総業 トピー工業 タカタ 愛知製鋼 シマノ アスモ ニッパツ フジオーゼックス 東洋ゴム 市光工業
TRD NISMO FCC サンデン 日産ディーゼル テイエステック 豊生ブレーキ 中央発條 八千代工業
CC シロキ工業 愛三工業 曙ブレーキ 山田製作所 光岡自動車 愛知機械 タチエス
日鍛バルブ TGK 日産工機 大豊工業 鬼怒川ゴム ブリヂストンサイクル
ボルグワーナモールステック TRWオートモーテイブ 武蔵精密 プレス工業 太平洋工業
C 日本デルファイオート 村上開明堂 共和レザー フジユニバンス 河西工業 富士機工 エフテック 関東自動車
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
DDD ユタカ技研 山下ゴム エンケイ アイエス精機 豊和繊維工業 飯田ネーム製作所 フタバ産業
DQN 林テレンプ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/19 19:59:41 IpkAYmtw0
派遣社員,大量自殺の予感。
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/20 08:19:28 ezlPQgTk0
うちの職場は病んでるよ。
上司の口癖は、派遣社員にたいして『どうするつもりだよ』 そりゃお前が考えて指示しろと言いたい
それに『忙しいかやっといて』と言いさっさと帰る。
任せっきりで文句だけ垂れる派遣先上司にうんざりです。辞めたい。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/20 10:42:40 SG6ol2LS0
専門卒の３５歳くらいの残業無しの月給はどのくらいですか？
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/20 23:48:21 w5GjS/YO0
その程度の学歴で残業無しなら、まぁ、生活保護を貰うよりはましか、というくらいだよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/21 12:06:35 xl+SPmSb0
年収で言えば、４２０万位だね。（漏れの実績から残業代を引いた金額）
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/21 13:42:27 NL5fGYIRO
>>96
うわぁ…内の会社の上司だこれ('A`)
その人の口癖は｢それは言い訳です｣
作業や仕事は与えるだけで丸投げ。
教育とか言ってるが、とにかく自分は楽したい、自分の考えしか認めないのが見え見え。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/21 16:37:00 eaQp0IXR0
> 年収で言えば、４２０万位だね。（漏れの実績から残業代を引いた金額）
貰いすぎだな。
うむ、貰いすぎた。
見方を変えると、とても気前の良い会社だ。
あの程度のレベルの社員でその金額は上等だよ。
>教育とか言ってるが
この言い回しが他の派遣協力会社を安くたたく口実になるんだな。
そしてその結果、↑のようなポンの年収を４２０万円に確保する装置の
一つとして作動するなんだな。
見方を変えると、他の派遣協力会社はアホらしくてやってられん、
というレベルのカネになるわな。
時間単価３０００円台でやってられますかって。
102:おならのら～
08/06/22 13:03:01 jtHwZ+cB0
平均年収どのくらい？600いく？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 13:13:53 QlAB7J9F0
>>99
そりゃーねぇ～べぇ～～ 35/月・・・くれねぇ～よ
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 13:54:29 SJCSivYn0
>>103
ボーナス。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 21:22:01 g4V/HuWi0
こんなところにもある親会社との格差
精機の社員駐車場には防犯カメラが設置されていますが
ＡＥの社員駐車場にはそのような設備は一切ありません
車上狙い等の防犯対策は自己責任ってことですね・・・
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 00:53:07 xYlmYd2P0
君達は生まれた時から決まっていたんだよ。
下層人として社会の犠牲になる事が。
全ては役割であり運命だと受け入れるのだ。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 07:34:08 0CA8HBuI0
・グッドウィル派遣許可取り消しへ・
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 18:27:24 dn9c6/4F0
数ヶ月中に正規雇用の申入れが無ければ
マジで警察に告発する。
偽装請け負いや二重派遣でグッドウィルと
同じ罰を受ければイイ。
この腐った組織は、そうでしなきゃ変らない。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 19:15:58 0CA8HBuI0
グッドウィル 7月末での廃業を発表
人材派遣大手グッドウィル・グループは２５日、子会社の日雇い派遣大手グッドウィルが
７月３１日をめどに廃業すると発表した。外資の支援で経営再建中の同グループは技術者派遣や
海外事業に経営を集中する方針だが、経営に打撃は必至。
グッドウィルは１月、違法派遣を繰り返したとして厚労省から全事業所の事業停止命令を受けた。
警視庁は３日、職業安定法違反ほう助の疑いで同社課長らを逮捕した。
URLﾘﾝｸ(www.excite.co.jp)
課長職でも逮捕なんだな。 ａｅだとGM以上が対象だね。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 01:25:03 81OWTIXY0
en経由でスカウトきたけど、やめた方が良いみたいだな。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 08:33:31 kIxK7YKR0
祭りの予感。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 21:29:43 UjoKXNVA0
ラグーナであるみたいね
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 22:33:57 ouz0LVsh0
>>99
そこまで安くはないんじゃない？
３７歳 残業４０ｈ／月 で年収７００万くらいもらってるよ。
114:しんぶん赤旗
08/06/26 23:15:35 T6cXFfhl0
登録型派遣の規制を 政府「日雇い禁止」言い出したが…
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
日本共産党は派遣労働を､あくまで一時的･臨時的な業務に制限し、常用型（派遣先の有無にかかわらず
派遣会社に雇用されている）を基本とすることを主張しています。仕事のあるときだけ派遣会社に雇わ
れる登録型派遣は、例外として特に厳しく制限することが求められます。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 23:21:14 kX/d+VrbO
>>113
そんなに貰えるんだ。
いいなぁ…
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 04:19:48 xxy8T1bJ0
>>115
嘘です。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 04:30:01 duN7bE5x0
世間じゃ牛肉やらウナギやら懐石料理で皆偽装してるだろ
偽装請負や年収例の虚偽位で文句言うなよ!
By幹部
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 21:30:22 AUCNL8Ip0
今年度は 夏のつどい は実施されないみたいですね
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:53:54 8Wbu3CA10
>>108
そうそう、痛い目みないとね。労働基準監督署が一番効果あるよ。
URLﾘﾝｸ(www2.aichi-rodo.go.jp)
または愛知労働局とか
URLﾘﾝｸ(www2.aichi-rodo.go.jp)
>>117
危機意識がない患部が蔓延っているんだね。こうゆう輩には塗る薬がないな。
早かれ遅かれ淘汰されるでしょう。ふふふ。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 10:00:14 zVCtiUzN0
∩∩ 世の中の仕組みを知らない、 V∩
(7ヌ) ウブな奴 >>119 （/ /
/ / ∧∧ ∧＿∧ ｜｜
/ / ／ ＼ ∧＿∧ ＿< ｀∀´ > ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ｀八´）―--< ｀∀´ >￣ ⌒ヽ（´Ａ｀； ） ／.／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ 労基署 /~⌒ ⌒/
｜デンテク |ｰ、 TTDC /￣| /／ .i ＡＥ . /
｜ | ｜ / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 10:58:23 ShurcSH40
労基署はグルだから警察に告発した方が良くね。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 20:16:48 xVlBdDKn0
人売り業に仁義無し。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 02:50:51 3fI3ulGN0
なつかしい名前があったので よってみた
１０年前お世話になりました
確かにここは 給料すくなかった
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 21:21:53 MpE5VLk/0
派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
派遣元企業が受け取る手数料割合（マージン率）の公開を義務付けたほか、
派遣先企業にも労災保険の補償責任を求めている。
同一企業グループ内に労働者を派遣するいわゆる
「専(もっぱ)ら派遣」について、 規制を新設する。
専ら派遣は元々違法だろ
125:ＪＣＰムービー
08/07/04 21:45:39 ZgUS6KZJ0
キヤノン 派遣解消を表明
長浜工場視察後の志位委員長の記者会見 2008年6月30日 滋賀県庁内
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
126:しんぶん赤旗
08/07/05 20:16:17 a1mwF8L90
労働者の自殺２万４０００人 「実態白書」 愛知・豊田が最多 ０４－０６年
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
２００４―０６年に自殺した人のうち、被雇用者は２万４千２０８人｡これを警察署別に見ると､自殺者数の多い順に(1)愛知･豊田(九十三人)
(2)山梨･富士吉田(八十五人)(3)福岡･筑紫野(八十三人)(4)北海道･苫小牧(八十二人)(5)北海道・札幌北（七十九人）―などとなっていました。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 22:13:29 bMiRFDzS0
夏の賞与はどうでしたか？
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 07:45:12 ZDUDaGuH0
下がってます。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 07:49:22 ZDUDaGuH0
sssp://img.2ch.net/ico/ahaa_3.gif
日雇い派遣の原則禁止、与党ＰＴが正式決定
与党の「新雇用対策に関するプロジェクトチーム（ＰＴ）」は８日、日雇い派遣を原則禁止し、
特定業種だけで例外的に認めることを柱とした労働者派遣制度の見直し案を正式に決定し、
舛添厚労相に秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出するよう要請した。
厚労省はこれを受け、労使双方が参加した労働政策審議会の部会を８月初めにも
再開して具体案を詰め、１０月上旬までに改正案を提出する方針だ。
派遣労働者の待遇改善を目指す見直し案は、日雇い派遣の原則禁止のほか、
同一企業グループ内に労働者を派遣する「専ら派遣」への規制新設、派遣元企業が
受け取る手数料割合（マージン率）の公開義務化、派遣先企業への労災保険の
補償責任の明確化などを打ち出した。
しかし、日雇い派遣を認める特定業種の具体名や、「専ら派遣」に関して同一グループ内に
派遣できる労働者数の上限比率などの明記は見送った。
労働者派遣制度を巡っては、野党が日雇い派遣を含む「登録型派遣」全般を原則禁止することなどより
強い規制強化を求めている。これについて、ＰＴ座長の川崎二郎・元厚労相は「（見直し案に）はじめから
全部書くと交渉にならない」と述べ、見直し案の具体化は労政審や与野党間の協議に委ねる考えを示した。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 08:38:26 I63qVpkt0
トヨタ過労死認定、残業月80時間
AEの残業上限より少ないやん
AE社員は死ぬ前提で働けってこと?
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 20:05:48 PzCzirnR0
>>130
仕事の質は100分の1位だから大丈夫！！
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 23:00:53 ZDUDaGuH0
そっか！
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 23:32:24 GfyD7RVf0
故意に事前申告しないで、コソコソと休日出勤をしている
人をよく見かけるのですが・・・何かメリットでもあるのですか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 07:49:46 n/Ug7msN0
廃業するグッドウィル社員の平均年収公開派遣業界各社を「粗利」で比較
URLﾘﾝｸ(moneyzine.jp)
3社の売上高に占める労務費の割合は、73％から79％と、
派遣者への還元率はグッドウィルの61％に比べて高率。
それでも、日本マニュファクチャリングは、一般社員489万円に対して
現場社員平均270万円。フリーワークは、社員372万円対現場作業者253万円。
アウトソーシングは、営業や事務職など内勤が393万円、外勤が276万円となっている。
◆派遣法改正に関する与党ＰＴの提言骨子
・日雇い派遣は原則禁止。一部業務はポジティブリスト化して例外的に認める
・グループ企業内での「専ら派遣」への規制強化
・派遣元企業にマージン率の公開を義務づけ
・登録型派遣で働く労働者のうち、希望者の常用雇用化を促す仕組みづくり
・派遣先企業にも法律上の労災防止責任が反映されるための措置をとる
・偽装請負などを繰り返す派遣先には、より強い行政措置を発動
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 13:27:29 YfS+bJvn0
厚生労働省 ご意見
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 14:18:26 EM1RBmzL0
役所に投函しようってか？ お前、アフォか。
奴らが他人のために何かするとでも思っているのか。
役所の連中にしたって、２ｃｈやオンラインゲーム、ネットで遊ぶのに忙しくて、
ヘタレ、フニーターそんな派遣の連中の言うことに耳を貸すほど暇じゃない。
自分の人生は、自分で解決しろ。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 00:38:21 IQr6b3Kx0
なんでも労働相談会の開催について
URLﾘﾝｸ(www.pref.aichi.jp)
平成20年7月24日（木）、25日（金）の両日、つるまいプラザ（愛知県勤労会館）で「なんでも労働相談会」を開催します。
労働者、事業主の方々を対象に、解雇、賃金、労働時間等の労働条件を始め、あらゆる労働問題について、愛知県、愛知県
労働委員会、愛知労働局、愛知社会保険事務局の職員が弁護士と共に相談に応じます。
当日は、臨時電話での相談や問い合わせにも応じます。（電話052-741-1919）
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 01:07:27 BeQikF+e0
∩∩ 役人や弁護士がカネの無い労働者、 V∩
(7ヌ) 派遣労働者の味方になるワケがないだろ （/ /
/ / ∧∧ ∧＿∧ ｜｜
/ / ／ ＼ ∧＿∧ ＿< ｀∀´ > ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ｀八´）―--< ｀∀´ >￣ ⌒ヽ（´Ａ｀； ） ／.／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ 役人 /~⌒ ⌒/
｜デンテク |ｰ、 TTDC /￣| /／ .i ＡＥ . /
｜ | ｜ / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 08:42:56 9CkieVyK0
コンプライアンスは特集すべき程にルーズ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 22:58:18 zUaxQReM0
>>139
> コンプライアンスは特集すべき程にルーズ
~~~~
それを言うなら、特筆だろ。 まぁな、この程度の社員じゃ、
会社に舐められるわな。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 20:49:43 bywQD8Jq0
∩∩ 役人や弁護士がカネの無い労働者、 V∩
(7ヌ) 派遣労働者の味方になるワケがないだろ （/ /
/ / ∧∧ ∧＿∧ ｜｜
/ / ／ ＼ ∧＿∧ ＿< ｀∀´ > ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ｀八´）―--< ｀∀´ >￣ ⌒ヽ（´Ａ｀； ） ／.／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ 役人 /~⌒ ⌒/
｜デンテク |ｰ、 TTDC /￣| /／ .i ＡＥ . /
｜ | ｜ / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 21:27:16 Pi2v/dbw0
>>140
｢特筆｣の意味、辞書で調べた方がいいですよ。
まぁな、この程度の社員じゃ、会社に舐められるわな。
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 22:43:30 5hdTtPrV0
名古屋ふれあいユニオン 労働相談室
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 08:40:57 1ULddgyN0
ブラック
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 19:49:07 pkcFls0x0
>>142
会社も社員も同レベル。
様は何も考えず違法とも知らずですよw
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 22:11:29 MbpZJ+hg0
>>145
頭が悪いのバレて、ちょっと悔しかったんだね
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 22:44:12 sWg5GVsc0
労働相談センター・スタッフ日記
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 07:47:52 a9XSvD/m0
>>113は、役員の息子とかコネクションの有る人だよ。
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 19:09:00 Bli3pN1N0
>>148
スタッフだったらそんなもんじゃない？
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 20:23:49 MKH71Ulv0
>>113
単純計算してみると
給与が７００÷１８＝３９万（残業40ｈ込）
賞与が３か月で３９×３＝１１７万。これが年２回
３７歳のスタッフって、こんなにもらえるの。
派遣会社なのに。。。。しんじられない
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 21:22:39 0sUBeNf/0
労使トラブルの６つの解決方法
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
・労働組合による団体交渉
・労働基準監督署への申告
・労働局による「助言･指導」の利用
・労働局による「あっせん」の利用
・労働局による均等法に基づく紛争解決援助、機会均等調停会議による調停、行政指導
・弁護士に仲介をお願いする
・労働審判制度
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 22:56:44 Thl1ZdYx0
>>150
だから無理だって言ってるだろ。
頑張っても５００万円台中盤から後半。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 23:18:51 Q/yZRifu0
>>150
賞与に残業代入れてどうするよｗ
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/18 00:04:06 0sUBeNf/0
「すかいらーく」非正規社員の店長に過労死認定
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
外食大手「すかいらーく」（本社・東京都武蔵野市）の店長で、昨年１０月に脳出血で死亡した
前沢隆之さん（当時３２）＝埼玉県加須市＝について、春日部労働基準監督署が過労死と認定して
いたことが１７日わかった。前沢さんは契約社員で、非正規社員に店長という責任の重い仕事を任
せたうえ、過酷な長時間労働に追い込んでいた実態が浮かび上がった。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 00:31:40 6vOcySbk0
>>153
残業代無いと30代後半でも500万台はトテモ無理
156:しんぶん赤旗
08/07/19 22:07:40 nBt6w4HL0
グツドウイルは残業代払え 廃業で解雇 名ばかり店長ら
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
今月末で廃業を決めた人材派遣大手グッドウィルの支店長ら正社員５人と首都圏青年ユニオンは１８日、
未払い残業代などの支払いを求めて同社に団体交渉を申し入れました。
５人は残業手当もなく、長時間労働を強いられてきた「名ばかり管理職」。１日４―５時間、月に１００時間
以上残業し、派遣労働者の手配が深夜に及んで支店に泊まることもたびたびありました。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 21:13:19 BocE5xHz0
本日(7/21)親会社は有休推奨日だったため、出勤してきている人が
少なかったです。ＡＥといえば・・・休みが取れる環境ではないので
有休取得している人はあまり居ませんでしたね・・・
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 22:58:21 3xzridEX0
一昔前は有給取ると一時金貰えなかった事も有ったな。
数万程度だが...
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 14:41:28 j2JeHl1F0
ここやＴＴＤＣって退職金はでるのでしょうか・・？
というか 退職を迎える年齢までこの会社で働かせてもらえるのでしょうか？
160:159
08/07/23 15:37:27 j2JeHl1F0
書き損じました
退職→定年退職です
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 15:57:56 x0ZHsOWI0
お前、幾つだ？
定年や退職金が心配か？
162:159
08/07/23 19:40:09 mDOH7DU/0
通常の転職リミットラインと呼ばれる
30代 半ばです
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 20:49:29 vNYWli510
定年まで２０数年
それまで会社が残ってるかな。
164:しんぶん赤旗
08/07/23 23:46:01 M+GpEOzo0
非正規増え労働意欲低下
成果主義見直しも求める 労働経済白書
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
労働意欲については、非正規雇用化、成果主義賃金によって長期的な満足感の低下があることを指摘。1990年代に
企業が人件費の抑制を優先し、若年層の計画的採用や育成の努力を怠ったことで、満足感が低下したと分析し、正規
雇用化への支援を求めています。また、成果主義賃金の導入では、正規の中高年層で賃金格差の拡大による意欲の低下が
あるとのべ、賃金制度の見直しが企業経営の重要な課題だとしています。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 13:08:32 h2hVjRI/0
【派遣先の直接雇用申し込み義務】
同一業務に派遣労働者Aさんを3年を越えて使用しており、
同業務に新たな労働者（直接雇用）を雇い入れようとする場合、
Aさんに対して優先的に直接雇用の申し込みをしなければなりません。
愛心は、今年も大量採用してますが、コンプライアンスの採用さ当分見送りですね。
166:ＮＰＯ法人労働相談センター
08/07/25 22:42:55 qfxKnpoR0
「過労死・過労自殺・過労労災」集中労働相談のお知らせ
URLﾘﾝｸ(www.ryudensetsu.org)
相談日時 ２００８年７月２７日（日）午前１０時から午後５時まで
場所 ＮＰＯ法人労働相談センター
電話 ０３－３６０４－１２９４
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 23:06:55 o5qIF+V20
退職金って、一般的には毎年積み立てる仕組みのようだけど、積立額って幾らなのですか。
世紀の社員と比べて同額の水準ですか。差異がありますか。どれくらいですか。
給与は入社前に比較対象にし易いのですが、退職金って忘れがちなんで。
年間２０万と４０万では、４５年で９００万の差異になりますからね。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 23:57:37 juFTfUKc0
デンソーが直接雇用だってよ。以下コピペ。
お待たせしました。
DN法務部→企業コンプライアンスホットラインからの回答です。
******************************************************************
デンソーとしても、請負の関係で社会的問題となっているような事については、
極めて重要と認識しております。
このため、デンソーテクノと協力会社の社員のデンソーにおける労働の実態が
どのようなものかについては、偽装請負と誤解されることのないよう
デンソー・デンソーテクノ・協力会社が一緒になって鋭意取り組みを進めている
ところであります。現時点では、デンソーとしては、ご指摘のような直接雇用義務が
発生する状況あるいは事実関係が存在することは確認できておりません。
もし、偽装請負と呼ばれるような状況が日常化している実態があるということであれば、
具体的な事実（部署、氏名、行為の内容等）のご指摘を是非いただきたいと思います。
その結果、直接雇用義務が発生するような事態が認められるのであれば、
労働者派遣法に従って誠実に対処させていただきます。
尚、デンソーの制度では、派遣社員から直接雇用となる場合には、正規雇用ではなく、
有期雇用契約の嘱託社員となります。
******************************************************************
だって。
現在違法状態確実で契約社員で良いなら告発すればDNが直接雇用してくれるってさ。
まぁ、現状よりマシかもね。既に何人かは契約社員化してる噂もある。
偽装請負告発先：デンソーの企業倫理ホットライン
（ 川上弁護士:外線0120-459-440 メールアドレス:hotline-dn@kawakami-lawoffice.jp）
あれっ？おかしいな？と思ったら迷わず相談。とりあえずは匿名フリーメールでＯＫ！
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 01:24:58 sZ0zJrLm0
>>168
コンプライアンスを一応気にしてる会社と全く無視の会社の違い。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 06:51:12 F1AYYOVk0
主に大企業が人材派遣会社をつくってグループ企業だけに労働者を派遣する
「専ら派遣」について、厚生労働省は２５日、グループ内への派遣割合に
上限を設ける方針を決めた。上限は８割を軸に調整し、秋の臨時国会に提出
予定の労働者派遣法改正案に盛り込む。専ら派遣は違法だが、抜け道が多い
ため、規制強化を求める声が高まっていた。
この法案がとおったら、「専ら派遣」のデンソーテクノ、
アイシン・エンジニアリングは終わりだな。
全く営業してなさそうだもん。
グループ企業以外へはほとんど派遣してないでしょ？
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 09:07:11 YmGebwTu0
>>170
> グループ企業以外へはほとんど派遣してないでしょ？
>
お前の文、‘？’ が付いているが、人に尋ねているのか？
子会社の他の派遣会社の者は派遣として良しとしても、
エンジの方は外には出しづらいはずだ。
というのも、派遣か請負か、表向きの形態がどうであれ、
一応、エンジニアリングをうたっている主力の子会社なんだよ。
だから、外に出すとなれば、親会社共々そのレベルを他社に
晒すことになるだろ。
使える者なら外に出す必要もないし。
かといって抱え込むと不良在庫と、請負か派遣かの揉め事の種
になりかねないし。
このへんのところが難しいんだな。
まぁ、こうやって人為的格差を設けないと商品の価格面で世界的な
競争力が全く無いというのが実情なワケで。
そんな会社に技術が身につくなんて勝手な思いこみでしがみついていても
仕方ないだろ。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 13:29:16 sZ0zJrLm0
>>170
専ら派遣は違法なのに、今度の法改正は８割まで認めると...
またもや規制緩和。経団連ウハウハ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 20:36:26 9h5yIDS50
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
| （ ｀ー─' |ー─'| 移民１０００万人で
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ!
| ノ ヽ |
∧ ー‐=‐- ./ ハケンもエコ替え
／＼ヽ /
,r―''''''ヽ, ＼ ヽ__＿_,ノヽ
,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､, l
/ .／ r''"ヽ, ＼, l｀ヽ､
j l ,. / ' l ヽ､ ﾄ, ヽ
,.Lj∠､'´ , i, / ｀ヾ､｀'ヽゝ
l, ／ 二'''" ,;､, ｀''ｰﾞ--､
/ﾞヽ-ｯ-‐'´ .／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿ ノ'i,
／ ／ ,;∠∠,ノ´ ｲ l l, ├''| |､,／ l |
..／ﾉ .／ ／､, ,､' ./ / .l |:::::l,. | ﾞヽ､!_,,､L,
ヽ---ﾂ ∧ ￣￣ / | |:::::::| | r'"/ l,
/ ./ .ト､,_ / | |:::::::|. ! l'´! / |
外国人労働者 受け入れ促進へ論議深めよ（6月3日付・読売社説）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
【格差社会】 「"格差社会"批判は、改革の否定だ」「少子化で、外国人の力が必要に」…奥田・経団連名誉会長
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【政治】移民１０００万人受け入れ 自民党国家戦略本部が提言「外国人が暮らしやすい社会は日本人にも暮らしやすい社会だ」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 22:47:26 HRDRKJzI0
愛知健康センター
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
愛知働くものの健康センターは、 愛知の働くものとその家族が、 労働組合に参加しているかいないかを
問わず、 職場や地域、 同じ産業の仲間たちと力を合わせ自分たちのいのちと健康をまもり、人間らしい
労働と人間らしく働くことができる職場をつくり出していくための組織です。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 22:54:06 hh2ouj19O
TTDCもじゃね？
派遣て普通の派遣会社のが良さげだな
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/28 23:01:37 A54ZSpR70
どのみち派遣は止めておけ。
こだわる様な技術なんてあるか？ 無いだろ。
177:ＡＴＵ
08/07/28 23:40:37 /y4bpfuV0
定期労働相談について
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
ご相談受付日
毎 週 （月）（水）（金）
相談時間 午前１１時から１３時まで
お電話 ０５６６－８２－６６８４
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 20:41:38 JeuAANpj0
製造業が直面する「2009年問題」の深刻度
製造業の「2009年問題」が浮上している。電機・自動車などの製造現場を支えてい
る「派遣」労働者の雇用期間が、いっせいに３年を超え、
メーカー側は「派遣」契約をいったん打ち切るか、直接雇用に切り替える
（正社員化する）義務を負う。メーカーが急激なコスト上昇を受け入れるとは考え
にくく、労働力不足が発生するかもしれないのだ。国内製造業が機能不全に陥る
危機だ。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 23:26:43 ZdR/WcdO0
【主張】労働者派遣法改正 非正規雇用のひずみ正せ
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 06:36:53 yjSFOMFj0
>>170,172
グループの範囲ってどこまで何だろうか。
トヨタグループ？アイシングループ？
派遣社員が５００人の会社の場合、
内１００人はグループ外の企業に派遣しなさいということ。
同業グループ外は、受け入れ先なんてあるのだろうか。
異業グループ外は、派遣法のルールからするとありえない。当該スキルないので。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 22:38:16 nJciy4U10
犯罪者ＤＢ URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 19:50:57 gqZO1z+F0
トヨタ原油高どこ吹く風
純利益過去最高で取締役1人当たり1億2200万円
URLﾘﾝｸ(moneyzine.jp)
原油高は派遣社員の置換えと下請け叩きで吸収できるからな。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 21:58:53 cEvgIaxH0
時代は、↓だよ。
【IT】技術者が足りない…「3K」「7K」と業界不人気で学生が敬遠 業界も即戦力を期待し中途採用中心
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
派遣でしか採用されないようなお前らが、カネのことをいうのはオカシイ。
文句を言う前に、アタマを鍛えろ。
それができないなら、さっさと辞めて別の仕事を探せ。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 00:33:42 9MPBVj100
>>183 派遣にも馬鹿にされる窓際愛心プロパ
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 01:16:53 4WJAYJuW0
>>184
でも派遣よりプロパーの方がいいな
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:53:31 9MPBVj100
プロパは派遣に丸投げで自分の成果だもんな。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 12:51:34 4WJAYJuW0
>>186
派遣に仕事丸投げした後プロパは何をしているの？
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 14:53:41 gQgdEvS50
ネット
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 21:38:41 4WJAYJuW0
>>188
ネット？？？
190:しんぶん赤旗
08/08/02 21:51:20 L2MWvb6U0
派遣法 日弁連「抜本改正を」 違法労働行為の温床
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
日本弁護士連合会（日弁連）は一日、派遣業界大手グッドウィルの廃業を受け、
労働者派遣法の抜本的見直しを求める宮崎誠会長の声明を発表しました。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 11:19:40 6MpZqoJs0
>>188
もう少し面白いこと言ってよ
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 15:45:25 ZnI1DW4a0
消費税に隠された悪魔のカラクリ
ｽﾚﾘﾝｸ(news2板)l50
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 23:42:57 ga5FG53I0
事務用品の購入も自腹だから、この会社へ入るのは止めといた方が良いですよ
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 01:43:44 C+ozcSjN0
自己負担の範囲は、法律では会社と合議する事になってますが、実施されてますか？
おそらくブラック業者では、法の定めは守られてないと思われますが。。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 22:58:46 PWhVDKRf0
こんな会社にいるのが恥ずかしい。
上のやつらはバカばっかり。
部下の向上意欲は、上司によって叩かれる。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 23:04:48 OINYJSnD0
トヨタ系アイシン・エィ・ダブリュ、古参社員らが集団で陰惨な新人いじめ
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:26:20 INcfybW50
くだらん書類増やすなよ。
なんで派遣先での業務計画を報告せにゃならんのだ。
だいたい計画なんてプロジェクト毎に嫌って程作成してるんだから
派遣元がとやかく言う事じゃねーだろ。
ピンハネだけしてろ! 仕事のジャマするな!! ストレスの元だ!
余計な手間増やす事考える位ならパチンコか昼寝でもしてろ。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:29:42 r0k4BwIN0
電子第1部の田川聡部長はアホですよ。
パわはらの人です。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:30:18 r0k4BwIN0
電子第1部の田川聡部長はアホですよ。
パわはらの人です。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:31:43 r0k4BwIN0
私もそう思います。
労働監督署に訴えるべきだー！！！
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:39:09 INcfybW50
>>198
個人を特定出来る書込みはマズイだろ削除依頼出しとけ。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:56:19 suOd2s8y0
>>198
事実なら法執行機関へどうぞ、事実が認められないと名誉毀損で訴えられますよ。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 01:15:48 r0k4BwIN0
>>197さんの言う通りだと思います。
いいこと言った。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 01:18:01 nfAWA0T50
>>197
まぁまぁ、そう言うなって
そんな書類を集める仕事が、派遣屋での上司の主要な仕事なんだよ。
だって他にすることないだろ。
派遣社員の業務内容を知っていようがいまいが、上の者には何も関係ないからな。
とにかく、派遣のお仕事から早く足を洗うことだ。
文句を言いながら自分の貴重な時間を浪費することの方が取り返しのつかない損だろ。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 01:19:43 nfAWA0T50
>>198-200
なに自作自演をやっているのだ。
このスレの品位を落とすな。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 01:35:38 suOd2s8y0
>>204
確かに派遣から足洗うのが真っ当な選択だと思う
が、ここの上のやる事には心底腹が立つ。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 04:00:47 407Hxha80
>>206
上だと思うから腹が立つ。
大人になれない大きな子供と思えば腹も立たない。
嗚呼、可哀そうに。そんな事の分別もつかないなんて。
改善活動の中で「しつけ」ってでてくるでしょ。
子供扱いしていることの象徴的な表現。
上の人たちは、終始「しつけ」られてきたんですよ。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 20:18:31 Ab9Wz1v20
ホント腐りきってるよ。上層部は。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 20:22:02 9h3UNL8z0
社員が社員を喰う、共食いしなければ経営が成り立たないような会社は
早く逃げろ。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 01:30:14 Yc9xhWMn0
もっと言ってやってくれ。
アイシンエンジニアリングの行く末について。
こんな会社、早くつぶれるように。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 22:28:23 0Q6P2dQF0
非効率なことを集団で共有したがる変な会社
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 22:50:57 K2WuSX+Q0
日本の制度、世界的には非常識…派遣残酷物語
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 01:14:24 FKjFrcr70
あまりにも馬鹿っぽい制度を作るの止めて欲しい。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 23:22:14 A76t0CKJ0
派遣法 自由化前に戻せ 労政審部会 労働者委員から次々
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
日本経団連の平田充雇用管理グループ副長は、日雇い派遣で30日以内の短期雇用を
禁止するとした研究会報告について「安全教育は1―2日あればできる」などと主張。
グループ企業内への派遣規制にも「再雇用に派遣を活用してもいい」として反対しました。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 11:30:57 lwFuFewT0
混むクルーズてなんだ？
枝別れ？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 12:12:41 PVlpmd6+0
虚無狂渦
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 12:20:31 e6WtbGR70
>>215
腐敗からの退避
人事だけ比較しても大違い。
aeは天下りとモンスター上司のオンパレード。別名、愛心の老人ホーム若しくは乳母捨て山。
混むクルーズは、企業として自立出来るだけの人員を確保して分社化した会社。
一人辺りの売上げも数倍で、人売り業とは別物。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 15:22:46 gKg2rJ4f0
親会社直系のエンジニアリング会社はエンジニアリングとは形式ばかりで、
その実体が掃き溜め化しているのは、どこの会社も似たようなもの。
アメリカの派遣の形態を真似て早期に派遣を導入した日本の会社の中には
やはりその限界に気付き始めた会社もある。
その限界の第一の理由は、安い単価じゃ、人は集まらないということ。
その限界の第二の理由は、水と同様、人も動かなければ腐る、ということ。
なので、派遣の受け入れは子会社のエンジニアリング会社経由限定という形態を
これから取りつつあるアイシンとこの会社は時代的に２０年ほど古いんだよ。
少なくとも１０年は遅れている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
他の先進的な会社は、生き残りのためには、何でも有り、という状態を作り出し始めている。
それは、最近の派遣法がどうのこうのという問題以上に、自身の経営の根幹に関わることだからだ。
メーカーとしては、技術開発が出来なくては商売の種が尽きることを意味する。
その技術開発をするのに、プロパーだ、子会社だ、派遣だ、なんて意味の無い差別化を
言ってられるか。
アイシンにせよ、デンソーにせよ、エンジニアリング会社を持ったまでは良かったが、
実のところ、これがそろそろ邪魔になってきた、と感じているのではなかろうか。
気が付けば、これほどにバカの掃き溜めになってしまったことに後悔の念しきりだろ。
親のお膝元、権利意識ばかりが強くなって身動きのとれないド素人の集まりとなって
しまったことに、後悔していることと思う。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 22:08:51 7mWOx4VT0
>>218
で10年なの？20年なの？
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 23:20:00 WU5wLeIS0
今月より社内報の紙の質が良くなりましたね
こんな事をされても末端の社員は喜ばないと思うのですが・・・
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 23:34:59 X4lwpaIi0
>>219
こういうミスほど恥ずかしいものはないよな
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 03:03:30 zc4BJbGo0
>>219
遅れてるだけでは済まない。
早急に施術しなければ崩壊だよw
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 08:14:06 pb406nsf0
>>219
お前はバカか？
少なくとも１０年だよ。
２０年ほど古く、少なくとも１０年だよ。
結果、２０年から１０年の幅があるが、少なくとも１０年、という意味になるだろ。
まぁ、ＣＡＤだ、設計だ、という前に国語を鍛えろや。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 08:57:44 nj5vaKJG0
老人ホーム化と、その老人が保身のために甘やかすことで起こるバカの掃き溜め化、
まぁ、そんなもんよ。
親会社と子会社、持ちつ持たれつまったりと、それで良いではないか。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 10:27:00 T4yXbEqp0
>>218=221=222=223
すいません。
国語鍛えます。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 14:53:24 HbNvt9Bw0
アイシン（笑）
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 16:49:04 1Ym+qB040
アイシンって、どこの会社ですか？
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 21:59:57 T4yXbEqp0
愛知
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 22:00:10 T4yXbEqp0
愛知
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 00:12:36 rx6MylPQ0
>>227
トヨタ経済特区、無法地区
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 12:08:36 doe/TrAr0
コリン星
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 18:31:46 S3utsOB90
居間川に来る子ラボの警備員うるせぇなぁ
ドカドカしたかと思えば、大声張り上げてるし、怒鳴り声もする
あいつら軍隊かｗｗｗｗｗｗｗ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 00:53:42 SWYjhkDS0
2008度より 永年勤続表彰 の制度ができたようですが・・・今更な気がする
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 08:22:18 1PO+vqKo0
>>223
プライドは高いが学歴は低いようだな
お前が国語鍛えろや
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 15:45:37 s63z0m1E0
>>223
ホント？訊いてないな。まさか対象が上層部だけって事は無いよな。
親会社の負の部分だけ真似してたのに、どうしてしまったんだろ。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 15:53:45 s63z0m1E0
>>235
×>>223 ○>>233
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 23:28:19 vTeNGbbG0
>>235
勤続20年以上(1988年以前入社)が対象のようです。上層部だけではありません。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 23:45:03 s63z0m1E0
>>237
親会社の方は１５年じゃなかったかな。
やはり上層部が自分向けに作った制度だな。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 21:42:49 KMW7q1OX0
>>238 ｱｲｼﾝｸﾞﾙｰﾌﾟの１社である法政ブレーキは勤続10年からが対象ですね・・・
元ネタ URLﾘﾝｸ(www.hosei.co.jp)
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 22:02:25 kR9ICPUX0
>>234
お前に言われちゃなぁ、困ったもんだぜ。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 08:59:26 WhfoSPxr0
AEってナニモカモ目糞鼻糞だよ。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 09:03:19 zTRLzSTu0
その目糞と鼻糞がお互いに相手のツラ見て笑いあっているんだ。
その程度さ。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 20:18:41 r1j4DGMJ0
馬鹿の奴隷どうし仲良くやろうよ。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:08:27 T81HpV710
そうだな、仲良くやろう！ そして親のすねを思いっきりかじってやろうぜ。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:14:10 L0IBNKKj0
かじるスネあるの？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:14:36 c9/Q0DZl0
>>244
最近、すねが細くなってきたんだけど・・・
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:21:20 T81HpV710
>>245-246
アイシングループ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
このスレの住人によれば、かなり太いらしいが。
まぁ、工員の仕事は多いということらいしがな。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/15 09:47:32 IdAx1k1I0
>>241
お前は糞だけどな
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/15 14:54:13 UjP8nwTC0
糞、目糞、鼻糞
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/16 00:39:41 WbUBAQk+0
アイシンエンジニアリングは上も含めてクソの集まり。
生きてて恥ずかしくないんですか？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/16 12:14:01 OOaPTtRc0
耳糞は？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/16 12:15:36 OOaPTtRc0
>>250
ここに来て、そんなことを書いている
お前が一番恥ずかしいけどな
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/16 13:28:44 5Uv1kXcm0
そうそう。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 18:12:54 slXciQdh0
明日からまた欝な毎日。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 21:54:25 PzGZGn540
スコープ 『日雇い』など労働者派遣規制強化 法改正へ議論白熱
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
派遣労働の規制強化は、福田首相が主導する「五つの安心プラン」の柱の一つ。派遣労働の規制緩和が
非正規雇用の増大を招き、社会的不安や格差を助長しているとの批判に対応するためだ。
また、企業内に派遣会社をつくる「グループ企業派遣」は、グループ内への派遣割合を八割以下とする
よう規制の必要性を指摘。派遣会社が得る手数料（マージン）の開示を義務付けることも盛り込んだ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 22:03:40 n57V8S4g0
永年勤続表彰の実質的な対象者は、設立が１９８５年だから設立後３年以内に入社した人。
何人いるんだろうね。２０年も派遣社員やっていましたって表彰されて嬉しいのかな。
派遣会社で２０年も居たら何歳？４０オーバーで派遣するっていうこと！
どういうつもりで作った制度なのか意味不明ですね。
一般的な派遣会社は、４０にもなれば肩叩かれるのに。。。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 22:07:00 1WQ/eFPB0
肩は叩かれないが、こんな会社でも高卒と大卒じゃ、ずいぶん待遇がちがう。
こんな会社でもね。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 22:40:03 tmFhyHA80
高卒は昇格出来ないよ。
259:しんぶん赤旗
08/08/21 22:58:16 xlC0SiML0
派遣労働保護が必要 規制緩和要求に反論 厚労省
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
派遣労働の制限期間（最大３年）をいっせいに迎える「2009年問題」で、中間とりまとめは
「（期間制限を超えた場合の雇用契約の）申し込み義務が生じる派遣契約が多数発生する」
「規制強化がかえって雇用を不安定にする」と主張。「派遣を臨時的、一時的な需給調整制度
として例外視する法律から、有効活用されるための法律に転換していくよう」に、期間制限や
雇用契約の申し込み義務などの再検討を求めています。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 01:38:52 bGrp2eDM0
ＡＥでは法律に従った分の有給は支給されますが、消化できるとは限りませんのでご注意下さい
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 19:57:54 qk4rA7Ux0
土日出勤ですっ（＾－＾）！！
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 11:14:48 yuvcbFPH0
（デンテクのスレから）
>>806
> みんなの就職活動日記のテクノ掲示板
>
> ＞ここを受ける方は過去の書き込みを見直してみた方がいい
> ＞かもしれません。特に偽○請負について理解していない人は
> ＞参考にして下さい。
> ＞TTDC、Dテクノ、Aエンジニアリングの3企業は
> ＞給料、仕事量には問題ないのですが、会社の実態が大幅に
> ＞離職率を上げる要因となっています。
Aエンジニアリングに関して問題無いとは、給料が良いということか？
>
> ＞愛知で働きたい人、プライドの高い人、スキルアップをしたい
> ＞人は離職者の一人となるかもしれません。逆に会社について
> ＞きちんと理解をしたうえで入社した人にとっては、
> ＞良い会社となると思います。
>
協力会社の派遣を上手くこき使えば、親会社のプロパより楽できる
マタリした良い会社だよ。
逆に、そんな会社へ派遣で行く協力会社の派遣者は㌧でもない目に遭うということ。
技術なんて端から有るはずもなく、ただただこき使われるだけ。
エンジニアリングじゃなく、卸問屋と何も変わらない。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 02:23:44 vTiPve2i0
Aの場合は、上層部の女遊びで付合ってた男がパワハラ受けてるって噂を聞いたがな。
その他、>>256とか 休日研修とか、問題山積み。
卸問屋は卸問屋らしく自分に関連する法律くらい１０回は熟読しとけよ。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 01:05:20 ciUvpU4B0
まぁいいじゃないかｗ
上の人達は女遊びしか興味ないんだよｗ
仕事に励まなくてもまったり生きていける良い会社じゃないかｗ
Aエンジニアリングで上を目指そう！！
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 01:08:19 ciUvpU4B0
就職活動をする学生諸君は、
この掲示板をよく見てから受けてほしいものだね。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 20:51:14 qj5pwhB90
>>265
何年度入社の就職活動してる学生に言ってるの？
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 21:40:27 RN8wzKxx0
>>264
それもイイな。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 23:33:46 qG6KJrd20
>>256 永年勤続表彰で一時金が出るらしいが、噂によるとたったの\50Ｋだって！
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 07:40:07 GmCnJW9j0
ガキの小遣いじゃあるまいし。
２０年も奉仕活動してんだから５００千円位じゃねーの
勿論部長格未満が対象だがな。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 22:02:08 pQIm+Sun0
>>262
所詮、機能会社の分際で偉そうなことを。
偽装とかがわかっているなら、間違っていることを正す方向で活動をすればよいかと。
それが実行できないってことは、無能ってことを自ら言っていることかな。
若手や中堅社員は上役の背中を見て育ってきている訳だから。。。
偽装請負が問題で離職率が高いのではなくて、
教育や指導や技術力に疑問や危機感を感じて離れていくのではないなかあ。
技術者は、高い技術力がつけれる環境を望んでいるわけで、
その技術力がつかなければ、満たされないのだから必然的に離れていくのでは。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 00:01:11 MaC7Sh/V0
技術、技術というが、生まれてこの方、学校でろくに勉強もしてこなかったお前らがほざくな。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 07:52:34 w7F0yM/x0
辞める理由上位
１．処遇が極めて低い
２. ３K
３．パワハラ、セクハラ
辞める時に立前以外に、技術が云々なんて理由聞いた事ない、
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 07:54:28 iINOeIIo0
アイシンエンジニアリングの上の人たちは、無能だから仕方ないよ。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 08:10:05 iINOeIIo0
AEなんだから文句言うな。
やれ。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 22:22:41 23f1uz7L0
2004年にあったサービス残業代支払いに関する記事一覧
スパーク No.238 (2004.4) URLﾘﾝｸ(www2u.biglobe.ne.jp)
スパーク No.239 (2004.5) URLﾘﾝｸ(www2u.biglobe.ne.jp)
スパーク No.241 (2004.9) URLﾘﾝｸ(www2u.biglobe.ne.jp)
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 08:04:01 FJ/6UYBg0
アイシン精機 平均年収
決算期 従業員数 平均年齢 平均年収
第85期 平成20年3月31日末 11,83 37.5 701.4
現場ひっくるめて７００マソオーバーか。良いなー
ほぼ平均年齢の俺の年収は５６０マソ、OTLしてる相手のが高給だなてなんだかな。
そもそも教育なんて派遣契約には無いんだが、殆ど教育専門。
新入社員が大量に配属されてくるので机増設。でも数足りてないやん、と思ったら
派遣を大量に切るらしい、DNじゃ大幅な派遣の直接雇用が始まってるのにな。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 09:10:06 Wa/mVUu/0
大卒３５才モデル賃金 平均年収１５００万円
からすれば、半分以下だろ。
派遣を切るというが、ＡＥの本業は請負だろ。
まぁ、請負ができるかどうかは別だが。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 10:40:24 FJ/6UYBg0
本業が請負？ 偽装なら散々やってるけど。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 16:04:55 dxz+n0lC0
アイシンエンジニアリングって、どうやって法律からのがれてるんだ？
派遣会社のくせに。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 16:11:20 dxz+n0lC0
田川部長って、なにしてる人なの？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 21:41:07 FJ/6UYBg0
>>280
個人を特定できる書き込みは止めましょう。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 23:39:33 HW0cGOR50
ＡＥに魂や健康を売っても見返りは少ないですよ・・・
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 01:43:06 SKbH2KeR0
見返りなんてないでしょ。
人生台無しになるぞ。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 23:05:46 BWFZqrxe0
日弁連「ワーキングプアシンポ」
「働いているのにどうして食べていけないの ～ワーキングプアを考える～」
9月13日（土）13:00～16:30 愛知大学車道校舎コンベンションホール
URLﾘﾝｸ(www.aiben.jp)
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 21:59:38 Smt9C+wi0
見返りなんて腹黒いことを思うの。自分の成長のためにって思えば。
どこの会社や組織に行っても不良社員はいます。
不良社員含めて課題を進めることができる人が本当の優秀な社員。
アホな上司・部下・同僚をコントロールできない人は、この社員らと同類。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 22:23:13 8ygprhY+0
>>285
ぼくちゃん
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 21:01:04 jJmW4zFp0
”人間らしい生活を実現しよう”
一人でも入れる労働組合 サイバーユニオン
URLﾘﾝｸ(www.cyber-union.or.jp)
偽装正社員よ立ち上がれ！偽装管理職と合わせれば
全労働者の大半は資本の良い様に使われてるぞ。
労使は平等。互いに持ちつ持たれつの関係のはず。
この不景気にあっても人件費を削減して利益は確保。おかしいじゃないか。
みんなで闘おう。組合費は月額たったの1500円。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 22:35:58 AlzGDH900
プロパー社員の皆さーーーん。今週の土曜日(9/6)はTOEICですよーーー。
交通費と工数は自腹でお願いしますねーーー。
289:ＡＴＵ
08/09/04 23:03:12 dTgy3FAD0
第１回「トヨタ」労働講座
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
◆日 時：２００８年９月６日（土）午後６時３０分～
◆会 場：名古屋女性会館・視聴覚室
◆資料代：３００円 ＜特別出演：えぐれ笹島＞
◆パネリスト： Ｎ ・ Ｔ さん（派遣労働者）
中谷 雄二さん（弁護士）
若月 忠夫さん（ＡＴＵ委員長）
◆主 催：ＡＴＵをサポートする市民の会
◆連絡先：名古屋市中村区名駅南２-１１-４３ 日商ビル２Ｆ ＴＥＬ＆ＦＡＸ：０５２-５８１-８７８５
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 19:54:43 n4UPhsmo0
派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/06 13:59:05 XK3VhFbp0
住宅設備機器メーカー「ＴＯＴＯ」（本社・北九州市）滋賀工場（滋賀県湖南市）で
昨年５月、派遣会社社員の男性作業員が死亡した事故で、遺族が５日、
ＴＯＴＯなどに約１億円の損害賠償を求め大津地裁に提訴した。
遺族側は、男性は「偽装請負」状態で働かされており、
ＴＯＴＯに安全管理義務があったと主張している。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 01:07:47 KR7fHrew0
アイシンエンジニアリングでは、スキルアップは望めません。
スキルアップしたといっても、ほかの企業で通用するかどうか。
新卒の方、注意してください。
ただ、お金をもらうためために長時間働ける方のみ、良い会社であると思います。
残業代は出ますからね。
ただ、給料は５００万円で頭打ちですよ。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 15:15:56 KR7fHrew0
まぁアイシン精機の人からしたら、AI-Eはたたくことのできる下請けだからな。
簡単な作業を短時間でやってもらうだけの会社。
まさに専門家集団だわな。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 18:07:05 uV6B4N110
500万も30代後半
それまで居ればだけどねw
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/08 00:33:45 f9cZsh9P0
こんな会社に入る新入社員は本当にかわいそうだよ。
今年、東大生が入ったよね。
人事の人もウソがうまいからなぁ。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/08 23:33:11 CKi832e20
日経スペシャル「ガイアの夜明け」 9月9日放送 第330回
"使い捨て"雇用を問う ～働くものに明日はあるか 第3章
URLﾘﾝｸ(www.tv-tokyo.co.jp)
ここに集まる若者たちに話を聞いてみると･･･、「きょう、どこでどんな仕事をするか聞いていません」「時給？いやまだ
聞いていません」など、法律で定められている「労働条件の明示」をされていない人々が殆どだ。
取材班はこの駅周辺エリアで、約１ヵ月間、違法な日雇い派遣をしている業者に取材を試みた。違法派遣を常態化している
業者は、実はまだ沢山あるのだ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:03:52 t2Ux4ZEd0
いくらでも合法的に使い捨てできるのにな。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/09 23:34:01 Ng/EJ43N0
偽装請負告発者の雇い止め 正社員化の指導強めよ 厚労省に労働者・野党が要請
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
組合員への雇い止めとたたかうキヤノン非正規労働者労働組合宇都宮
支部長の大野秀之さんは、栃木労働局が「直接雇用された時点で雇用は
安定されたと判断している」と無責任な姿勢をとっていることを指摘し、
解雇を撤回させ、雇用を守る指導を求めました。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 07:53:45 pQO2AA3G0
ガイアの夜明け見たが、派遣って凄く恐ろしい制度だな。
ありゃ人生の切り売りだよ。
法名も、人身売買法 にした方がシックリ来る位の内容に見えた。
派遣業者の経営陣や派遣労働者を使う側は、金を前にして精神が麻痺してるとしか思えん。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 20:00:46 BNNG7eHb0
派遣法っていえば聞こえが悪くない。
が、単に人身売買であって、ヤクザな商売。
URLﾘﾝｸ(www1.ttcn.ne.jp)
外国は、正社員と派遣社員は同等以上の待遇がルールとなっている。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/10 20:43:09 npThsJJ50
アイシンエンジニアリングって、そういう会社だったんですね。
参考になります。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 00:06:29 1PlRzdtr0
アイシンエンジニアリングで仕事を頑張ると転職する人だと思われて待遇が悪くなるので要注意ですよｗ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 20:59:17 dvzJXSI00
この会社に限らず、概ね、グループ内の派遣会社はグループ内企業の従業員調整用として派遣会社を配置しているよ。
これは、人件費を下げる、配置の最適化、終身雇用のリスク回避を目的としている訳だから。。。
この思惑を理解してこの会社に入社することが肝要。
技術レベルは最初から期待されていないことが自ずと。。。。。
期待されていないのに頑張るから。。。とはいえ、親会社も頑張るなとも言えないし。。。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 22:43:53 027euRvq0
>>303
そんなことはない。 期待しているよ。
しかし、集まってきた者が。。。
どうにも、箸にも棒にも引っ掛からない連中ばかりだ。
親会社にしても、人材が集まらない。
そんな中、子会社は尚更だろ。