08/04/14 23:34:39 +didA0uCO
最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備を含めて)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は嫌われるのを恐れ、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ
43:死にすぎ
08/04/14 23:43:20 bSi52Hra0
>>40
逆に、派遣社員でも正社員並みに活用しよう！って企業も、
これはこれでうざいな…
こっちは別に使い捨てでも構わんのだが
なんか、僕は何も言ってないのに、いろいろ改善提案したことになってるし
知るかよって感じ
弱小工場は滅べ
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 00:26:44 cj+o9hFC0
>>22
正社員が使い物になれば派遣社員を使う必要も無いが・・・。
>>40
いや、「俺たち正社員の頭の悪い発言を黙って聞け！
笑わせてやるから！」
だと言いたいのだろう。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 01:09:57 VaVCI1GQO
派遣先からもうお前いらない的な言い方されて今月いっぱいでクビに。
正直そんなこと言われてどんな顔して仕事やれと申すのか。
残った有給全部使ってやる。
46:「真面目な派遣労働者」は逆に派遣先から嫌われる！？
08/04/18 06:43:13 esysY91gO
>>42
派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。
雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー技士、消防設備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付なども平気で行っているが
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、
拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 23:53:36 EcRZpJsE0
>>45
2週間分の予告手当ても忘れずにな！
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/26 14:59:12 1fmRV3UBO
今月の始めにクビになった。
１ヶ月続けるか今日辞めるか選ばされて、辞めるのわかって働くのは辛いからやめた
これだと解雇予告とかのお金はもらえないですか？
SSです
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/26 15:27:25 f2TJ2lYnO
もらえませんw
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/26 19:16:23 yVsMACdp0
ちなみにシーテックはカス会社！！
死ね！！シーテック！！
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/27 13:18:38 fd0anOzh0
クビになりましたよ。
技術者派遣で。
いきなり派遣先の朝のミーティングで「○○君は今日までです。」と
この日の前日に営業から電話があり、「あさっては本社に寄ってから」と
言われて行ってみたら、応接室に呼ばれて中に入ると社長と営業がいるじゃありませんか。
「派遣先からクレームが出ているからもう使えない。」と。
それでクビ。
もう一人、一緒に派遣されていたヤツよりも技術的には上なのにな。
派遣先の社員も部長もそんなことはおくびにも出さなかったのに。
ミスも損失や犯罪に手を染めるようなことはしていないのに。
何故だ。
同僚の話だと管理職の人もいきなりクビにされていたとのこと。
ボーナス支給前にこれかよ。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/27 13:22:40 fd0anOzh0
とりあえず、途方にくれてます。
来月いっぱいは在籍していることになっているけどね。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 01:10:29 4L1jN7PT0
会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 12:34:14 D1b8qxZS0
刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 21:24:21 IRFBtjkL0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 16:35:46 6C+b/Nib0
裁判所 | 労働審判手続
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事事件Q&A
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
簡易裁判所の民事事件Q&A
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
労働審判法
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
労働契約法について
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
パート労働法
URLﾘﾝｸ(www.pref.ehime.jp)
改正パート労働法
URLﾘﾝｸ(www.bekkoame.ne.jp)
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ブラック企業の見抜き方について
URLﾘﾝｸ(musyoku.com)
ブラック企業の見抜き方
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 16:43:46 qt0Zz8uvO
>>48何があった？詳しく！
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 07:15:07 YBQzddVn0
磯野特許事務所のホームページ
URLﾘﾝｸ(www.bekkoame.ne.jp)
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
URLﾘﾝｸ(www.isonopat.gr.jp)
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
URLﾘﾝｸ(www.harakenzo.com)
正林国際特許商標事務所
URLﾘﾝｸ(www.sho-pat.com)
山本秀策特許事務所
URLﾘﾝｸ(career.shupat.gr.jp)
青和特許法律事務所
URLﾘﾝｸ(www.seiwapat.jp)
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
URLﾘﾝｸ(www.giplaw.com)
朝日奈特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.brevat.com)
坂本国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.sakamotopat.com)
太陽国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.taiyo-nk.co.jp)
南青山国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.minamiaoyama.org)
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 10:20:33 vHqb9opyO
クビになっても気にしない
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 11:45:12 0IkQh3+t0
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 12:48:38 IR+9t/LbO
そんなことやってっからクビになんだよ
仕事をしろよ仕事をよ
バカ共が
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 13:56:13 3mIN8l5L0
>>60
自分は扶養内の小遣い稼ぎだからうざいと思ったら速攻辞めるけど
人権団体って関わると後が怖くないかな？
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 14:00:57 mw02KwEK0
どうせたいした金くれるわけでもないし
仕事してるふりして遊んでろ！
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:11:58 afFXiVgf0
情報求む！
特に個人情報についてご存知の方がいらっしゃいましたらお願いします。
＜結婚相談所でサクラに当たったひといる？＞
ｽﾚﾘﾝｸ(sousai板)l50
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 17:18:30 0IkQh3+t0
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 07:07:33 KL+nBMHC0
どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。
「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
URLﾘﾝｸ(analyticalsociaboy.txt-nifty.com)
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 20:42:43 3iMQP26M0
俺みたいによく休んだりしてやばくなってきた派遣ってどうなるんですか？
9月末までの半年契約を結んでるんですが。
契約途中で退職を持ちかけられるんですか？それともいじめられて辞めさせられるんですか？
それとも、契約終了までは意地でも働かされて、契約更新されない感じですか？
一応大企業なのですが派遣先担当者にあまりにも問題が多く、何度か派遣先や派遣会社にクレーム言ってます。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 22:57:50 etxaY8F10
>>65
犯罪だし自分も何か不利益くるよね
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 23:10:54 ZLBhBW1O0
ハーフタイム最悪。違法解雇されたし
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 07:10:38 HoQL4n3K0
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 16:50:24 z/mySIA30
全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 01:19:13 eifxpzeb0
長文ヤメレ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 07:54:58 +nYlc9Er0
全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 20:32:47 bkdFe57U0
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 17:00:46 Bw7Q2J4G0
民法 第３編第２章第８節 雇用 （第６２３条～第６３１条）
民法 第６２３条（雇用）
民法 第６２４条（報酬の支払時期）
民法 第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法 第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法 第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法 第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法 第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法 第６３０条（雇用の解除の効力）
民法 第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）
民法 第７１５条（使用者等の責任）
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。
76:ニュース速報！！
08/05/16 17:44:48 N/MNU7kJ0
大増税時代に突入！！
「自民党が消費税を３～１０パーセントにアップ！！
段階的にあげる方針！！」
自民党の財政改革研究会が発表！！
消費税１パーセント＝２兆３０００億円
年金生活のお年寄りから悲鳴が！！
弱者には死ねというのか？？？ 低所得者ほど負担激増！！
自民党の弱肉強食の政策!!! 弱者は食い物に！！
自殺者が倍増か？
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 19:00:07 bZjIjQ/Y0
>>70
え
78:名無しさん＠そうだ登録”削除”しませう
08/05/16 21:06:40 eMcoLd3K0
悪徳ピンハネ派遣業界なんて一刻でも早く縁を切ったほうがいいよ！
ピンハネ派遣会社にとって
クライアントは神様で、派遣労働者は単なる使い捨ての金づるだわ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/16 21:08:43 Bw7Q2J4G0
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章 罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条
厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章 罰則（第百二条―第百五条）
雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章 罰則（第八十三条―第八十六条）
労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章 罰則（第五十一条―第五十四条）
健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章 罰則（第二百八条―第二百二十条）
介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章 罰則（第二百五条―第二百十五条）
以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 14:10:16 1jkhGDErO
オレは｢あーそうですか｣で済ました
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 19:03:59 RyROKCdt0
目の前真っ白
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 23:51:53 B1TvL3mBO
パンツも 真っ白
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 22:51:05 d5fmteAT0
先ほど間違えてアルバイト板に書き込んでしまいましたので・・・
改めてこちらで吐き出させてください（すみません）
自分の将来を真剣に考えてみたいと思い、ＧＷ明けから一ヶ月休暇を下さいと申出て
それが何と了承されました。
６月からは復帰する気満々だったのです。ところが・・・。
派遣の担当さんから本日ＴＥＬがあり、派遣先の上層部から
「（私を職場に）戻すわけにはいかない。そもそも病欠でもないのに
一ヶ月も休ませるなんて前例があってはならない。
もし（私を）復帰させるのなら、他のパート社員２名かフルタイマー１名を
辞めさせろ」
と担当さんがこっぴどく叱られてしまったそうです。
２００％自分のワガママでこの顛末も仕方ないというのは良く分かっています。
そしてそのワガママを受け入れて下さったが為にとばっちりを受けてしまった
担当さんと、派遣先会社のリーダーの方に本当に申し訳なくなり・・・。
罪悪感に苛まれています。
でもこんなことを言うのは人として最低だと思うけど・・・
病欠だからやむを得ないのは分かるのだけれど・・・
２ヶ月休んでた方も今迄に居らしたこともあったので・・・
なんて何を云っても自分のことを棚に上げて文句言ってるだけですよね。
明日から次の職場探しを頑張ります。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:25:18 ofglc83CO
2日でクビになった。
チョンボやらかしたからだと思うが、少し納得いかない部分もある。
あーマジで金無い…
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:19:24 0f80UCrp0
>>83
君がやった行為はそれほど勧められた物ではないが間違った行為ではないよ、
文句を言ってきた派遣先の上層部が法律をよく知らないかつ、人間的器が狭いんだと思う。
しかし、世の中全てが自分の思うとおりになるのは難しいよね、
派遣先の上層部は何とか理由をつけて自分達の利用しやすいように派遣を使いたいって考えてのことなんだろう。
このことで君が自分を責める必要は無いよ。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 10:25:54 rhtoj81q0
【ブラック】陰湿な職場いじめ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 11:19:44 tAKBC7Im0
>>83
リスクをしょって行動した訳だから別に反省しなくても
良いと思うよ。
ただし、病欠で２ヶ月休むのと健康で１ヶ月休むのは一緒にしちゃ
駄目。
派遣云々の問題じゃなくて、学生じゃないんだから、ある程度の
社会常識というのは踏まえておいた方が、自分が損しないよね。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 07:49:36 vLssYbv90
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:40:03 hOZZsA9uO
4日目でクビになった＼(^^)／
こっちも初日から辞めようと思ってたからよかった(笑)
でもさすがにあっちから解雇通告受けると
少しダメージあるな…
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 05:24:52 1zaNFiw80
スキル不足や人間関係を言い訳にして解雇って当たり前？
労働基準監督署に行っても無駄？
初めの契約が6ヶ月で3ヶ月たつ直前に言われたんだが
スキル不足であれば直ぐに解雇するなんて文言は契約書にはなかった
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 23:19:37 183qHZGK0
労働組合にまずは相談するといい
たぶん不当解雇
そして労働基準監督署にちくりましょう
92:90
08/07/09 21:19:49 VT3zwkdM0
>>91
無知で申し訳ないけれど、派遣の労働組合ってあるの？
私が戦う？べき相手は派遣先ではなくて派遣会社だよね。
実際の雇用関係が派遣会社とだから。
しかし、実際は派遣先に「要らない」と言われて切られたのです。
派遣会社の営業にに労働基準・・・と言い出すと目の色が突然変って
「私達を訴えたいって事！！？」とにらまれ、その後は
「私達だって悔しいんです。頑張ったんです。」と泣き落とし。
一番むかつくのは私をいきなり切った、派遣先の上司。
「～にはスキルもなく今後仕事を任せるわけには行かない」って
顔合わせの時に「こちらが一から教えます」って言ったくせに！！
長文、愚痴申し訳ありません
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 00:29:36 QvjBhIKr0
91だけど、
雇用契約の条件によるから、一ヶ月以上前に予告があれば不当解雇ではないかもしれない。
雇用条件で、「期間の定めなし」になっていれば不当解雇の可能性がたかい
解雇するには相応の理由が必要
だから企業は大金積んで退職希望者募ってリストラしてるわけなんだから
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 13:20:53 gaWibHM2O
昨日突然クビ宣告されたo(^-^)o
覚える事は山ほど有れど
あんな仕事ですらクビになるって私この先生きていける気がしないorz
工場行こうかしら
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:18:11 zi5zEaso0
Google ｜「G」▼ マンパワー 違法行為 不当行為 申告 裁判 損害賠償請求訴訟 ｜▼｜検索｜
Google ｜「G」▼ マンパワー 保険年金逃れ 未加入派遣 ｜▼｜検索｜
96:加藤
08/07/12 01:20:41 Y1qRcJVw0
俺この前、お前もう明日から来なくていいよ。
って言われたから、次の日から、行かなかったら。
派遣会社から電話あって、無断欠勤ですか？などといわれた。
俺昨日会社クビになったといったら、派遣会社の担当に怒られた。
確認してみるとかいって電話2週間ぐらいきていない。
97:加藤
08/07/12 01:25:12 Y1qRcJVw0
派遣会社ちゃんとしてない奴多い。
ふざけてる奴多すぎる。
部長にこの前呼び出しされた時、
「○○こいよ。」って言われて、ハイといったら、
「聞こえねーよ馬鹿野郎クビにするぞ」ッといわれた。
また「○○こいよ。」っと言ってきたので、
「なんだ～！！」工場中に聞こえる声で返事した。
部長少し驚いた顔で、「ふるせよ馬鹿野郎！！」っといってきたんで、
「おう、今行くクソハゲ」っと会社中に聞こえる声でいったら。
みんな笑ってたな。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:32:05 YPFH/9QM0
頚椎の神経痛が酷くなってきた。もう辞めるしかない。
生活できなくなる。マジで首吊らないといけないのか。。。。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 02:10:11 aVf6INg/O
派遣会社の指示で電車･バス利用
電車→バス→派遣先
勤務後、最終バスが出た後。
派遣会社が最終バスの時間を知りながら、間に合わない時間まで働かせていたら問題ですか？(違法行為ですか？)
停留所は10ｹ所
タクシー代は支給されない※会社が電車･バス利用を指示、しかし帰りのバスはない
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 04:26:06 ig+YVT+E0
見事クビになった
理由は俺が昼間で帰ったから
当然である。しかし俺にも理由がある
時給だ。俺はA社から派遣された。同期入社のもう一人の子は
B社から派遣された
お互い糞しんどい力仕事やらされてるのは覚悟している
しかし、全く同じ作業、同じ生産性を提供してるのに
B社から来た子は俺より時給が200円も高い
「おまいらさらに200円もピンハネしてるじゃねーか」
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 04:36:27 FMGMssVN0
時給が統一していると思ってた？じゃあ派遣に向いてない
正社員探せばいいよ
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 08:41:01 GZtTv1T60
その女性の派遣会社に登録して、今まで通りの勤務先で
働くという選択肢はなかったのか？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 20:35:44 wwkXr4zT0
>>93
雇用契約は6ヶ月だった。
いきなり切られて左遷され一日中スタンプ押し。
7月一杯の猶予もあったけれど、こちらが新しい仕事が決まりしだやめていいといわれてたので
辞めてやった。10日間地獄を見た
まだ腹の虫が収まらない
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 14:40:39 DMSxbpqhO
ヤクザみたいな上層部に囲まれて、退職願を書けと恫喝されました。
ブラックで有名な都内の派遣会社です。
自分にも至らない点はいくつかあったけど、ああいう辞めさせ方ってないと思う。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 21:56:56 rFNECIcc0
派遣社員はもともとスペシャリストではなかったのかな。今はただのバイト感覚？
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 03:41:09 EY71lGAh0
同じ派遣会社の人間に仕事をミスしたオレも悪いのだが
殴る蹴るの暴行を受けて、怖いので辞めた。
特にアル中のような、腐った目が恐ろしかった。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 10:36:12 TbbrJ1Cy0
簡易裁判所URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
東京簡易裁判所についてURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
申立て等で使う書式URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
手数料URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
見学・傍聴案内URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事訴訟法 第２編第８章 簡易裁判所の訴訟手続に関する特則
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法 第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法 第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法 第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法 第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法 第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法 第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法 第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法 第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法 第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法 第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法 第２７９条（司法委員）
民事訴訟法 第２８０条（判決書の記載事項）
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 11:40:22 mQLk++pF0
派遣は客先が気に入らなければ力あってもいらないっていわれるし
逆に力なくても客先がなにもいわなければ数あわせで派遣会社は引き止める。
俺は今まで三回くらい辞めるつって引き止められて今に至るが
時給30円うｐｗまったくナメとんのかと。コンビニバイトかよ。
ボンクラな正社員に涙目になるくらいキツいこと言って業務処理の改善に努めたけど
まぁいいや。次のプロジェクトは実質俺が仕切れそうな感じだしな。
まーたモタモタしてやがったら客先の奴全員泣かすつもり。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 16:09:38 o8wbm1P50
>108の人はやり手なんだろうな
あ～俺もバリバリ仕事こなせたらなーなんてー