08/05/19 20:57:15 k9CFzmlX0
パソナ就業中の方に質問です。
現在マクセル○イフにて就業中なのですが、
会社の合併により派遣事業を辞める為、一方的に９月末までの契約を６月末で打ち切られることになりました。
とはいえ、派遣先への責任もあるので、派遣最大手のパソナに引継ぎを進めており、
スタッフの同意があれば、各人パソナへ引継ぎます、と数日前に担当営業から伝えられました。
パソナでの就業経験はない為、不安な疑問点の確認したところ、
パソナは病欠の当日欠勤について、有給利用を認めていないそうですね。
相談ダイヤルで確認したところ、
「基本的には認めておりません、ただし状況によっては認められる場合もあります。」
と、はぐらかされました。
マクセル○イフは有給申請はタイムシート〆日までなら自由でした。
テンプ○タッフは病欠は自動的に有給から先に消化されていました。
パソナで就業中の方で、当日病欠で有給の利用を認めてもらえた方はいらっしゃいますか？
また、有給利用推進日という形で派遣先の正社員が夏休みを取る期間(人がいないので実質会社はお休み)、
派遣の有給利用は認められているのでしょうか？
現在就業中の方、お答え頂けたら幸いです。