08/06/08 12:47:15 pvQp5BnxO
但し、基本的に一方的解雇は労規違反であり、その理由が会社倒産の危機とか、でなければ違法になる。
今回の場合、単に儲かりが悪くなる、研修が面倒、厄介払い、等の理由では100％違法！
この糞会社の汚ないセコい点は、いかにも大量の社員の中からたった一人のお荷物新卒を解雇するように思わせて、退職を新卒本人の責任にして納得させているようだが、実は今年入社の300人以上の社員が解雇勧告をされている。
新卒はお人好し過ぎる。
よく、考えろ！
せっかく就職率が改善されて空前の売り手市場がやってきたのに、「技術者」「研修」「大手」そんな言葉を採用担当から聞かされて…
新卒だってこんな糞会社に出会わなければ、別の未来が待っていたはず。
それを全てこの会社が壊したんだぞ
親の気持ちを考えろ！
誰だって就職が決まって、親から「おめでとう」って言われた筈だ！
そんな新卒達に責任はない
新卒は「文系でも研修するから大丈夫」そんな言葉を採用担当から言われて、信じて入社した筈だ
退職勧告をされたショックが大きいのは解るが、一方的なお人好しでいる必要は全くない!!