08/01/12 15:39:51 U3CPIRjK0
「ずば抜けた高い給与で将来の夢が持てる会社にします！」
良い事じゃないですか。
派遣の弊害の本質的問題が低給与に有るんだから。
低給与から来る入社基準の低さ、モチベーションの乏しさ、労働品質の低さ。他諸々。
賃金を飛躍的UPさせる事で自分の仕事に緊張感を持たせる。
他派遣会社との差別化を図る。社員に帰属意識を持たせる。
ま、問題は派遣労働者に高給与を払う意図をどこまで理解させられるか、だな。
頑張ってくれ。
08/01/12 15:39:51 U3CPIRjK0
「ずば抜けた高い給与で将来の夢が持てる会社にします！」
良い事じゃないですか。
派遣の弊害の本質的問題が低給与に有るんだから。
低給与から来る入社基準の低さ、モチベーションの乏しさ、労働品質の低さ。他諸々。
賃金を飛躍的UPさせる事で自分の仕事に緊張感を持たせる。
他派遣会社との差別化を図る。社員に帰属意識を持たせる。
ま、問題は派遣労働者に高給与を払う意図をどこまで理解させられるか、だな。
頑張ってくれ。