08/06/23 13:02:13 uaYII2N30
>>636
ありがとwなにせ、六本木で本社構えた時から知ってるからねぇw
叩けば叩くだけ埃だらけの伝説の初代TOPとかw
業後に（サービス残業で）1～2時間かけ各AGはLDに日報させられ、労基署に相談されちゃうYBPとかw
自由な社風過ぎて「パークサイドビル近隣の雰囲気が悪くなる」とビル管理から意見出されちゃうTSCとかw
>>637
的を得ているだけに、他社さんを固有名詞で書いちゃだめでしょうwサスさんと言えwww
しかしサスさんのスレを見ると「ウチは幸せかも？」って思う。
>>638
まさにそれ。他グループのフォローってのは、自分の時間を持っていかれるだけで何の利益も無い。
むしろグループ同士で成績を競わせてる時なんかは敵に塩を送るようなもの。
結果頼れるのは自分の直属LDだけ。そしてそのLDがDQNだと、もう救いようが無い。
ゆえに精神的に病むAGが続出。
>>639
比率の統計は社内秘。
何年経てば正社員か？ではなく個人の評価。ただ3年というのは当たってる。3年経っても評価の無い準社員への更新はしない。
>>641
京浜地区に比べて全ての金銭レートが低いKSCでもSVで550ってのは無いんじゃない？
最低でも700は行ってるんじゃない？よく知らないけど。
LDに関しては「リーダーだからいくら」という事ではないよ。
給与は職位に準ずる。リーダー張ってるからTLやJTLということは無く、FFのクセにLDしてるのも居る。
まぁ大抵は、いいように会社におだてられてLDやらされてる人が多いけど。
>>642
ここは２ちゃんねるだからね。
会社に満足してる人は書き込まないからw
ただココに書き込まれているネガティブな部分ってのは業種問わずどの会社でも存在する意見。
ココよりヒドイ会社は沢山ある。例えばトラ…コス……www