08/07/17 13:45:11 MEafRU8l0
まとめてレスするから少し長くなるけどキニスルナ。
この会社は過去に何度も労監から査察を受けてるけどね。
査察のたびにチマチマ変更し、ゴマすりすることで誤魔化してきたみたい。
法律上は請負の労働者は正社員ではないことが明記されてるのに、正社員で人を募集
しているシーケルとテクモアはそのうち突っ込まれ、請負業認可を取消しで終了だろうな。
掃除時間における残業代の計算なんだけど、契約書には１５分単位で計算することが書
かれているはず。つまり掃除は１５分以内で毎回終了するので、残業代は発生しないと
いうことになる。この辺は違法ではないので突っ込めない。それが嫌なら辞めていいよ？
というのが会社のスタンス。
賞与（寸志の間違いじゃね？ｗ）は、時給制から月給制に変えた時、帳尻あわせの為に
基本給を下げて対応済み。気づいてる人は少ないけどねｗｗｗ
生産がマイナスしてて業績不振だとかキヤノンの支払いが下がったとかいいながら、今
後は賞与を減らしてコスト削減する予定みたいだがねｗ