08/01/19 23:19:10 5hvPL8hJ0
18日に会議が開かれ支店・事業部の統廃合が発表された。
今、皆さんはどんな心境ですかねぇ？？
2:■重複誘導■
08/01/20 01:48:56 mJTMob080
グッドウィルのスレは腐る程あります。
下記スレ以外は削除依頼出ていますのでこれ以上荒さないでください
【KY企業】グッドウィルpart17【因果応報事業停止】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 02:41:05 JpGOwb/xO
グッドウィルぶっ殺す！！
4:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/20 04:39:57 hihA5TtF0
まあ、とりあえず、労働基準監督署に言って、告発しろ。
監督官呼び出して、告発でＯＫ。
労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
にグッドウィルは違反しているってことで、違反の申告書に書けばＯＫ。
直近の勤務実績が証明できるものがあれば、それも一緒に証拠として添付するのが望ましい。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 05:41:49 SzXct7aZO
法律上は、そうですがグットウィル自体、会社設立時に日雇い派遣で登録し常用派遣では登録してないから休業補償の申請をしてないし休業補償の賃金枠の許可も承けてないので厳密に言えば法律違反ですけど法律の抜け道を使っているから処罰の対象外です
6:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/20 05:48:48 hihA5TtF0
法律が違反あれば、処罰規定があるものはすべて罰則対象。
グッドウィルの都合は関係ない。
それに今はグッドウィルは２ヶ月～４ヶ月の業務停止命令が下りている。
新たに法律違反が確定すれば、追加処分が下りる。
業務停止命令は、判明した分の違法行為に対する処分だからね。
だから、労働基準監督署に労働基準法２６条に違反していることを告発すればよろし。
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 11:36:37 0rKMWyuR0
六割保証は俺の統括部では出していたぞ？
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 12:02:33 Nbbd76Vd0
ヤマト運輸5時間4000円
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:07:51 JpGOwb/xO
キャスティングロード
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:08:33 1qkeGepqO
スレタイが…w
11:ダメ社員に感謝してるサボりのチビ猿 高崎
08/01/20 18:47:06 HG2ZH9ic0
i｀ヽ ,r‐'ァ
｀ヽ：： ：：´
ヽ ヽ , -‐--､ / /
ヽ ＼ I:：：：：：:I_ _ / / ┌──────
ヽ ヽ i,(;;;ﾉI､;;;)l ,,／ , ' ＜ 山梨のカッパ深澤 フォゥー！！！
ヽ ` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - ' r' └──────
` ､_ ／：:: `山'::::： ／
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／ ヽI,r''"""^~ヽ
/ ,／ ヽ ヽ
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 19:51:07 eWc1GnPGO
ぷ
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 19:59:16 5qZQATP6O
もともと日替わり仕事の日雇い扱いだから、単に仕事にあぶれたと言う感じだろ。
日銭が稼げないから紹介側に保障しろって、無理がある。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 20:07:15 mCcADnWQ0
グッドに指定ユニフォーム買わされたけど
ある時、
派遣先にはグッドから来たとか
ユニフォームは着ていくなとか
言われたことあるなぁ。。
なんかアヤシいなぁ。。
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 22:04:05 JpGOwb/xO
キャスティングロード
16:／
08/01/24 13:12:57 EHHW2/I9O
今日も必死にピコピコ