08/05/01 01:29:57 NFIBcQfK0
いい加減、高卒チームリーダーは辞めないか。
入り口からして馬鹿なんだから、どうしようもなくなるだろう。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 02:33:17 hxbU7TLk0
入社後半年は有給なしだから、風邪でもひいて休もうものなら
欠勤扱い＋皆勤手当消滅＋賞与査定減額 で約２万円のダメージ
ほんっとに社員を使い捨ての道具としか思ってないからこういうことができるんだろうね
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 09:55:35 Y7nCANtAO
派遣会社だから技術社員は商品。営業が扱いやすいようペナルティーは、良くできてるさ。現場で頑張ってれば評価されるとかは、基本はないと思うよ。客先からクレームが上がったら相当追い込まれるがな
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 11:08:09 A8LjyZD10
>>292
入社後半年有給がないのは一般的。
労基法ぐらい勉強したら？
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 16:42:09 Y7nCANtAO
>>296
詳しくはしらんが労基法で定められてるのは知ってるぜ。
支給しなければならない最低限の期間を適用してるんだろ？
一般的？入社後有休20日もらって夏休み地方に帰れる会社はいくらでもあるが。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 16:58:00 Y7nCANtAO
連投すまん
俺は有休文句いってねーし特休も書いてるのに絡まれた訳がわかったよ
有休一つとっても客先が休みなら自分の会社が休みでなくても関係ないという奴がまだいる駄目な会社とい意味じゃ!!
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 17:25:06 k++lgKjT0
>>293
入り口が馬鹿な奴のほうが、大卒より仕事できるからＴＬになったんじゃないか？
大学出てりゃ頭いいとは思わんがな。
幹部連中を見てるとな。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 20:33:58 hxbU7TLk0
確かに労基法39条の最低基準では入社後半年有給なしでもいいことになってるけど
「普通の会社」は入社後すぐに何日か使えるように配慮されてる
なんか、原付で31km/hで走ってたら捕まえられて
1km/hオーバーでも違反なのは一般的
道交法でも勉強したら？
って言われてるみたいだ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 20:50:27 A8LjyZD10
そのとおりだ。
会社側が損をするような待遇を従業員に対してすると思うか？
それができるのは、余裕のある会社か組合が強い会社だけだ。
世間一般の会社にそれができている会社がそんなにごろごろあるか？
普通、法律で決められているからいやいや実行している方が多いはす。
それすらもやっていない会社はごまんとある。
労基法は最低限の福利を定義しているだけだ。
それを超えた福利を従業員に提供している会社が何割あるか知りたいものだ。
勘違いしないでほしいが、俺は会社側の人間ではない。リーマンだ。
労基法以上の福利を期待するならそういう会社へ就職するのがスジだと思うが。
なんでこんな会社へ就職しておいて文句を言っているのか意味がわからん。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 20:59:10 6JhJ/PGA0
>>285
元ＣＳＩ社員ですか？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 21:00:39 hxbU7TLk0
>>301
あるよ、あるある
少なくとも俺の知ってる他社派遣会社は全部そう。
入社後すぐに有給使えるし、夏期休暇もほぼ派遣先のカレンダーに準ずる。
入社後半年以内、平日に病院、銀行、市役所に行ったら罰金２万円
入社後半年以内、平日に友達が結婚式あげたら罰金２万円
入社後半年以内、平日に免許の更新したら罰金２万円
とかいうルール採用してんの、きっとココだけだぜ？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 21:45:10 1SIt7olo0
最高に糞会社だけど最高に使えないお前らだからここしかないんだよ。
あきらめな。
おかげさんで客も最高に間抜け企業ばっかだよｗ
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 23:33:41 uyyWfSly0
>>304
そうだね。まともな企業はココと手を切ってるね。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 13:52:56 BovXhSF10
>>305
確かに言うとおりだ。
客先のプロマネ見てて、これでプロマネかよｗｗ
って思う。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 22:57:36 BovXhSF10
以前から転職先にと目をつけていた「日立ハイシステム21」だが、
同じ外勤先にいた。
正直ショックだった。うまく説明できないけど
ごめん受託かと思ってた。
同じことやってても、給料違うんだろうな。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 23:10:53 BovXhSF10
>>294
普通どこの会社もそうだろ？
>>301
罰金つーか、皆勤手当てとか引かれてるだけだろ。
有給無いから仕方ないし。
>>304
ＣＳＩ以外でもいろんな会社に居たけど、まともなのはドコモ系くらいだった。
ＣＳＩでまともなところは日立系だと思う。
後全部カス。コスト意識も問題意識も無い。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 23:26:01 BovXhSF10
ごめん、301じゃなくて303だった。
>>301には同意するよ
今までのソフト開発の会社で、一番待遇がいいのはここだった。
土日祝日「風邪」じゃないと休めない会社もあるし、残業代無い会社もあるのだ。
先日、営業所長から「法律では日曜日の残業は１日までだよ！」って注意されたが、
「ここは天国か！」と感激したよ。
体の心配もしてくれるし。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/02 23:43:30 tCXZxyxs0
連休終わると定例会か･･･。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 00:28:53 eX6xGBl+0
出張手当1000円ってバカにしてるのか？この会社。
出張断るぞ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 01:34:59 JloWkHDK0
>>301
なにが、多いはすだよ
入社後半年有給がないのは一般的って断言してたろがボケ！！
>俺は会社側の人間ではない。リーマンだ
あほか、氏ね
>>306-309
あんまり天国にいるようには思えないんだが・・・ｗ
追い詰められてね？
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 01:51:56 Pfh8Vbo30
最低最悪のゴミみたいな扱いを天国と感じるなんて・・・
相当壊れてますね
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 03:31:28 Xi6wCkNZ0
>>311
ホント馬鹿してるな行く必要なしだよ。
外勤先に何か言われたらＣＳＩが出張出来ない環境を作ってるって言えば良い。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 15:54:40 NxE2Q7sD0
>>313
もっとゴミみたいな会社あるよｗｗ
しかしあれだ、ゴミみたいな会社に働くより。
もっといい会社探したほうがいいんじゃないのか？
そっちの方が幸せになれるし。
ゴミみたいな会社で働き続けるほうがよっぽど
壊れてると思うが・・・。マゾか？
「ああ、俺ゴミ扱いされてる！あふぅっ」みたいな？
>>311
断れ、文句言え。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 16:03:23 NxE2Q7sD0
>>310
定例会か、幹部連中や所長、ＴＬ連中は要点だけを話して欲しいな。
具体的な取り組みと進捗がどれくらいとか。
数字で示せるものなら、ちゃんと具体的な数字で示して欲しい。
出来ないなら会社辞めろって感じだ。
２００８年度の目標が送られてきたが、小学生レベルの
ことを書かれてもｗｗ
執行役員とか専務執行役員、専務取締役や社長連中。
マジであんなことしか書けねぇの？
小学生の作文のほうが読み応えあるよ。
いい年こいた大人がねぇｗｗ
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 16:27:25 TGm5Z3Yw0
営業の奴らの書込みって見ないが、おいしい思いでもしてんのか？
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 17:00:27 NxE2Q7sD0
>>317
営業と時々ぶっちゃけ話をするけど、おいしい思いはしていないと思う。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 18:05:03 mOUAXiLK0
>>316
どんな目標か気になる。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 19:22:31 lPgvHX140
>>310
定例会の進行役は、毎回毎回 どヘタなんだよなぁ。
もっとテキパキと進行してほしいもんだが。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 20:23:43 lPgvHX140
福岡開発センター、資料によると持ち帰り請負がひどい状況だが
どうしちゃったんだ？トラブルなのか
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 21:22:49 JloWkHDK0
>>310
有給が少ないとか以前に土曜日出勤があるよな・・・
IT業界ではたらける短い時間を切り売りしているのに
その他の派遣と扱い一緒なのはどうなんだろな
４０歳すぎたらへたすりゃ浮浪者さｗ
>>317
キャバクラでいうとこの、技術=キャバ嬢、営業=よびこみたいな感じだと思うから
給与面で良い思いはしてないんじゃないか？
サボれる事と事務のネーチャンと遊べる事くらいかな？
↓は営業の書き込みかと思ってたよ
>182
>202
>210
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 22:36:58 NxE2Q7sD0
>>322
いや俺、部外者が面白がって書いたのかと思ってた。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 01:22:45 0sLFs5+V0
>>321
火ぃ噴いてるんじゃないの？
今まで外勤やってた奴らと総入れ替えしたほうが
いいんじゃないか？
開発のノウハウあるし。
まともなレビューやってなかったり。
大切なことを後回しにしたり。
「はぁ？何これ」みたいな仕様書書いてたりしてな。
不思議と開発センターってどこも赤字って聞くけど
外勤メンバーと営業が稼いでる金をあいつらの
赤字を埋めるのに使ってるから俺らの給料上がらないんじゃ
ないのか？
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 13:20:16 ycukao8o0
>>323
なるほど、部外者が派遣業界板のこのスレに数日に渡って
事務ねーちゃんネタをレスした可能性が確かにあるね・・・
可能性はね、うん、あるよね・・・・
火消しおつ^^
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 14:12:43 pDGBn2fKO
そもそも、受託をやっても実績は残るけど、営業所の収益にはならないからなぁ
OM会議でも、一瞬話題にでるね………
受託をどうしようかみたいな(^^)
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 15:26:30 0sLFs5+V0
>>325
うん。なんかどのスレにもあるんだよね。
そういうネタ。
>>326
難しい問題ですよね。
私は受託はやめないほうがいいと思いますけど。
私ＣＳＩ入社前から、今も火消し専門でやってるけど、大抵個人のスキルは問題ないけど
仕事のやり方や考え方に問題があると思いますよ。
正直どこの外勤先でも思うんだけど、よくこのドキュメントで
もの作れるなって。
外注を使ってる場合なんか、納品物が要件を満たしてないのに受け入れたり。
一回立川で、新人研修で書かせた仕様書見せられたけど、
誰も駄目出ししていないのが不思議だった。
ああいう実績は残さないほうがいいんですけどね（困）
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 15:29:44 ELKbmgoZ0
>>326
一瞬話題になっておしまいかｗ
策が無いOMなんかいらねぇ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 15:34:19 0sLFs5+V0
ああそうだ。
残業（何時間か忘れた）込みで
税込み年収4,571,930円、給与所得控除後の金額が3,114,400円って
うちの会社じゃ平均以下ですか？
月給21万8500円なんですけど。
開発経験３年ちょっとで３３歳なんですけど、そんなものなんですかねぇ。
転職の際、年収査定や、スカウトも利用すべきなんでしょうね。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 16:04:56 ycukao8o0
まぁ、おもしろいネタだもなし、これ以上固執はしないけど
退職者400人でも普通なんだとか
入社後半年有給がないのは一般的とか
どのスレにもあるんだとか
普通、一般的、どの・・取り繕わなくていいから、みててイライラする
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 17:16:40 BLHU7j120
>>329
URLﾘﾝｸ(img33.gazo-ch.net)
新人で税込み年収180万なんで
33歳で450万なら大出世コースじゃないんでしょうか？
この会社ならね
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 17:19:27 7R4yKv9P0
CSI の就業規則だとか待遇のどこが "普通" とか "一般的" と言えるようなものなのか
俺も見ててイライラするよ。
井戸の中の蛙、まったくの世間知らず、まったく馬鹿ばっか・・・。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 21:37:21 PctolfrV0
新宿の定例会でOMが何かしゃべってんだけど、
何が言いたいか、さっぱり分からん。
「えーっと、えーっと」と言ってる時間がほとんど。
上がこんなんだと、不安を感じるよ。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 00:35:14 ePGyrpP10
>>331
マジで！！っていうかよく出てくるあの画像じゃないですか・・・
ハタシの明細なんて今現在じゃ参考にならないでしょ。
Σ(´д`；*)
いや、実は他社のスレで「年収６００万以下は負け組み」って
書かれてたので、「え？俺負け組？」見たいな感じで
心配になったのです。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 00:45:15 ePGyrpP10
>>333
でしょ？だから定例会行きたくないのよ。
もう三回「私用」とか理由つけてで行ってない。
新宿だけじゃないよそれ。所長クラスも同じ。
同じこと何回も言うし、「それさっき聞いたよ」って思う。
無理に１日やろうとするから無駄な話になるんだよ。
小学生の作文の発表会の方が立派だよ。
前々回、立川に来た幹部クラスの話はよかったけどね。
話すのがが苦手なら原稿を用意してりゃいいじゃん。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 00:51:41 ePGyrpP10
ま、ＯＭも外勤があるから、きついのはわかるんで
私もあまり文句は言えないけどね。
ＴＬやＯＭやれって言っても断るよ。
それ以前にそこまで優秀じゃないけど。
外勤先から帰ったらすぐ寝たいし。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 04:35:06 JZVIvQKM0
>>334
普通の正社員
25歳 400万
30歳 500万
35歳 600万
40歳 700万
偽装請負
25歳 600万
30歳 750万
35歳 900万
40歳 退職
偽装請負は若さを切り売りしてる（＝定年35歳）なんだから
これぐらいもらってないと負け組
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 07:38:29 3MXNtiTQ0
>>336
だが、プレゼンテーション技術は必要だぞ。
ＯＭという立場であれば、プレゼンテーション技術の向上を
求められて当然だな。
いまのままではレベルが低すぎるよ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 11:49:49 ePGyrpP10
>>337
なるほど、すごく参考になりました。
４０歳で退職はきついですね。
火消しで終わるよりも、プロマネとかやってみたいです。
外勤先のプロマネに色々聞いたら、すごくドロドロした
話を聞かされたんですけどね（笑）
>>338
プレゼン技術。確かにそうですね。
クライアントに説明する際にあれじゃ、信頼してもらえませんしね。
お二人ともありがとうございました。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 12:34:34 bav7gZW1O
基本的に、ヒューマンスキルもないしプレゼン効果も当然ながら、伴わない(^^)
立川の所長は氏ね！
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 13:36:19 ePGyrpP10
>>340
自分が前居たとこのそういう話題が出ると結構引くもんだね。
あれだ275の言うとおり本人にメールしたらどう？
ヒューマンスキルはあると思うけど、何かやったの？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 14:35:23 bav7gZW1O
↑ただ嫌いなだけですよ(笑)
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 16:18:19 3MXNtiTQ0
本社の役職者は、もっと問題対処能力を向上させてくれよ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 16:18:43 ePGyrpP10
なんだそうかぁ（笑）
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 20:06:27 bav7gZW1O
佐々木元所長は、好きやったで～(^^ゞ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 21:31:18 +QJHjjmQ0
>>345
気持ち悪いな、ホモか。。。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 22:01:11 ePGyrpP10
>>346
普通に考えて
「LOVE」じゃなくて「LIKE」のほうじゃないか？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 22:09:43 uUZjNVXT0
誰にも相手にされないからって、こんなスレでＩＤが赤いと可愛そうになるな。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 00:01:05 EX+EvZS70
>>346
佐々木元所長が男かどうかも知らんが・・・。
>>345 が男だと断定する根拠がわからんのだが。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 00:05:25 l6a2FvM90
定例会で配布する資料ひとつ取っても、もうちょっと常識を
わきまえた方がいいよな。
会社として次元が低すぎるんだよ。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 03:41:59 upcnft8J0
定例会の議事録はどうなっているの？
今までもらった事ないけど。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 13:34:18 EumIM1UpO
そんな事よりも、休みあけの定例会メンドクサイ(-_-#)
何より、定例会なんかいらない………(-_-)
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 13:43:49 Z4ZTCkS20
>>351
営業所にもよるんじゃない？
俺、一回だけもらったことある。
会社としてそういう基本的なことをほったらかしにしてること自体
おかしい。
定例会の服装だって営業所によるし、個人的に私服でいいと思う。
馬鹿みたいな話しかしないんだからさ。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 13:57:32 Z4ZTCkS20
353だけど、「統一しろ」と書きたかった。
定例会の話聞いても、「やります」「やってます」「検討中です」
という言葉と、出来なかった言い訳だけだし。
「いつまでに」がない。
そういう奴って仕事で一番信用できないし、１日割いて
言い訳聞く必要も無いと思ってるから行く気無い。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 14:11:15 b0OO7kHG0
>>353
定例会開催は土曜日だが、就業規則に記載された "通常の" 出勤日なんだとさ。
"通常の出勤日" なんだから 通常の仕事着だな。
そもそも、祝日があると土曜日を出勤日にするというのは、事実上、祝日分の補填
という感覚じゃね。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 14:15:42 DWkZ80TQ0
>>354
>「いつまでに」がない。
そうそう、期日が無いよね。
何をするにしてもスケジュールは決めないし、期日も大抵の場合は決めないようだ。
無計画に仕事しているのだろうか？
あんなの、"普通の" 会社ではあり得ないよ。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:12:58 FYJRDcrIO
結局元栗時代の糞役員がそのまま居座ってるから口だけ体質は変わらないんだよ。
で、そんな役立たずを養うために各営業所が売上の何パーかを本社に上納せねばならぬわけだ。
アホくさ。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:47:45 Z4ZTCkS20
>>357
同感だよ。あれ本社経費に１営業所が２００万だっけ？
売り上げ食いつぶすのやめてほしいよ。
上納金のほとんどがミッドタウンの家賃だろうｗｗ
あいつらの仕事レベルじゃ、非常階段にダンボール
積み重ねてるような小汚い雑居ビルで十分だよ。
ちょっと規模が劣る受託開発の会社に居た時はそんなに経費要らなかった。
あいつら養うのが無駄な経費だな。経費削減なんかいくらでも出来るんだよ。
明日から、仕事だ。
今日は、ビール飲みながらまったりして
またバリバリ仕事せんとね。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:50:02 7FN91gDp0
定例会を行わないと自分が派遣会社の社員だという意識が低くなる為、
派遣会社が派遣社員をコントロールする為に行う
平日に帰社日を設定すると売り上げに影響する為、うちでは土曜日に開催している
また、この日に休むと有給が消化される為、さらに売り上げがあがる
どうせやるなら有意義にと思えないのが、うちの会社のクオリティー
みんな嫌々だからね
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 18:14:46 0/DY8T6H0
>>359
"帰社日" という意味であれば、年に２～３回じゃないか？
むかし在籍した会社では、そんなもんだったが。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 18:19:46 0/DY8T6H0
>>359
>また、この日に休むと有給が消化される為、さらに売り上げがあがる
つうか、ＣＳＩでは有給休暇の原資は 外勤先との契約額によるわけかな？
それとも外勤先との契約額に関わらず一括？
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 18:40:36 DxQYvVjU0
売り上げが上がるというより、減らなくて済むってことだよ
水曜日に有給使って病院行ってきます → 売り上げ１日分ダウン
土曜日に有給使って病院行ってきます → 売り上げに影響なし
さらに入社６ヶ月以内の新人は有給ゼロだから
定例会と友達の結婚式の日がかぶった場合なんて最悪
欠勤扱いにされた上に皆勤手当消滅
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 20:13:48 R1+Xd50M0
>362が変わりにレスしてくれたがそういう事
しかも具体例つきでｗ
売り上げが上がるは適切ではなかったね、利益が増えるで良いかな
資料がいかにしょぼかろーが、意味がなかろーが
定例会はきっとなくならないね
魚屋さんは魚を売ってるので魚を管理します
八百屋さんは、野菜を売っているので野菜を管理します
うちの会社は、外に人材を・・・・・
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 20:51:56 DGTvejGG0
>>363
お前バカだろ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:01:33 R1+Xd50M0
>>364
ｵﾏｴﾓﾅ
それがうちの会社のクオリティー
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:04:09 krKrXJ010
ここの会社、PG・SE募集で新聞の折込広告に半年前ほどに入ってたことがある。
３０代のおいらが今応募して入れてくれるんですかね？
皆さんは何のプログラミング言語を使ってますか？
文系大卒はPGなんてやめておいたほうがいいでしょうか？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:27:14 R1+Xd50M0
>>366
30代で未経験だと入れても相当給料叩かれるよ会社にとってもリスク高いからね
仮に入れたとしても、業務でPGM経験がないと客もいやがるから評価とかヘルプとかに回される
正直30代でPGMを未経験から始めるのは、ハイリスク・ローリターン
まぁ、自分の努力次第ではあるけどね
↓普通はこんな感じかな
20代中盤 PGMを書くだけ
20代後半～ 設計書、仕様書も作成できる
30代 客とコストを踏まえて案件、要件を提案調整できる、リーダー、PM
40代 管理職（うちの会社だと厳しい）
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:28:12 YFUUPKSY0
>>366
PG云々よりもCSIを辞めた方が良い。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:31:07 AcV+jFqN0
>40代 管理職（うちの会社だと厳しい）
この会社に、技術の管理職はいない。
いるのは嫌がらせを企画するアホだけｗ
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:38:54 krKrXJ010
やっぱ辞めとくｗ
鬱病になりそうだ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:40:30 DxQYvVjU0
＞魚屋さんは魚を売ってるので魚を管理します
＞八百屋さんは、野菜を売っているので野菜を管理します
こう書きたかったんでしょ
料理人は、包丁を大切に扱います
大工さんは、ノコギリを大切に扱います
派遣屋さんは、人材を粗末に扱います
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:43:59 R1+Xd50M0
嫌がらせを企画とは思わないけど
技術の人材が商品である以上、技術が権力をもつ事はないんだろうとは思う
373:361
08/05/06 22:45:14 0/DY8T6H0
>>362 >>363
で、結局、ＣＳＩでは有給休暇の原資はどこから出るんだ？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:47:08 ql9kQ+O10
>>337
４０オーバーでこんなところに書くのもどうかと思いますが、
一応、税込み９５０万でメーカーとの仕様調整とかやっています。
そんな仕事なので出張が多い、それを良しとするかどうか・・・
出張に行かないときの仕事は、仕様レビューとか設計レビューと他社とのスケジュール調整。
この歳になると、残業が殆どないのが楽でいい。
ＧＷもたっぷりあったし。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:52:30 9bUMkInp0
>>374
作業内容は大体同じですけど、私は税込みで400って所ですか。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 22:53:24 R1+Xd50M0
>>371
え？ｗ
派遣屋さんは、人材が商品なので
商品（人材）を管理する為に、定期的に定例会を開きます
客先意識のみ強くなったり、営業のいう事を聞かなくなったりしたら困るし
２次受け以下の派遣業者なんて腐る程あるから逃げられてもこまるしね
そんなに、わかりづらいかい？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:04:36 w145/cx30
>>376
わかりづらい。
「派遣屋さんは、人材が商品なので」 ← これはわかるが
「客先意識のみ強くなったり、営業のいう事を聞かなくなったりしたら困るし
２次受け以下の派遣業者なんて腐る程あるから逃げられてもこまるしね」
このために定例会が役に立っていると思うのかな？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:04:49 ql9kQ+O10
>>375
ジャンルが広いからよくわからないけど、何系をやっています？
そんな年収で仕様調整だとか、設計レビューだとかありえないでしょ。
責任押し付けられて、しかも派遣だから、責任取らされてしまうでしょ。
割りにあわなすぎると思います･･･
私は今の年収だからやっているだけです。
そうじゃなかったら、今もっている資格と免許で自営やります。
でも自営だと技術以外の雑務が多すぎて面倒だから派遣やっています。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:04:50 R1+Xd50M0
>>373
本当にうちの社員かい？
契約額に関わらずというより交通費、スタンバイリスク、ボーナス、有給含めて
利益がでる会社にしか派遣しない
>有給休暇の原資が外勤先との契約額によるわけかな
正直、意味が分からんｗ、営業でないなら営業に聞いてくれｗ
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:10:39 DxQYvVjU0
定例会のない派遣業者なんて腐る程あるからそちらに逃げられるのでは？
とは考えないところにクオリティを感じますｗ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:11:38 FYJRDcrIO
いくら賃料が安いからって人権センターを会場にするのはやめてください
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:15:08 mKAALEle0
>>373
>で、結局、ＣＳＩでは有給休暇の原資はどこから出るんだ？
CSI は極めてレベルが低いので、この質問の意味を理解できる社員なんて滅多にいないよ wwww
「有給休暇の原資」 という言葉を聞いたことのあるような社員は、ほとんどいません。
知能レベルの低い者にわかるように尋ねて下さい。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:25:50 Z4ZTCkS20
>>375
374の年収ならわかるけど、同じ内容なら400は文句言ったほうがいい。
少なすぎ。
営業がピンハネしてんじゃないの？
俺、評価バグつぶしで450だから。
スカウト利用して転職したほうがいいかも。
それか、外勤先に就職とか。
>>380
大抵月１の貴社日あるでしょ。
アウトソーシングとか謳ってる会社は。
あなたが言う派遣業者って一般派遣業者ですか？
>>381
定例会ミッドタウンでやればいいのにねｗｗ
>>379
部外者も書き込んでるでしょ。
私も他社のスレに遊びに行ってるし。
>>381
「人権センター」ってところがウケ狙いだと思う。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:27:11 AcV+jFqN0
株式会社ＣＳＩを使ってる客も極めてレベルが低いｗ
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:34:50 Z4ZTCkS20
>>382
あ・あ・あ。私もわかんない。
ち・ち・ちょ・知能低いからｗｗ
＞CSI は極めてレベルが低いので
執行役員を筆頭にね。
>有給休暇の原資が外勤先との契約額によるわけかな
単純に契約額には左右されないと思う。
日給によるんじゃない？
待機社員の場合もあるし。
自分の理解が正し（くないと思うｗｗ）ければだけど。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:43:37 Z4ZTCkS20
>>384
それは微妙だな。会社にもよるよ。
でもそれ言っちゃったら、日本のほとんどの企業が低レベルになるよｗｗ
客先でも各人の技術力は高い（私以外）けど、
仕事に対する考え方に疑問を感じる。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:50:13 0rLStBff0
わ、わ、わたちも詳しい事はわかんないですぅ。
でも普通は年度の予算とか事業計画を立てるときに、有給休暇分の原資の予算額
も見積もるとは思う。
有給休暇の原資を、どんな費目にするのかは知らない。
他社だと (請負の場合だけど） プロジェクト単位の受注額の中から有給休暇の原資を
出すところはあったよ。
それだと、お金の無いプロジェクトでは有給休暇の原資が少ない（有給休暇時に支払う
給料の元出が少ない） ことになって、有給休暇が取りにくくなるけどねwwww
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 23:57:12 AcV+jFqN0
クリスタルグループとかグッドグループとかわかってて取引してる企業はレベルが低いｗ
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 00:00:43 R1+Xd50M0
>>387
ごめん、個人の有給残日数が管理できていない会社に
有給休暇の原資が管理できようはずがないとは思わないのでしょうか？ｗ
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 00:08:12 td5J/BbB0
>>388
要はあれだよ。
納期までにクライアントの要求するものを納品できれば
どのグループだろうが関係ないでしょｗｗ
お客さんから見れば、契約どおりに仕事すればいいわけだし。
技術者のスキルがプロジェクトに合っているか。
あと人柄だね。
作るもん作ってくれるのなら、フルキャストだろうがグッドウィルだろうが
関係ない。
こだわるところが違うと思うよ。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 00:11:04 td5J/BbB0
>>389
え？私は日数管理されてるよ。
電話して有給日数聞いて「わかりません」なんて答える糞営業所どこよｗｗ
関東圏だったら嫌だな。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 00:18:36 ik+CRDez0
>>391
有給残日数は自分できっちり管理＆確認する事を激しく進めるよ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 00:58:44 td5J/BbB0
>>392
すみません。
恥ずかしながら日数管理人任せでした。
給与明細と一緒に日数書かれた紙が入ってくるので・・・
>>388
あと、部外者の釣りかもしれないが、
誰もが見れるインターネットの掲示板で
「顧客のレベルが低い」と書くのは常識がない。
顧客のレベル以前に書き込む人のレベルを疑うよ。
会社のスレだから会社に対する愚痴は書くけど。
定例会とかでお客さんに対する愚痴は聞くけど・・・。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 01:30:34 OlX4iCoV0
糞会社の糞社員が必死でフォローしてるのはなぜだ？ｗ
書かれて都合悪いことを必死で送ってるのはなぜだ？ｗｗ
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 01:50:52 IcskT5uu0
社内報のハイフーンだが表紙は別に
幹部じゃなくてもよくね？
頑張っている社員でいいかと思いまつ。
あと、GWグループってレッドリボン軍の組織と似ていると思う。
CSIは、ホワイト将軍(某社長w)が率いるホワイト部隊(GWP)の中の
ムラサキ総長部隊だよｗ
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 02:13:14 hiHrJOzw0
>>374
あんまり書くとバレるので詳細は書きませんけれど、主にはWindowsパッケージ系とだけ。
週報や出張届の出張理由には作業内容を書いて提出しているので
少なくとも担当営業は業務内容を知っているはずなのですが・・・。
>>383
既婚/未婚等の手当、年齢、経験、資格で差が付くのは仕方ないとしても、
会社側から公式な理由は言われていますが、そんなのそっちの都合でしょ。と
納得できていなかった状況下でここまでずれを見せ付けられると凹みますね。
ありがたい事に、額は378さんに及びませんがそれなりの話はいただいていますし、
もうしばらくすると皆さんとはお別れという事になるかと思います。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 20:12:08 ik+CRDez0
>>377
>このために定例会が役に立っていると思うのかな？
仮に自分が経営者だったらどうする？
ほっといて辞めたらあきらめるかい？
定例会が役に立っているかは微妙というか逆効果が多いとは思うよ
辞める理由の一番には、あがって来ないけど
２、３番目の理由にあがって合せ技で辞めてく人間はかなり多いと思うよ
でも、管理する側は、そうは思わないんよ
>>396
>もうしばらくすると皆さんとはお別れ
もうこのスレも卒業だね
乙カレー＆おめ
人生は、一回しかないからね、あがいた者勝やね
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 20:18:47 GMs1E76q0
なあお前ら。
ご機嫌取りに社員に配った会社用携帯電話。
こいつの料金、どっから出してるか教えてくれんか？
出張手当１０００円
タクシー代絶対支給しない
経費ケチケチの会社が金出すわけないのに不思議なんだよなー
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 22:10:01 p3z2ZAsD0
＞ご機嫌取りに社員に配った会社用携帯電話。
俺は嫌がらせって思ってるヨ。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 22:52:36 69irQy5zO
１月⇒３月
段取り悪すぎ(^^)
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 23:06:51 td5J/BbB0
>>394
事業停止食らったＧＷの一般派遣の奴らが腹いせに書き込んでるんじゃね？
都合悪いこと書くのも、必死でフォローするのも馬鹿だろ。
どこの会社にもそんな奴居るよ。
あなたの見解は？
>>396
そこまできっちり報告してるのなら転職がいいでしょう。
そこまでやって400じゃ少なすぎだと思います。
>>398
最終的にはタイムカードを廃止して勤怠はＷｅｂで行うって
定例会で言ってました。
出勤時にＧＰＳで位置情報を取得するらしいし。
本当は遅刻なのに定時出社などというごまかしが出来なくなる。
そのＷｅｂアプリはもうとっくに出来てていい頃なんだけどｗｗ
お得意の「今やってます」だよ。
定年までには完成させてくれよｗｗ
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 23:17:20 p3z2ZAsD0
>>401
定年まで居るのかよｗ
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 00:14:44 FKp44LsH0
>>402
そう来たか～ｗｗ
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 00:21:53 3gFd1u8A0
で、携帯の金はどっから出てんの？
どの金横領してんの？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 00:23:09 RvcFdi7N0
横領してることが前提なんですねｗｗｗ
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 02:50:53 DvkyScYO0
>>401
> 出勤時にＧＰＳで位置情報を取得するらしいし。
> 本当は遅刻なのに定時出社などというごまかしが出来なくなる。
「家に忘れました～」でいいんじゃないか。
どうせ今だって連絡用に個人の携帯電話の番号を営業所には知らせているわけだし。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 10:56:52 4byM3Pzw0
そもそも社員をGPSで管理するなんて、どこのDQN会社だよ。
頭が悪すぎなんだよ。
営業が持たなくていいように働きかけたところも笑えるｗ
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 21:56:57 +hfcod3O0
リスクマネジメント室の人は、世間知らずだよな。
というか、現場のことを何も知らずに、机上の論理で動いているんだろうな。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 23:06:02 rQAZo0TD0
>>408
もっと経験豊かな人を本社のスタッフに入れてくれないと困るんだよなwwww
素人しかいない
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 23:36:47 uemrmFjY0
そんな素人は、社員が客の仕様書を持ち出して見せびらかしたりしてることをしらないｗ
411:ホシノ・ルリ
08/05/08 23:57:00 ycAGWwoo0
本社のスタッフは、ほんとに馬鹿ばっか！
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 00:19:47 G3GQSzcCO
堤さやか可愛い！！
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 17:08:12 bANz4uTE0
ここの求人案内に年齢不問ってなっているけど、本当に大丈夫？
あと、プロジェクトはチーム制って書いてあったけど、チーム内に年下がいたら扱き使われるの？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 19:13:23 98Hv7heb0
>>413
年齢不問は たぶん大丈夫です。 来るものは拒まず、ですから。
そうしないと社員が減る一方なので・・・。
年下に扱き使われるか否かは、あなたの実力次第、あなたが持つ威圧感次第・・・。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 23:29:51 072fzBDz0
明日は定例会なんだから早く寝ろ！
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 02:08:47 vWLktzJz0
>>413
チーム制とは言えない。
お客様と面談して、お客様がスキルに合った所に配属する。
ＣＳＩ社員各人が３人居れば３人バラバラの島に配置され別々の仕事を
する場合もあるし、協力する場合もある。
配属先のＣＳＩ社員とは一言も話さずに、
他社派遣社員、フリーランス、お客様プロパーと仲良くなり
そのまま飲み仲間になる場合もある。
>年下がいたら扱き使われるの？
その表現はどうかと思うが、先に居るものが指示を出すのは当然。
仕様を熟知しているし。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 02:21:49 vWLktzJz0
>>404
横領っていうのか？それｗｗ
>>408
現場なんて技術社員しかなかなか入れないしね。
技術社員から何人か入れたらいいのかも。
でも、リスクは０には出来ないと思う。
ウチだけじゃなくて他社も同様にもがいてるよ。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 17:27:29 GcvHa9hU0
40代で以前ＣＯＢＯＬ一筋やってきたものです。
ＣＯＢＯＬの仕事がなくなりＩＴ業界から離れてたんですが、Netcobolという技術を知り、もう一度ＣＯＢＯＬをやってみようかと思っています。
Netcobol系の仕事はありますか？
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 17:39:57 ukFgeL8C0
コボルやりたいの？
この会社入ったら、コボルよりも評価とか雑用とかばっかだよ。
お前の腕よりも会社がたまたま案件もってりゃできますよってだけ。
運が良ければまたコボルできるかもよ。
どうする？ 来るか？
４０代なら最初から年収７００万くらいふっかけろよ。
じゃないと残りの人生ずっと基本給２０マン以下の生活だぞｗ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 17:47:23 8xy45bEq0
基本給２０万あればまだマシな方
手取り１２万がデフォルトですから
URLﾘﾝｸ(img33.gazo-ch.net)
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 17:54:38 IBPKvxTd0
>>420
その明細が、まさに基本給20万なのですが？
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 17:59:14 8xy45bEq0
無条件で６５０００円引かれずに
基本給２０万がそのまま貰えるならいいけどね
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 18:07:00 IBPKvxTd0
それ、ハタシの明細だから、寮の場合、住宅手当は会社負担で6割出てるはず。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 18:53:26 zr7YBe510
>>420
寮費引かれてるのを手取りって言うのには抵抗がある。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 19:24:51 6mipXvrg0
20万以下って・・・・・・
嘘でしょう？
ここで働いている社員って結婚している人いるの？
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 21:24:44 z2Bhdvgl0
>>418
Net-COBOL とか Power-COBOL の様な GUI ベースの COBOLでの
開発は一部ではありますよ。多いか少ないかはわからない。
>>419
>この会社入ったら、コボルよりも評価とか雑用とかばっかだよ。
それは違う。
昔々開発した COBOLプログラムをいまだに大事に大事に使っているところが
あるよ。小さい企業だったら、新規開発をせずに、古い古いプログラムを改修を
しながら連綿と使い続けているところがあるんだ。改修の仕事はあるよ。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 21:38:22 ikRn4CBT0
ネタにマジレ（ｒｙ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 21:45:27 mjnvVHU60
あんまり良い会社じゃなかったな･･･。
売りとなる特徴がないし、単なる人材派遣で将来性はないし、給与も安い。
売り上げ、給与アップの見込みもないし、休日少ないし、本社と技術員の
温度差は大きいし･･･。良いところが見つからなかったよ。
正直言って、いつまでもこの会社にいる奴らの気がしれんよ。
一生働ける会社じゃないな。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 23:43:07 vWLktzJz0
>>428
いつまでもこの会社に居る奴は、外勤先プロパーの待遇見てるからだろう。
「40時間までしか残業でねぇ」とか、「毎日終電」とか「２日に１回は徹夜」
とか。
ただ給与アップの見込みは無いな。
>>425
あれ会社名違うだろう。よく見ろよ。
合併前の社名で何回も出てるネタ画像だよ。
つか、残業すくねぇな。やれよバリバリ。
使いもんにならねぇ奴の明細より、平均レベルの奴の
明細誰かネタにしろよ。
>>426
前の外勤先がCOBOLと.NETだった。
評価・雑用で、ﾄﾞｷｭﾒﾝﾄをしっかり書いて品質にこだわったら
同じ会社から開発の案件の話が来た。
評価・雑用で終わる奴はそこまでのスキルしかないと外勤先
からも思われてるんだろうな。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 00:08:59 1968Tglc0
＞あれ会社名違うだろう。よく見ろよ
バッドウィル傘下になって何も改善されてないんだから
合併前も合併後も一緒でしょう
＞同じ会社から開発の案件の話が来た。
私の場合は偽装請負先の課長にこう言われました
「開発をさせてあげたいけど、契約が評価になってるから俺にはどうしようもない」
「君は能力あるんだから会社をリセットしたほうがいい」
偽装請負先の人にこんな風に言われる会社って・・・
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 03:06:21 EZDnjuNT0
ごめんなさい。
頂いた携帯電話、また箱から一度も出してません。
電源も一度も入れてません。
営業所が私に電話してくる時は、
私物の携帯にばかり電話してくるんだし、別にいいかなと。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 03:10:30 EZDnjuNT0
あーーー、携帯での勤怠入力が始まったら
嫌でも使うのか。うぜー。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 10:55:51 o2tO2KAv0
痛すぎる・・・
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 11:44:33 ENe7cquI0
派遣先は上場会社か上場会社のグループ子会社しかダメって言う馬鹿な縛りってまだあるの？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 12:02:27 g4HiEz2H0
>>430
そんな縛りあったのか・・・。
「外勤先からこういわれているから契約内容を開発に変えてくれ」と言うか
リセットしたほうがいいね。能力がもったいない。
>>431
別にいいんじゃね？私物の携帯に電話してくるんだったら。
>>432
俺、タイムカードに記入するほうがウザかったけど。
人それぞれだな。
>>433
頭でもぶつけたのか？
>>434
そういや俺が行ったとこは全部そうだな。
未上場の会社というと３次請けくらい？
徹夜ばかりだぞ、金請求されたらごねるし。サービス徹夜も週何回もある。
受託の正社員やってた頃はそんな感じだった。
だから個人的にはそういう馬鹿な縛りは合ったほうが助かる。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 12:22:18 tjcDpkLs0
いちいちマジレス乙。
ここは定期連絡書じゃねーからかえってうざいぞ、マヌケｗ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 13:08:15 g4HiEz2H0
>>436
お前もマジレスしてんじゃんｗ
この定期連絡こまめに確認してんだｗｗ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 17:29:31 BnZrvf8b0
スルー力を手に入れろよｗ
いい大人が必ず反撃書き込みしないと気がすまないなんてｗ いや、所詮かｗ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 17:38:22 Hu1isGOl0
お前もなｗｗ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 17:46:50 Hu1isGOl0
藤沢営業所の内田は定例会をサボりました理由は「鬱」でした。
万年スタンバイ要員の内田は営業所の嫌われ者
嫌な顔しても気づかない、無視しても話しかけてくる。
キモイうざい何度言っても自分が嫌われてることに気づかない。
ＴＬ、営業の嫌われ者内田は硫化水素自殺したらいいよ。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 22:36:26 1Q2ZfK84O
↑とばっちりくらったら、ありえないじゃん☆
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 23:54:09 BnZrvf8b0
ううひょー五月病、明日いきたくねぇぇぇぇぇぇ
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 00:38:50 4lgT+EPr0
ミッドタウンの家賃は高いからね。捨て駒社員の技術君。もっと稼いで
きてくれたまえ。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 02:17:52 WF4tTtLW0
などと、>>443(無職)は意味不明な事を話しており詳細は不明
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 06:53:17 PKGBxABk0
はいはい、 >>443 さんね、さあ病室に戻って、お薬を飲んで下さいね。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 11:02:17 v69876+C0
どこの営業所も評価・雑用しかないの？
ここのネット求人みたけど、ときには「実力以上の仕事をまかせる！！」って書いてあったけど、これって嘘なの？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 16:36:27 6wB8q4+p0
>>446
営業所によって違う。
ただ技術者に開発の経験がないと評価ばかりもってくる
事になる。
そのうち他の経験者とセットで派遣されるまで我慢する
しかないね。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 23:08:40 WF4tTtLW0
ぶっちゃけ、現場主義的な開発スキルが高いヤツは疎まれるよ。
だって、評価や世渡りオンリーが上にいるからサｗｗｗｗｗ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 23:15:00 5vvVVRul0
>>446
447のいうとおり。
営業所が付き合ってる会社にもよる。
4末まで評価・雑用だったのが同じ会社で開発・評価・雑用になった。
そのうち設計もやるかもしれない。
外勤先によっては実力よりかなり上の仕事も任される。
望む、望まないにかかわらず。
営業に「こういう仕事がやりたい」ってウザいほど言えばいいと思う。
こんどこそ復社してまったりしたい。
>>443
五月病だろ。それか営業ノルマで泣き入ってるとか。
まぁ、仕事つらいかもしんないけどさ。
有給取れよ。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 23:47:52 llno3KhC0
評価や雑用の仕事は断り続けるといい。
面接してもバンバン断るといいよ。
そのうち開発にありつける。
会社のことなんて考えちゃダメｗ
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 12:28:48 +I3wjct00
ここの会社で50歳以上で、現場（開発・評価・雑用）などで、働いている人ってどれぐらいいるの？
マジレスたのむ。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 19:09:59 p20A7+fp0
>>451
iヽ /ヽ
| ﾞヽ、 / ﾞi
| ﾞ''─‐'''"ノ（ l
,/ ⌒ ﾞヽ
,iﾞ ノ ,,. ＼ ﾞi!
i! (●) (●) ,l
ﾞi,,＊ （__人__） ＊,/
ヾ､,, {+ + +} ,／
/ﾞ " ￣￣ ヽ
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 21:51:02 t8BJcxG80
現実をお教えします。
40代も半ばを超えると、ポツポツと外勤先が限られてきます。
今いる外勤先の契約が終ったら、次は無いというパターンが増えてきます。
その後は同じグッドウィルグループ内で日雇い現場系企業への移籍となります。
仕事はサンドウィッチマンが人気です。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 22:17:22 bXOoHE1k0
>>453
まずいな。プロマネ目指してるんだけど。
ある程度経験積んだら転職だな。
ＴＬもＯＭも派遣だもんな。その内仕事なくなるしな。
は～～～
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 00:18:09 31cqZr9+0
昇給いつだっけ？
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 03:08:05 VGYiCG4v0
繁華街で風俗店のプラカード持って、
死んだ目して立ってる爺さんとかいるじゃん。
あれ。俺達の将来の姿だから。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 10:44:23 rnLFNQVB0
451だけど、マジで聞いてるんでマジで答えて！！
サンドウィッチマンになるわけないだろ！！
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 12:24:27 c0ZQPilnO
俺がいる客先には50以上の奴はいない
そもそも勤続10年以上の人間がごくわずかしかいない
昼間からPCでレスしてるのは入社希望？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 12:41:47 c0ZQPilnO
人材が商品なので引きぬき防止の為、社員間のつながりはほぼない
正確なところは営業しか知らない
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 17:22:41 LCHOfgHI0
>>458
入社希望です。
40過ぎているから、まともな正社員は不可能。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 17:48:56 c0ZQPilnO
そうですか50歳過ぎはほとんどいないと思います
会社としては請負を中心にしたかったのでしょうが昨今のゴタゴタもあり結局派遣中心の契約がほとんどのままです。
高齢の人間を上手く生かせません
新卒もそれなりの単価をとるので抱き合わせも運次第です
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 18:04:34 c0ZQPilnO
客観的に
良い所）
この業界にありがちな無茶苦茶な労働時間は最近ありません
待機中もお金がでます
悪いところ）
長いスパンでは一般派遣のバイトなみに不安定
派遣の割に給料は低い
無茶なプロジェクトも多いせいか退職率がべらぼうに高く精神的にやられてるぼい人間もみかけます
祝日のある月は土曜日出勤があります
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 19:58:10 KmKhmVev0
>>459
他社からの転職者を紹介するとお金をもらえるよね？
>>460
そういうわけで、ご紹介いたしますよ！
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 21:06:50 /WXJixJ30
旧ハタシでコボラーだった、ベテランの鈴○さんと由○さん、
私が知ってる範囲内で、このお二人だけですが、
今はサンドウィッチマンとして大いに活躍されてますよ！
東京の城南地区が彼らの持ち場です。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 21:48:48 31cqZr9+0
平成20年度の方針として、「社員満足度の向上」を第一に取り組んでいます。
よく聴く言葉だが、サンドウィッチマンはごめんだ。
万年スタンバイ要員。
技術を持ち合わせていない藤沢の技術社員の内田にやらせればいい。
内田はみんなの嫌われ者、言ってもわからない。
馬鹿は死ななきゃわからない。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 21:50:14 31cqZr9+0
鬱内田死ね、やめろ、迷惑。
鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、
鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、
鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、鬱内田解雇、
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 21:51:52 31cqZr9+0
鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね
鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね
鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね
鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね
鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね鬱内田死ね
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 21:52:59 0S2+aLlV0
良い所
このままじゃ駄目だという危機感を知ることができます
また、これ以上ないというぐらいの最低の待遇なので
次にどの会社に転職しても満足することができます
悪い所
いっぱいありすぎて書ききれません
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 22:00:24 c0ZQPilnO
サンドウィッチマンってマジなのかい？
ちなみに個人を特定できる執拗な誹謗中傷は犯罪
今の時代にネット犯罪を出したら全員が迷惑するとは思わん？
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 22:10:36 61EVLNBQ0
もともと評判悪い会社だからこれ以上悪くならん。
誰も迷惑しないよｗ
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 22:13:22 zC9vfdBRO
みんなで仲良く ﾀｲｰﾎ
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 22:55:48 c0ZQPilnO
なんでみんななんだよ、巻き込むなw
2CH 逮捕で調べればわかるが誹謗中傷された側がした側を訴えてタイホーだろ
まぁ、2CHで逮捕者を出したＩＴ会社はかなり商売がやりづらくなると思うがな
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 05:08:34 BOesj/3u0
ここの組合は代議員選挙やったことあるのか？
組合としての実態はあるのか？
教えてください。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 12:29:13 l6UPOCRo0
460です。
50歳過ぎたら、ダメそうですね。
もうＩＴやめて工場の正社員で働こうかと思います。
給料激安だけと、安定した会社だからこっちにします。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 23:11:33 qTqtVtcB0
>>460
>40過ぎているから、まともな正社員は不可能。
技術や経験にもよる。
もし今まで、ソフト開発を続けてきたなら、もったいないと思うが・・・。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 23:23:47 RVSJhgXtO
働き始めて１ヶ月で自分が登録している派遣会社がｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟだと知った
辞めたくなった…
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 23:44:12 qTqtVtcB0
みんな夜遅くごめん。
今まで行った外勤先で、ソフトウェアの品質や仕事の質に
こだわりを持っている会社ってありましたでしょうか？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 23:59:28 t4DnwQfE0
会社単位でって言われてもピンとこないねぇ。
全ては常駐先の部署次第。さらに言えば常駐先の上司次第。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 02:30:20 lYFNh8CsO
変な話、グッドはいつ経営再開するんでしょう？
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 03:56:22 DohiBwyf0
なんだが少しずつ旧クリスタルグループ(シーテック、CSI、CITなど)が、
グッドウィルグループを食い始めているような気がするんだが・・・。
その内、クリスタル式経営になるのでは？もしかしたら、コムスンを
グループ会社に移動させようとしたようにクリスタル式経営になってきて
いるのかも・・・・。もしそうならば恐るべしですね。
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 22:29:51 Njguy5wQO
換気部長ﾀﾞﾒﾎﾟ
あんなのに、振り回されたくないなぁ↓
ｿﾃﾞｯｸ！！
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 00:22:03 x0KjDxcX0
上の中傷っぽい書き込み、削除なければマジで通報しときますね。
多分アウトです。
いくらダメ社員だったとしても、他人に迷惑をかけているという点では同類だと思いますね。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 00:33:37 QCgsE2MP0
お前ら昇給した？給与明細見たけど変わってない。来月からだっけ？
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 01:29:33 Y+7T7C200
>>482
なにが通報だよ。
できるもんならやってみろカス。
おまえらはいつも口ばっかなんだよｗ
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 02:11:08 ncgfFGT40
>>483
5月度分から。
15日が給料日の人は6月15日に貰える分から昇給。
>>482
どこに通報すんの？
ｗｗｗ
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 02:19:44 2ey+gExG0
>>483
既存の能力昇給分、組合で妥結したベア、共に5月度締めの給与以降に反映されますので、
6月中に>>483さんの手元に届く分から上がります。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 02:21:34 XwndmHHRO
運営板に個人名とかさらす～スレがあると思う
だだ、刑事罰にはならないと思うから本人が訴えない限りタイホーは難しいよ
本人が訴えたらほぼアウトだがね
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 03:09:07 OrtT0hDU0
昇給2K位かな？
489:就活中
08/05/17 06:46:29 Tvy6ktu30
あの～、ここの営業企画の新卒受けているんですけど、辞めた方が良いですかね？
ちなみに北海道で、面接予約しちゃいましたけど・・・。
なんか昨日、説明会で人事の人が喋ってることとズレを感じているんですが・・・。
まだ、辞めれますけど・・・。
まだ内定ないので行ったら、グットウィルって気づいたのですが・・・。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 14:47:10 gds3twIc0
>>489
人材派遣の営業はやめたほうがいい。
どの会社もひどい目にあうらしいから。
進む業界自体を再検討したほうがいいな。
せっかく新卒なんだし。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 15:08:28 Go9uM9Dr0
>>489
新卒でココは無いだろ。
勿体無いよ。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 16:17:46 aDN741oh0
若いなら他あたったほうがいい。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 17:28:56 suBzTte00
若いからこそ、最初に社会の底辺を経験しておくことで・・・ という意見もありますが
私なら絶対に辞退しますね
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 18:39:53 3onPPA9vO
特にこの会社では、営業は、技術者様からゴミ扱いされるし
てか、リアルに就職失敗したわ(笑)
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 19:31:18 gds3twIc0
>>493
そうそう。
底辺を経験して２度と登ってこれなかったら困るしね。
>>494
そうか？技術者にゴミ扱いされる営業ってどこまでヘタレなのよ。
ただここの営業は辞めたほうがいい。
ではビールとおつまみ買いにいってくる。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 20:47:48 KfN2XAd50
まー「これこれこんなベンダ資格（具体的に言うと本人特定されそうなので秘密）取りました」
って営業に言っても「名前は聞いた事ある」って返してくる素晴らしい業務理解力だからなぁ…
>>489が普通のＩＴ知識とかを持ってるんだったら
ＣＳＩの内部から変革を志す青年を気取ってみてもいいんじゃないかな＾＾
俺はもう逃げ出す気満々だけどねｗ
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 22:16:20 Xc1t/BpE0
うちの営業って楽だと思うよ。
新規顧客の開拓とか必死こいてやってないし。
既存の客先周ってるだけだし。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 06:58:53 H+NUNAcM0
転職サイトを見て、ここに入ろうと思っていたんですが、
一生は働けないんでしょうか？
今までの書き込みを見ていると不安です。
やはり経験として考える会社なのでしょうか。
あと開発が多いようですが、ネットワーク構築は
ないんでしょうか？
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 09:57:25 XVL9FSGj0
また２人辞める・・・
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 10:43:02 5olfTwoZ0
>>499
二人に幸あれ。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 13:07:54 73w66LM3O
うつ病に幸あれ
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 18:06:35 IYyBaxe00
職業 平均年収 人数
■ 地方公務員 728万円 314万人
■ 国家公務員 628万円 110万人
上場企業サラリーマン 576万円 426万人
サラリーマン平均 439万円 4453万人
プログラマー 412万円 13万人
百貨店店員 390万円 10万人
大工 365万円 5万人
幼稚園教諭 328万円 6万人
警備員 315万円 15万人
理容・美容師 295万円 3万人
ビル清掃員 233万円 9万人
フリーター 106万円 417万人
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 18:14:08 t5pjdSHg0
偽装請負（雑用・評価） 210万円
URLﾘﾝｸ(img33.gazo-ch.net)
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 20:45:51 5olfTwoZ0
>>502
この例の年収モデル年齢は？
俺450万だけど平均以上なんだな、評価・雑用
だけど。
雑用といっても、色々な調査だから。ＳＥでもやる仕事だ。
やめた二人のうち、あの有名な藤沢営業所の内田はいるのかい？
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 22:14:44 kDUElDXY0
チャージと給与ってリンクしてるのかな？
給与見直すみたいな話があったけど全然実行してないし。
携帯いらないからマジ給与あげてくれ！
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 22:18:32 /AxPisuh0
>>504
SEの平均年収は558万円
* 平均年収：558万円
* 平均月収：37.4万円
* 収入幅：300万円～1,000万円
* 平均年齢：33.9歳
* 労働者数：23,106人
URLﾘﾝｸ(nensyu-labo.com)
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 00:46:23 3qTJSitv0
>>504
だけど、俺の年収って少なかったんだ・・・。
あの210万のハタシのやつってよほど使い物にならないんだな。
>>505
してるんじゃない。
社員の月給をまかなうだけのチャージが必要って、営業から7苦労話聞いた。
＞給与見直すみたいな話があったけど全然実行してないし。
口だけだから、その場しのぎだから。
真に受けちゃだめだよｗｗ
今度定例会で「いつごろ見直しますか？」って聞いてみな。
しどろもどろになるからｗｗ
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 00:49:36 6eNY2KAQ0
>>505
リンクというか、実家から勤務している人と借り上げ寮で勤務する人では
家賃補助等で給料が全然違うと思う。
実家勤務の人は、中間マージン取られまくりですよ。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 01:53:41 X2wD4eVH0
リーダになると職務手当ってどれくらいでしょうか？
暑いあなたへ～♪
URLﾘﾝｸ(atashi.com)
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 02:15:16 DNH9u4FS0
>>509
アホなフラッシュ張らないようにお願いいたします。
377 ：ﾗｳﾝｼﾞ勇気885 ◆BK0vh4H6Lc ：2008/05/09(金) 11:35:59 ID:???
>>156
01) URLﾘﾝｸ(atashi.com)
--
01) [ SWF ] 159.1KB
【 転載 】06/09/20 ◎ 洋おねーちゃんとみせかけておいてビックリなフラッシ
ュ。閲覧時音量注意
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 03:48:58 DNH9u4FS0
>>480
結果として、乗っ取られたはずの栗が1年ちょっとで旧GWGを殆ど追い出して逆乗っ取りに成功した形になりましたね。
グッドウィル、日雇い派遣売却へ 日米ファンドなどに打診2008/05/19, 02:00, 日経速報ニュース, 497文字
米大手ファンド、サーベラスなどの支援を受けて経営再建中の人材サービス大手グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は
18日、子会社で日雇い派遣最大手のグッドウィル（東京・港）を売却する方針を固めた。すでに日本や米国の投資ファンド
など数社に打診しており、6月中旬にも売却先を決める。違法派遣など問題が噴出した日雇い派遣事業を切り離し、
技術者と製造業への派遣に注力する考えだ。
売却先としては日本や米国のファンド、人材派遣会社など数社が候補に挙がっている。
売却額は80億―100億円程度になる公算。ＧＷＧが所有するグッドウィル株式20万株を一括で引き渡す方針。
グッドウィルは東京労働局から事業改善命令を受けており、引き受け企業は派遣免許の取り直しが必要になる可能性もある。
グッドウィルが受けた事業停止処分は2―4カ月で、この間、業務に空白期間ができ、ブランドイメージも悪化。顧客離れが進んでいる。
日雇い派遣への社会的な逆風もあり、ＧＷＧは自力での同事業の建て直しは困難と判断したもようだ。
18日には法令違反のあった一部の支店でも事業停止が解けたが、東京労働局から受けている事業改善命令は当面続く見通し。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 23:01:33 7RJmh+R9O
リーダーになると、月5000円の手当が出る。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 05:41:18 zSYYWTyz0
GWはマックとかみたいになんちゃって所長の待遇について決起集会を開かないの？
せっかく組合はいっているのにさ！
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 06:16:37 S5gOWPyj0
>>513
所長って、組合に入れるの？それとも管理職ユニオンに入るの？
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 11:41:48 96z0ftn+0
たいしょくきんがにじゅうまんえんだった…。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 21:35:50 hsOYsSwi0
>>515
勤続５年？ｗ
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 22:39:23 lWTfES4q0
>>515
退職金話する人は計算力なしと言われてしまうよ
転職して基本給上げたほうが、年収いいことを理解している？
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 22:41:21 lWTfES4q0
>>512
リーダがやっている仕事内容を考えると高すぎ
3000円でいいよ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 23:05:08 FAXYUZ4V0
そういうことは自分がやってみてから言え。
口だけ能無し野郎が。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 23:06:29 cSY/0Asu0
むしろ技術的に使えないヤツがリーダーになるんだしな。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 23:24:56 PS6GRh450
>>520
じゃ、俺は技術的にリーダーにはなれないな。
・・・ごめん、調子こいてました。
リーダーの技術も様々だよ。
522:い
08/05/20 23:31:26 /aB7gdMFO
それなりに仕事出来るやつはリーダーだろうが何だろうが早く辞めて定職についた方がいいと思うが…世間からみたら派遣は派遣だぞ。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 01:03:30 pb1PFiTN0
リーダーになると池沼認定されるよ。
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 01:29:01 PcGfH4ZX0
>>522
まぁ、そうだな。
>>523
ごめん。なんつーか池沼ってなに？
あと、７日で復社だよ。
久しぶりにまったり出来る。
受託やってたときは、サービス徹夜が週に３回あったけど。
転職するなら、裁量労働制じゃないところがいいな。
ねむいおやすみ。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 22:28:42 kcRC+vDK0
＞池沼
この会社の半分の社員は池沼です。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 22:37:58 292D2Ocu0
>>518
3000円は高い！ 300円にまけてくれ
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 22:51:19 nJL+QJMP0
3000円もらっても65000円引かれるんじゃ話にならない
URLﾘﾝｸ(img33.gazo-ch.net)
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 00:36:16 H8eNNSgh0
>>527
これもう飽きた。
>>526
そうかぁ、俺２万じゃないとやらない。
めんどうくさい。
部下の残業管理から会議。定例会で質疑応答。
外勤。技術社員から板ばさみ。
他人事ながら5000円じゃやらない。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 11:27:39 +skiT4rG0
俺は今４２歳。ここの面接受けようかどうか迷っている。
フリーから脱却しようと考えている。
今お世話になっている人が、今度、株式会社を立ち上げたので「社員にならないか？」と誘われた。
エンジニアとしては、力がある人だが営業が苦手な社長。
どっちをしようが迷っている。
ＣＳＩは規模が大きそうだから、企業的には安定しているのかなぁ？
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 19:13:37 eRUvhVht0
>>529
ヒント： ×規模が大きい
○社員が多いだけで、組織の実態は貧弱な零細企業なみ
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 19:36:32 5pYS9/ac0
>>529株式会社を立ち上げたってバカだろ。
ハタシ一期生とか二期生とかへばりついてるカスをさっさとどかせ。
保身しか考えない役所みたいなカスがいつまでもへばり付いてるんだよ。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 21:57:43 V6Wo/Far0
>>○社員が多いだけで、組織の実態は貧弱な零細企業なみ
マジでそう思う。
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 05:18:48 Y4SJRYfG0
>>529
安定どころか、突然のGWG優先株見送りで事態が流動的になってますから、
他の企業やファンドに売り払われる可能性も否定はできませんね。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 11:43:05 QZ8+KYb+0
社長とか役員がもし経営不振などで退陣した場合って、
転職活動とかするんかな？
役員経験から他社の社外取締役とかになるんかな？
ちょっと疑問に思ったのでカキコしてみた。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 14:44:54 gG6x8GxI0
529ですが、別に昇進とかしたいと思っていない。
ここのスレみていたら、残業とかあんまりなさそうだからいいなぁと思ったんだよ。
ＩＴ辞めたいけどもう脱出不可能。
底辺の仕事でもいいから、まったりと生きたい。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 16:11:41 8KO7aY2d0
>>535
残業の有無は、外勤先によりますね。
IT今までやってたのならわかるでしょ。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 16:29:35 ef/mX4350
内勤になって早一ヶ月ちょっと。
先日初めて丸々一ヶ月内勤の給与が出た訳なんですけど
めんたまとびでた＾＾
総支給ベースでも素の給料は時給1000円ちょいなんですね俺。
4年目にしてこの給与かー。さて、いつやめようかな。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 18:09:01 BDah9WbCO
↑四年間、ここにいてそんな事も 分かんないの？
てか内勤って、スタンバイですか？
だったら、無職で金貰ってるだけ、ありがたいと思えよ(笑)
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 18:38:32 4FAewS2o0
スタンバイですか？なんていう新参に言われたくねよなｗｗｗ
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 20:13:43 ZjflugRK0
「待機」だよね。
仕事しないで、外勤連中に食わせて貰ってる身分だ。
言葉に気をつけろ。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 21:34:10 7jod3CNwO
転職よりも先にクビだろw
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 22:09:49 Y4SJRYfG0
>>535
残業の有無は、>>536さんの言うとおりで実際は顧客(プロジェクト)都合になります。
具体的な時間は言えませんが、社内的にはコンプラという事で36協定以上の労働時間になった時点で
担当者が会社に報告を上げて営業が動く。というシステムになっています。
ただ、抜け出せないくらいの業界経験がおありでしたら、それで顧客側システムの改善を行う事が可能か否か。
想像はしていただけるかと思います。
本音を言うと、その社長さんの問題点などが判ってて、それを進言できる間柄なのでしたら
社長さんのサポートをしてあげた方が良いのでは？
>>537
技術→本社コンプラ推進。というようなキャリアプランはCSIで認められるようになったのですか？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 22:16:35 NCcnY5ExO
>>540
俺は今内勤ではないが食わせて貰ってるは違うぞ
社員原価にはスタンバイリスクも含んでる
そもそも派遣で普通の社員以下の給料って・・・
派遣なのに気軽さもないしな
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 22:29:47 cEjkQjGE0
給料 派遣以下（自給換算１０００円程度）
自由 派遣以下（嫌がらせ転勤あり）
安定 派遣と同等（３５歳定年）
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 23:38:02 8KO7aY2d0
>>539
しかたないよ。
派遣だし。待機期間はどこかで必ずありますし。
>>541
クビになる奴いるの？ここｗｗ
そんなわけで、もうすぐ「待機」。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 23:56:38 8KO7aY2d0
>>544
自分の認識では
給料 派遣以下（自給換算２６０６円程度）
自由 有給が自由に取れるし、
安定 派遣よりまし（仕事が切れても給料もらえる）
色んな外勤先見てきたけど、プロパーの方がサビ残・徹夜で奴隷扱いされてるように見えた。
一般派遣はコリゴリだけど、プロパーもちょっと嫌。
自分もプロパーやってたときは、土日祝は仮病使わないと休めませんでしたし。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/24 23:58:13 8KO7aY2d0
546だけど
ごめん、給料のところ計算間違えた。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 00:42:15 ibga2ATb0
>>542
相当、内部事情が詳しいですね。本社勤務もしくは役職者ですか？
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 01:24:47 zaRJQ0L5O
>>546
自由：派遣先を決める、辞める自由は一般派遣よりないのでうつ病が・・
安定：待機中でも給料出るというか普段その分抜かれてる
確かにプロパーが厳しいとこもあるが、将来の自分の為と思えるのは大きい
外勤先で派遣がいくら頑張ってもね・・・
IT土方というが技術進歩が遅い分土方のがまし
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 10:53:02 bc/wjA04O
テスター万歳！！
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 15:39:04 NVPNRJ27O
>>543
内勤の期間が定まってないのにどうやってリスクを計上すんだ？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 16:12:38 SG2Pu22L0
>>551
過去の統計データを元に平均的なスタンバイ期間を見積もれるんじゃないか？
精度が良いとは思わんが
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 17:24:28 ve2X77bJ0
待機させるのは営業の奴らが遊んでる証拠だな。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 20:57:46 bc/wjA04O
スタンバイリストって、知ってるか？？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 20:57:50 GtjEe+ET0
中小IT企業だと、サビ残・過労死当たり前の世界です。
常に納期と勉強のサイクルの繰り返し。
そんな世界で働いて何が「幸せ」なのか。
将来の為と言っても、そもそもCSIに入社するレベルの自分。。たかが知れてるな。。
最近思う。
CSIなら過労死とかありえないし。残業代もきちんと貰えるし。
こういう会社でぬるま湯に浸かって、ノンビリ生きようかな。。と。
で、50才くらいになって、外勤先が無くなったらさ、
みんなでサンドウィッチマンをやろうよ！
楽しいよきっとｗ
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 23:06:10 4BqXyRDR0
>>555
>残業代もきちんと貰えるし。
そうとは限らないよ・・・・。外勤先にもよる。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 23:40:26 RA4UnCUU0
結婚したり、子供できたら手当て付くんでしたっけ？
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 00:21:55 unW++sLa0
>>557
ああ、そこらへん営業所に確認するか、就業規則とかみたらいいですよ。
>>556
CSI自体は残業代全支給だから、外勤先プロパーがサビ残でも貰える。
今の外勤先は祝日は通常勤務なので、プロパーは休日出勤にはならないけど、
私は休日出勤扱いになった。
CSIの就業規則に基づいて、手当てが貰える。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 00:46:19 /cuXckU20
>>558
>CSI自体は残業代全支給だから、外勤先プロパーがサビ残でも貰える。
CSIの規則自体はそうなってるけどPL次第な場合もあったりする。
そんなわけでノンビリ生きても良いけど最低限自分の身は自分で守れるようにしたほうが良いぜ。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 00:57:34 V8sCZtid0
火を噴いてるプロジェクトで120H超えるような所もあり、
技術者が自主的に36協定上限の120以上(だっけ？)付けないようにしてるのは秘密な。
ウチの営業所では去年は36協定に違反したのはゼロだったらしいけど
一人でも違反したらどうなるのかね？営業停止処分？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 01:04:44 unW++sLa0
うーん、残業代つかないんだったら行きませんけど（笑）。
>>555
仕事ではのんびりする気はないなぁ。
経験積んだら、転職するか開発センターかでPMやりたいな。
サンドイッチマンは暇だから。いやだな。
たいした金にならないでしょ。
562:556
08/05/26 20:04:48 q24p+OTP0
>>558
>CSI自体は残業代全支給だから、外勤先プロパーがサビ残でも貰える。
俺のところでは、外勤先で残業が付かない時間帯は CSIでも残業付けてもらえないぞwwww
おかげで月に１０時間ぐらいはサビ残だ
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 22:09:11 gKEbXY+00
>>554
見たことあるわ。営業所毎の待機者リストで全営業所に配信されてるヤツだろ？
待機者の得意言語や経験なんかが一覧になってて、他の営業所で使えそうな案件（外勤先）があったら待機者の転勤を強要するんだよね。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 22:12:34 woITArkTO
↑スタンバイ経費ほど、無駄な物はないじゃん(笑)
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 23:10:03 unW++sLa0
>>562
え？マジで？
月１０時間は痛いな。
>>563
でも転勤するんだったら転職のほうがよくね？
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 23:26:23 ZnQzDzza0
偏屈もののふりをしないといけないってホントですか？？
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 23:35:48 unW++sLa0
>>566
何それｗｗ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 00:18:58 IjYDbQ0A0
脱出準備完了。
皆さんお先です。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 00:38:09 xfN57KW60
>>562
ちょっとまて。
残業代は外勤先の実働時間にもよるぞ。
実働8時間を越えた場合はすべて残業代としてもらえるはず。
外勤先の実働が７．５だったら０．５余分に働いてから残業代がでるはず。
TCにつけた時間がすべて。外勤先に出してる時間なんぞ売り上げにしか影響しない。
俺らがもらう額はすべてTCの時間だってこと。
TCに残業時間が計上されているのにサビ残として引かれているなら、
労働局に訴えれ。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 01:13:46 jSU3oqci0
>>569
そうだよねぇ。
まじビビッた。TC意味ないもんね。
>>562
っていうか、どこの外勤先で営業誰よ。
>>568
あいよ。お疲れ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 11:28:38 4kjt0DgyO
3Kﾏｿの架空請求
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 20:48:47 svoaLizE0
>>7
ソフトウェ～ブOBだが。
> 家賃の上限は地域毎に決まっていて、敷1礼1までと決まってるはずです
都内の話だが、漏れ20万までなら桶と言われたお
>>24
> この会社のいい所といえば、倒れるまで働かされないってとこかな
倒れるまで働いて辞表書かされたお
ササゴとかいう東京第二営業所所長ってまだいるの？ヤクザかチンピラみたいだった
>>43
> 業務命令違反で解雇
解雇予告手当貰ってトンズラすればいいじゃん。
技術者足りてないんだから。
何も困らんよ。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 20:57:54 svoaLizE0
>>90
日立情報システムズ。
当時、土日出勤させて月曜に休ませないで、
秦野のデータセンター内サーバが渋谷のオフィスから操作できなくて。
いちいち現地に行かなくてはならなくて1日6時間が通勤時間に消えた。
2月の残業が殺人的だったから、その旨をプロパーに伝えたが無視され
それでも酷使されて、3月は毎日ワインをフルボトル1本あけてた。
そんなに飲める方じゃないのだが、飲んでなければやってられなかった。
そして3/10の朝に出勤不能。そのまま自律神経失調症で退場。OB化。
>>96
> 残業が月４０ｈ超えた時点で、担当営業さんと営業所に残業を報告しなければ
> なりません。
昔はそんなの無かったな。
>>107
> アパートを用意します。
そこに半年前のバターがあったり、窓ガラスが割れてたりする可能性がありますた
前者は実体験。当時所属してた営業所の所長とは仲が良かった（待機期間中に仲良くなれた）から
頼み込んで別のアパートを借りさせて貰った。
稟議が通ってから実際に出金があるまでタイムラグがあったから、
自腹で転居して、その出金分を後日戻して貰った。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:08:13 svoaLizE0
>>168
> １回だけでいいから毎日定時で帰れる外勤先に行ってみたい。
アデコでもテンプでもスタッフサービスソリューションでも陸でも何処でもいいから
普通の派遣屋に登録すれば、そんな案件はゴロゴロある。
地元に営業所があったからという理由で（ハロワで）選んだのが間違いだった＞俺
千葉県だったから、てっきり幕張あたりで仕事できると思ってたら都内ばっかり。
>>171
エリミンよく眠れるよねえ…。
ハルシオンいくら飲んでも小人さんが出てくるのが関の山だよ。
ソラナックスはﾏﾀｰﾘするにはいいけど死ねないよ。
デパケンは気分の波を抑えるだけだから死ねないよ。
アモバンは知らん。
ジェイドロフトってただのSSRIじゃなかったっけ。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:15:48 svoaLizE0
>>329
> 税込み年収4,571,930円
> 開発経験３年ちょっとで３３歳
バレないように何処かで職務経歴を水増しすれば、もっといい待遇の会社に行けるでしょ。
まあ、社保庁の厚生年金加入データを手元に置いて、適当に「水増しの方法」を考えるのがいいのでは。
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:01:02 K8D0OU+i0
>>569
今の現場は9時始まりで17時定時なんだが
だいたい18時過ぎに仕事終わらせて会社を出るので
残業がほぼないと思っていたけど違うの？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:05:05 PH6fdDUC0
まともな日本人が入社しなくなったので、
チョン国から人を拉致ってくると聞いた。
いよいよだね。この会社。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:27:18 ca85ihnP0
オーイ！新卒まだいるか？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:35:04 4kjt0DgyO
↑残りの新卒社員は各営業所に、3名ずつお裾分けらしいぞ！！
だから駄目なんだなこの会社(^^)
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:45:18 jSU3oqci0
>>575
あ、それ俺だ。
職務経歴は水増しする気は無いけど。
うちの会社のスキル票には書いてないのがあるｗｗ。
CとC++はあまりやりたくないから書いていない。
マイナビ転職のスキルシートには書いてるけど。
ｻｰﾊﾞｰ側のﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑも本当は書けるけど、他の技術者から情報を仕入れて
火を噴いてる外勤先の面談では、画面周りの入力ﾁｪｯｸしか経験ありません
って言ってる。
>>578
まだいるよ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 00:24:07 tUJa8TjP0
>>579
決まってないんだな・・・配属先。
派遣じゃ、経験者か自分をアピールできる社員じゃないと。
他力本願なやつとかおとなしいやつは正直食っていけないだろうな。
言語勉強した程度では使い物にならないだろうし。
どうせスタンバイ経費かかるんだから
「タダでいいですから３ヶ月置いてください」とか言って、
何人かいる配属先にねじ込めばいいのに。
定例会でよく聞く顧客満足とかが本当にあるんなら
可能だろうが！！
営業もルーチンワークじゃなくて提案しろよ。
それだけで最低３ヶ月の実務経験が積めるし、
客に気に入られたら、まだまだ経験が積める。
実際に同業他社はやってんだよ。
お裾分けとか、幼稚園児なみの脳みそしか持ってないのか
馬鹿かうちの経営陣は。
社内報に馬鹿みたいな顔と文章載せるくらいなら頭使えよ。
給料泥棒が。
人材派遣の会社が人材使いきれなくてどうするよ。
if文とかswitch文とかそんなん教育しても意味ねーよ。
勉強させて言語憶えさせて売り上げが上がる業界じゃないんだよ。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 01:51:18 IbAIQg1EO
うちは技術者が売り物
各営業所はよい新人キープして売上をあげたい
スタンバイリストだって馬鹿正直にオープンしてるかは疑問
営業だって保身のため少しでも良い技術者はキープしたいのが本音
売上落としたら他の営業に蹴落とされる
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 07:27:08 4n0J9DN20
>>576
昼休憩とか15時あたりの休憩があるかどうかにもよるけど、
その時間だと実働7時間だから、18時以降から残業Timeになるから、
17時～18時の間に帰ると、残業つかないと思うよ。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 22:17:42 D4SMpdCq0
>>581
こんな掲示板で書いてないで、
直接会社に提言しろよ。ヘタレが。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 22:31:50 tUJa8TjP0
>>584
言ってもだめだったんだよ。
このヘタレ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 22:34:03 t+IOqTS60
>>584
つうか、それくらい判れよ。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 01:54:48 qU65MAaU0
どうだめだった？
何て言った？
どんな風に返答がきた？
どうせ聞いちゃいないんだろうけどｗ
答えてみろよｗ
ヘ・タ・レ♪
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 02:30:56 W+RFc59y0
こんな会社(？)どうなろうとイイだろ？
無駄に熱くなるなよ。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 07:19:30 KaP5v5sf0
匿名板でしか他人煽れない>>587にヘタレ言われてもなぁ・・・
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 19:02:46 88UOLzeE0
昔クリスタル系で拉致工作員やってました。
まぁ実績０人で３ヶ月でクビになったけど、クビになってよかった
つか、送り込まなくてよかったｗｗｗ
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 21:40:06 SiDshRGD0
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
グッドウィルの未払い賃金、労基署申告者に初の支払い
2008年05月27日11時18分
人材派遣大手グッドウィル（東京）が、派遣先までの移動時間に見合う
手当など未払い賃金の支払いを求めていた男性派遣労働者に対し、
約３万４千円の未払い分を払っていたことがわかった。労働基準法に
違反するとして男性から申告を受けた甲府労働基準監督署が４月に是正を勧告していた。
労組のグッドウィルユニオンによると、同社が派遣労働者の申告に従い、
移動時間に見合う未払い賃金を払ったのは初めて。
申告していたのは山梨県内の３０代の男性で、同社の日雇い派遣に登録。
昨年８月まで計１７回、引っ越しや配送の仕事をしたが、始業時間までの
拘束時間や深夜勤務の手当（総額約３万９千円）を受け取っていないとして同１０月、
甲府労基署に申告した。同社は４月末に支払ったという。
同ユニオンによると、労基署に未払い賃金の支払いを訴えている派遣労働者は東京
、大阪にもいるほか、電話や電子メールによる問い合わせも全国から約１００件寄せられているという。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 21:47:17 Jb7ROeiW0
>>588
だからさぁ、いちいち反応しないでスルーしてろよ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 22:15:02 eo3c+NUo0
>>592
バカでﾜﾛﾀ
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:13:15 s4JfIUdL0
>>587
すげぇすげぇｗｗ
一生懸命自尊心保ってるのか？
匿名掲示板でｗｗ
小学生の口喧嘩でそういうの聞いたことあるよ。
人をけなすくせに、自分がけなされるとすげぇ怒る奴いるよな。
年いくつだよおまえｗｗ
>>592
正直こういうのが見たいやつ多いんじゃないの？
普通の掲示板でやってたら引くけどな。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:14:58 8gP/v486O
ワロタ
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:26:03 PzkhZmxg0
>>594
で？
会社からどんな風に返答がきた？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:37:37 nWILNoEU0
チョン国から１０人拉致ってくるって聞いた。
ほんと？
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:53:18 Rxp9WNus0
>>594
つーか、文句言った奴に片っ端から聞いてもなぁ（呆）。
聞いた奴に聞けよ。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 23:55:05 Rxp9WNus0
>>594
596とまちがえた。
>>596
会社に実際に聞いた奴に聞けよ。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 00:02:14 ZzavtjUk0
596は
585と594が同一人物だと思ってるんだろうな。
根拠はわからんけど。
>>597
知らない。
待機人数増やしてもしょうがないんだけどな。
インド人の方が頭よさそうだけど。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 00:03:36 gqvB72rGO
あ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 00:24:57 uwwD1rYV0
>>581みたいな事を言った事あるけど
未経験だとリスクが高いので云々
提案してるけど時期が悪いので云々
それよりも社員の皆さんは自己研鑽を頑張って云々～
で結局はぐらかされたような記憶しかなす
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 00:48:50 1uNCZt060
ぜひとも社長、部長のスキルアップを図って下さい
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 09:56:59 3pjJUkqm0
ここって本当のとこ、どうなの？
俺面接受けようかと思っているんだけど、定年まで生き残れるの？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 10:18:59 LteMq/6hO
一応、定年まで居られるシステムを構築しようと努力はしてるみたいだけど、無理。
技術部出身者が社長になれるシステムが出来上がれば可能性は若干出てくるだろうけどね。
ここは人材ビジネスの会社。
技術を売る会社ではないから。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 17:10:09 g/8Ct5vS0
待ち時間の３０分の前に、休憩時間を労働時間から引くのをやめて欲しい。
休憩って必要だから取ってるんだし拘束時間もその分取ってるのだし
データ装備費返還してもこんなことしたんじゃ逆に手取り減ってしまうし。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 17:50:49 LteMq/6hO
ん？スレ違いじゃまいか？
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 19:09:45 g/8Ct5vS0
ごめん誤爆
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 23:16:37 JfCboZsf0
>>605
そうそう。人材派遣は人を使って、ダメになったら捨てるシステム。
一生働こうと思うほうがおかしい。
特に教育システムもないＣＳＩは、使い捨てシステム丸出し。
>>584-600
お前ら。バカだなぁ。笑えるよ。ＣＳＩらしいよ。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 00:16:16 SeeGi9sF0
グッドに集合指示された方は過去２年に遡って前残業を請求しましょう
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
2008年05月27日11時18分
人材派遣大手グッドウィル（東京）が、派遣先までの移動時間に見合う手当など
未払い賃金の支払いを求めていた男性派遣労働者に対し、
約３万４千円の未払い分を払っていたことがわかった。
労働基準法に違反するとして男性から申告を受けた
甲府労働基準監督署が４月に是正を勧告していた。
労組のグッドウィルユニオンによると、同社が派遣労働者の申告に従い、
移動時間に見合う未払い賃金を払ったのは初めて。
申告していたのは山梨県内の３０代の男性で
、同社の日雇い派遣に登録。昨年８月まで計１７回、
引っ越しや配送の仕事をしたが、始業時間までの拘束時間や
深夜勤務の手当（総額約３万９千円）を受け取っていないとして
同１０月、甲府労基署に申告した。同社は４月末に支払ったという。
同ユニオンによると、労基署に未払い賃金の
支払いを訴えている派遣労働者は東京、大阪にもいるほか、
電話や電子メールによる問い合わせも全国から約１００件寄せられているという。
参考
URLﾘﾝｸ(www.zenkoku-u.jp)
ユニオン
東京都新宿区西新宿4-16-13 ＭＫビル２階
電話 03-5371-5202 ファックス 03-5371-5172
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 02:27:04 ouWGGAMo0
あの退職者アンケートってなんだ？笑ったぜｗ
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 09:09:22 Ff7zbA1k0
>>609
自虐ネタですか？ｗｗ
ま、CSI社員専用コミュニティがあったとしてそういうやり取り
があれば、CSIらしいと馬鹿に出来るけど。
誰でも書き込めるからなぁ。匿名だし。
>>610
グッドウィルネタは別のスレ見てるから、ここに書かれてもな。
引越しや配送の仕事はウチじゃやらないし。
>>611
そんなのあるんだｗｗ
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 13:54:30 zTHwN+9s0
>>605
>ここは人材ビジネスの会社。
>技術を売る会社ではないから。
そうだねぇ・・・・
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 18:14:35 DeX7kIVQO
>>611
本社の無能役員が退職理由とかを分析するためにこの1～2年で始めたやつな。
結局まったく活用されることなく形骸化してる。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 18:31:43 DeX7kIVQO
会社自体に問題があるのに社員が辞めたら営業所が悪いことにされた挙げ句、無能役員から叱責され、。
採用グループが勝手に高齢未経験者を採用して、勝手に営業所に所属させ、配属先が決まらず内勤期間が長くなったら叱責され、
決済権も全くなく、やってることももらえる金も営業マンとさほど変わりなく、所長も可愛そうなもんだわ。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 22:01:26 2Xz2GtOW0
会社もそうだが直近の上席、所長やら営業Ｎｏ１やらＧ長やらが保身に必死だから下が苦労する
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 22:50:29 Ff7zbA1k0
>>614-616
なるほどねぇ。
ここで保身して何の得があるのか・・・
金かな？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 23:32:34 2Xz2GtOW0
転職して５５０超えで採用してくれるとこなんてそうそうないだろうし、
保身なやつは自分が使えない事も知ってる。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 00:21:07 oHV0sPTT0
会社の上の人がアホすぎる。所長じゃなくて本社の幹部の人。
本社の人って何やってんの？
PowerPointの見れないファイル送ってきたり無意味なアンケートを送ってきたり。
あと定例会にスーツとか？意味不明。