08/05/26 22:51:05 d5fmteAT0
先ほど間違えてアルバイト板に書き込んでしまいましたので・・・
改めてこちらで吐き出させてください（すみません）
自分の将来を真剣に考えてみたいと思い、ＧＷ明けから一ヶ月休暇を下さいと申出て
それが何と了承されました。
６月からは復帰する気満々だったのです。ところが・・・。
派遣の担当さんから本日ＴＥＬがあり、派遣先の上層部から
「（私を職場に）戻すわけにはいかない。そもそも病欠でもないのに
一ヶ月も休ませるなんて前例があってはならない。
もし（私を）復帰させるのなら、他のパート社員２名かフルタイマー１名を
辞めさせろ」
と担当さんがこっぴどく叱られてしまったそうです。
２００％自分のワガママでこの顛末も仕方ないというのは良く分かっています。
そしてそのワガママを受け入れて下さったが為にとばっちりを受けてしまった
担当さんと、派遣先会社のリーダーの方に本当に申し訳なくなり・・・。
罪悪感に苛まれています。
でもこんなことを言うのは人として最低だと思うけど・・・
病欠だからやむを得ないのは分かるのだけれど・・・
２ヶ月休んでた方も今迄に居らしたこともあったので・・・
なんて何を云っても自分のことを棚に上げて文句言ってるだけですよね。
明日から次の職場探しを頑張ります。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:25:18 ofglc83CO
2日でクビになった。
チョンボやらかしたからだと思うが、少し納得いかない部分もある。
あーマジで金無い…
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:19:24 0f80UCrp0
>>83
君がやった行為はそれほど勧められた物ではないが間違った行為ではないよ、
文句を言ってきた派遣先の上層部が法律をよく知らないかつ、人間的器が狭いんだと思う。
しかし、世の中全てが自分の思うとおりになるのは難しいよね、
派遣先の上層部は何とか理由をつけて自分達の利用しやすいように派遣を使いたいって考えてのことなんだろう。
このことで君が自分を責める必要は無いよ。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 10:25:54 rhtoj81q0
【ブラック】陰湿な職場いじめ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 11:19:44 tAKBC7Im0
>>83
リスクをしょって行動した訳だから別に反省しなくても
良いと思うよ。
ただし、病欠で２ヶ月休むのと健康で１ヶ月休むのは一緒にしちゃ
駄目。
派遣云々の問題じゃなくて、学生じゃないんだから、ある程度の
社会常識というのは踏まえておいた方が、自分が損しないよね。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 07:49:36 vLssYbv90
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:40:03 hOZZsA9uO
4日目でクビになった＼(^^)／
こっちも初日から辞めようと思ってたからよかった(笑)
でもさすがにあっちから解雇通告受けると
少しダメージあるな…
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 05:24:52 1zaNFiw80
スキル不足や人間関係を言い訳にして解雇って当たり前？
労働基準監督署に行っても無駄？
初めの契約が6ヶ月で3ヶ月たつ直前に言われたんだが
スキル不足であれば直ぐに解雇するなんて文言は契約書にはなかった
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 23:19:37 183qHZGK0
労働組合にまずは相談するといい
たぶん不当解雇
そして労働基準監督署にちくりましょう
92:90
08/07/09 21:19:49 VT3zwkdM0
>>91
無知で申し訳ないけれど、派遣の労働組合ってあるの？
私が戦う？べき相手は派遣先ではなくて派遣会社だよね。
実際の雇用関係が派遣会社とだから。
しかし、実際は派遣先に「要らない」と言われて切られたのです。
派遣会社の営業にに労働基準・・・と言い出すと目の色が突然変って
「私達を訴えたいって事！！？」とにらまれ、その後は
「私達だって悔しいんです。頑張ったんです。」と泣き落とし。
一番むかつくのは私をいきなり切った、派遣先の上司。
「～にはスキルもなく今後仕事を任せるわけには行かない」って
顔合わせの時に「こちらが一から教えます」って言ったくせに！！
長文、愚痴申し訳ありません
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 00:29:36 QvjBhIKr0
91だけど、
雇用契約の条件によるから、一ヶ月以上前に予告があれば不当解雇ではないかもしれない。
雇用条件で、「期間の定めなし」になっていれば不当解雇の可能性がたかい
解雇するには相応の理由が必要
だから企業は大金積んで退職希望者募ってリストラしてるわけなんだから
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 13:20:53 gaWibHM2O
昨日突然クビ宣告されたo(^-^)o
覚える事は山ほど有れど
あんな仕事ですらクビになるって私この先生きていける気がしないorz
工場行こうかしら
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:18:11 zi5zEaso0
Google ｜「G」▼ マンパワー 違法行為 不当行為 申告 裁判 損害賠償請求訴訟 ｜▼｜検索｜
Google ｜「G」▼ マンパワー 保険年金逃れ 未加入派遣 ｜▼｜検索｜
96:加藤
08/07/12 01:20:41 Y1qRcJVw0
俺この前、お前もう明日から来なくていいよ。
って言われたから、次の日から、行かなかったら。
派遣会社から電話あって、無断欠勤ですか？などといわれた。
俺昨日会社クビになったといったら、派遣会社の担当に怒られた。
確認してみるとかいって電話2週間ぐらいきていない。
97:加藤
08/07/12 01:25:12 Y1qRcJVw0
派遣会社ちゃんとしてない奴多い。
ふざけてる奴多すぎる。
部長にこの前呼び出しされた時、
「○○こいよ。」って言われて、ハイといったら、
「聞こえねーよ馬鹿野郎クビにするぞ」ッといわれた。
また「○○こいよ。」っと言ってきたので、
「なんだ～！！」工場中に聞こえる声で返事した。
部長少し驚いた顔で、「ふるせよ馬鹿野郎！！」っといってきたんで、
「おう、今行くクソハゲ」っと会社中に聞こえる声でいったら。
みんな笑ってたな。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:32:05 YPFH/9QM0
頚椎の神経痛が酷くなってきた。もう辞めるしかない。
生活できなくなる。マジで首吊らないといけないのか。。。。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 02:10:11 aVf6INg/O
派遣会社の指示で電車･バス利用
電車→バス→派遣先
勤務後、最終バスが出た後。
派遣会社が最終バスの時間を知りながら、間に合わない時間まで働かせていたら問題ですか？(違法行為ですか？)
停留所は10ｹ所
タクシー代は支給されない※会社が電車･バス利用を指示、しかし帰りのバスはない
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 04:26:06 ig+YVT+E0
見事クビになった
理由は俺が昼間で帰ったから
当然である。しかし俺にも理由がある
時給だ。俺はA社から派遣された。同期入社のもう一人の子は
B社から派遣された
お互い糞しんどい力仕事やらされてるのは覚悟している
しかし、全く同じ作業、同じ生産性を提供してるのに
B社から来た子は俺より時給が200円も高い
「おまいらさらに200円もピンハネしてるじゃねーか」
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 04:36:27 FMGMssVN0
時給が統一していると思ってた？じゃあ派遣に向いてない
正社員探せばいいよ
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 08:41:01 GZtTv1T60
その女性の派遣会社に登録して、今まで通りの勤務先で
働くという選択肢はなかったのか？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 20:35:44 wwkXr4zT0
>>93
雇用契約は6ヶ月だった。
いきなり切られて左遷され一日中スタンプ押し。
7月一杯の猶予もあったけれど、こちらが新しい仕事が決まりしだやめていいといわれてたので
辞めてやった。10日間地獄を見た
まだ腹の虫が収まらない
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 14:40:39 DMSxbpqhO
ヤクザみたいな上層部に囲まれて、退職願を書けと恫喝されました。
ブラックで有名な都内の派遣会社です。
自分にも至らない点はいくつかあったけど、ああいう辞めさせ方ってないと思う。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 21:56:56 rFNECIcc0
派遣社員はもともとスペシャリストではなかったのかな。今はただのバイト感覚？
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 03:41:09 EY71lGAh0
同じ派遣会社の人間に仕事をミスしたオレも悪いのだが
殴る蹴るの暴行を受けて、怖いので辞めた。
特にアル中のような、腐った目が恐ろしかった。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 10:36:12 TbbrJ1Cy0
簡易裁判所URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
東京簡易裁判所についてURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
申立て等で使う書式URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
手数料URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
見学・傍聴案内URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事訴訟法 第２編第８章 簡易裁判所の訴訟手続に関する特則
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法 第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法 第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法 第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法 第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法 第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法 第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法 第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法 第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法 第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法 第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法 第２７９条（司法委員）
民事訴訟法 第２８０条（判決書の記載事項）
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 11:40:22 mQLk++pF0
派遣は客先が気に入らなければ力あってもいらないっていわれるし
逆に力なくても客先がなにもいわなければ数あわせで派遣会社は引き止める。
俺は今まで三回くらい辞めるつって引き止められて今に至るが
時給30円うｐｗまったくナメとんのかと。コンビニバイトかよ。
ボンクラな正社員に涙目になるくらいキツいこと言って業務処理の改善に努めたけど
まぁいいや。次のプロジェクトは実質俺が仕切れそうな感じだしな。
まーたモタモタしてやがったら客先の奴全員泣かすつもり。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 16:09:38 o8wbm1P50
>108の人はやり手なんだろうな
あ～俺もバリバリ仕事こなせたらなーなんてー